江南大学劳动法学 课程作业与答案.docx
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江南大学劳动法学课程作业与答案
江南大学劳动法学
课程作业一（第一章至第六章）
一、单项选择题
1、以下说法错误的是（）。
A、任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡
B、没有劳动就没有人类，就没有社会的发展
C、劳动法的劳动，是指一切劳动
D、劳动法都是和劳动有关的法律
2、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位（）。
A、是不平等的
B、是平等的
C、大部分是平等的
D、大部分是不平等的
3、在劳动关系中，劳动者提供（）。
A、资金
B、工作条件
C、生产条件
D、劳动能力
4、我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。
A、14周岁
B、15周岁
C、16周岁
D、18周岁
5、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款是（）。
A、劳动报酬
B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同终止的条件
D、试用期条款
6、用人单位从裁减人员之日起，（）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。
A、３个月
B、６个月
C、１年
D、２年
7、用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的情形是（）。
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
８、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项正确？
（）
A、甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C、甲可以随时通知企业解除合同
D、甲在试用期内不得解除合同
9、我国《劳动法》生效时间是（）。
A、1995年7月5日
B、1994年7月5日
C、1995年1月1日
D、1995年7月1日
10、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）。
A、合法行为
B、合法行为与违法行为
C、合法行为与事件
D、事件
11、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）。
A、用人单位承担直接赔偿责任
B、用人单位承担连带赔偿责任
C、用人单位不承担赔偿责任
D、先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担
12、下列合同或协议中，不属于劳动合同的是：
（）。
A、公司招录员工的录用合同
B、企业聘请法律顾问的聘书
C、泥瓦匠临时抢修漏雨厂房与企业签订的协议
D、甲单位向乙单位借调劳动者丙的借调合同。
13、李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。
在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。
请判断下列哪些表述是正确的？
（）
A、李某与公司之间成立的劳动合同无效
B、甲公司可以解除与李某的劳动合同
C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
14、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？
（）
A、某私人餐馆招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某职工介绍招用职员
D、某俱乐部招用体操运动员
15、某公司在其格式劳动合同中规定：
“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承担赔偿责任。
”该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了2根手指。
王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承担？
（）
A、应当由王某自己承担，该公司不承担赔偿责任
B、主要由王某自己承担，该公司亦应当承担部分损失
C、应当由该公司承担赔偿责任
D、主要由该公司承担赔偿责任，王某自己亦应当承担部分损失
16、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：
宋红向科研所保证5年之内不离开科研所，如调动则需支付科研所违约金1万元；科研所分配给宋红住房一套。
3年后宋红赴国外自费留学，答应科研学习后再回来。
科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。
宋红不同意，双方遂起纠纷。
根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪个是正确的？
（）
A、宋红无须支付违约金1万元，也无须退出房屋
B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋
C、宋红应退出房屋，并支付违约金
D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋
17、依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前（）。
A、30日提出
B、15日提出
C、60日提出
D、14日提出
18、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应接其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（）。
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、18个月
二、多项选择题
1、以下说法正确的是（）。
A、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系
B、劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方地位是平等的
C、劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益
D、劳动关系发生在直接的劳动过程中
E、劳动关系主体双方具有共同的经济利益
2、在劳动关系中，劳动使用者提供（）。
Ａ、体力
Ｂ、智力
Ｃ、工作条件
Ｄ、生产条件
Ｅ、劳动能力
3、我国现阶段社会主义市场经济体制下，特别是在经济体制转轨时期，劳动关系呈现为（）。
A、稳定性
B、多元性
C、明确性
D、复杂性
4、以下说法正确的是（）。
A、劳动关系是属于上层建筑的范畴
B、劳动关系是一种思想关系
C、劳动关系是一种社会物质关系
D、劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在
E、劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力
5、下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。
A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性
C、劳动合同属于双务合同
D、劳动合同属于有偿合同
E、劳动合同属于实践性合同
6、下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？
（）
A、某企业与职工之间的劳动合同
