特岗教师培养学校工作总结共4篇.docx
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特岗教师培养学校工作总结共4篇
特岗教师培养学校工作总结（共4篇）
第1篇：
学校特岗教师工作总结
2021—2021年特岗教师工作总结
学校：
董庄中心小学
日期：
2021年5月
转眼，一年已经过去，特岗教师来我校已经两年时间了，在这一年里我校对这名特岗教师给予了大力支持和关心，无论是在思想上，还是在生活、工作等方面都给予了很大帮助，特岗教师也取得了不错的成果。
下面我就几方面做总结：
一、思想上：
这名教师，热爱本职工作，以教为乐，以教为荣，把全部的精力、能力倾注在一切为了孩子的发展，自觉遵守职业道德、规范，树立良好的教师形象。
课堂上，循循善诱，力争为学生营造一个融洽的学习环境；课下，主动与同事探究教法、学法，愉快合作，学习优秀教师的先进方法，与同班教师默契配合，实现同频共振。
大事小事，顾全大局，团结协作，尽力完成学校交给的各项任务。
学校领导班子也经常找她谈话，了解该教师在思想上有什么想法，冰肌是的帮助她解决困惑和卸下负担，使其在思想上轻松，为更好的教学奠定了基础。
二、生活上：
在生活上一如既往的关心特岗老师。
校领导提供了良好的学习、成长环境，周围老师更是毫无保留的将那些宝贵的教学经验交给年轻教师，使特岗教师能够在教学工作中快速成长。
三、工作上：
这位特岗老师谦虚进取，事业心强，讲原则，待人热情大方，关心集体，关心他人，有团队精神。
白天除了上课外坚持在办公室办公，研究教材、撰写教案、批改作业一丝不苟。
在工作上兢兢业业，尽职尽责，任劳任怨，学校安排这位老
师承担五年级班主任一职，并且在学生管理上让优秀班主任传授经验，使其能够尽快的适应教学工作环境，该师也确实胜任班级管理工作，将班级管的井井有条。
并协助校领导做好学生会管理工作，工作态度得到领导、教师以及群众的一致好评。
以前大家总觉得刚踏上工作岗位的新教师教学经验不足，然而特岗老师年轻、活泼，从这一学年的教学工作上来看，青年教师对教学也有青年教师的独到之处，悉心培养，他们也会逐渐成为学校建设的一股重要力量。
第2篇：
特岗教师培养方案
特岗教师培养方案
一、指导思想
特岗教师是学校的未来主力军，他们的素质体现出学校的后劲和实力。
根据乾安县教育和科技局及乾安县教师进修学校的的工作要求，我校将进一步加强特岗教师队伍建设及常规管理，积极开展政治、业务理论学习、思想教育、听评课及特岗教师读书等活动，努力形成一支师德好、教风严、风气正、干劲足的特岗教师群体，为学校的持续健康发展奠定扎实的基础。
二、教师现状分析
我校在岗任课教师34人，平均年龄超过50岁，45岁以下只有三人，其中特岗教师1人。
教师队伍年龄老化。
让特岗教师迅速成长起来，势在必行。
特岗教师热情高、精力旺，专业知识比较扎实，热爱学生，工作认真，具有一定的创新能力和创新精神，但是由于他们参加工作时间较短，对教材的驾驭能力还欠缺，教学方法尚在提高阶段，教学经验不足，对班级管理和教学管理还不能完全把握。
为了使特岗教师尽快适应岗位，进入角色和成为教育教学骨干，并适应我校教育教学环境，特制定此特岗教师培养方案。
三、培养目标
1．加强特岗教师的思想建设，提高特岗教师的思想素质，激励特岗教师热爱教育的思想。
让特岗教师关心学校工作，细心关
-1讲多练，建立师生积极互动学习，在教师的指导下主动、有个性地学习，做好课堂作业的设计和课外辅导。
对课堂教学经常进行反思从中找出不足，吸取成功经验，不断更新教学理念，完善教学行为。
4.现代教育技术与信息技术:
计算机应用,现代教育技术理论与学科整合。
5.教育科学研究:
