火锅店后厨工作计划.docx

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火锅店后厨工作计划

火锅店后厨工作计划

篇一:

2014厨房年度工作计划

左岸香颂?

2014年度厨房工作计划

行政总厨一一苏强报:

酒店领导

现今，我们的酒店正处于一个竞争十分激烈的市场，这些竞争来自于其它餐饮企业和本地酒店。

故创造性和特色性在2014年的餐饮经营中仍然极其重要，酒店餐饮部要形成自已的经营主题和特色，树立自己良好的企业形象和行业品牌。

2014是面向市场、不断进取、建立和打造品牌的时候。

在这新的年度开始之际，我们的经营务必要立足于开拓进取、勇于创新，不断总结经验，向着创造优质产品、满足顾客需求、创造餐饮名品精品企业方向去努力。

目标计划分解:

1、出品创新:

针对中央的八项规定，对餐饮业的直接影响，尤其是像我们这样的中高端酒店损失惨重，同时，这次规定也预示着餐饮业可能要重新定位自己，谋求变革以求发展。

首先要有一个虚心好学的良好心态，多走出去学习，多问多学，及时了解本地市场动态，融会贯通，吸收各家之长。

这样有利于吸引更多顾客或特定顾客，有利于进行新的市场

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扩张，有利于降低产品成本、提高利润率，有利于超越竞争对手，有利于增加产品的文化内涵，提升产品竞争力。

2、菜品质量:

严把质量关，对原材料的质量严格把关，重视食品安全使用，在色、香、味、型方面精心钻研，对每一个上到客人台面的菜做到尽善尽美，对菜品搭配、份量、温度严格把关，杜绝异物、杂物的出现。

控制从原材料采购到食品上

桌等所有过程中的质量,质量并非越高越好，它应同时满足顾客和饭店内部双方的需要和利益

3、：

每天上午10:

30前厅后厨负责人及骨干定时进行沽清单、预订及重要接待进行细节完善，对每天的急推、特别介绍环节沟通到位，对每天餐标安排、

套餐的沟通加强。

及时地加强对客人反馈信息的正确对待、重视，并以高效的工作效率，良好的心态，虚心的态度不断提升菜品质量，针对上菜快慢、顺序严格把关。

4、能源节约:

对每天的水、电、气使用严格合理使用，温缸满水后及时关闭水龙头，菜品走完后立即关闭天然气阀门，人走后及时断电，定时定人准时检查并开关各种开关设备。

5、成本控制:

对原材料合理使用，做到物尽其用，量化出品，标准走单，把好验货关，严格杜绝变质变味的食品流入餐厅，协调各菜系对原材料相互配合使用。

做好原材料的粗加工，提高出货率，降低成本。

专人负责，做好原材料的

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储存保管工作，这是控制成本的重中之重。

6、设施、设备的安全使用：

加强和工程部沟通，定期对设施设备的保养、保修，正确安全使用操作使用设施、设备，下班前全面检查一遍，做到万无一失。

7、厨房五常化管理:

运用“五常法”管理对厨房的安全、卫生、品质、效率、形象等进行科学有效地提升，生产高品质产品、提供高品质服务、杜绝或减少浪费、提高企业效率、树立企业形象。

8、厨房消防安全：

电器、天燃气、水等设备，做到责任到人，要坚决克服麻痹思想和侥幸心理，始终保持着如履薄冰的危机感和紧迫感，警钟常鸣，切实做好安全生产工作。

9、婚宴旺季:

在五一，十一两个婚宴旺季期间，我们要有针对性的菜品营销计划，切实做好婚宴包桌质量，做到经济实惠，传统与创新相结合，让宾客感受到我们酒店高档大气的同时，享受到别具特色的美味佳肴。

同时，充分利用包桌来宾人数众多的特征，在菜品上赢得宾客的好评，也是对我们酒店品牌最有力的一次宣传机会。

十、忠诚企业:

学会发现美好，学会珍惜现在，学会感恩。

人生道路上，风和日丽的日子会有，风风雨雨的日子同样也会有，只要能学会发现，学

会珍惜，学会感恩，美好的生活就在身边。

生活中并不缺少美，缺少的是发现美的眼睛和心灵。

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工作中也是如此，也许我们会抱怨工作的繁重，也许我们会抱怨薪水的多少，也许我们会抱怨工作环境，也许我们会抱怨同事关系的冷漠，停止抱怨吧〜至少我们还有一份工作〜比起那些失业下岗的人们，工作着的我们就是最幸运的〜

