前言.docx
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前言
目录
前言2
职业规划的重要性2
个人资料2
自我分析3
环境分析7
职业取向分析7
行业分析8
未来职业生涯规划9
规划实施11
规划调整11
结束语12
一、前言：
不少人都曾经这样问过自己：
“人生之路到底该如何去走？
”记得一位哲人这样说过：
“走好每一步，这就是你的人生。
”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。
戴高乐曾经说过：
“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。
伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。
”因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。
你愿意为此全力以赴，那么你就可能获得成功。
大学算是个小型社会，多姿多彩，也充满诱惑。
随时随地地可能偏离正规，回首时，却赫然发现时间已经蹉跎得太久了，所以要为自己做个职业生涯规划是相当有必要的。
二、职业规划的重要性：
充分利用时间，多学知识技能。
可以发掘自我潜能，增强个人实力。
可以增强发展的目的性，计划性，提升成功的概率。
可以提升应对竞争的能力。
三、个人资料：
姓名：
黄庚华
性别：
女
年龄：
19
学校：
江西科技师范大学
2
学院：
经济管理学院
专业：
人力资源管理
四、自我分析：
通过测评结果，得出了职业价值观，性格类型，气质类型，兴趣类型。
（1）职业价值观：
稳定型
稳定型的特点：
稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。
他们以可预测将来的发展状况而感到放松。
他们关心财务安全，如福利津贴的按时发放，退休金领取方式等。
稳定感主要指沟通中的安全感，同事间相互忠诚感，敬业感和职业道德感。
（2）兴趣类型：
S型和C型
S型:
（SocialHelper）特点：
喜欢与人为对象的工作。
主要表现出重视社会和伦理道德问题的价值观，喜欢对他人进行传授、培训、教导、治疗和咨询等方面的社会服务活动。
善解人意，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强，人际交往水平高超。
习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。
不太喜欢以机械和物品为对象的工作，不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道，通常言语能力优于数理能力。
适合发展的空间：
解释和修正人类行为；要求高水平的沟通技能；热情助人；延迟强化；强调威望。
3
相应的职业领域：
学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、
医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。
外交人员、教师、学校管理人员、保育员、行政人员、大学教授、律师、医护人员、工作分析专家、社区工作者、社会福利工作者、社会学家、咨询人员、丧葬承办人、精神健康工作者、衣食住行服务行业的经理或管理人员及服务人员、导游、娱乐管理人员等。
C型（ConventionalOrganizer）特点:
倾向的个体，喜欢高度有序、要求明晰的工作，力图回避模糊、不正规、非程序化的情景或探究性的活动、自由度大的工作不太适应。
一般乐于服从、执行上级命令，而不习惯自己对事情作判断和决策，因而不喜欢模棱两可的指示，希望精确了解到底要求自己做什么，对于明确规定的任务可以很好完成。
比较看重商业和经济方面的具体成就，喜欢对数据资料进行明确、有序和系统化的整理工作；不喜欢从事笨重的体力劳动，也不喜欢在工作中与他人形成过于紧密的联系。
工作仔细、有毅力，自我控制能力强、可靠，对社会地位、社会评价比较在意。
具有这样突出兴趣特征的人，会作为一个出色的行政人员。
适合发展的空间：
要求系统的、常规的行为；体力要求极低；户内的；人际技能要求低；规章制度明确。
相应的职业领域：
银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。
会计、成本核算员、出纳、银行职员、速记员、鉴定人、统计员、打字员、办公室人员、秘书和文
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书、行政助理人员、图书管理员、风险管理者、旅游外贸职员、保管员、邮递员、审计人员、人事职员、税务人员、计算机操作人员、计价员、理发师、仓库保管等。