积极参与各级课题研究，掌握教育科学研究方法,进行学科教改课题研究与实践活动。
6.抓好特岗教师的课堂教学水平
特岗教师指定一名学校骨干教师带扶，制定带扶工作措施和计划安排，带扶教师经常指导，督导、检查、安排特岗教师的教育教学工作，并向特岗教师学习专业理论知识，特岗教师有不懂的虚心向带扶教师和其他教师请教，做到相互学习、相互促进，共同发展。
成立帮扶小组，指定指导老师。
五、培养形式
采取集中培训与分散培训（自学研修）相结合，采用听、说、看、做、写等形式重点开展师徒结对子的拜师活动。
1.集中培训：
以学校的集中培训、研讨活动、学科专业知识、技能培训提高及教学研讨活动、业务学习、听课评课为主要形式为主。
2.分散培训：
以教师个人自学为主的自学研修，读有关教育教学理论书籍为主，以选学中国教师教育视频网的春之雨及吉林
-3以《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件为切入点，培养特岗教师热爱党．热爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业，教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
不断提高广大特岗教师的思想政治素质。
2.加强理论学习，是特岗教师快速成长的需要。
确保每月一次的集中政治和业务学习，在政治和业务学习中，转变观念，树立正确的教育观、质量观、人才观；提高认识，学习新的教学方法和。
3.加强业务培训，努力提升特岗教师的业务能力和水平。
（1）认认真真抓好教研活动。
进行“以课代培”，通过骨干教师观摩课、特岗教师研讨课活动，使特岗教师逐步掌握课堂教学技能。
（2）踏踏实实组织好“师徒结对子”活动。
在本年度下学期正式启动。
做好相应的各项刚准备工作。
对特岗教师要求：
A要遵纪守法，恪守师德。
按时完成“培养方案”中学校组织的各种政治、业务及有关各项学习并做好记录。
B要认真学习课程标准，钻研教材，跟随师傅的指导初步确定自己的教学研究方向，认真备课，倡导“集体备课、资源共享、个人加减、课后反思”这种高效共享的新型备课方式，徒弟的教案必须有完整的教学目标、教学过程设计、板书设计及课后反思。
C要认真听课，促进课堂实效。
虚心学习，要多听课，听完课后并虚心向师傅或老教师请教。
-5生进行思想教育的主要责任人，有些自身素质具备的特岗教师己经担起了班主任的重任，但如何更好地做好班集体的组织者，教育者和指导者，当好学校实施教育，教学工作计划的得力助手，还需要对他们进行进一步的引领。
多读有关班级管理的书籍，掌握班级管理的技巧。
记好读书笔记和心得，请校内的优秀班主任做具体工作实践中的指导教师，以便理论联系实际，提高班主任工作水平。
第3篇：
特岗教师培养方案
阜平县台峪乡中心校青年教师培养方案
青年教师是教育事业的未来和希望。
青年教师的成长和进步对学校的未来起着至关重要的作用，是学校实现可持续发展的关键所在。
为进一步加强我中心校青年教师队伍建设，促使广大青年教师迅速成长，培养、造就一支德才兼备的青年骨干教师队伍，同时促进中老年教师知识、理念的更新以及对现代教育手段的掌握，不断提高学校竞争力，特制定本方案。
一、指导思想
按照教育改革和发展总体要求，结合我中心校青年教师的实际情况，紧紧围绕思想信仰、敬业态度、操守德行、学问修养、业务能力、管理水平等方面，努力开展以爱岗敬业、甘于奉献为主旋律的师德师能教育活动，全面提升青年教师的道德水平、学科素养、心理素质、教学能力、教育科研能力、新课程改革的实践与创新能力，建设一支综合素质优良、具有创新精神的青年教师队伍。
二、培养对象
