总经理在新员工欢迎会上的讲话汇编.docx
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总经理在新员工欢迎会上的讲话汇编
新员工欢迎会总经理发言稿2014.6.3
大家上午好！
首先，我代表一生美医疗美容健康管理有限公司的全体员工，对在坐的新员工能够选择一生美、加入一生美表示最诚挚的欢迎！
今天，做为新员工的你们，已经站在了一个全新的起跑线上，对于每个人来说都是一个新的起点。
那么借此机会来跟大家见面、交流，并与你们共勉。
从此，我们将与一生美同呼吸、共命运。
每当看到我们新员工青春洋溢的脸庞，我的内心都很激动，欣喜、牵挂、期待的心情交织在一起。
欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情的来到一生美，给企业带来了充满希望的新生力量；牵挂的是你们走向了不同的工作岗位，是否已经做好了充分的思想准备，能否尽快的找到人生的自我角色；期待的是你们早日成才，在岗位上建功立业。
首先，要对我们一生美各部门、各会所的老员工们，尤其是在做的一生美的精英们提出几点要求：
1、希望各部门、会所管理人员高度重视新员工的接收工作，在入职教育完成后，要组织好各个部门、会所新员工的见面会，使新员工能够尽快适应新环境，尽快熟悉新的企业，同时要认真做好新员工的安置工作。
2、各部门、会所要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。
对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀，并开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，要让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、老员工要关注员工的思想动态，引导新员工树立正确的人生观、价值观，加强新员工爱岗敬业、人生价值的主题教育。
主管领导需定期与新员工做思想沟通，认真倾听她们的意见，逐步引导她们，为企业的发展建言献策。
4、各部门、会所要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。
要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
二、接下来我对新员工提出几点希望 ：
1、爱岗敬业，珍惜机会。
美容行业是一个竞争压力比较大的行业，但是我们既然选择了，就应该安下心来，在工作岗位上踏踏实实做点事情，这对你们今后的发展至关重要。
这1年来，公司内部对制度、薪资、人员架构等做出了比较大的改进，接下来公司还将投资350万余元，进行我们自己医美门诊的打造，预计将在年底试营业。
“一生美”在快速的发展，企业的发展平台也随之扩大，希望我们的新员工尽快跟上公司的发展脚步，珍惜这个机会，让自己在一生美这个广阔的舞台上成为一个不可或缺的角色。
2、适应环境，融入团队。
希望新员工能尽快融入到新的工作环境之中。
在我们的工作过程中，绝大多数工作都要靠一个团队去完成，所以要主动将个人的成长与企业发展联系在一起，培养自己的团队合作意识，强化组织纪律性，让自身的素质在企业发展中得到提升。
3、加强学习，善于总结。
在新的岗位上，你们既要善于从实践中学习，又要继续从书本中学习，要保持良好的学习习惯。
很多人参加工作一段时间后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。
所以一定要善于学习、勤于思考，有目标的拓展自身的知识结构，不断掌握新知识、新技术，这样才能在工作中不断创新。
4、敬重长者，勇于超越。
“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。
我们所有的人在工作中一定要虚心，多向有经验的老员工学习，遇到问题多请教。
公司一直坚持“师带徒”“老带新”制度，希望新员工们能多向他们取经，取长补短，学以致用，力争超越。
新员工们，从这一刻开始，你们已经成为一生美医疗美容健康管理有限公司，这个大家庭中的一员，你们的人生也将进入一个崭新的阶段。
我衷心的祝愿你们在公司“以服务为先导，以业绩为目标”的经营理念的引领下，把激情和理性共存、创新和扎实并举，为公司的健康快速发展发挥你们的聪明才智，实现你们的人生价值。
最后，祝愿我们的新员工和在座的老员工们，生活愉快、工作顺利、未来更美好！