让我们学会感恩吧，感恩给我们大家创造就业机会的老板，感恩对我们要求苛刻但期望我们成长更快的上司，感恩与我们朝夕相处的每一位同事，感恩在身后默默支持我们工作的亲人们，珍惜我们现在所拥有的一切，学会感恩，你就是最幸福的〜

十一、工作态度:

对自己负责，对团队负责

我们选择了左岸，就意味着选择了她的全部，包括她的企业文化，她的人际关系，她的优点和缺点，我们不可以只去埋怨她的不足，而不去考虑她的优点。

否则，工作对于你来说只能是种折磨，相反如果你对酒店充满了爱时，你会发现有那么多别的酒店不具备的优点，你就会尽自己最大的努力去克服酒店的缺点。

那时，酒店的管理越来越完善，效益越来越好，我们自身也会得到成长和收获〜

有一句话叫“凡事归因于己”，我们对人对事只要能保持一颗平常心，遇到问题先检讨自身不足，再诚恳向他人建议，我想这个团队就不会有冲突、争端、抱怨和指责。

团队呈现的将是真诚、和谐、愉快、高效的工作氛围，我们每个人心中的愿望不都是“开心工作，快乐生活”吗，让我们每个人对

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自己负责，对团队负责，对企业忠诚〜

让我们全体左岸人在2014点燃梦想，释放激情，努力拼搏，共创辉煌〜

2014年12月5号于登封左岸

篇二:

关于2015年酒楼厨房工作计划如下

关于2015年豪丽酒楼厨房工作计划如下

一、在每一天做好本职工作，节约水电煤气，安全等一切开餐和收尾工作。

二、推进新的菜品，和每一道菜的出品不断创新，开拓出更喜客人的菜式。

三、做好每个当口的开源节流工作，和安全落实在每一个人的头上，加强管理。

四、控制好人力、物力和每一天收货工作，原材料成本控制，每一道菜品的毛利率和核算，尽量用低成本做出高收入。

五、在公司规定的每一项工作和管理制度，我们听从公司领导安排，将携手努力把工作认真做好。

六、加强新进员工的培训，让新员工知道宜口姓的管理和制度才能上岗。

七、每一天，与前厅部门的沟通协作每一道菜品的精细和客人反馈意见。

八、做好每一天考勤，控制每一个月的工口在于1680个工以下，观查员工上班时的态度和纪律。

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九、核算每个月的盘点和人工工天，电源、水、煤气的节约。

十、加强卫生、管理及各当口的纪律工作是否完成。

吉学元

2015年1月1日

篇三:

火锅店讣划

开发区酒吧主题烧烤投资运作可行性讣划报告

呈:

胡总

事:

关于东山金润小区火锅店整体经营管理概述

由：

姚伟

刖g:

LI前整体服务业都在面临重新洗牌阶段，很多摸不清市场行情的商家在面临2013要承受巨大的挑战。

所以，整体日前大连餐饮业行悄除墨守陈规外，就是整体改革转型。

H前对改革整形的良好趋势针对于本店暂且不提，只针对于本店（以小区定位的火锅店）进行描述,如下：

火锅店在金州区种类其实很是很多，生意好坏各有章法。

但统一作为经营商主要考虑的是利润和成本及未来发展前景，都在高新聘用专业人士想把自己的生意做大做强做连锁。

那么针对于本店来讲，可以做稳定，长久不衰就已经算是成功了。

所以，我建议必须找个专业的合伙人经营本店。

如果我扮演合伙人这个较色我的想法及我主抓的工作事宜

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如下：

目录：

一、各岗位工作流程、职责、奖罚制度制定（本店只适用于家庭式管理顾省略）

二、火锅店前厅员工管理概述（山合伙人或店长制定）

三、火锅店浪费增加成本督查整改

四、后厨管理

五、营销概述

六、业绩标准及业绩奖罚

前厅管理：

前厅管理很重要〜当然每个店面和地点不同，所以管理方式和管理的深浅度也不同。

针对于本店我们需要的是更有效更接近的管理，也就是我说的家庭式管理。

若不然就会起到适得其反的作用，导致员工哀声再怨大量流失，严重影响企业发展。

所以如果我是合伙人的话，我会要求专业的店长列出并结合本店运用在实际操作上的第一项就是岗位责任制，分工明确：

比如：

1、五定：

定岗、定工作、定人员、定权利、定责任、

2、五有:

事事有人管、人人有专责、办事有标准、作业有程序、工作有检查；

3、责权统一:

