健康单位创建工作总结doc.docx
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健康单位创建工作总结doc
健康单位创建工作总结
篇一：
市健康单位总结
建设上海市健康单位工作总结
我所十分重视单位卫生工作，对爱国卫生这一基础性工
作常抓不懈，曾获1995-1996年度上海市绿化先进单位，1999
年获南桥地区爱国卫生形象单位，20XX年获区植树绿化先进单位，20XX年获南桥地区卫生标兵单位，20XX、20XX连续两年获南桥地区卫生先进单位，下属金汇港北闸是“上海市花园单位”。
我所自20XX年提出建设健康单位以来，不断加大硬件设施投入，在规范管理的基础上，以人为本，以健
康为重。
一年来开展了一系列健康促进活动，强化卫生健康宣传，满足和保障全体干部、职工的健康要求。
一、领导重视，组织健全，以人为本抓健康促进工作为进一步开展健康单位的创建工作，我所成立了“建设
健康单位领导小组”，由余浩杰书记任组长，负责建设健康
单位的总指导；由分管副书记负责督促和检查，由工会主席、办公室主任、女工干部担任组员，负责各项具体工作的落实。
形成了主要领导全面抓、分管领导重点抓、部门领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的分级管理责任制，形成上下联动
的管理格局，为我所的健康促进工作顺利开展提供了有力的组织保障。
二、强化宣传、营造氛围，确保创建工作的广泛参与为抓好创建工作，创建领导小组的成员认真学习有关文
件精神，针对创建内容要求，制定创建计划，并积极营造卫生宣传氛围。
我所在开
展日常工作的同时，要求将健康卫生知识同开展业务知识宣传一样进行广泛宣传，把卫生知识列入站闸、科室的学习内容，在所机关画廊中设“健康专栏”。
积极与爱卫办取得联系，积极组织干部职工参加“人人动手，清洁家园”城乡路绿化带保洁、南桥镇车站候车厅广告牌清洗等志愿者活动，不断提高全体干部职工的健康知识知晓率和健康行为形成率。
通过组织全体干部职工学习，使大家充分认识到：
卫生工作人人有责，卫生工作的好坏直接关系到大家的身体健康；卫生创建是塑造健康市民和建设健康城市的需要，是市民“七建”目标之一；卫生创建工作也是坚持以人为本的具体体现，是水闸精神文明建设工作的重要组成部分。
通过学习进一步调动职工人人参与卫生创建工作的热情和积极性。
三、建章立制，落实措施，确保创建工作的规范化
在抓规范管理的同时，为使创建工作得以正常开展，我们根据本所的实际情况，制定了一整套较为完整的规章制度和卫生保洁措施，各站闸也从实际出发，制订完善各项规章制度和考核办法，促进卫生创建和健康建设工作实现制度
化、规范化，有效提高了基层单位和全体干部职工做好卫生工作的责任心，开展了机关同志到水闸义务打扫卫生等专项活动。
同时在内部考核中，加大了对卫生工作的考核比重，检查中发现不符合制度规定的予以扣分，并同每位员工的年终奖金挂钩，使干部职工的环境卫生意识、全民健康意识得到了提高。
四、突住重点，巩固成果，确保卫生工作取得实效我所针对创建工作的薄弱环节予以统筹兼顾，协调解
决，抓好环境卫生的基础工作。
全所上下对日常管理常抓不懈，统一布置绿化美化环境，对绿化面积大的站闸配置专业的保洁员，做到办公、生活垃圾袋装化，食堂环境卫生无蚊蝇、厕所卫生间无异味，下水道无溢漏现象，室外环境无蚊蝇孳生地。
做到室外花坛布局合理、绿树成荫、勤于修剪，室内盆栽绿化摆放有序，美观优雅，定时更换，保持常绿。
整治容易被忽视的卫生死角，对各站闸的墙角等卫生死角进行重点整治，并落实长效管理措施，不断提高我所的整体卫生水平。