谢谢大家！
盛夏的西安，因为你们的到来更加美丽；奋进的三局，因为你们的加入倍增活力。
今天，看着年轻的你们，我仿佛又看到了20多年前的我和那时的同事，青春洋溢、意气风发，和你们一样对未来充满了憧憬和希望。
可是岁月催人老的自然规律不可改变，今天的我们已经不再年轻，但我想告诉大家的是：
岁月不仅可以改变我们的容颜，同时也可以增长我们的才干，只要你能珍惜时间馈赠给我们的每一次机会，就一定能在人生的道路创造出属于自己的精彩。
这是我和我的同事走过的路，也是你们即将要走的路，我相信在三局的这个广阔舞台上，只要大家善于学习、踏实肯干，就一定能像我们这些老员工一样，让自己在人生新的阶段不虚度，谱写出无悔的“青春之歌”。
下面,我首先将公司情况向新同事们做一个简单的介绍，使大家对公司有更加充分的认识，以便在今后的工作中更好的为自己定位，做好自身职业的规划。
一、公司概况介绍
我公司组建于上世纪50年代，现为世界500强企业中国电力建设集团所属中国水利水电建设股份有限公司（上市公司）的全资子公司。
公司下辖五个区域分局、四个专业施工分局、海外事业部、房地产公司，以及省级企业技术中心和勘测设计研究院两个科研设计机构；国外设2个区域经理部和3个代表处。
公司具有水利水电工程施工总承包特级、房屋建筑工程和市政公用工程施工总承包一级资质，员工总数近1.2万人，年施工规模近100亿元，是建筑业中集科研、设计、开发、施工、制造安装为一体的特级骨干型国有企业。
我公司成立50多年来，始终秉承“自强不息勇于超越”的企业精神，与共和国的水电事业一起成长、发展，并活跃在中国水利水电建设领域的最前沿，发展历程中先后承、参建了举世瞩目的黄河三门峡、长江三峡，黄河小浪底、南水北调中线等国家重点水利水电工程。
进入新世纪，公司在水电股份“大集团、大土木、大市场、大品牌”战略引领下，积极推进结构调整，加速转型升级，先后在国内承、参建了京沪高速铁路、大西客运专线等高铁项目，参与了西安市、郑州市、重庆市等省会级城市的大型基础设施工程建设，公司转型升级取得一定成效。
同时，水电三局积极响应国家“走出去”的号召，大力推行国际业务优先发展战略，在国外成功承、参建了卡塔尔CP1项目、尼日利亚宗格鲁水电站、几内亚凯乐塔水电站、阿尔及利亚玛乌阿纳和德拉迪斯大坝、缅甸蒙育瓦莱比塘铜矿、阿联酋房建、斯里兰卡公路项目等一系列大型国际工程，公司国际业务已经在9个国家，拥有19个在建项目，在中东、非洲、东南亚等区域形成项目群，2012年公司国际业务实现营业收入为25.98亿元，年末合同存量达到71.30亿元，国际业务已成为公司发展的重要支柱。
经过近年来的快速发展，水电三局已由单一的水电施工企业转型为水利水电、基础设施、国际工程三大业务板块协同齐驱、均衡发展的综合性施工企业。
当前，公司全体员工正戮力同心、顽强拼搏，为实现“十二五”期间公司产值和市场营销的“双百亿”目标，为将公司打造成为建筑业施工与投融资建造为一体的综合型企业而努力。
二、对新员工的几点希望
我作为公司总经理，同时也是公司的一名老员工，在这里，我想对各位新同事在公司的发展提几点要求和期望，希望你们能够在今后的工作中领悟并努力实现，从而实现个人与企业的共同成长、进步。
1、脚踏实地，吃苦耐劳，在工作中不断磨练提高自己。
今天在座的各位年轻的同事，大多数都属于90后，你们知识较多、率真坦诚、思路开阔、富有激情、勇于创新、接受新知识快，这些都是你们的优点。
但是，由于你们年纪尚轻、涉世未深，人生和工作经验都相对有限，对社会的复杂性估计不足，可能你们面对有些项目艰苦的工作条件还有些不适应，面对困难时抗挫折能力较差。
我公司所从事的建筑业属于传统行业，行业特点决定了我们从事的工作，不像高科技的科研机构或IT行业，需要更多的是头脑风暴、奇思妙想，我们的行业需要的是做事必须踏实、专注，前进道路上伴行的是平淡和辛苦。
常言道“喜欢吃苦的人只吃半辈子苦，不喜欢吃苦的人会吃一辈子苦”，所以我希望各位新同事要做一个脚踏实地、喜欢吃苦的人。
培训结束之后，你们即将奔赴各自不同的工作岗位，面对着施工单位都会有艰苦环境，繁重工作，以及有的项目管理不是很规范，大家身处其中，可以表达不满，但不要丧失信心；可以抱怨，但不要敌视。
一个有正确人生观、价值观和思维方式的人，都会做一名积极改进现状的参与者，而不是做一名指手画脚的旁观者。
我想告诉大家，错误的东西都不是三局的本意，我们在一直努力改善、提高、升华。
我们在一直寻找那些志同道合者，让我们一起为我们的“三局梦”努力吧！
2、要学会处顺境，但更要学会处逆境。
