大学考察学习心得.docx

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大学考察学习心得

大学考察学习心得

　　前言：

大学生毕业了固然要找一份有前途自己喜爱的工作，固然上面也有讲到过公司的用人的机制，因此咱们也问了一个相当重要也贴切的问题，确实是公司对毕业生的要求。

我了解到企业对毕业生的要紧素养要求大致有专业素养，综合素养，实践体会，团队合作精神，沟通和谐能力和制造激情，创新精神和制造力等等。

　　1，组织小组成员;

　　2，协商确信共有的空闲时刻实施调研，最终确信为周日下午1:

30集合;

　　3，寻觅调研对象，最终确信为新开的快餐店麦克基;

　　4，由胡同窗事前和麦克基陈老板预约;

　　5，各自预备调研中要提问的问题。

　　咱们小组XX年4月25日下午开展调研活动，组员六人，调研地址是后湖快餐店麦克基。

　　咱们抵达麦克基的时候，老板因有事不在，于是咱们和店员聊起来，并问了一些问题。

店员很有耐心，很热情，只是有些问题她自己并非清楚，回答的不尽人意。

　　大约半个小时以后，老板回来了，咱们便开始和老板聊，最终咱们预备的问题差不多都取得解决了。

　　咱们的调研归纳总结后，得出以下一些要紧信息。

大学生作业忙碌，时刻观念强，因此很多人喜爱简便、快速、美味快餐模式，伴随着新校区投入利用，南校——新校之间的两条通路上学生人流量专门大，商机无穷，因此麦克基选址在人群集中的河西大学城后湖街道旁。

咱们调研期间麦克基的顾客并非多，缘故要紧有二：

①，当天是周日，学生没必要去新校，后湖学生人流量很少，而学生又是快餐店的要紧消费者②，老板组织人员做过市场调查，价钱偏高，通过询问同窗得知。

　　麦克基是和麦当劳、肯德基类似的快餐店，比肯德基、麦当劳廉价，进货渠道却与他们一致，但品牌不如麦当劳、肯德基响亮而深切人心。

它在中南大学周围的竞争对手主若是沃尔堡之类的快餐店。

　　据老板透露，麦克基投资启动资金七八十万，门面15万（转让）加盟（装修，设备）三四万左右，房租八万一年，面积98平方米。

麦克基属于合营企业，五五分成。

一方负责前台（操作，产品），另一方负责后台（治理）。

员工是来自陈老班的亲戚朋友。

员工考核与效益挂钩，工资制度为：

底薪+提成。

季度销售额大约十一二万，利润35-40%。

　　麦克基的要紧宣传方式为：

分发传单，校园报，横幅，促销广告。

老板对快餐店经营现状：

大体中意，期待改良，更上一层楼。

大伙儿对麦克基的以后充满信心，因为它口味独特，源自宝岛台湾，加入湖南特色。

而且打算进一步增加品种风味。

除产品自身的优势、快餐模式的优势，地段优势，它还有效劳质量的优势，因为上餐专门快，环境较好。

随着西式快餐的普及和进展，对面商场的建成，马路修好，中小学的修建，麦克基会有更多的机遇。

待时日相当，打算在另开一家麦克基分店，面积100-150平方。

这说明任何企业都要有高瞻远瞩的策略。

正符合“规模小、志向大”的线路。

固然，向往的同时，麦克基的劣势也不可轻忽：

本钱高，投入大，因此造成麦克基产品价钱偏高，致使顾客不是很多。

　　这次调研我深切体会到一个企业的成功与否牵涉到很多的方面。

第一是整个部门的工作人员的工作态度，这在专门大程度上决定了工作的成败。

我个人以为，一个部门的工作量不必然要多，可是必需要讲究质量。

每一个人要做好自己的本分，不至于阻碍其他科的工作。

每一个人做好自己的工作，整个部门就能够做好部门的工作。

第二是要增强各个科之间的了解，如此才能称的上是“一个”部门。

如此工作才能更顺利，更成功。

　　另外，要进入某一行业干出一番功效，实现个人价值，就必需在进入该行业之前对其进行必要的评估、调研，充分了解其市场行情规律、特点。

如此才能依照自己的调研功效制定出科学客观合理的运营操作方案。

做到这一步，无疑是拓展市场成功道路上的一块最全然的基石。

在此基础之上在进行个人或集体的创新冲破，使自己在市场竞争中更具竞争力。

由此看来，市场调研是个人或集体进入市场的首要工作。

它的这一特点也正是由它对事业后来进展起到相当重要的作用所决定的。

　　从咱们发觉问题、确信主题、设计方案、问卷设计、整理分析数据和撰写调查报告以6人组成的团队进行的一次真正意义上的调查活动，充分发挥了我学习的主动性和踊跃性，锻炼了我的实践能力。

