县委办督查方案优秀word范文 10页.docx

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县委办督查方案优秀word范文10页

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县委办,督查方案

篇一：

机关党建督查方案3

关于开展机关效能提升年活动、机关党建工作

和有关乡镇基层组织建设年活动督查

工作方案

为切实加强对全县机关效能提升年活动和基层党建工作的督查指导，促进机关党员干部转变作风、提高效能，推进各项工作和基层组织建设年活动有效开展，决定对全县机关效能建设、党建工作和有关乡镇、村（社区）基层党建工作开展全面督促检查。

现提出如下督查方案。

一、目的。

通过督查，全面了解和掌握全县各单位机关效能提升年活动、党建工作开展情况和有关乡镇、村（社区）党组织基层组织建设年活动开展情况，查找存在的问题和不足，总结经验与教训，提出工作意见与建议，有针对性地加以指导督促，确保各项工作有序开展。

二、时间。

201X年4月23日至26日。

三、督查调研内容

（一）机关效能提升年、村务监督委员会、党务政务村务公开情况

1、机关单位作风建设、干部管理、干部考勤情况；

2、机关效能提升年活动干部实绩台帐建立及落实情况；

3、各村村务监督委员会工作安排部署、组织构成及开展工作情况；

4、各机关、社区、村党务、政务、村务公开情况

（1）乡镇党委成立党务公开工作形成的榜底、公开记录簿；

（2）乡镇党务政务公开工作中形成的榜底，公开记录簿；

（3）各村开展党务村务公开工作形成的榜底，公开记录簿，重点查看去年以来涉及惠农资金发放，重大项目开展工作情况；

（4）党务政务村务公开工作分管领导审批和监督员签字及按程序公开情况；

（5）各乡镇、各部门、各单位制定本乡镇、本部门、本单位《党务公开指导目录》情况。

（二）机关党建工作开展情况

1、活动场所布置情况：

支部网络图、制度等是否上墙，布置是否规范；基层组织建设年活动是否有活动专栏，是否有专人负责工作落实。

2、安排部署情况：

是否开会专题研究并部署机关党建和基层组织建设年活动；是否成立基层组织建设年活动领导小组、制定具体的实施方案。

3、学习宣传开展情况：

基层组织建设年活动是否进行

了专门的学习培训；有没有采取横幅标语、专栏板报等进行宣传，党员干部群众知晓情况；是否用简报、新闻媒体报道工作进展情况。

4、分类定级开展情况：

是否制定了三分类三定级三提升活动实施方案，各支部分类定级是否完成，如何进行分类定级，其标准是什么；基层党组织基本信息档案、升级晋位活动申报表、评分测评表等各类表册等是否健全，分类定级情况是否准确、是否有记录。

5、升级转化情况：

三类支部是否制定了升级晋位方案，转化升级，是否有具体的转化措施及方案

6、基层党建责任落实情况：

是否制定了本支部党建年度计划，党委、总支与基层各支部是否签订了责任书。

7、创先争优破解难题主题活动：

是否将待破解的难题列入今年的重点工作；如何开展创先争优破解难题领导点评工作；各部门一把手是否督促其公开承诺。

8、公开承诺情况：

党组织和党员是否对今年的工作进行了公开承诺，并进行公示，接受群众监督。

9、机关党建三项活动开展情况：

机关党建示范单位创建行动、机关效能提升行动、推进“联村联户、为民富民”行动等三项活动是否制定实施方案、推进计划，进展情况。

10、“八联八提升”活动：

是否与联帮单位进行了对接，

开展了哪些联帮措施，取得了哪些效果。

11、党建专题片制作完成情况。

12、基础资料是否齐全：

包括支部记录、学习记录、党员花名册等。

（三）有关乡镇村党组织基层组织建设年活动开展情况

1、基层组织建设年活动（包括党委、村、卫生院、学校等所有支部）

（1）安排部署情况：

是否开会专题研究并部署，是否成立基层组织建设年活动领导小组，制定具体的实施方案。

（2）活动场所布置情况：

基层组织建设年活动是否有专门的活动场所，抽调专人负责工作落实，有没有活动专栏。

（3）学习宣传开展情况：

是否进行了专门的学习培训，有没有采取有横幅标语、专栏板报进行宣传，党员干部群众知晓情况；

（4）分类定级开展情况：

是否制定了三分类三定级活动实施方案，各支部分类定级是否完成，基层党组织基本信息档案、升级晋位活动申报表、评分测评表等各类表册等是否健全，分类定级情况是否准确、是否有记录。