扩大健康单位创建的外延，在通航水闸免费为船民提供生活用自来水、常用小药箱、计划生育药具，使健康单位的建设工作向社会辐射，获得船民好评。
五、改善职工食堂用膳条件，确保食品卫生安全
为保障职工的食品卫生安全，加强食堂卫生的管理，认
真按照《食品卫生法》的相关规定，落实各项工作；目前我
所共设13个职工食堂，对所机关及10人以上的水闸配了专职的厨师，坚持每年一次对食堂工作人员进行健康检查，坚持持证上岗；投入资金改善食堂的卫生条件和用餐环境。
六、积极开展健康文体活动，不断提高干部、职工的身心健康我所先后组建了有氧健身操队、足球队、歌咏队、舞蹈队、摄影小组等群众文化团队，每两年举行一次全所体育运动会；关心干部、职工身心健康，每两年组织一次全体干部职工健康普查；每年组织一次妇科
病普查；各水闸服务厅实施无烟办公，明确规定在水闸的服务厅严禁吸烟。
在“五个人人”活动的深入推进中，突出“人人知道自己血压、人人参加健身活动、人人形成健康行为、人人参与无偿献血”等主题，全面完成上级下达的年
度献血指标；在职工内部倡导“节约型单位”建设活动，“节水、节电、节能源”等活动已在职工内部形成了一种共识，
逐步变成了一种自觉的行动，同时配合水务局于每年的“节约用水宣传周”上街设摊，对广大市民进行节约用水宣传。
一年来，我所的健康单位创建工作取得了些成绩，但在个别地方存在些问题需要改进，所以我们将继续深化对卫生
健康工作的认识，全员发动、人人参与，紧紧围绕健康人群、健康环境、健康城区的建设目标，积极响应区委、区政府提出的开展“人人动手、清洁家园”活动的号召，继续营造健
康环境，加强健康服务，在爱国卫生工作中起模范带头作用，使我所的卫生工作再上新台阶。
上海****区水闸管理所
二○一一年十月二十六日
篇二：
“健康促进医院”创建工作汇报
“健康促进医院”创建工作汇报
为进一步加强医院健康促进与教育工作，我院在20XX年初确定申报创建市级健康促进医院。
一年来，在市、区爱
卫会的精心指导帮助下，对照《***市健康促进医院考核标准（试行）》，我院紧紧围绕“健康促进医院”创建五大具
体目标任务，经过全院职工一年来的共同努力，已达到“***
市健康促进医院”创建要求。
现将工作开展情况汇报如下。
一、基本情况
***人民医院（原****第三人民医院）为省卫生厅核准
的二级乙等综合性医院，创建于1952年，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的非营利性县级医疗机构。
现为国际级爱婴医院，省级绿色医院，省级平安医院，市级文明单位，市级卫生先进单位，浙江省住院医师规范化临床培训基地。
医院内绿草如茵，环境优美。
医院在编职工
198余人，
其中高、中级职称医务人员
90余人。
医院开放床位
140张，
设六个病区，门诊科室
22个，医技辅助科室齐全。
无痛胃
镜检查、肠镜检查，腹腔镜手术在全区处于领先水平。
年门
诊量近25万人次，出院病人
9000余人。
医院技术力量雄厚，设备先进，目前拥有日本日立全身
螺旋CT、日本富士CR、500MA遥控X线电视透视系统、C型
臂X光机、意大利百胜MyLab60B超、24小时动态心电图、美国史赛克1188高清腹腔镜、奥林巴斯内窥镜、美国ECKMAN
AU680全自动生化分析仪、奥林巴斯AU400全自动生化仪、
酶标仪、全自动血球计数仪、同光路手术显微镜、麻醉机、
呼吸机、多功能电动手术床等价值千万余元的高级医疗仪
器。
医院奉行“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨。
