老干部工作重点工作创新自检报告.docx

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老干部工作重点工作创新自检报告

北宿煤矿

2015年老干部工作重点工作、创新工作自查报告

集团公司离退中心：

按照《关于对2015年兖矿集团老干部工作重点工作、创新工作进行自查的通知》要求，北宿煤矿就2015年老干部工作认真开展了自查活动，现将老干部工作推进、落实、自检情况报告如下：

一、老干部、退休职工基本情况

现有在册离休干部12人（截止2015年6月30日）。

在册离退休职工1951人（截止2015年6月30日）。

其中：

离休干部12人；建国前老工人35人；退休干部130人；退休工人1270人；大集体退休职工78人；职工遗属278人；内退职工106人；1-4级伤残、长伤职工32人。

二、党组织设置情况

北宿煤矿党委设立离退休职工管理中心党总支，党总支副书记1人（主持工作），党总支委员7人。

下辖五个退休党支部，党支部书记5人，党支部委员10人，党小组16个。

三、年度老干部工作会议精神落实情况

全国、省、市老干部工作会议召开后，矿分管领导就会议精神落实提出管理服务人员先学、老干部必学的要求。

深入学习领会习近平总书记在会见“双先”代表时即席发表的重要讲话和刘云山同志、赵乐际同志在表彰会上的重要讲话精神，准确把握2015年老干部工作任务目标，深刻认识对老干部工作特殊重要地位的重要论述，对老同志保持敬重之心、倾注关爱之情、多做务实之事的重要要求，大力加强离退休干部政治思想建设和党支部建设，进一步明确和落实离退休干部党建工作的主体责任，以《省管企业老干部工作目标责任制考核办法》为标准，着力建设一支讲政治、重感情、业务精、作风好、老同志信得过的管理服务队伍，努力营造敬老、爱老、为老、助老的浓厚氛围。

先后召开领导班子成员会、职工大会、离休干部、建国前老工人、退休干部、退休职工代表座谈会，学习贯彻全国、省、市老干部工作会议精神。

分管领导召开了涉老部门负责人会议，研究制定了2015年离退休工作意见。

四、落实老干部“两项待遇”情况

（一）政治待遇。

认真落实离休干部“两项待遇”，为离休干部建立老干部阅览室1个，订阅报刊杂志16类；请老干部参加重要会议2次；按照阅文权限规定阅读有关文件。

召开座谈会、情况通报会、形势任务报告会、征求意见和建议会议4次。

管理服务人员开展“一帮一”助老活动，将报刊杂志等资料送到老干部家里。

（二）生活待遇。

2015年春节异地走访慰问离休干部和建国前老工人50户，发放慰问品50份；走访慰问离退休大病职工、困难党员49户，发放慰问金2.94万元；矿党政主要领导、矿工会重点走访困难职工、大病退休党员4人;春节发放离退休职工慰问金31万元;协助处理离退休职工病故事宜4人，慰问金2000元，送花圈12个；组织离休干部泰安临沂两地疗养3人次；看望生病住院的离休干部2人，发放慰问品2份；为80岁以上老人免费上门拍摄“寿星照”90余人；设立老干部健身室一个。

七一前夕走访慰问建国前入党的党员、离休干部6人，慰问金3600元。

五、老干部“两费”落实情况

（一）离休干部离休费。

自2013年以来，离休干部退休费足额发放；离休干部提高标准后的护理费已由省统筹内全部足额发放；自2013年以来已故离休干部有翟淑成、赵金绪两人，分别在2013年3月，2013年7月共计发放丧葬费、一次性抚恤金80691.6元。