1、2021年以来入职的特岗教师。
2、2021年底在册的代课教师。
三、培养目标
对新教师培养按类别、定目标、分阶段进行，我中心校培养青年教师的总体目标是“一年达标、两年合格、三年胜任、五年独挡一面”。
1、使被培养教师成为热爱教育事业、责任心强、职业修养高、爱岗敬业的人。
2、通过对青年教师进行业务知识培训，使青年教师做到“五个过关”，即：
一是教育理论过关（学课标）；二是专业知识过关，具有扎实的专业教学能力，能胜任各年段工作，能独挡一面（研教材）；三是教学基本功过关（普通话、三笔字、教态）；四是运用现代教育技术手段过关（多媒体）；五是管理能力过关，能够胜任班主任工作；六是教育创新能力过关，具备一定的教科研能力。
3、争取在三年内，80%以上的青年教师能成为校、乡级优秀青年教师，60%以上的青年教师能成为县以上级优秀青年教师。
三、培养类别
1、常规教学工作培训，建立“师徒结对”，一对一的帮带关系，主要由教务处指导、组织、管理和考核。
（要在正式场合，隆重进行拜师仪式，明确师徒责任和义务）
2、班主任工作培训，建立“助理班主任”制度，主要由教务处指导、组织、管理和考核。
（30岁以下未担任班主任工作的青年教师，必须兼任“助理班主任”。
教务处结合该班正班主任，对其兼职情况进行工作考核。
）
3、现代教育技术应用及教育科研基础理论和实践培训，由学校教务处创建各种有利于学习培训的条件和机会，营造学习和发展的宽松环境，推动青年教师加强业务素养、专业水平、现代教育理论技术的学习和提高，进行教学改革与实践。
四、培养阶段及任务
（一）第一阶段（上岗一年）
1、加强师德教育。
学校领导和老教师要经常与青年教师谈心，交流对教育工作的认识，加强教师职业道德教育，使他们树立正确的教育观念，热爱教育事业。
2、学上课。
青年教师要学课标、研教材，提高驾驭教材的能力；青年教师要学习学校教学常规管理细则，明白教学常规各环节的基本要求；青年教师要多听学校骨干教师的课，初步掌握教学常规和教学基本规律，懂得课堂设计，能够调控课堂。
3、学习班主任教育及管理工作，当好“见习班主任”或“助理班主任”。
4、能初步应用现代教育技术服务进行教学。
（二）第二阶段（上岗一到两年）
1、教学基本功过关。
如：
普通话、教态、钢笔字、粉笔字等过关。
2、会上课，即学科常规教学过关。
（1）熟悉教材过关。
一学期内熟悉所教教材，做完教材上所有例习题，一年内通读本学段所有课本，做完一套中考或小考复习资料上所有习题。
（2）备课过关。
青年教师备课采用指导教师审批制度，不经过指导教师批阅的教案不能上讲台。
要书写详细教案，并写好课后反思。
（3）教法过关。
能结合学生实际、教材内容灵活选用恰当的教学方法进行教学。
（4）学生辅导过关。
作业全批全改，对后进生可实行面批面改。
加强对优等生和后进的课外培优和补差。
3、掌握班主任的教育和管理工作，尝试当好班主任。
4、在教学过程中，能较熟练的应用现代教育技术服务进行教学。
（三）第三阶段（上岗三到五年）
1、上好课。
加强理论联系实际，在课程标准的指导下，创造性的开展教育教学工作，在吸收他们经验的基础上逐步形成自己的教学风格，研究课堂教学最2优化，争创优课，胜任并完成毕业班工作。
2、胜任任何年级的班主任工作。
3、熟练掌握和运用现代教育技术服务教学。
4、积极参加教科研工作，学习教育理论，每学期撰写教育教学总结、教学论文或教学随笔1篇以上，争取在教育教学专业期刊发表。
六、具体措施
（一）成立青年教师培养工作领导小组，规划、实施青年教师培训工作
1、领导小组组长：
李秀峰
副组长：
王文进郑进京、张国胜
成员：
邢国亭、郄秀梅、高江丽、赵五星，以及各学校副校长、教务主任