近年来医院竭力加强转变职工思想，强化服务理念，改善服
务态度和工作作风，不断提高医疗质量，塑造以人为本的医院形象，以崭新的面貌，满怀的激情，致力打造一所人民群众满意的公立医院。
二、主要做法
医院以“健康促进医院”创建活动为契机，在全面提升医疗质量的同时，积极开展健康教育工作。
（一）建立机制，营造氛围，保障创建工作有序开展医院及时成立创建市级健康促进医院组织领导机构，进
一步建立健全各科室相关工作，落实专兼职工作人员和工作
经费，完善管理机制，逐步完善创建工作规划、计划、检查、
考核、评比、总结等文字资料，使我院创建工作符合考核标准的有关要求。
创建领导小组及时研究解决创建工作中遇到的困难和问题，以强有力的组织领导保障创建工作顺利实施。
医院将创建工作任务分解到相关责任部门和科室，各科室按照医院关于创建工作的总体要求，形成创建合力。
医院还采取多种形式，广泛进行宣传发动，想方设法增强医院职工对创建工作的责任感，鼓励和发动职工群众积极参与、支持、配合创建工作，营造良好的创建工作氛围。
创建工作经费落到实处，特别是一些硬件建设项目，以保证创建市级健康促进医院顺利完成。
医院化大力气改造了门诊大厅的布局，专门开设了健康宣教区，配置了大屏幕液晶电视和电子显示屏，定期播放健康宣教片，受到患者的欢迎。
（二）合理布局，优化流程，提供舒适优美就医环境创建工作标准高，为了不打折扣地按照标准把每项工作
落到实处，以一流的标准完成创建工作。
在病区整治上要求做到：
既达到标准，美观大方、又整齐划一；在设备、设施配备上，立足长远；在工
作抓落实上，实行“责任制”（院领导、科室），协调解决创建过程中的矛盾和问题；为保证创建工作与医疗工作
同步进行，多次组织全体工作人员整治内外环境，既保证了医疗收治工作，又有力地推动了创建工作顺利进行。
优化便民惠民服务举措，提升群众满意度，医院新增患者等候休息
靠椅100余只，更换病房液晶电视机80余台，在病房大楼
一楼残疾人康复指导中心走廊安装不锈钢扶手等无障碍设施。
（三）狠抓重点，兼顾全面，大力开展医院健康教育工
作创建工作既重视硬件建设，更重视软件管理。
一是召开
全体职工健康促进医院动员大会，对全体职工多次开展健康
促进及健康促进医院理论知识的培训，做到人人知晓，营造
创建较为浓厚的氛围。
二是逐步出台了一些健康宣教、健康
促进的政策和措施，加大奖惩力度。
医院共刊出黑板报
8期，
门诊大厅、住院部、及各病区大型宣传栏各刊出画报
7期，
开展健康教育讲座16次，开展健康咨询活动11次。
三是门诊各诊室配备健康教育处方，对病人开展院前、院后健康教
育，效果良好。
四是积极做好社区健康宣教工作，保证每个社区服务站都设置宣教栏，配备健康教育处方等，开展好诊疗健康宣教等。
五是逐步开展患者健康促进干预工作。
六是医务人员积极参加各种社会公益活动，如义诊、咨询、培训等。
七是医院积极营造无烟医院氛围，班子领导带头禁烟，要求医务人员做好榜样，严禁在工作场所吸烟并做好患者的劝阻工作，****同志被省爱卫办评为控烟积极分子。
医院在加强医护质量管理的同时，大力开展爱国卫生运动，控制“四害”密度；为营造良好的创建氛围，我院认真落实健康处方制度，开展了“健康教育学校”，每季组织孕
妇保和科学育儿健康知识讲座，针对不同人群开展健康教育知识讲座与咨询活动，定期更换健康知识宣传栏；对门诊病人免费提供健康教育资料；对职工、病人及家属进
行形式多样的健康教育；每年开展职工免费健康体检，并建立个人健康档案。
（四）强化管理，立足长远，不断巩固创建成果
创建工作不是一朝一夕的事情，需要长抓不懈、坚持经常。