有责有权是施行岗位责任制的条件；

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1）每个岗位的职责范围和具体工作任务；

2）规定每项工作的基本标准要求；

3）明确因失误造成的损失应承担的责任；

4）为执行职责所必须的权利；

5）明确与有关工作岗位之间的协作关系及应尽的责任。

注：

1、在这里我要注明的就是员工的薪资待遇和人性化管理重点，企业文化的渲

染对于LI前更讲究现实的基层员工，仅仅只起到冰山一角的作用。

利用。

不要小瞧蔬菜这一部分利润，冬菜蔬菜价格比较高，以油麦菜为例冬天到达5.5元/斤，卖3元一份（大约150克左右）。

整改方案:

收回后，去掉烂叶子，约有10%的损耗率，洗净即可出菜。

这一部分一个月大约能达到5%到10%的纯利润。

4、装盘随个人心情，心情好多给客人一把羊肉片，心情

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不好少抓一把。

整改方案:

装盘统一。

规定每份菜的出品重量及摆盘方式。

比如肉类，一份重量为8两，装盘为3层，每层大约多少片，左右误差不能超过5-10克，如果按照以上规定去摆盘就不会出现多给或是少给的情况。

5、原料和品种采购了很多，但是最后能用的却很少。

该店每天采购大约等于当天销售量两倍的蔬菜，但是经过初加工后，往往剩下的刚刚够卖。

同样毛肚类涨发的也是一样，出成率非常低。

原因有两点：

1、采购质量不把关，很多不好的蔬菜和肉类采购进库，经过初加工后，剩下能用的就很少了。

2、初加工不负责，很多能用的菜叶扔掉，涨发好的东西不及时保存，造成一部分损坏，这些都增加了菜肴成本，

3、采购讣划不合理，厨师长没有根据每星期的经营走势确定采购计划，而是每天买一样多，造成原料不新鲜和不好保存。

整改方案:

对于供应商达不到标准要求的菜品原料拒收。

给摘菜大姐和出品领班都规定了菜肴的出成率。

比如1斤生菜经过摘洗后必须出九两，如果达不到毛利，就要负责差价。

这样摘菜大姐如果碰到一些达不到要求的烂菜，就可以拒收，以保证蔬菜的出成率。

同样毛肚等需要涨发的也是一样，

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规定毛肚最少涨发6两，最多6.6两，如果最后达不到这个要求，厨房出品就会扣罚其造成的利润损失。

为了保证工资，初加工的负责人同样也不敢收质量差的毛肚了，对厨房的每样菜品规定净料率和毛利率，保证利润。

6、燃气、水等物质浪费大。

以前该店全部是用水冲地而不是用拖把拖地，涨发池中的水管开一天没人关，吊桶根本没有断过火，吊汤料一天一换，且吊汤中取出的老母鸡等全部扔掉?

？

整改方案：

量化到燃气、水管，操作过程也量化。

现在很多火锅店都采用量化管理，规定岀品的重量、装盘，调制火锅油各种料的分量、吊汤各种料的分量及一份锅的分量等，但实际上，认为这样算出来一份锅底的成本价实际是不准确的。

就像该店吊汤燃气开一天的情况，燃气的浪费实际上加入了锅底成本中。

方法是规定什么时间开始吊汤，打开吊汤燃气，到什么时间结束，关掉燃气，两天半之后才能够换料，而这些时间都是计算过的，如果你在规定时间内完成，出来的汤即可达到的要求，并不比一直开着锅熬的汤成色差。

同样熬火锅油和炒底料也是一样，将每样料都按照规定量化好后，在规定（来自:

WwW.xltkwj.cOm小龙文档网：

火锅店后厨工作计划）的时间内，按照规定的操作流程完成任务，这样算出来的成本价才是最精确的。

毛肚的涨发也规定好涨发需要的时

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间，只要你按照取出已经严格称好分量的各种料包，在规定的时间内完成就可以做好所有的工作。

量化到燃气和水龙头开放的时间，即可以保证出品质量的统一，乂能够合理安排人员工作时间，使员工能在规定的时间完成自己的任务，增加厨师长对下属控制力，此外还可以精确的把握各种产品的成本，减少后厨浪费。

终上所述:

不少火锅店都对这些问题不够重视，其实不然这些节省下来的费用也许就是你们利润。

而且利润不少。

话题谈到此处，不得不谈谈后厨管理了。

以下运用的是正规酒店火锅后厨管理标准，而我们要结合本店实际，从中借鉴出更实用更有效的家庭式管理。

从以下胡总也可以感觉出我为什么针对于本店运用家庭式管理而不是正规的系统管理了，如下：

厨房日常工作检查制度：