（5）升级转化情况：

三类支部是否制定了升级晋位方案，特别是后进村（三类村）是否有具体的转化措施及方案。

（6）村级活动场所新改建情况：

今年计划新修、改建阵

地是否开工。

（7）基层党建责任落实情况：

是否制定了本乡镇基层组织建设年度计划，与基层各支部是否签订了责任书。

（8）“四议三双”活动开展情况

（9）示范村建设和后进村整顿情况

（10）“双述双评”制度落实情况

（11）党委书记履行职责情况

2、创先争优活动

（1）是否将待破解的难题列入今年的重点工作，并全面落实。

（2）每个支部是否着手制定务实管用的党建制度。

（3）是否已筛选确定创优典型。

（4）党组织和党员是否开展了公开承诺，公开承诺内容是否挂牌上墙公示，接受党员群众监督。

3、远程教育工作

（1）安排部署情况：

远程教育是否有年度计划，远程教育服务“联村联户、为民富民”行动和“基层组织建设年活动”实施方案、规范化站点和示范站点创建推进计划等。

（2）终端站点运行情况集中排查整治情况：

设备是否齐全，能否正常运行；管理员操作是否熟练；电信站点的点播情况，卫星站点天网是否能接收资源等。

篇二：

县委办公室规章制度

一、负责县委、县委办公室文件和领导交办的文字材料的起草、核稿、送审、会签、校对、印发工作。

二、负责乡镇党委、县委各部门给县委的请示、报告的登记、拟办、送签、回复、归档工作。

三、承办县党代会、县委工作会、全委会有关会务工作，配合相关部门做好以县委名义召开的会议的有关会务工作。

四、负责县级机关和中省市文件的收发、传阅、清退工作，负责县委、县委办公室文件、资料的销毁工作。

五、负责县委、县委办公室文件材料的上报下发工作，签收、分送乡镇、县级部门、企事业单位给县委、县委领导、县委办公室的文件、材料、信函。

六、负责县委领导的文件、材料的传阅工作。

七、负责县委、县委办公室文书档案的整理、保管、使用、鉴定、入馆移交工作。

八、负责县委、县委办公室的文件、会议材料、传真及其它资料的打印工作，负责文件资料的复印工作。

九、负责全县党委系统公文处理的业务指导工作。

十、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。

一、围绕党的路线、方针、政策和县委中心工作，负责全县党委信息的收集、综合、处理、反馈和传输工作，为县委领导提供信息服务。

二、及时准确上报全县各项工作的重要信息，完成县委办公室下达的信息工作目标任务。

三、负责全县党委系统信息网络建设和信息工作业务指导，加强与各乡镇和县级部门信息工作的联系。

四、负责全县党委系统信息工作目标任务的考核。

五、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。

督查岗位工作职责

一、负责县委常委会议、书记办公会议决定事项及执行情况，县委领导的重要指示和交办事项的承办、催办和查办。

二、承担县委常委会议决议、决定事项中应由县委办办理的事项的处理，负责县委、县委办交办的文稿、领导讲话的起草，会同文秘岗位、行政事务岗位做好有关会务工作。

三、负责对县委重要会议有关决定、决议事项的贯彻落实情况开展督查调研，综合情况反映并提出具体工作建议。

四、负责对督查调研和承办、催办、查办情况的反馈。

五、承办《办公室通报》、《督查通报》的编辑工作，按要求向市委督查室报送《督查专报》。

六、负责指导全县党委系统的督查工作。

七、参与县委、县府对各乡镇、县级各部门目标管理的制定和考核。

八、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。

政工岗位工作职责

一、负责办公室内部目标管理的制定和考核工作。

二、负责办公室年初工作要点的拟定和年终工作总结的撰写工作。

三、承办县委办公室及所属单位人员编制、干部职工考核任免、调动、奖惩、工资、福利等有关日常工作和人事劳资档案的管理工作。

四、负责办公室、党支部的组织建设、思想政治教育、作风纪律建设和纪检监察工作。

五、负责办公室工、青、妇群众组织的工作，负责离退休人员的管理和服务工作，适时组织开展健康有益的活动。

六、负责办公室工作会议和支部会议的会务工作。

七、负责县委、县委办公室印章的管理工作。

八、负责需由县委办公室办理的县人大代表建议、批评、

意见和县政协委员提案的承办工作。

九、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。

行政事务岗位工作职责

一、负责县委机关年度经费预算、安排、审核、管理和报表填报，负责有关会计档案的收集归档工作。