为巩固创建成果我们重点在三方面下了功夫。
一是建章
立制，以制度管人，以制度约束人。
建立了完善的制度体系；二是严格督促检查，确保创建成果发挥作用；为使创建成果
真正发挥作用，在日常管理中，注意加大督促检查力度，从点滴做起、从小事做起，强化养成，固化创建成果，使创建成果逐步形成全体职工的行为准则。
三是以创建为契机，促进医院管理再上新台阶。
着力培养“以病人为中心，以质量为核心”的医院文化，努力营造良好的医疗、生活环境。
三、存在的一些不足
对照创建标准和我院的健康教育和健康促进工作的实际情况，还存在一定的不足，有待进一步提高。
特别是在患
者健康干预方案的制定、开展，健康促进活动的多样化开展，无烟医院的长效管理及健康促进医院的具体措施落实等方
面存在一定的差距，需要进一步完善。
在今后的工作中，医院全体员工一定会更加努力做好各项工作，打造一所让百姓
满意、职工向往的医院。
20XX年1月7日
篇三：
示范单位创建总结
创建“健康生活方式行动示范单位”总结
为提高本单位全体职工的健康素质，倡导其养成健康的
生活方式，我们在工作过程中，强化健康意识，落实健康措
施，改进健康服务，并渗透在各项工作中，形成了健康工作
的特色，提高了精神文明建设的成效。
主要工作如下：
一、组织管理、落实到位
1、领导支持：
在创建之初，单位领导大力推动，积极
成立了由院长为组长、各科室负责人为组员的全民健康生活
方式行动示范单位领导小组，由组长亲自负责示范单位创建
工作。
2、岗位明确：
明确创建各项工作任务，分别由各相关
科室负责、明确各科岗位职责，带动全体职工共同参与的主
动意识，以主人翁的角色推动示范单位创建工作，提高全体
职工健康素质，促进健康生活方式的形成。
3、管理规范：
将创建工作纳入全年工作计划，保证此
项工作在单位整体工作中有机、有效、有序地融入。
制定本
单位及辖区健康生活方式创建的工作方案、计划，明确工作
职责，提高工作意识、努力完成工作任务。
对全体职工进行
创建工作标准培训，并在创建过程中定期考核各科室工作完
成情况、制定奖惩制度，极大的调动全体干部职工的创建热
情。
二、健身政策、明确可行
先后制定单位职工健身制度、工间操制度、控烟政策、
膳食营养政策等一系列的健康生活方式政策，使创建工作有
章可循，提高工作效率。
积极推广“日行一万步，吃动两平
衡，健康一辈子”活动；倡导每天参加不少于
30分钟的运
动；推行职工工间操，每天活动
2次。
每次至少
15分钟；
维持无烟医疗机构创建成果，落实长效管理政策。
三、环境支持、不遗余力
1、单位环境：
在创建“示范单位”的过程中，加强单
位院内绿化投资，增添了大量绿化面积，精心设计了院内布
局，打造了单位景致，优化单位绿色设施，以更新的面貌和
更优质的工作环境促进示范单位的形成。
努力实现花木相
间，错落有致。
2、创建氛围：
在防保所设立一个“健康加油站”，配
备自动血压计、身高体重计、腰围尺等设备，方便工作人员
及来我单位办公人员随时监测血压和体重状况，同时配发超
重肥胖、高血压控制和健康生活方式宣传材料。
营造创建氛
围，提高职工的对健康示范单位创建的知晓率和参与率。
3、健身场所：
将三楼会议室打造成为职工活动室，定
期对全中心职工开放，推动全体职工健身热情。
4、健康宣传设施：
设置健康宣栏3块。
每月更换一期
健康教育宣传内容，全年分时段宣传传染病、结核病、艾滋
病、慢性病、控烟、健康素养、健康生活方式等各项内容。
单位各楼梯、走廊随处可见印有健康生活方式知识的健康小
贴士，积极倡导健康生活方式。
提高单位职工对健康的行为、