在2014年12月根据《组通字【2014】33号》文件精神，两人共计补发一次性抚恤金176952元。

（二）离休干部医药费。

自2013年以来，离休干部医药费实行总额承包，由矿职工医院统筹，实行“定点医院、定额、告知”管理，离休干部发生的医药费按季度报销。

审核小组由群众工作科（工会）、职工医院、财务科、离退休职工管理中心、人力资源科、纪监审计科组成，按照矿规定据实报销，不符合报销规定的不予报销。

1.2013年离休干部、建国前老工人年度医药费总额200万元，实际发生医药费198.63万元，在册离休干部14人，建国前老工人46人，人均3.31万元。

2.2014年离休干部、建国前老工人年度医药费总额200万元，实际发生医药费198.9万元。

在册离休干部12人，建国前老工人38人，人均3.978万元。

3.2015年离休干部、建国前老工人年度医药费总额190万元，一季度54.62万元，二季度51.5万元，合计106.1万元。

在册离休干部12人，建国前老工人35人，人均2.3万元。

六、离退休干部党支部建设情况

（一）党组织设置。

设立离退休职工管理中心党总支，党总支副书记1人（主持工作），党总支委员7人。

下辖五个退休党支部，退休党支部书记5人，退休党支部委员10人。

党小组16个。

（二）在册党员。

在册党员362人。

其中：

离休干部党员7人，退休党员252人，内退党员96人，在职党员7人。

七、离退休干部社团组织建设情况

离退休职工管理中心管理的离退休职工社团组织1个、协会8个。

其中社团组织：

兖矿集团老年大学北宿煤矿分校有：

太极拳分会、老年书画协会、音乐戏曲协会、乒乓球协会、歌舞协会、毽子协会、老年户外协会、老年摄影协会。

八、推进文化养老工作情况

2006年北宿煤矿成立老年大学，九年来，老年大学从无到有，从小到大，在校学员逐年增加，保持在100人以上。

设立“政治理论、音乐、舞蹈、摄影、书法、国画、太极拳、太极剑、老年人养生健康、老年病预防”等专业。

由于受到教室限制，部分离退休职工转到各个协会参加学习。

老年大学是推进文化养老的一个载体，把满足离退休职工需要作为办学的立足点，通过参与矿井的井口文化、广场文化、春节、七一、十一等活动，展现老年人精神面貌，专业设置具有针对性，老师授课内容具有前瞻性。

采取“优化内部结构，抓好队伍建设，营造和谐有序的教学环境；创新教学载体，做好结合文章，开创思想政治教育新局面；注重寓教于乐，着力营造氛围，创建丰富多彩的老年文化”的工作思路和措施，教学方法、教学内容、教学活动、学员追求、学员认同“五统一”，满足离退休职工的学习兴趣和学习需求，实现老年大学是“老年人更新知识的课堂、健身养心的场所、开心娱乐的园地、智力开发的基地、广交朋友的平台”目标。

九、2015年离退休工作重点

（一）加强形势任务教育。

2015年上半年，党总支采取召开形势任务教育宣讲会、党课、政治理论学习等形式，让离退休职工充分认识2015年经济发展形势，持续开展“讲形势、明任务、谋出路”教育活动，引导离退休职工围绕中心，服务大局，不造谣，不传谣，不信谣，不折腾，不闹腾，自觉做到学法、遵法、守法、用法，自觉地在法律范围内开展活动，从思想上筑牢维护稳定的思想基础。

（二）开展文体活动。

围绕“六个老有”目标，大力开展适合离退休职工娱乐的文体活动。

春节期间到井口开展了“迎新春、绘蓝图、送温暖、送祝福”为一线职工写（赠）春联活动，写（赠）春联200余幅，“福”字500余个；在家属区为职工家属写春联100幅。

承办了“魅力之星”才艺比赛；参加矿工会举办的“鼓干劲谋发展促安全保开局”职工拔河比赛、井口“庆元宵、保平安”亲情协管送温暖活动；自主开展了离退休职工“迎新春”文体系列活动，760余名离退休职工参加了“台球、乒乓球、套圈、飞镖、谜语、成语填空、踢毽子、托球”健身娱乐活动；举办第四届离退休职工太极拳剑比赛；老年大学结业典礼文体汇演；离退休职工台球、乒乓球比赛。

4名离退休职工参加了集团公司组织的第十八届老年人乒乓球比赛；8名离退休职工参加了集团公司中老年人健身球操展演；6名离退休职工参加了集团公司第十六届太极拳（剑）比赛。

（三）服务离退休职工。

组织离退休职工家属赴石墙上九村、峄山万亩桃花园、香城老龙湾梨花园、东平湖湿地、水浒影视城外出参观考察。

不断改善离退休职工的业余文化生活，把原来的简易舞厅改成简易的高清电影院，每个周末免费为离退休职工放映爱国主义影片和新上映的大片，受到离退休职工欢迎。

特聘邹城市知名心理咨询师和养生专家莅临我矿为老年人免费讲解老年人心理状况、养生常识，对离退休职工的心理健康状况进行问卷调查。

（四）主动走访调研。

党总支坚持月度退休党支部书记月度例会制度，分析离退休职工思想状况，及时查找影响离退休职工队伍思想稳定的原因和苗头，积极采取防范措施；坚持个别疏通引导，个别对待，个别做工作；通过调查问卷、座谈会的形式征求离退休职工意见和建议，对排查出来的矛盾纠纷和不稳定因素，采取早发现、早报告、早稳控、早化解，以“防得紧、控得严、管得住”为目标，做到小事不出支部，矛盾不上交。

十、加强党组织建设，开展“三多”活动

一是多联系。

离退休党组织联系离退休党员的方式方法除了经常性、常规性的组织生活外，离退休党组织可以按照“划分区块、就近服务、自愿结合、以强带弱”的原则，对特困党员、高龄党员、离退休职工的家庭状况、能力特长，进行划分排列，形成以有服务能力的党员为主体，以一定数量的离休干部党员、退休职工为服务对象的党员责任区。