二、负责机关固定资产的管理，负责办公用品、用具的预算、管理、购臵和发放等工作。

三、负责县委机关办公区、宿舍区房地产管理，以及相关公共设施分配、调整、拆迁、安装、维修管理以及水、电、气供给管理工作。

四、负责机关环境绿化、美化，保持机关办公区、宿舍区清洁卫生及日常管理工作，搞好机关安全保卫和社会治安综合治理工作。

五、负责办理县委办公室干部职工集体福利事业工作。

六、会同驾驶员搞好车辆器材、油料、维修及车辆入保工作。

七、负责县委、县委办公室召开的各种会议后勤保障和服务工作。

九、协助领导做好上级领导机关和县外客人来南检查、指导、参观、学习人员的接待工作。

十、负责县委机关、县委领导和县委离退休老干部的报刊收投工作，负责县委机关机要文件及挂号、平件信函的投递工作。

十一、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。

驾驶员工作职责

一、认真学习交通法规和业务知识，不断提高专业和思想素质，遵守交通法规，保证服务质量。

二、保证县委领导的用车及办公室的工作用车，服从领导的调度，听从领导的指挥。

三、会同办公室有关岗位承办车辆保险、有关的年审和汽车的各种征费手续。

四、经常了解车辆状况，负责车辆的日常保养和清洁卫生工作，严禁酒后驾车，做到安全第一，以防为主，确保行车安全。

五、完成县委、县委办公室领导交办的其它工作任务。

县委办公室考勤制度

一、办公室实行八小时工作制，工作人员必须按时上下班。

上下班无故迟到、早退15分钟，扣减当事人当年岗位

篇三：

县委办关于开展干部作风建设年活动实施方案

县委办关于开展“干部作风建设年”活动

实施方案

为认真贯彻落实胡佳武同志在全县“干部作风建设年”活动动员大会上的重要讲话精神，全面加强我县干部作风建设，根据市作风建设领导小组、市委创先争优领导小组《201X年全市“走访群众听民声，深入基层解难题”作风建设主题活动实施方案》（怀作发[201X]1号）和《中共麻阳苗族自治县委办公室麻阳苗族自治县人民政府办公室关于印发〈麻阳苗族自治县“干部作风建设年”活动实施方案>的通知》（麻办[201X]33号文件）的精神，结合工作实际，现制订县委办公室开展“干部作风建设年”活动实施方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“建设新麻阳，实现新跨越”目标，进一步加强干部作风建设，严厉整治“庸、懒、散、软”等突出问题，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，使办公室干部职工始终保持振奋的精神和良好的作风，为坚持科学发展，构建和谐麻阳，推动麻阳经济社会又好又快发展。

二、目标任务

紧密围绕“走访群众听民声，深入基层解难题”主题，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，切实解决县委办公室干部职工作风不实、拖拉懒散等问题，进一步明显转变干部作风。

（一）大力弘扬联系群众、亲民为民的作风，切实解决

“为民”的问题。

深入开展服务群众的实践活动，把深入基层、深入群众、开展调研作为了解基层真实情况、督促检查工作的经常性方法，切实解决基层群众的困难和问题。

坚决克服和纠正官僚主义、作风漂浮、形式主义、弄虚作假、方法简单的问题。

要心系群众、服务群众，着力解决好群众最关心、最现实、最直接的问题。

第一，结合我办的工作实际，加快我县经济建设，不断用现代科学技术提高全县社会的经济活力，提高产业效益，增加居民收入，改善居民生活品质，建设和谐社会。

第二，努力推进城乡一体化建设，将城市科技、文化、教育等资源向乡村、社区延伸，不断提高农村居民培训教育水平，增强农村居民的现代意识，提高社区居民的综合素质，使社区居民成为掌握一定技能的现代产业工人，实现农民向市民的根本性转变。

第三，利用各种平台及时向群众广泛宣传党的路线、方针、政策，向群众宣传县委、县政府的重大部署。

向广大群众宣传致富信息、提供就业消息，加强沟通和理解，激发群众建设家乡、促进麻阳发展的热情。

（二）大力弘扬开拓进取、奋发有为的作风，切实解决“开拓”的问题。

进一步增强干部职工创新意识，克服因循守旧、墨守成规、缺少创新精神的问题，要坚持以科学发展观为指导，紧密结合自身实际，解放思想，更新观念，开拓思路，创新举措，积极探索经济社会发展中瓶颈制约的有效办法。

充分了解各基层的社会现状，积极为基层的经济建设出谋划策，指导和帮助村民选择适合自己的经济发展模式，定期开办再就业培训班，帮助村民掌握新知识、新技能，拓宽他们的经济来源渠道，使农民增收，繁荣农村经济，大力