生活方式和习惯的认识，消除有害健康的行为习惯和不良生
活方式
5、定期开展体检：
单位每年组织职工进行健康体检，
掌握单位职工健康情况及各种疾病的患病情况。
对高血压、
糖尿病等慢性非传染性疾病建立居民健康档案，有针对性的
指导职工进行规范化治疗及随访工作。
四、创建活动、丰富多彩
1、创建活动：
通过旅游、各类活动的组织实施，多次
开展爬山、步行等体育锻炼，增加全体职工体质，促进全体
职工身心健康。
组织单位职工开展“合理膳食、健康人生”
为主题的膳食营养知识竞赛；在全镇范围内开展中
小学生健康素养知识竞赛和医疗专业人员的重大疾病
知识与技能竞赛，竞赛题目中含有大量健康素养、健康生活
方式内容，倡导积极的生活方式，宣传合理饮食，控油、控
盐、控烟的好处；。
单位组建羽毛球队、篮球队等运动团体，每周均组织单
位职工在双休日开展活动。
邀请区疾控健康教育所营养学专家，开展健康生活方式
相关知识讲座。
为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等十件套大礼包）60份，发放率达100%，并要求单位职工积极使用、掌握正确的健康生活习惯。
单位自行印制健康生活方式宣传折页8种，免费发放给
每一位职工。
2、健康服务：
认真开展四项重点工作，让全体师生投入到提高“健康”认识的活动。
第一、人人知道自已血压、血糖。
通过检查
分析，患高血压病、糖尿病的职工引起了重视，及时治疗按时用药，有效控制病情。
未患者了解了高血压的知识，注意防范，降低新发病人数。
对慢病患者建立居民健康档案，进行规范化管理。
督促全体职工每天均测一次血压，每周、测一次血糖。
第二、人人参加健身运动。
单位组织各类体育比赛，增进与各兄弟单位之间的友谊同时保证全体职工有更多的身体锻炼及身体活动时间。
第三、人人了解食品安全。
认真学习各项安全知识，了解食品卫生隐患，掌握日常生活各类与食品安全相关的技能。
第四、人人人养成健康行为。
每位职工建立居民健康档
案，每年免费为职工进行体检，促进全体职工关爱自身健康状况、及时发现、及时治疗。
倡
导合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡的理念，积极推行“日行一万步、吃动两平衡、健康一辈子”主要内容的“健康一二一行动”。
通过创建示范单位活动全院干部职工进一步了解“全民
健康生活方式行动”的内涵，知晓率100%；高血压防治和健
康生活方式关键信息知晓率接近100%；50%以上职工体育锻炼时间明显增加，并在日常饮食中食盐、油脂摄入量明显减
少；单位职工人人知晓自己的血压情况。
比之创建之前，有极大的进步。
篇四：
健康促进学校创建工作总结
****学校
健康促进学校创建工作总结
自从健康促进学校工作开展以来，在市卫生局、教育局
的正确指导下，我
校进一步确立了“健康第一”的办学思想，紧紧围绕“健
康促进学校”的创建标
准，扎实有效地开展创建工作，更新观念，统一认识，
知难而上，认真贯彻吴江
市健康促进学校建设的要求和《江苏省健康促进学校标
准》的总体思路和要求。
以学生发展为本，以培养良好行为习惯为突破口，以各项规章制度为保障，以加
强检查评比为动力，勇于开拓，务实进取。
现将学校的创建工作汇报如下：
一、贯彻党的教育方针，积极推进素质教育，树立“健康第一”的办学理念。
以培养健康人才作为学校的第一追求目标
创建“健康促进学校”，提高师生的健康水平必须首先从提高思想认识做起。
学校领导班子的各项决策都在“健康第一”的理念下进行，从运动面积的确定、
活动场所的设置、健身运动器材的配备、食堂食谱的确定、饮水卫生到学生在校