俗话说，顺境逆境看胸襟，我理解就是一个人能不能正确地处理顺境和逆境的关系。
一个人无论是在工作或者生活中，不可能永远的一帆风顺，起起伏伏在所难免，但有的人被挫折永远绊倒了，但有的人却能绝地反击，哪里跌倒哪里爬起来，反倒做得更好，取得人生的成功，这样的例子不胜枚举，大家可能都比我知道的多，我在这里也不再列举，但我想说的是，同样是遭遇挫折，有的人被挫折压倒了，但有的人却战胜了挫折，关键就在于能否正确地看待挫折，处理好顺境与逆境的关系，如果你将逆境整天举到头顶，它自然会把你压垮，但如果你将他踩在脚下，那它就是你通向成功的垫脚石。
大家在学校都学习了很多知识，知道IQ代表（智商）、EQ代表（情商）、AQ代表（挫折商或者逆商），三者并称3Q，是决定一个人能否获取成功的法宝。
大量资料显示，在充满逆境的当今社会，事业的成败、人生的成功，不仅取决于人的智商、情商，也在一定程度上取决于人的逆商，有专家甚至断言100%的成功=20%的IQ+80%的EQ和AQ。
所以，希望你们能踏实肯干、百折不挠；能拥抱逆境，战胜挫折。
3、遵守工作纪律，严守规章制度，保证生产工作安全。
无规矩不成方圆。
纪律如同河床，若是没有河床，河流必定泛滥成灾，我们生活在这个社会，一切都得遵循着纪律的原则。
在日趋激烈的市场竞争中，一个团队，一个企业，要想成为攻无不克，战无不胜的集体，企业的每个成员都必须严格遵守公司各项纪律规定，谁也不能凌驾于纪律之上。
一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工。
可以说，纪律，永远是忠诚、敬业、创造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，便没有了成功
我们每一位新同事应该认识到，严格管理是对每一个员工负责，把严格放在首位，严格要求自己，严肃认真执行各种规章制度，这样才能提升自我，尊重他人，也才能确保自身和他人的应有权益，也才能让父母安心，让家庭放心。
4、爱岗敬业，勤于钻研，在三局的舞台上实现自己的梦想。
各位新同事都是刚出校门，初入社会，新的环境、新的任务都要求大家必须尽管完成角色转换，要由学生变成职业人，要尽快脱下“秀才装”，穿上“军装”，要抓紧在机电、土建、施工、经营、技术等各个岗位上大胆实践、勤于钻研，并总结提高，充分利用这些宝贵的基层经验储备知识，不断提高、修炼自己“笔杆子”和“枪杆子”两种能力，为自己职业生涯的成功积蓄能量。
同时，我希望大家要从一走出校门就树立正确的工作态度，能珍惜和努力工作，热爱本职，做到干一行爱一行，并持之以恒去坚持，只有这样才能真正让大家的理想照进现实，让每个人的人生梦想得以实现。
最后我还希望，各位新同事能够真正以三局为家，能够把自己在学校学到的理论知识，和在实践中得到的宝贵经验，运用到三局的建设中去，为三局的发展做出自己的贡献。
三、对各用人单位的要求
在座的各位新同事都是公司的新生力量，也是公司未来的技术骨干和管理人才。
在此我希望公司各单位一定要在工作、生活等各方面关心新同事，帮助其尽快适应公司的的新环境，对此我提以下几点要求，请各单位参会人员一定要将我的意见向自己单位主要领导进行转达，并认真落实：
1、各单位领导要高度重视新员工的接收工作，在公司入场教育完成后，各单位要组织好新员工见面会，使新员工尽快适应新环境，尽快熟悉企业，同时要认真做好新员工的安置和分配工作。
2、各单位要全方位关心新员工的生活，体现企业以人为本的宗旨。
对待新员工，工作上要严格要求，生活上要体现人文关怀。
各单位和项目部要利用各种载体，组织开展形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，让新员工切实感受到企业的凝聚力。
3、各单位要关注新员工的思想动态，要充分发挥党、工、团组织的政治核心和保证作用，引导新员工树立正确的人生观、价值观；加强对新员工敬业爱岗、人生价值的主题教育。
各单位和项目部领导要定期新员工沟通思想，认真倾听他们的意见，逐步引导他们为企业发展建言献策。
4、各单位要建立人才培养机制，明确培养目标，做好新老员工的“传、帮、带”工作。
要加强新员工专业技术和业务素质的培养，注重拓展专业领域的相关培训，注重理论和实践的有机结合，使新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。