推进农村城镇化建设。

（三）大力弘扬求真务实、真抓实干的作风，切实解决干部职工服务到位的问题。

县委办的干部职工要紧紧围绕“三办”、“三服务”的工作职责。

要做到少说多干、埋头苦干，围绕工作目标，察实情、讲实话、办实事、求实效。

要在抓好工作落实上下功夫，坚决纠正敷衍了事，办事推诿、服务质量差，抓落实不够的问题。

转变工作职能，创新管理和服务方式，提高工作效率，打造综合协调型、服务型、学习型机关。

（四）大力弘扬廉洁、艰苦奋斗的作风，切实解决“清廉”的问题。

县委办公室干部职工要加强党性修养，保持共产党人的高尚品格和气节。

自觉遵守党的纪律和国家法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，加强对家属和身边工作人员的教育、提醒、约束，不得为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。

坚决抵制享乐主义和奢糜之风，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣。

要牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，反对铺张浪费和大手大脚。

三、工作举措

（一）加强组织领导，成立领导班子

为抓好此项工作，我办成立了干部作风建设领导小组，以县委常委、县委办主任郑阳松同志为组长，县委办常务副主任黄光顺同志、县委办纪检员张吉卫同志为副组长，傅文君、莫小明为成员。

领导小组下设办公室，由张吉卫同志任办公室主任。

（二）实行四大制度，健全工作机制

1、实行首问责任制。

首问责任制是针对群众对机关内设机构职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题，而采取的一项便民工作制度。

群众来访时，在岗被询问的工作人员即为首问责任人。

要求首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责（权）范围内的事，都要给群众一个满意的答复。

对职责（权）范围内的事，若手续完备，首问责任人要在规定的时限内予以办结；若手续不完备，应一次性告之其办事机关的全部办理要求和所需的文书材料，不要让群众多跑或白跑。

对非自己职责（权）范围内的事，首问责任人也要热情接待，并根据群众来访事由，负责引导该人到相应部门，让来访群众方便、快捷地找到经办人员并及时办事。

对不遵守首问责任制，造成不良影响的，要给予相应处理。

2、实行岗位履责制。

根据办公室工作实际，我办在充分征求意见的前提下制订了各项工作制度和各科室的工作职责，要求各科室认真履职，半年回顾小结一次，年终检查考核一次，履行岗位职责表现优秀的,给予适当奖励及评优评先，对履行岗位职责表现差的，要进行诫勉谈话及取消年度考核奖。

3、实行调研汇报制。

全体干部职工要结合工作实际深入基层，深入群众，倾听民声，了解疾苦，破解难题，促进我县经济社会持续快速健康发展。

每个季度集中听取调研报告并进行点评，指出不足，促进工作少出差错，再上台阶，稳步推进。

4、实行勤廉双述制。

针对过来工作存在着上班迟到早退等个别现象，我们出台了县委办公室“四要十不准”规定，

并认真进行督查。

凡是在督查中发现违反一次罚款50元，违反两次分管领导找谈话，违反三次办公室主要领导诫勉谈话并取消年终评先评优资格。

半年开展一次述职述廉会议,并进行民主评议，评议结果纳入年终评优评先重要参考。

（三）安排四个阶段，确保稳步推进

开展作风整顿建设活动时间安排9个月左右，从今年3月中旬开始到12月底结束。

主要分为以下四个阶段。

1、学习动员阶段（3月下旬—4月上旬）

一是积极动员学习。

召开办公室全体干部职工作风建设动员会议，提高认识，端正态度，明确作风整顿活动的指导思想、基本原则、要解决的问题和达到目标；制定实施方案，成立领导小组，层层落实工作任务、明确责任和措施。

学习的形式主要采取集中学习和个人自学相结合进行。

二是广泛开展主题实践活动。

结合搞好作风建设，开展以“走访群众听民声，深入基层解难题”为主题的实践活动。

2、查摆问题阶段（4月中旬—5月中旬）

深入查找个人在思想作风、工作作风和学风等方面存在的主要差距和问题，深刻剖析存在问题的思想根源。

一是认真对照检查。

对照胡锦涛同志提出树立八个方面良好风气的要求，认真回顾自身在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，找准自身存在的问题。

二是广泛征求意见。

采取召开座谈会、设立意见箱等多种形式，广泛听取党员干部、群众的意见。

三是召开专题民主生活会。

围绕查找的突出问题和征求的意见建议，认真开好以作风建设为主题的民主生活会，并集中观看一部警示教育片。

3、检查整改阶段（5月下旬—9月底）