B、某国家机关与工勤人员之间的劳动合同
C、某公司董事长与公司之间的聘用合同
D、甲公司与乙公司之间的劳务合同
7、在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
（）
A、职工李某因工负伤而丧失劳动能力
B、职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚
C、职工徐某因与他人同居而怀孕
D、职工陈某被派往境外逾期未归
８、在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。
该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？
（）
A、该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费；
B、企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付的培训费用1万元；
C、由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给企业造成直接经济损失2万元；
D、由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元。
9、劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他关系包括哪些（）。
A、管理劳动力方面的关系
B、社会保险方面的关系
C、处理劳动争议发生的关系
D、工会组织与单位之间的关系
E、国家有关机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系
10、劳动法律关系要素包括以下哪些（）。
A、劳动法律关系主体
B、劳动法律关系内容
C、劳动法律关系客体
D、劳动法律事实
E、劳动法律行为
11、下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭（）。
A、劳动者申请调动或辞职
B、劳动争议仲裁裁决
C、劳动者死亡
D、自然灾害
E、劳动者违反劳动纪律
12、未满16周岁的少年儿童从事以下哪些劳动不属于童工范畴（）。
A、参加家庭劳动
B、学校组织的勤工俭学
C、与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动
D、无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动
E、从事个体劳动
13、劳动关系的特征有：
（）。
A、劳动者与自有的生产资料直接结合
B、劳动者与用人单位的生产资料相结合
C、在实现劳动过程中发生
D、劳动者为用人单位的成员
14、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。
后双方发生争议。
根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？
（）
A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
15、下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？
（）
A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》
16、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有以下哪些特征（）。
A、劳动权利能力在公民出生时享有，劳动行为能力在公民年满16周岁时享有
B、劳动权利能力与劳动行为能力须由本人实现
C、劳动权利能力与劳动行为能力既可由本人实现，也可以由他人代为实现
D、某些劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力受到一定限制
E、劳动者的劳动权利能力与劳动行为能力不受任何限制
17、劳动法律关系具有以下哪些特征（）。
A、主体一方是劳动者，另一方是用人单位
B、用人单位与劳动者之间形成管理与被管理、领导与被领导的关系
C、其内容是劳动
D、是在社会劳动过程中形成并得以实现
E、具有较强的国家干预性质
18、劳动就业服务企业具有以下哪些特征（）。
A、是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织
B、是由国家和社会扶持兴办的经济组织
C、是劳动者生产经营自救的经济组织
D、是股份合作制的国有企业
E、是具有法人资格的经济组织
19、劳动合同订立的原则是（）。
A、合法原则
B、平等自愿原则
C、协商一致原则
D、集体谈判原则
20、按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为（）。
A、录用合同
B、聘用合同
C、借调合同
D、固定期合同
参考答案
一、单项选择题
1、D 2、B ３、D 4、C ５、D
6、B 7、C ８、B 9、C 10、A
11、B 12、C 13、B 14、D 15、C
16、B 17、A 18、C
二、多项选择题
1、ABCD 2、CD 3、BD 4、CDE
5、ABCD 6、AB 7、AC 8、ABC
9、ABCDE 10、ABC 11、ABCDE
12、ABD 13、BCD 14、ABCD
15、AB 16、BD 17、ABDE
18、ABCE 19、ABC 20、ABC
课程作业二
一、单项选择题
1、根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（）以上职工的同意。
A、五分之一
B、四分之一
C、三分之一
D、半数
2、依据《集体合同规定》，集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A、2年
B、3年
C、4年
D、5年
3、劳动行政部分自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、10日
B、15日
C、20日
D、25日
4、集体合同签订后，应当在7日内由（）将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A、工会
B、用人单位
C、职工代表大会
D、职工大会
5、根据我国劳动法规定，集体合同的效力范围及于（）。
A、企业工会的全体会员
B、签订集体合同的职工代表
C、参与合同讨论的企业职工
D、企业全体职工，包括没有参加工会的职工
6、根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）规定。
A、国务院统一规定
B、各省、自治区、直辖市人民政府规定
C、各城市人民政府规定
D、工会与用人单位签订集体合同规定
7、安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬（）。
A、支付不低于工资100%的工资报酬
B、支付不低于工资150%的工资报酬
C、支付不低于工资200%的工资报酬
D、支付不低于工资300%的工资报酬
8、最低工资不包括以下哪项？
（）
A、加班加点工资
B、基本工资
C、奖金
D、津贴
9、依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A、10%
B、20%
C、30%
D、40%
10、最低工资率发布实施后，如确定最低工资率的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适当调整，但每年最多调整（）。
A、1次
B、2次
C、3次
D、4次
11、我国１９９４年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过８小时，平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
A、50
B、45
C、44
D、40