亲爱的各位新同事，真诚地希望你们能够尽快的融入到三局这个团队中来，努力学习，锐意进取，利用公司的成长平台，充分发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想！
最后祝愿各位新同事在三局的历史时光中，从容而精彩！
谢谢大家！
刘美华党委书记在新员工入职欢迎会上的讲话
同志们：
此时此刻，与这么多青年朋友相聚，与这么多年轻同事集会，我的心情特别激动。
今天开始，我们将同心同德，同心同力，同心同向，共同为中国水电三局的发展、中国水电梦的实现而努力奋斗！
我谨代表公司党委对你们的到来表示热烈的欢迎，欢迎你们选择中国水电三局、来到中国水电三局！
水电三局是一家老企业，她有着五十多年的光荣传统和历史，伴随着共和国一起成长，历年来公司承建、参建的大中型水电站遍布各条流域，像明珠一样镶嵌在祖国各地的大江河流之上；水电三局又是市场竞争浪潮中的弄潮儿，依托科技创新，坚持强化管理，努力拓展市场，正朝着国际强局和国内强局的目标不断迈进。
从今天开始，你们既是水电三局的一名员工，也是中央企业大家庭中光荣的一份子。
你们是公司发展壮大的希望，你们要肩负起做强、做优水电三局的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现公司持续、稳定、健康发展的生动实践中放飞青春梦想。
在座的各位都是公司宝贵的人才资源，是公司亟待建设的人才队伍的后备力量和生力军。
希望各单位要充分发挥党组织的政治核心和保障作用，注重人文关怀，时刻关注新员工的思想动态，定期与新员工交流沟通，认真倾听他们的意见，把握青年员工的思想脉搏，加强对新员工职业道德教育，引导他们树立健康、积极、正确的世界观、人生观、价值观。
各单位要高度重视对新员工的培养，做好新员工的入职培训与传帮带工作。
新员工入职以后，各单位除了在生活上的关怀和照顾外，还要对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻人，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。
对年轻人要充分理解、充分信任，格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭的事情，多给他们创造成长进步的机会。
只有充分相信他们，才能增强他们勇挑重担的信心和勇气。
反之，如果不敢压担子，不让他们在重要的岗位上经受锻炼，不但不能让他们尽快地成长成熟起来，也难以保证公司对人才的迫切需求和永续发展。
借此机会，我代表公司党委，更以一个长辈的身份，对对大家提几点期望：
motivationn.动机一是要坚定理想信念。
习总书记曾以“功崇惟志，业广惟勤”来激励广大青年，意思就是取得伟大的功业，是由于有伟大的志向；完成伟大的功业，在于辛勤不懈地工作。
理想指引人生方向，信念决定事业成败。
没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。
从学校走到了工作岗位，真正开始了社会生活，人生的目标和定位都发生了变化，希望同志们尽快转变，树立远大的理想信念，脚踏实地，投身到实现中国梦、青春梦、建功电建梦的伟大实践中，努力实现个人的梦想与价值。
faultn.过错；缺点；故障二是要练就过硬本领。
学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。
古人说：
“学如弓弩，才如箭镞。
”说的是学问的根基好比弓弩，才能好比箭头，只要依靠厚实的见识来引导，就可以让才能很好发挥作用。
你们正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，不能认为从学校毕业了就不用再学习了，恰恰相反，从学校毕业只是学习的开始。
要把学习作为一种精神追求、一种生活方式，在如饥似渴的学习钻研中汲取知识、增长智慧，让青春伴随着书香成长，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量，在社会的大学校里，掌握真才实学，增益其所不能，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。
三是要主动接受各种磨砺考验。
你们中的大多数同志都将被选派到基层，在生产经营的主战场、在服务中心工作的最前沿去砥砺品质、提高本领。
希望你们无论处于什么样的环境，无论处于什么样的人生起点，都要摈弃一切功利思想和临时观念，要能够沉下身子、静下心来，扎根基层，深入基层、深入实际，并时刻自重、自省、自警、自励，老老实实做人，踏踏实实干事，都要依靠辛勤努力，开辟事业发展的新天地，创造属于自己的人生精彩。