时间、作息时间的规定、课程的设置、活动课程的比例、安排、健康知识技能的
培训、心理咨询和心理教育等，做到以师生的健康为本，把培养健康人才作为学
校的第一追求目标，让校园充满着浓厚的健康文化氛围，“健康第一”的理念扎
根心中。
二、制定学校健康政策，推动《学校卫生工作条例》的贯彻实施
1.为了加强创建工作的组织领导，确保创建工作顺利、
有序、全面地推进。
学校成立了“健康促进学校工作领导小组”，以校长
为组长，副校长、教务处、
德育处、总务处、团委、校医、心理健康教师、学生家
长等为成员。
负责制订健
康促进学校工作计划、研究具体措施、明确人员职责、
健全规章制度、检查实施
情况等工作。
分工明确，各司其职，做到健康促进工作
处处有人管，事事有人做。
牢固树立“健康第一”的思想。
2.在学校近期、中期和远期发展规划和学校年度工作计划、学期工作计划中
对“健康教育”都有明确的表述或具体的工作安排，学校以创建和谐校园和健康
校园等作为校园建设及学校其他工作的目标指向。
实践证明，这样的管理为学校
的创建工作奠定了制度保证、组织保证。
3.制定专门的创建工作计划，要求有总则、有具体实施步骤，可操作性强；
充分利用行政会、班会、政治学习和业务学习的时间，组织全体教师认真学习《健
康促进学校评价指标》、《健康促进学校章程》、《学校体育工作条例》和《学校卫
生工作条例》等文件，力求师生员工对“健康促进学校”创建工作耳熟能详；制
定并完善了《预防接种证查验制度》、《学校传染病疫情报告管理制度》、《学生因
病缺课病因追查与登记制度》等一系列规章制度，并加大检查制度落实的力度。
将检查结果纳入处室工作考核、教师工作考核、以及“三好学生”、优秀学干的
评比之中。
三、提高思想认识，全体教职工都承担对学生健康的责
任
学生健康不仅是学生个人及健康教育老师的责任，全体教师都应承担起来。
充分发挥课程、课堂、教师在创建工作中的主体作用，每一位教职员工无论从事
管理工作、教学工作还是服务工作，都能在各自的工作领域内，因地制宜地参与
创建工作。
1、开设健康教育课程。
按每双周1课时的标准，将健
康教育排入课表，配
备专职健康教育教师，学期末进行考查，考查成绩统一
汇总到教导处。
2、开设健康知识讲座和健康教育专题活动。
专职健康
教师主要精力在上课。
而兼职健康教师包括校医则侧重于开设专题讲座。
3、加强学科教学中渗透健康教育的内容。
教导处规定
每一位任课教师不管
担任哪一门学科的教学，在情感、态度、价值观方面的培养上必须有健康教育的
内容，并且在教案上有所体现，特别是生物教师、地理教师及人文类的学科的教
案。
四.细化学校物质管理，全面优化校园
学校现有设备、条件，给师生创设了一个优美、整洁、
高雅的物质环境，教
室、图书室、办公室、食堂、校门、操场等布局合理、赏心悦目；学校局域的
建设，电脑房、多媒体教室等，为学校的管理和教学创设了良好的信息化环境。
1、力争硬件设施达标。
教室人均面积、采光照明、厕
所蹲位、宿舍卫生安
全等符合《学校卫生工作条例》的有关要求；一着不让
地抓好校园净化、美化工
作。
责任到人，措施到人，奖惩到人，以硬性的制度保
证环境的清洁、卫生，净
化、美化。
2、重视发挥学生在校园保洁中的主体作用。
调动学生
干部的积极性，鼓励
学生自治、自律，团委组织了环境卫生、安全监督员，
自觉担负起检查卫生、检
查纪律、维护校内安全的责任，进一步动员全校学生不
乱丢果皮、纸屑，尽量不
使
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