在责任区内，党员不仅要完成党组织分配的工作，而且负有宣传、教育责任区内离退休职工的职责，以党员的模范行为带动和影响离退休职工。

党员与党员之间相互联系，党员与离退休职工相互联系，形成纵横交错的联系网络，党组织抓好工作纪实、检查考核、总结评比，促进党员责任区持续推进，增强党组织的凝聚力。

二是多服务。

随着国家经济社会发展，人口老龄化步伐加快，离退休人员数量逐年增多，党员队伍不断壮大；少数党员“工作退休、思想滑坡”现象严重，思想松懈，党性观念、宗旨意识淡漠；有些个别离退休党员放松了政治理论学习，不能正确理解党的大政方针，道听途说地传谣，夸大其词地造谣，在群众中造成不良影响，严重影响了党的威望和形象。

针对这些突出的问题，离退休党组织应加强阵地建设，建立“党员活动室”，为离退休党员订阅党刊杂志、开展“党性实践”、“党性教育”、参加会议、报告会、专题讲座等具体的服务措施加以解决，为离退休党员创造丰富多彩地精神文化生活。

三是多关心。

为激发离退休党员发挥余热的积极性，营造“老有所为”的氛围，开展“建言献策”、征集“合理化”建议等组织活动，为离退休党员有地方做事、有事做，搭建服务平台；离退休党组织每逢重大节日，对老党员、生活困难党员、长期患病党员、因病致贫的党员进行慰问，建立定期慰问制度；对年老多病、行动不便的老党员，指定在职党员“一对一”结对联系，传达党内文件精神，送学习资料上门，反馈他们的意见和诉求，确保党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决。

十一、存在问题和不足

一是离退休职工管理的难度越来越大，居住分散，联系方式变化快，年老体弱，不利于管理；二是离退休职工的文化体育需求与实际供给设施还不匹配，供给能力滞后。

三是走访慰问工作仅局限于重点及重大节日走访，日常走访慰问工作滞后。

四是管理服务工作还需进一步加强。

存在的突出问题在今后工作中按照上级工作要求和离退休政策认真落实整改。

十二、下半年工作措施

2015年下半年紧紧围绕深化亲情服务理念，巩固提高离退休工作者队伍综合素质，工作者队伍管理服务水平，突出信访稳定，老干部工作目标责任落实，推进“强化力离退休党支部建设，落实两项待遇，加强老年教育，搞好文体活动，优化队伍建设，促进和谐稳定”六项工作，努力开创离退休工作新局面。

（一）深化亲情服务理念，提升服务水平。

牢固树立“心系离退休职工、服务离退休职工”服务理念，在思想感情上贴近离退休职工，下大力气解决好离退休职工反映强烈的突出问题，下大力气做好关心特困离退休职工生活的工作。

在管理上进一步提高管理水平，发扬求真务实的工作作风，化解民忧，为民谋利，增强工作的责任心和使命感，自觉接受离退休职工的监督，一定把好事办好，实事办实。

（二）落实“两项待遇”，提升维权水平。

落实好老干部“两项待遇”，确保工作任务落实到位，服务人员上门服务；落实离休干部、建国前老工人老年大学学员外出参观；坚持走访慰问制度，配合有关部门做好“七一”走访慰问老干部、老党员、困难党员工作。

（三）开展丰富多彩文体活动，提升老龄文化建设水平。

充分发挥老年活动中心场所功能，不断开展适合老年人特点的文体娱乐活动，做到长流水、不断线。

充分发挥老年书协，太极拳协会、歌舞协会等群众组织的作用，支持他们独立自主地开展活动，为他们提供最大努力的支持。

组织好十一、重阳节庆祝活动和文体系列活动。

（四）抓好老年大学工作，提升离退休职工素质。

加强调查研究，改进教学内容，满足学员需求。

坚持以“增长知识、丰富生活、陶冶情操、提高素质、增进健康、服务社会”为办学宗旨，及时征求教师的意见和建议，增进学员、教师与学校的沟通，做到理论与实践相结合，做好年秋季招生工作。

（五）做好信访稳定工作，提升和谐稳控水平。

进一步认清形势，统一思想，不断增强做好信访稳定工作的紧迫感和使命感；完善机制、落实责任，建立信访稳定常态工作机制；明确目标、突出重点，开展不稳定因素排查，加大化解矛盾的力度，全力做好离退休信访稳定工作。

（六）加强党支部建设，提升离退休职工党建水平。

以加强离退休职工党支部建设为基础，结合离退休工作形势任务要求，按照“有利于参加活动，有利于教育管理，有利于发挥作用”的原则，完善退休党支部设置，使广大离退休党员组织有归属，活动有人管，遇到困难有人帮。

按照守信用，不断完善组织建设，拓宽工作新思路，创新党员教育管理新方法，努力使老同志政治坚定，思想长信，理想永存，让老同志愉快起来，锻炼起来，学习起来，充实起来，促进离退休职工党支部战斗堡垒作用全面提升。

2015年7月8日