私企面试都问什么问题.docx

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私企面试都问什么问题

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私企面试都问什么问题

　　1.介绍你自己

　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。

尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。

你的回答应该包含以下4个主题:

早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。

要着重强调最后的那个主题。

要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

　　2.你对我们公司有什么样的了解

　　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。

但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。

让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败（overwhelm）,并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

　　你可以用这样的态度来开始回答问题:

“在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一:

”。

　　用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:

“每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因”,即是那的确是你在这儿的理由。

　　3.为什么你希望来我们公司工作?

　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。

要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?

在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。

例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。

如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。

如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

　　如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。

大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。

即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

　　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。

谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。

告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。

提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?

最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

　　6.为什么我们应该雇佣你?

　　参见问题4,考虑你的能力,你的`工作经历和你的干劲。

　　7.你希望在工作中能够获得什么?

　　让你的答案________与这个公式提供的机会。

谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。

让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。

考虑这个工作的责任和义务。

在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。

如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

　　9你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现.的很好,公司还会为你提供新的机会。

也要提到一个好公司需要好的职员。

有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。

一个发展中的,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

　　10.你的管理方式是什么样的?

　　你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。

可能的风格包括:

基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成）,基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的）,或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向）。

民-主参与式的风格是目前比较流行的一种:

一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

　　11.在你上一份工作中,你最喜欢那个方面的特点?

最不喜欢哪个?

　　要小心而计息的回答这个问题。

要多说你喜欢的特性,而少说你不喜欢的。

不要引用个人的问题。

如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕,面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。

　　12.你希望这个职位的薪水是多少?

　　讨论薪水是一个很微妙的问题。

我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。

你可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。

这个对于我来说是合适的价位。

”你也可以用一个问题来回答这个问题:

“你可能在这个问题上可以帮助我。

你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?

”。

　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题,你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。

在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果,你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。

如果有,并且你能够接受,那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

　　不要很快就把你自己卖掉:

）,但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。

面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。

不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。

把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话,在你到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。

到那个阶段的时候,你就应该知道,这个公司对你有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

　　外企面试中都问些什么问题啊？

　　lmeaboutyourself.

　　这是一个面试问题中的经典开题。

这个问题主要考察求职者的个性是否符合公司的企业文化，所以回答的时候要尽量贴近这个公司的情况来推销自己的特点。

比如这个公司是属于汽车行业，那么你就该回答：

"drivingismyhobby.ireallylovethefeelingofdrivingontheroad.carsaremybestfriends.."总之就是要找到自己跟这个公司的一个切合点，让面试官了解你充分适合这个环境。

　　2.whatareyourthreegreateststrengths?

　　回答这个问题的时候不可以含混不清，不可以只是简单回答"i'mreallyorganized,punctualandgetalongwellwithothers."简洁、精炼，找到这个公司所看重的特长，是回答这个问题的关键。

比如要应聘金融行业，可是说"ithinkmythreebiggeststrengthsaredetails-oriental,patientandcautious."但是如果应聘者是一个销售精英，可以说：

"ithinkmybiggeststrengthsarethatiamaggressive,hardworkingandcommunicative."总之，需要考虑到应聘公司及职务的需要来选择表现自己的优势。

　　3.whatareyourthreegreatestweaknesses?

　　能够为公司增值永远是老板的最爱，老板都愿意找到一个了解、热爱工作，并能够为公司创造价值的员工。

所以不要很诚实的把自己的毛病暴露出来，而是要策略的选择一些能够为自己加分的缺点。

比如：

"iamaperfectionistandipayverymuchattentiontodetails."

　　4.whyareyouinterestedinworkingforourcompany?

　　这个问题主要考察应聘者是否对这个工作进行了了解，或者是否真正有兴趣，所以需要围绕整个公司的具体情况来回答，让面试官知道你很清楚这个公司的运营模式，以及对这项工作非常积极。

因此不要以"itseemedlikeagoodcareermove."或是"ihaven'tbeenabletofindanythingelseinteresting."为开始。

如果能有一些实际问题回答的话，就会更大的加分。

应聘者可以这样：

"ireadanarticleinthenewspa-pe-randwasveryimpressedby..."但是前提是你必须真的对这家公司作了研究，同时也要注意，不要让面试官觉得你是为了讨好面试官而言过其实，这样只会适得其反。

　　5.whydidyouleaveyourlastjob?

　　跳槽的原因可能是上一份工作非常糟糕，但是面试并不是适合抱怨的场合。

而且千万不要对现有或是过去的雇主或同事进行这样的评论：

"ididn'tagreewiththecompany'sdirection.""igotnorecognitionformywork.""mybosswastotallyunreasonable."要从自身发展的角度出发来回答：

"ilovedmylastjobandreallylearnedalotfromit,butineededanewplatformandmoreroomtosucceedinmycareer."总之，要让面试官知道，以前的公司在你的眼中并非一钱不值，你是怀着感激来评价他们的。

　　6.ifwehireyou,howlongwillyoustaywithus?

　　这个问题是老板想知道你会不会像离开上一份工作那样很快的也离开这里，可以这样回答：

"aslongasmypositionhereallowsmetolearnandtoadvanceatapacewithmyabilities."这样就告诉老板，你是希望同公司一起成长，不会轻易的离开。

　　7.tellmeaboutadifficulttimeatyourpreviousjob.

　　听到这个问题，应聘者可能会有些摸不透面试官到底想知道什么，而不知道怎么回答。

其实这个时候他是想知道你过去的工作中有过什么特别的例子，来展示你有解决各项复杂问题的能力。

这时，最好能提前准备一张优秀的"成绩单",上面清楚的表明你处理过的问题的列表，告诉他你有能力解决任何困难，这一点至关重要。

　　8.doyouhaveanyquestionsforme?

　　这也是一个面试中经典的结束问题，测试应聘者是否真正对这份工作真正有兴趣与热爱，此时应该询问具体的问题以显示应聘者非常了解该公司，对未来的工作有很多的期待和好主意，充分表示热情。

应聘者一定要提前准备很多有关这个公司具体情况的问题，最好能够涉及到他们业务上取得的成绩，比如说：

"ilearnedthatyourcompanyhasseentremendousgrowthinrecentyears.i'mkeentoknowhowyoucreatedsuchsuccess."你需要表现出对这个公司浓厚的兴趣，到了这时，基本上一张聘书就到手了

　　外企面试一般会问什么问题

　　1.请介绍一下你自己。

　　这是外企常问的问题。

一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：

最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

外企喜欢有礼貌的求职者。

　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？

　　为什么？

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。

这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：

我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。

通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

　　3.说说你最大的优缺点？

　　这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。

外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。

外企喜欢聪明的求职者。

　　4.你认为你在学校属于好学生吗？

　　外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：

如果求职者学习成绩好，就会说：

“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。

当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。

”如果求职者成绩不尽理想，便会说：

“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。

”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

　　5.说说你的家庭。

　　外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。

外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。

外企最喜欢听到的是：

我很爱我的家庭！

我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。

我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。

外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

　　6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？

　　外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。

求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。

外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

　　外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者：

继续重复自己的优势，然后说：

“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。

”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

　　8.你期望的工资是多少？

　　外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。

外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：

“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。

但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。

外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。

　　9.你能给公司带来什么？

　　外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：

“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：

“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。

”等