尽管在实践的进程中碰着了很多钉子，对实践的内容没头绪，制作进程不明白该如何着手各类的问题困扰咱们时，咱们不但没有泄气,反而这更让咱们振作精神对待问题。

学习市场调查与预测的教学实践，利用了理论和教师提供的平台，去应用和制造，发挥了咱们的优势，丰硕了咱们的教学。

通过这次顺利的调研实践，锻炼咱们的实际工作能力，提高了我的社交能力，写作能力，更让我提高了组织能力。

我还学会了碰到困难该如何面对并去解决，这让我提高了分析能力。

另外，还让我巩固了专业知识，学会了如何运用理论与实践相结合。

　　总之，通过这次的实践，让我学到了很多以前从未学到过的知识。

让我开动了脑筋并投入到这次调查活动中，踊跃发挥了咱们专业的优势。

调查研究是一门社会科学，他从社会中来，又为社会进展所用。

终于完成了市场调研，有一种畅快的感觉，因为这毕竟是咱们辛勤劳动的结果，是对咱们所学知识的查验，是理论变成实践的尝试。

不管以后是不是从事市场调查工作，这次的实践都将成为咱们美好的回忆。

市场调查成为个人或集体在事业成功道路上的排头兵，为个人或集体的决策、打算起着重要的指导、支持作用。

在调查研究道路上是无止境的，咱们仍要不断地奋进，使调查研究工作能够大放异彩。

　　相信这次调研对咱们以后的工作生活都会有专门大的帮忙。

在学校咱们学的多是理论知识，出去实践的机遇也不多，学到的知识也不行消化、明白得透彻。

这一次的市场调查在咱们几个人的尽力配合下最终完成了，看着自己的功效咱们是那么的快乐，尽管其中还有很多不成熟不完美的地址，可是它凝聚了咱们小组成员的心血与尽力。

　　08年的金融危机，或多或少的阻碍了国内一些企业，尤其是那些外企，或是跟外企有生意往来的公司。

固然在此之前咱们也有网上做一些金融风暴给国内企业带来的阻碍的查询，这次我做调查的是余姚市的一家，公司虽小，可是在业务方面仍是有涉及到进出口方面的，因此在做调查的时候咱们有问了一些关于金融危机给公司带来的阻碍。

那有关人员给咱们做了一个比较详细比较具体全面的分析：

第一给咱们讲解的是全世界金融风暴给国内整体外企带来的整体的阻碍。

受国际金融危机阻碍外资行QDII首现亏损;受金融危机阻碍，国内很多船厂接到的国外定单已少之又少，部份企业还面临停工停产境界出口减少。

国际贸易风险增大金融危机引发国际货币价值猛烈波动和结汇风险，加大企业兑汇损失，阻碍企业资金回笼，企业支付能力下降，等等，给我国的经济房展带来的极大的不利，尤其关于民营企业，那这次调查的塑料还处于原始积存时期，在沉淀方面跟国有企业有专门大的差距，跟西方发达国家相较差距也专门大，因此收到的冲击也专门大;只是碰到困难老是要想方法解决的，去想了老是会找到的，有关人员告知咱们，第一要摆正的确实是一种心态，不管是领导的人仍是底下的员工都需要有一个良好的心态。

怎么样面临金融危机，把这次金融危机怎么样化“危”为“机”。

第二个确实是必然要充满自信。

在XX年温总理就提了“信心比黄金更重要”。

　　的确那个信心比黄金更重要，若是说在那个时候加大产品升级或是增强内部治理，或是加大生产力度，那个时候即便没有利润，可是继续开动马力再生产的话，对那个企业来讲，干部和员工的信心和凝聚力都增强了，社会上评判也超级好。

进一步认清形势，从思想上高度重视外经贸在扩内需、促增加、保就业中的作用，以高度的责任感和优质高效的效劳，踊跃帮忙企业应付金融危机，变压力为动力，化危机为转机，增进企业稳固进展。

紧密关注全世界经济态势与各国政策转变，及时了解和把握企业经营情形，帮忙企业全面了解国际金融危机的动向，规避风险;做好信息发布、风险提示等宣传引导工作，第一时刻将信息传递给出口企业;引导我市外贸企业多参加境内外展览会，巩固传统市场，开拓新兴市场。

。

其实这就比如咱们学生在生活上，学习上，以后的工作上，不管碰到什么困难，都应该对自己充满自信。

那时显现金融危机的时候，他们提了几个不，确实是不减产、不断产、不减员、不减薪，更重要的是咱们把这次金融危机作为一次历史性的机缘，咱们怎么样把握那个机缘?

