办公室的面试礼仪.docx

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办公室的面试礼仪

办公室的面试礼仪

面试的自我介绍去求职者都做过的，但自我介绍时除了说好，还要做好面试前的形象准备，下面我们来看一下办公室的面试礼仪，欢迎浏览。

求职的人，必须有心理准备，去会见可能是自己的未来老板。

男士自然得穿上最整洁的服装，但也不必过分刻意打扮。

在会客室等候时，便要放松心情不要显得焦虑不安。

当叫到自己名字时，应冷静地和充满信心地走进去。

见到接见人时握手，并说早安或午安。

应注意的是，虽说面试的人应该表现得信心十足，但也千万别显得过分自信，会面结束之时双方再握手告别。

女士前往面试应穿得整洁、明亮，给人一个好的初步印象，叮叮当当作响的珠宝饰物、过浓的香水、拉得不直和不正的丝袜缝、未修过的指甲或是蓬蓬松松的头发等，都足以抵消掉她的求职信所给予人的良好印象。

面试时急着对未来老板提出自己的条件是不聪明的。

有些人第一个问题便提及薪酬和假期，这样的做法常不会给人留下一个良好的最初印象。

在会面的过程中，老板会说明大概的工作范围、性质、要求、工作时间和薪酬等，迟些才会谈及休假及退休金等细节。

在他提问时，求职者的答复应该精简、切题和毫不犹豫。

之后，他也许会问求职者对这职位是否喜欢，同时有无问题要提出之类。

老板认为这次会面已圆满结束时，他会起立说谢谢你，我已经知道你的一切了。

倘若他认为求职者是理想的人选，他可能即时聘用。

如果求职者对一切都满意，便可以接受，然后彼此再商定上班日期。

求职者告辞时，老板可能会送到办公室的门口，同时告诉会迟些时候发信给他，对他的职位一事，加以确认。

虽然这只不过是一个口头上的许诺，老板也不应在以后又改变主意，另行雇用他人。

如果在会面时未能作出决定，或者还有求职者要约见，老板可能会说将来用书面通知是否录用。

  XX年某月任工会主席以来，在某某局党委、工会的正确领导下，在广大员工的支持下，深入学习邓小平理论、努力实践xxxx重要思想，贯彻执行党的xx大、xx届五中、六中全会精神，围绕中心，服务大局，认真履行了自己的职责。

本人分管某某大酒店，现就XX年以来的工作情况向各位领导和同志们汇报如下：

　　一、政治思想工作

 　　注重政策理论学习，积极参加某某局工会、县总工会的学习活动。

坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导，坚信社会主义，拥护党的现行政策，立场坚定，旗帜鲜明，时刻能与党中央保持高度一致。

时刻用国家的法律法令规范自己的言行，不做出格事，办事客观公正廉洁，工作踏实，认真负责，团结同志，联系群众，为人正直，言行端正，能扎扎实实做事，堂堂正正做人。

认真贯彻南方电网公司方略、五个概念，坚决执行局制定的规章制度，坚持政治业务学习制度，使本人的政治思想觉悟不断提高。

 　　二、安全生产管理工作　　本着安全第一、预防为主的方针，积极组织工会员工学习《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国消防法》、公安部61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《电业安全工作规程》等法律法规；学习安全事故通报，特别是某某局5.11事故，从中吸取教训，撰写心得体会。

积极配合行政，围绕中心工作，参与局年度安全生产责任目标的考核考评，在班（组）抓好电力安全生产五个一、班组建设活动的开展，参加安规考试。

参加《电力法》、《消防法》、《电力设施保护条例》及安全月活动的宣传。

经常到某某大酒店检查安全生产、消防安全和食品卫生情况。

拟定劳动保护用品规定，督促有关部门发放员工劳保用品。

树立以人为本、关爱生命、关注安全的理念。

 　　三、突出维护职责

 　　把握两个维护原则，参与企业方针政策和改革方案制定。

凡涉及职工切身利益的，充分反映职工呼声。

从源头参与维护了职工合法权益。

 　　召开二次职工代表大会，审议局长工作报告、工会工作报告、财务预决算报告。

加强厂务公开工作，在公开栏每季度公布一次局重大经营决策、人事任免等应该公开的内容。

进行民主协商，签订集体合同，并定期检查合同履行情况。

坚持以职代会为基本形式的民主管理制度。

 　　四、积极开展各项技能竞赛，关心职工切身利益，丰富职工业余文化生活

 　　1、技能竞赛开展情况

 　　XX年4月21日参加某某局工会在某某县举办的驾驶员技能竞赛。

9月28日参加某某局工会举办的变电女工技能竞赛。

根据某某局用电技能竞赛的通知，结合我局工作实际，于9月14日举办了为期一天的装表接电技能竞赛。

10月13日选拔四位同志参加某某局工会在某某县举办的装表接电技能竞赛。

施工工艺得到评委的肯定。

11月28日参加某某局工会组织的电网调度技能竞赛。

 　　因此，我局工会XX年获某某州总工会建功立业大竞赛先进单位。

 　　2、关心职工切身利益，做好送温暖活动。

 　　对退休（内退）同志进行春节慰问，人均100xxxx，共计慰问金5300xxxx；根据平时掌握的情况，对在职员工、退休（内退）职工进行困难补助，九人次（在职xxxx，退休xxxx）补助金额442xxxx；对各乡镇供电所、变电站、电站、调度室等班组进行春节慰问，共计金额272xxxx；