（3）性格类型：
INFP
INFP把内在的和谐视为高于其他一切。
这类人敏感、理想化、忠诚，对于个人价值具有一种强烈的荣誉感；个人信仰坚定，有为自认为有价值的事业献身的精神。
INFP型的人对于已知事物之外的可能性很感兴趣，精力集中于他们的梦想和想象；思维开阔、有好奇心和洞察力，常常具有出色的长远眼光。
在日常事务中，他们通常灵活多变、具有忍耐力和适应性，但是他们非常坚定地对待内心的忠诚，为自己设定了事实上几乎是不可能的标准。
INFP型的人具有许多使他们忙碌的理想和忠诚，十分坚定地完成自己所选择的事情，且往往承担得太多，但不管怎样总要完成每件事。
虽然对外部世界他们显得冷淡缄默，但INFP型的人很关心内在，同情心、理解力，对于别人的情感很敏感。
除了他们的价值观受到威胁外，他们总是避免冲突，没有兴趣强迫或支配别人。
INFP型的人常常喜欢通过书写而不是口头来表达自己的感情。
当INFP型的人劝说别人相信他们的想法的重要性时，可能是最有说服力的。
INFP很少显露强烈的感情，常常显得沉默而冷静。
然而，一旦这类人与你认识了，就会变得热情友好，但往往会避免浮浅的交往。
这类人珍视那些花费时间去思考目标与价值的人。
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适合领域：
创作性、艺术类教育、研究、咨询类。
适合职业：
各类艺术家、插图画家、诗人、小说家、建筑师、设计师、文学编辑、艺术指导、记者等大学老师（人文类）、心理学顾问、图书管理者、翻译家等工作者、心理辅导和咨询人员、社科类研究人员、社会工作者、教育。
（4）气质类型：
黏液质
黏液质的特征：
安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外泄、注意稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性。
粘液质适合的职业：
外科医生、法官、管理人员、出纳人、会计、播音员、话务员、调解员、教师、人力资源主管等。
（5）自我盘点：
古语云：
知己知彼，百战百胜。
首先，必须客观全面分析自身的特点（优点、缺点），才能够制定客观合理的规则。
才能根据社会的发展，使自己的个性和价值观凸显出来，成为优势，同时在前进的过程中，弥补自我缺陷，完善自我。
为理想的职业生涯奠定坚强的基础。
兴趣爱好：
看书、听音乐、运动、看电视、逛街等等。
优点：
（1）富有同情心、乐于助人、心地善良、对人关心。
（2）有耐心、办事认真、办事效率高；有进取心、学习认真、能写作。
（3）比较沉稳，心理比较细腻积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神。
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（4）实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑，
（5）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人。
（6）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。
缺点：
（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养。
（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张。
（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己
的心态。
（4）有点优柔寡断、做事不够果断。
（5）性格有点内向、胆量有点小、不爱展示自我、有时会
比较腼腆、做事有点放不开。
五、环境分析：
家庭环境：
来自农村，家庭经济条件不是很好。
家长把全部希望寄托我身上，希望我能为家族争光，走出农村。
学校环境：
校园环境优美，学习气氛浓厚，教育资源充足，藏书量多。
社会环境：
随着全国各大高校扩招，每年毕业生数大幅增长，就业竞争力日趋激烈。
大学生就业率呈下降趋势，大学生就业渠道不畅，大学生的就业观念有待改变。
六、职业取向分析：
心仪职业：
人力资源管理工作。
7
职业定位选择：
SWOT分析。
内部因素：
【优势】：
1、职业兴趣、气质类型、职业价值观、职业取向都适合此业。
2、专业对口。
3、忠实、敬业、责任心强、人际交往能力强等优势。
【劣势】
1、自信心不足。
2、常常显得沉默而冷静。
机会因素：
为曙光行业，发展的前景广阔。
威胁因素：