这又让我联想到了咱们自身，不管碰到什么，咱们也要做到几个不：

不舍弃，不气馁，不烦躁

　　后来咱们有问企业现状，或许那个问题比较有点私密，只是企业的相关人员专门好，很亲和，也对咱们做了一个略微具体的回答。

企业数量和从业人数比过去有了大幅增加。

经营领域不断拓展，投资规模不断扩大。

由于过去绝大部份企业属于贸易性投资，资金投入不大，目前较多企业从事是生产性投资，投资金额较大，还有确实是该企业能有今天的规模，其实也有它的独特的地方，那相关人员也给咱们讲解了下：

具有比较灵活的市场经营机制;选择自己的经营方向，并能够顺应市场转变及时做出相应的调整，从而有效地规避贸易投资风险，使企业在猛烈市场竞争中立于不败之地，而且取得不断进展壮大。

具有勇于开拓的精神。

凭着一种拼搏精神，克服各类难以想象的困难，使企业一步步地进展起来。

具有必然的竞争优势。

不管是贸易性企业，仍是生产型企业都拥有自己的主打产品及特色，并形成了各自销售网络和渠道，从而维持了在竞争中有利的地位。

具有较好的用人机制。

依照企业需要招聘各类人材，乃至不吝花重金从社会上招聘高级专业性人材。

同时，十分注重调动员工的踊跃性，能够切实将企业利益、兴衰与每一个员工切身利益紧密地结合起来，对企业进展起到相当重要的作用。

有好的固然也有坏的，风险缺乏足够熟悉，风险意识淡薄，致使投资资金一时难以收回。

经营理念上存在误差，致使企业在经营中四处碰鼻。

没有选择好适宜自身进展的合作方式，更多地看重眼前利益，却很少顾及企业久远进展，因此在经营活动中很难达到共识。

　　基础设施掉队。

政策多变、缺乏持续性。

部份产品质量有待提高。

内部之间非合法的竞争。

人员素养亟待提高。

面对这些本质或非本质的问题，固然也有采取一些方法来解决：

提高风险防范意识。

不断提高产品质量。

选择好投资项目、方式及合作伙伴。

增强我企业内部和谐，幸免彼此恶性竞争它的独特，不是能够借鉴到咱们上吗，一个人要想成功，要想有所作为，必需要有灵活的头脑，那个社会竞争猛烈，古板不可能会成功，固然要想在竞争猛烈的社会中脱颖而出不是光靠灵活的头脑和思维就能够够的，还得要有一颗勇于拼搏和创新尝试的心，凭着如此一种不舍弃不伏输的精神，才能克服各类困难，让自己的一步步的壮大起来。

　　专业素养，其实很多企业都把大学生专业素养作为选人的一个重要标准，以为必要的专业知识和技术，是胜任某一方面的工作的基础，具体变现为学习成绩和专业能力，每一个企业理想的人选不外乎是学业成绩好，能学以致用的人材，因此，咱们大学生应该熟悉到专业素养是“用饭的家伙”，因此咱们应该认真把握教材和教师讲课的知识，还要依照自身条件和爱好爱好在某方面更深切的研究。

综合素养：

专业素养固然重要，不是代表学生的综合素养就不重要，专业素养是基础，职业的道路走好与否还要看一个人的综合素养，这确实是现代企业用人的新特点，专业素养好，学习的能力和适应能力，对碰到的问题，能看到本质，并能及时挪用自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，订出可操作的方案。

因此，品行，态度，人际关系等反面的都优秀的毕业生才能真正受到欢迎，因此咱们学生要做到的确实是严格要求自己的全面进展，那个社会不要去死念书，团队合作精神，沟通能力，是作为招聘人材的指标之一，学习能力和进展潜力：

企业招聘的时候往往采取面试和笔试两个方面，就一些行业里的最前沿的问题，对应聘者的专业知识范围和深度进行考察，主若是看是不是具有关注最新技术的意识和在工作中是不是具有研发能力，从进展角度来讲，有潜力的人材更具有制造力，进展的机遇更大，学习能力强，适应能力强的毕业生，往往被录用的概率比较大。

实践体会：

参加过与专业相关的社会实践活动，具有与行业接近的工作体会和工作能力，或是学生干部，优秀学生干部，往往是企业招聘人材是关注的重点，一个有社会活动的体会的学生往往会具有必然的组织，治理能力，合作精神也比较强，因此因为咱们应该利用课余多的时刻多参加一些活动，让自己充实的同时也增加了体会，那个社会需要的是创新，因此有创业激情，创新精神和制造力的人特受欢迎，擅长用自己的大脑去不断探讨，开拓的创新的聪慧型人材是公司最看重的，因为他们有目标，孜孜不倦的向更新，更高的更强的目标挑战，敬业精神和良好的个人品质，这些体此刻一个人的责任感，主人翁意识，俗语说的好“太对决定一切”。

