珠海上半年人力资源场.docx
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珠海上半年人力资源场
珠海市2018年上半年人力资源市场
供求分析报告
一、人力资源市场总体情况
上半年，人力资源市场共提供现场招聘需求岗位55.43万个次，进场求职者50.58万人次，求人倍率约为1.10，求人倍率较2017年同期增长0.01，市场供求较为平稳，企业用工基本得到满足。
2018年上半年人力资源市场数据统计总表
年度
岗位数
（万个次）
求职人数
（万人次）
求人倍率
2017年
58.63
53.55
1.09
2018年
55.43
50.58
1.10
同比增幅
-5.45%
-5.56%
0.01
二、企业在岗员工情况分析
序号
企业名称
在岗员工数（万人）
1
珠海格力电器股份有限公司
2.80
2
伟创力制造（珠海）有限公司
2.19
3
爱普科斯电阻电容（珠海）有限公司
0.60
4
珠海紫翔电子科技有限公司
0.46
5
珠海公交巴士有限公司
0.49
6
纳思达股份有限公司
0.42
7
珠海三美电机有限公司
0.42
8
珠海光宇电池有限公司
0.38
9
珠海华发物业管理服务有限公司
0.36
10
佳能珠海有限公司
0.27
注：
在岗员工数统计数据截止2018年6月30日，数据来源于劳动合同备案系统。
三、需求岗位数据分析
（一）需求岗位量分析
上半年，人力资源市场现场招聘发布需求岗位共计55.43万个次，较2017年同期下降5.45%。
（二）岗位需求产业分析
上半年，第二产业岗位需求32.19万个次，占比58.07%；第三产业岗位需求10.13万个次，占比41.65%。
制造业企业岗位需求较多，第二产业岗位需求依然占据主导地位。
（三）岗位需求经济类型分析
与去年同期相比，内资企业岗位需求量下降1.21%；港、澳、台投资企业岗位需求量下降10.85%；外商投资企业岗位需求量下降8.56%，个体经营企业岗位需求量下降40.99%。
（四）岗位需求行业分布分析
在按行业分类对企业岗位需求统计上,排名前3位的行业分别是制造业，批发和零售行业，住宿和餐饮业；排名4－7位的分别是：
房地产业，居民服务和其他服务业，文化、体育、娱乐业和金融业。
（五）排名前十的需求岗位
需求岗位数量上，普工需求仍居所有岗位之首，普工需求多达24.34万个次，占我市企业需求岗位总数的43.91%，其次为保安、旅游、餐厅娱乐服务员等。
序号
岗位名称
需求数量（万个次）
1
普工
24.34
2
旅游、餐厅娱乐服务员
2.83
3
保安
1.87
4
质量检验员
1.56
5
清洁工
1.37
6
营业员
1.23
7
房地产业务人员
1.00
8
模具工
0.89
9
车工
0.76
10
焊工
0.68
（六）岗位对学历需求分析
从人力资源市场招聘情况看，上半年，企业对学历的需求主要集聚在高中以下，其中，对高中学历的需求占比达45.56%，其次为初中学历，占比31.91%。
四、求职人员情况分析
（一）求职人数分析
上半年，进场求职人员共50.58万人次，较2017年同期下降5.56%。
（二）求职人员性别分析
进场求职人员中，男性与女性占比分别为52.82%和47.18%，超过五成的求职者是男性，男女比例存在一定差距。
（3）求职人员年龄分析
16－24岁求职者占比38.36%，25-34岁占比40.68%，35-44岁和45岁以上分别占比14.63%和6.33%。
整体求职者更趋向年轻化。
（四）企业招聘压力指数
上半年，企业招聘压力指数为1.10，较2017年同期增长0.01，市场供求较为平稳。
五、高技能人才供求情况
2018年上半年，通过人才引进政策共引进高技能人才1987人，同比增长294.2%。
其中，高级工1714人、技师219人、高级技师54人。
六、市场分析
（一）人力资源市场总体用工平稳。
上半年，我市人力资源市场发布现场招聘需求岗位共计55.43万个次，进场求职人员50.58万人次，求人倍率1.10,需求岗位仍以普工及模具工、机修工等技术工种为主，其中重点企业普工需求超过80%。
从上半年全市100家企业用工需求和用工缺口调查情况看，我市重点企业整体经营情况稳中向好，用工需求旺盛。
（二）企业与求职者双向匹配率较高，用工需求基本得到满足。
我市各级人力资源部门继续加大招聘服务工作力度，市人力资源市场所有招聘资源优先为实体经济服务；用工企业为求职者提供更丰富的求职岗位；求职者求职心态更加务实，双向匹配度较高，大多数企业，特别是重点企业用工需求得到了有效满足。
（三）部分重点企业用工需求旺盛，阶段性用工增长较大。
部分重点企业用工需求旺盛，如格力电器因订单增多等原因，阶段性用工需求同比增幅较大，春节前后和5月份出现阶段性用工紧缺情况。
针对格力电器等重点企业出现阶段性用工紧缺情况，我局同格力电器人力资源部门制定落实用工措施，整合多种招聘渠道，开放公益性资源，举办格力电器专场招聘会，全力保障企业用工需求。
格力电器通过参加我局举办的专场招聘会、市内外公益性招聘活动，以及引进外地分公司员工等方法，格力电器阶段性用工紧缺情况基本得到解决，用工需求基本得到满足。
我局将继续跟进做好保障格力电器用工需求工作。
七、工作举措
为保障我市企业用工，促进我市经济发展，我局从以下方面加强工作：
（一）做好企业用工监测工作。
继续做好企业用工监测和重点企业用工需求调查，及时掌握企业用工需求。
（二）加强企业用工宣传。
通过报纸、电视、电台等传统传媒和我局网站、微信等新媒体广泛宣传企业的用工信息；协调南方人力资源公司、蓝龙人力资源公司在珠海人力资源网、蓝龙人力资源网开辟重点企业招聘信息专区。
（三）搭建区域间的人力资源交流合作平台。
发挥广西、贵州、阳江、怒江等地驻珠海劳务工作站的作用，加强与其他劳动力资源丰富地区的人力资源部门、职业介绍服务机构和技工院校的联系，牵线搭桥，为我市优先输送劳动力及技能人才。
（四）积极拓宽我市企业中高端人才招聘渠道。
为进一步拓宽企业技能人才和中高端人才的招聘渠道。
顺应企业人才招聘需求，在做好公益性招聘服务和日常现场招聘会活动的同时，探索拓宽网络招聘渠道，通过政府购买服务方式，支持企业采用网络招聘渠道及高精尖人才猎头服务，弥补我市人才网上招聘能力不足，同时降低企业部分人才招聘成本。
（五）加大对口帮扶地区劳动力转移就业力度。
继续做好阳江、茂名、怒江、甘孜等对口帮扶地区劳动力转移就业工作，让对口帮扶地区劳动力资源为我市经济发展服务，实现转移就业、保障用工的互利共赢。
（六）坚持“走出去”和“引进来”并重。
积极赴市外劳动资源丰富地区开展各类招聘活动，下半年，将组织我市重点企业赴阳春、桂林全州等地参加大型人力资源招聘会。
珠海市人力资源和社会保障局
2018年8月7日
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