1、专业性不如技术工作强，课担任此工作的人较强。
2、刚起步，制度不完善，重视度不够。
七、行业分析：
现状：
人事不匹配，管理混乱且带有传统色彩，对人员的培训力度、开发力度不够，人员流动率高。
发展前景：
中国加入世界贸易组织，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。
企业的人力资源管理部门需要素质越来越高的人力资源管理专门人才，尤其是研究生以上的高层次人才的加入。
目前，本专业在国内刚刚兴起，特别是开设的本科专业比较少，有广阔的前景。
8
培养目标：
培养德、志、体、美全面发展，适应社会经济发展和
满足社会主义市场经济建设需要，理论知识基础扎实，知识面宽，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，具有良好的职业道德，具有经济学、管理学基本理论，相关法律知识。
熟悉国内外劳动力市场环境，掌握现代人力资源管理的基本原理，以及人力资源管理的基本技能。
培养要求：
具有国际视角和现代管理观念。
具有较宽的知识面，且能够牢固的掌握专业基础知识和能
力。
具有挑战自我的进取精神，适应环境的心理素质以及良
好的职业道德。
掌握管理学、经济学、人力资源管理的基本理论，
基本知识及定性、定量分析方法，了解会计，心理知识。
具有较强的语言与文字的表达能力，普通话标准。
具有良好的人际沟通能力及分析和解决人力资源管理人
际问题的基本能力。
熟悉《劳动法》《民法》。
掌握文献搜索，资源查询的基本方法。
八、未来职业生涯规划：
（1）学习阶段规划：
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大一：
适应大学生活，了解所学的专业及所学专业就业方向、就业领域，所需具备的知识技能资格证书。
认真规划学习，学好公共基础课和专业课。
在社团积极参与活动，广交朋友。
大二：
努力学习专业知识技能。
考取国家计算机二级证书，英语四级证书，专业资格证书。
参加社团组织活动，锻炼各种能力。
做兼职，参加社会实践活动，积累经验。
课余时间利用网络，图书馆等了解与自己未来就业方向、职业相关的信息。
课外多阅读管理类的书籍，补充知识技能。
大三：
关注搜集就业信息。
学习礼仪、职场规划、写简历，面试等技能。
积极观摩，参加招聘活动，积累相关经验，为以后求职、工作做充分准备。
采集各种资料，通过各种途径使自己的毕业论文写得更好。
实习时用心跟着别人做，用心观察工作流程，虚心学习工作技能。
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（2）求职阶段规划：
多放了解目标公司，或目标职业的嘴新信息，全面准备面试，向所应聘的公司展现自我。
（3）工作阶段规划：
首先，尽快适应企业文化，工作环境，尽快熟悉岗位工作。
其次，踏踏实实从基本工作做起，保持正确地心态，准确定位。
然后，利用一至两年时间积累经验。
最后，工作后第三年开始，努力展现工作能力，准备晋升，向职业高峰进军。
九、规划实施：
时间安排：
每天早上六点半起床背书。
七点半吃早饭。
七点五十进教室预习。
十二半点到一点半休息。
十七点半到十八点课外活动。
十九点半到二十一点看书。
二十二点半准时睡觉。
事项安排：
根据每天的情况安排。
十、规划调整：
规划调整的原则：
有志者，事竟成。
通过不断的努力，规划最
终定会得以实现。
规划的内容调整：
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职业目标评估（是否需要重新选择职业？
假
如一直……那么我将……。
职业路径评估（是否需要调整发展方向？
当
出现……的时候我就……。
实施策略评估（是否需要改变行动策略？
如
果……我就……。
自我规划落实状况的评估（是否需要调整规划
任务？
）。
其他因素估计（身体，家庭，经济状况以及机
遇意外情况的及时评估。
十一、结束语：
脚比路长，远方无论多远，只怕没有追求的双足去抵达人生亦是；不用怕目标的高远，只怕没有追求目标的勇气、热情、执著。
只要心中栽在鉴定的信念，一望无际地走下去，就会惊讶地发现---很多所谓的远方，其实并不遥远。
用我们的热情和智慧扬起理想的风帆，用我们的青春和生命凑响时代的强音！
当然，这条路并不平坦，走这条路并不轻松，但我觉得任何选择都是要付出代价的。
职业生涯规划是一项长期的工程，必须在实践的过程中做好每一项规划，才能在这个复杂多变的社会里游刃有余，我们必须为了心中的那片大海，仔细搜集每一点露珠。
为此我们要按照规划脚踏实地向前走，才能成为那片理想之海的拥有者。
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