　　另外咱们问了一些关于学校那些证书的问题，我了解到企业关于外语，运算性能力也是有必然的要求，针对这些要求，我总结了下，咱们大学生重点得培育自己的表达能力，动手能力，适应能力，交际能力，治理能力，制造能力和决策能力。

　　通过这次的社会调查，让咱们懂了很多，学会了很多，对尔后的人一辈子道路不在模糊，不在迷茫，因为内心的动力有了目标，以后的道路咱们会更尽力的进展完善自我，做一个超卓的我二十一世界的优秀青年!

　　自二月份以来，本人共调研了16家运算机相关企事业单位，其中走访七家，其它形式的调研九家，并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人材招聘信息，兄弟院校教育和就业情形，运算机行业的进展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生，收成颇丰，现谈谈这次调研的心得体会：

　　本时期调研中，本人共走访了七家企业单位，通过其它形势采访的有九家。

并有针对性的查阅了相关资料，包括企业人材招聘信息，兄弟院校教育和就业情形（如北大青鸟、省交通学院），运算机行业的进展现象等，并有针对性的采访了有关企业人员、我系毕业生等。

实事求是的讲，情形并非乐观。

这是由社会大环境、我院小环境和学生个人的自身修养等几个方面一起决定的。

咱们所能做的一方面增强教学及学生治理，一方面大力与企业合作，拓宽学生就业渠道。

　　一是闻名大公司的就业门坎太高，一样都要求本科以上学历，在学历上咱们的学生就已失去了绝大多数闻名企业公司的准入资格。

　　二是准入门坎较低的小企业用人制度方面存在缺欠，缺乏人材培训机制，咱们有的专业（如软件专业）较难形成批量就业的局面。

　　三是目前金融海啸对社会各个行业的触动太大，致使了人员需求的降低。

　　四是咱们的专业技术的培训不能与社会接轨。

　　五是咱们缺乏真正意义上的专门与企业联系接触的人员，不注重企业关系的积存。

　　六是咱们对学生的职业生涯培训只注重技术的培训，缺乏许多人格修养的因素，即便学院目前开设了相关课程，但也流于形势。

　　在问题梳理中的前三项，是大环境所决定的，做为学院能够做的确实是合理优化专业设置，引导学生做好日常点滴的积存。

　　在那个地址我重点强调的是咱们的专业技术与社会的接轨度远远不够。

咱们的学生缺乏某一技术的深度明白得与运用。

往往用人单位要求的技术都有所涉猎，但都不能真正深切进去，不能达到要求的技术标准。

这体此刻咱们的课程设置上，开的科目比较多，但每一个科目缺乏递进性。

往往学生通过一个学期的学期，对本门课程方才有了大体的熟悉与了解，或说方才入门，但这门课程却终止了，而学生对这门学科的熟悉与了解与就到此为止，这就缺乏了一个更深层次的研究与应用，这正是企业所需要的那个有效层次，而企业用人往往用的确实是那个有效层次，而咱们的学生达到那个有效层次的仅是凤毛麟角。

这在我院06级毕业生陈洋和王兴身上取得了印证。

　　一、在本领域中能向深度进展。

　　二、有较强的自学能力，而且对专业研究报有极大热情。

3、学习的目的性相当明确，上学时只挑自以为有效的课，而许多课程包括专业课几乎没上过一节。

　　4、学校提供了良好的环境，并具有必然的项目积存。

　　相关问题梳理中的第五点，我有个人保留意见及观点。

据我所了解的北大青鸟的推荐就业模式中，有专人负责企业联系，而且积存了大量的企业人脉，如此专人专用，既保证了教师的正常教学又对企业的积存起到了不可替代的作用。

固然，我院与北大青鸟不同，这需要在以后的工作中进一步的探讨和谐。

　　相关问题梳理的最后一点，注重学生的职业计划能力，这在咱们那个学期已经开始着手解决了。

全院不仅开设了《大学生职业生涯计划》，而且在日常的教学中对教师提出了增强学生素养教育的要求，确实是目前来讲对这一问题的解决方法。

　　总的来讲，依照这次的调查，我以为学生的就业不单单体此刻如何去找工作，也体此刻如何提高学生的自身人格修养，如何加倍合理的开设专业课，咱们的专业课开展的是不是有深度，是不是有效，咱们的教学设备是不是够用等等。