unfairadj.不公正的；不公平的四是要敢于担当。
有多大担当，就能干多大事业。
大家虽少不经事，缺少基层工作经验和岗位磨炼，但你们有勇挑重担的信心和勇气。
希望大家在走上工作岗位以后，要敢于正视问题不回避、承担责任不推诿、直面矛盾不上交，平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，做一个肯付出、勇担当的有责青年；做一个守底线、讲诚信的有德青年；做一个热心肠、愿助人的有爱青年。
同志们，今天你们已经走上中国水电三局这个充满激情的大舞台，开启了人生新的征程。
展望未来，祖国的发展、公司的强局目标和中国水电建设事业正期待你们再创辉煌。
在此，我衷心地祝愿同志们在中国水电三局广阔的天地里尽情施展才华，放飞梦想、创造属于自己的人生精彩！
△laptopn.手提电脑最后，祝大家工作顺利，生活愉快，身体健康，谢谢大家！
permitvt.&vi.许可；允许；准许
首先，我非常感谢第二期的新动力学员，感谢你们选择xx、加盟xx、信任xx。
你们是xx未来的栋梁，而你们的自信、活力和昂扬的斗志，也增添了公司领导对xx未来发展的信心。
ceremonyn.典礼；仪式；礼节 其次，恭喜你们，恭喜你们选对了行业，跟对了人，走出了迈向成功的第一步。
我和你们的授课老师沟通过，明白大家对于企业发展的期望。
我想说的是，思想有多大，舞台就有多大！
就行业本身来看，现在行业的销售额10亿，但未来两年，整个市场需求总量在200多亿左右。
xx企业在这个行业里，处于主导地位，技术领先，实力雄厚；而xx为什么会有今天的成功？
造就xx今天成功的原因，包括领导者的睿智，xx员工的勤奋努力，还包括xx源源不断的人才培养和补充；在发展过程中，xx逐步形成了符合企业实际的，真正融入xx每个人心中，并用实际行动为之践行的企业文化，而所有的这一切，共同构成了xx企业的核心竞争力。
feellike（doing）想要（做）…… xx发展到今天，才是真正到了振翅高飞的时刻，而我们最需要的就是人才！
人才已经成为xx快速发展的瓶颈，因此我希望更多的人加入xx，一起来做强做大这个企业，就是要把中国的每个市、每个县、每个镇做透，直至再做到世界每一个角落。
实现净水全覆盖，造福于人类，让净水器成为每个家庭的生活必需品，真正做到有人、有水就有xx。
adj.基督教的；信基督教的 第三，你们的学历决定了你们的起点比较高，我们把你们视为公司的储备人才，会根据你们的特点，你们的表现，有针对性的培训和培养，让你们快速成长，走向不同的管理岗位。
这个过程可能比以往的员工提升过程要短一些，你们会少走一些弯路。
但是最后能达到怎样的高度，还取决于你们的态度及努力程度。
经过你们的努力，公司的培养，不断的实践，最终你能不能带领队伍，能不能让大家信服，能不能让员工团结在你周围，这个不是仅靠公司赋予的，而是要靠自己的个人魅力和能力去获得的。
所以人才、或者叫管理干部，不是一蹴而就的，我认为知识和学历决定了你的起点和高度，而智慧决定了你未来的终点，在这期间，你为之努力的斗志、持之以恒的决心和积极进取的心态，才是你取得成功的关键。
supportn.&vt.支持；拥护 第四，大家都渴望成功，但不要认为做到了分公司主任、区域经理才算成功。
按陈总说的，人才就是在你的岗位发挥到了极致，做到了卓越，就是人才。
公司的岗位是广泛的，有专业管理干部，综合管理干部。
希望大家经过半年的实习锻炼后，重新认识自己，重新考虑自己到底适合做什么？
在xx，只要你态度端正，努力向上；只要你有管理者的潜质，就有机会成为干部。
当然也有一部分人不适合做管理者，但即便一直是优秀员工，xx也会给予他该有的待遇和荣誉。
所以大家不要紧盯着区域经理和办公室主任，思路要放宽，公司岗位很多，发展的机会更多。
atomn.原子 最后，在今后的实践中，不管遇到什么困难，都不要紧，只要信念不倒，只要大家能坚持，持续努力，就有可能走向成功！
当然大家不要闷着、蛮着干，毕竟大家是新员工，刚踏入社会，遇到困难要以合适的方式来反馈，让公司领导及时了解情况，帮你们快速解决问题，这会达到事半功倍的效果。
同学们，挫折不可避免，但只要我们对xx有信心，对自己有信心，努力再努力，我们一定会跟随xx一起，实现梦想，取得成功。
谢谢！
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