12、根据我国劳动法规定，用人单位每月要求劳动者加班时间不得超过（）小时。
A、24
B、36
C、48
D、72
13、凡工作满（）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
14、劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（）负担。
A、劳动行政管理部门
B、用人单位
C、劳动者
D、用人单位与劳动者共同分担
15、根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最持不得超过（）。
A、12小时
B、24小时
C、3天
D、7天
16、依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组（）。
A、轻伤
B、重伤
C、死亡
D、重大伤亡
17、技工学校的培养目标是（）。
A、初级技术工人
B、中等技术工人
C、高级技术工人
D、工程技术人员
18、根据劳动法规定，下列说法正确的是：
（）。
A、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动
B、某厂为了履行合同，在法定休息日安排工作，应支付不低于工资的３００％的报酬
C、某厂的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，也受延长时间的长度限制
D、某公司由于生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
19、《集体合同规定》中对集体协商代表的人数规定为（）。
A、2―8名，双方人数对等
B、5一10名，双方人数对等
C、3－10名，双方人数对等
D、4―10名，双方人数对等
20、在集体协商中，工会一方首席代表，通常由工会主席担任；不是工会主席的，应当由工会主席（）。
A、书面委托
B、书面同意
C、书面推荐
D、书面任命
21、我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、织冒险作业，有权（）。
A、拒绝执行
B、提出批评
C、检举
D、控告
22、用人单位支付劳动者工资，具体作法可以是（）。
A、以法定货币支付
B、以实物代替货币支付
C、以货币和实物支付
D、以货币或有价证券支付
23、1993年3月1日国务院重新发布施行《企业职工伤亡事故报告和处理程序规定》中规定除特殊情况外，伤亡事故处理工作结案的期限应为（）。
A、30日
B、60日
C、90日
D、120日
24、重大伤亡事故是指：
（）。
A、有重伤而无死亡的事故
B、一次死亡1至2人的事故
C、一次死亡3至9人的事故
D、一次死亡10人以上的事故
二、多项选择题
1、订立集体合同必须遵循的原则（）。
A、合法原则
B、平等协商原则
C、义务对等原则
D、全面履行原则
２、目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（）。
A、用人单位工会代表
B、用人单位职工代表
C、企业和实行企业化管理的事业单位代表
D、数个用人单位的联合代表
E、行业或者企业组织的代表
3、下列叙述中，属于集体合同的法律特征的有（）。
A、集体合同的主体具有特定性，即一方为工会，另一方为用人单位
B、集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
C、集体合同的订立有严格的程序和形式要求
D、集体合同是特殊的双务合同
E、集体合同具有本单位劳动基准法的效能
4、以下各项哪些不应计算在工资总额中（）。
A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B、加班加点工资
C、资金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E、特殊情况下支付的工资
５、以下各项哪些不应计算在最低工资中（）。
A、特殊情况下的工资
B、企业发放的奖金
C、延长工作时间的工资报酬
D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴
E、以货币形式支付的住房补贴
6、以下哪些情况下,用人单位可以代扣劳动者的工资（）。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人请求代扣欠款
E、劳动者因损坏企业财物，按规定应给予的赔偿
7、根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（）。
A、从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B、从事夜班工作的职工
C、哺乳未满１２个月婴儿的女职工
D、工资收入低于国家最低收入标准的职工
E、１６岁至１８岁的未成年劳动者
８、我国的劳动法和其他相关法规都对职工的加班加点进行了严格的限制，只有在特殊情况下，才能不受这些限制要求职工进行加班。
这些特殊情况包括：
（）。
A、如果不加班用人单位的利益将受到重大的不可挽回的损失的
B、如果不加班用人单位的商业信誉将受到重大冲击的
C、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的
D、生产设备，交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的
E、商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
9、劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（）。
A、获得各项保护条件和待遇的权利
B、获得超额报酬的权利
C、监督权
D、拒绝权
E、处罚权
10、我国女职工禁忌从事的劳动包括（）。
A、矿山井下作业
B、森林伐木作业
C、国家标准中第三级体力劳动强度的作业
D、夜间作业
E、电信行业高处架线作业
11、不定时工作日主要适用人员为（）。
A、企业中的高级管理人员
B、外勤人员
C、出租司机
D、矿山井下采掘工人
12、《中华人民共和国矿山安全法》（1992年11月17日）规定，矿山建设工程的安全设施必须和主体工程（）。
A、同时设计
B、同时施工
C、同时投入生产使用
D、同时维修
13、某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是（）。
A、经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过一小时
B、如果延长工作时间需要超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时
C、如果星期六和星期日安排工人工作又不能安排补休的，须支付工人不低于工资百分之二百的报酬
D、如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资百分这三百的报酬
14、根据《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年人定期进行健康检查（）。
A、安排工作岗位之前
B、工作满半年
C、年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
D、年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
参考答案
一、单项选择题
1、D 2、D 3、B 4、B 5、D
6、B 7、B 8、A 9、B 10、A
11、C 12、B 13、A 14、B 15、B
16、C 17、B 18、A 19、C 20、A
21、A 22、A 23、C 24、C
二、多项选择题
1、ABC 2、ABC 3、ABCDE
4、AD 5、CDE 6、ABCE
7、ABCE 8、CDE 9、ACD
10、ABE 11、AC
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