 　　3月慰问变电管理所检修的员工。

 　　9月慰问线路工区安兴公路10kv线路改造施工队一线员工。

 　　开展温暖万家大帮扶活动。

向某某县灾区群众献爱心和向兴义顶效某某同学捐助活动。

 　　发放女职工三八节补助930xxxx，组织本局女职工到医院进行妇女健康检查两次，6月29日召开女职工座谈会，认真听取反映的问题，及时解决了110kv某某变电站员工的饮水问题。

 　　发放员工（含入会的临时工、农电工）中秋节补助11340xxxx。

 　　另外，对员工工伤、生病住院必看，对员工及其父母、岳父母去世必望。

及时处理员工住房漏水，以及办公房漏水等。

 　　3、以创争活动为载体，丰富职工业余文化生活

 　　开展了创争读书活动。

大力推广创建学习型组织，争做知识型职工活动的开展，一般员工读本:

《做最好的自己》、《快乐工作》；中层以上干部读本:

《做最好的自己》、《领导者准则》。

 　　开展创建模范职工小家、五好文明家庭创建活动；在中层以上领导干部开展《家庭助廉教育》读书活动。

 　　XX年3月参加某某局工会在望谟举办的象棋比赛。

 　　XX年4月举办局第四届职工象棋比赛，5月举办局第二届女职工跳棋比赛

 　　XX年6月23日我局选送舞蹈节目《电网风采》，在某某局主办的万家灯火、南网情深答谢酒会上演出。

 　　XX年8月完成本局体制外员工吸纳加入工会组织工作，共计7xxxx入会。

 　　国庆节期间组织某某供电所参加某某镇豪爵杯篮球友谊赛。

 　　XX年7月组织退休（退养）员工开展趣味性体育活动。

10月在某某举办了第四届钓鱼比赛活动。

 　　XX年11月组织退休（退养）老同志到北海、海南旅游参观。

召开两次退休（退养）老员工座谈会，听取和征求老员工的建议和要求，为他们解决实际困难。

 　　通过以上活动的开展，极大地激发了广大员工敬岗、爱岗，刻苦学习业务技能，丰富了员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，增强了企业的凝聚力。

 　　五、积极参加局供电所规范化管理、安全性评价和五项基础管理达标工作

 　　1、按照分工对德卧供电所、万峰湖供电所、龙广供电所的规范化管理进行预验收。

最后八个供电所通过省公司的验收。

 　　2、按照分工对发电、变电的设备进行安全性评价自查考评。

 　　3、积极参与五项基础管理达标工作，做好某某局、省网公司验收时后勤、礼仪接待工作。

积极做好变电站生活设施整治配置工作。

 　　六、今后努力方向

 　　1、努力学习邓小平理论和xxxx重要思想，在xx大及xx届五中、六中全会精神指引下，牢固树立科学发展观，以南网方略统揽工会工作，不断解放思想、转变观念、与时俱进，创造性地开展工作。

 　　2、加强工会组织建设，加强工会会籍管理，充分发挥工会组织桥梁和纽带作用，围绕局中心工作，开展好省总工会提出的六大活动（建功立业大竞赛、百万职工大练兵、和谐企业大评比、情系职工大维权、安全生产大督查、温暖万家大帮扶）。

 　　3、做好法制学习培训工作，促进五五普法工作不断深入，提高员工法律意识。

深入学习宣传社会主义市场经济法律法规，引导员工遵守市场经济的基本规则和制度，培育公平竞争、诚实守信的意识；围绕建立和完善现代企业制度，提高经济效益、依法生产经营和优质服务的水平。

 　　以上述职，请各位领导和代表审议，如有不妥，请批评指正。

在今后的工作中，我决心与大家一道，与时俱进，同心同德，奋力拼搏，再创工作新佳绩。

 　　谢谢大家！

聘用合同

　　1、合同有效期：

自____年__月__日至____年__月___日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。

　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　第二条工作岗位

　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条工作报酬

　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。

　　3、乙方享受规定的福利待遇。

　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

　　第五条工作纪律、奖励和惩处

　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。

　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

　　第六条聘用合同的变更、终止和解除

　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；

　　（5）被依法追究刑事责任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同

（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；

　　（3）法律、法规规定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

　　第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一

个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。

　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。

（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。

　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。

　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

　　第八条其它事项

　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方（盖章）乙方（签字）

　　代表（签字）

　　签约时间：

年月日　　　　　　　　签约时间：

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