2、领导小组职责
（1）负责组织开展青年教师思想教育工作，有计划地对青年教师进行理想前途和职业道德规范教育。
（2）具体研究青年教师培养方法，制定青年教师培养计划，多层次、多渠道地开展青年教师培养活动。
（3）对青年教师培养工作抓指导、抓管理、抓落实、抓检查、抓考核、抓总结。
（二）组建“一对一结对子”的帮带关系，建立“拜师”制度，提高青年教师的思想和业务素质
1、建立拜师制度。
学校负责组织青年教师与同学科政治素质好、业务能力强、教学基本功过硬的骨干教师结成对子，明确要求指导教师既要关心青年教师的业务成长，也要关心青年教师的思想进步，搞好“传、帮、带”。
“传”即传授教学经验和方法；“帮”即帮助熟悉教材、课程标准、小中考的命题思路，掌握教学基本功；“带”即带出好的教学作风和思想作风。
2、指导教师职责
（1）负责青年教师的帮扶工作。
对青年教师政治上关心、业务上指导、生活上帮助；从工作态度、师德形象、教学思想、教学行为、教学技能、教学手段、教学改革及教育创新等方面对青年教师进行全面指导。
（2）每周对青年教师进行一次说课性质的单元或章节教学指导，并做好相应记录。
审阅青年教师教案，并签署意见和建议。
（3）每周听青年教师授课不少于一节并做好听课记录，课后及时进行评课；精心指导青年教师上公开课。
（4）指导教师要向本人所帮扶的青年教师及其其它青年教师随时开放课堂，3实行课堂公开、教案公开，以便青年教师及时听课学习。
3、青年教师职责
（1）青年教师要按照学校和指导教师的要求积极主动地开展学习和工作，从思想和行动上虚心向指导教师学习，并帮助指导教师做一些力所能及的事情。
（2）每周必须听指导教师两节课，认真做好听课记录，课后及时向指导教师汇报听课收货。
（3）提前一周备好课，要求写出符合规范要求的详细教案。
备课不能抄袭或照搬现成的教案，要结合实际精心做好教学设计。
每周请指导教师审阅教案。
（4）开展“八个一“活动。
每周向指导教师请教一次，每月交一份高质量的教学详案；每学期写一篇教育教学反思（2000字左右），制作一个优秀课件，出一份有质量的试卷，在指导教师指导下上一节公开课；每学年读一本以上教育教学理论书籍，争取发表一篇教育教学论文。
（三）实行见习班主任制度
积极引导青年教师参加班级管理，同班主任一道参加班级一切活动，如“两操一课”等班级常规活动。
（四）抓好备课、听课、评课三个环节
建立“三定”备课制度，要求青年教师积极参加集体备课，各备课组要经常听青年教师的课，听课后备课组组长及时组织评议，肯定成绩，找出不足，帮助青年教师不断进步。
（五）加强综合考核评估工作，建立健全管理和激励机制
1、建立青年教师“成长记录卡”及青年教师业务档案。
包括：
指导教师和青年教师的听课记录、班务工作笔记及评价结果；汇报课、考核课、比赛课的教案及评课结论；青年教师本人的工作总结（教学论文或教学反思等）；教务处每学期对青年教师进行验收检查的相关材料等。
2、开展教学评优活动。
如举办青年教师课堂教学比赛。
青年教师教学基本功比赛，青年教师优秀教案评比，青年教师优秀教育教学论文评比，青年教师优秀教学课件评比等，为青年教师提供学习和展示自己才华的机会，促进青年教师迅速成长。
3、请进来、走出去。
优先安排青年教师参加县内外兄弟学校或教育主管部门开展的各项教研活动；不定期邀请县内外名师或教育教学专家开设专题辅导讲座。
4、建立青年教师培养工作激励机制。
学校年终对青年教师学习和工作业绩教学评比，对发展快速的青年教师或在各项比赛中取得突出成绩的青年教师及其指导教师进行表彰奖励。
第4篇：
特岗教师培养规划
特岗教师三年培养规划
（2021年9月---2021年9月）
一、指导思想
特岗教师是学校的未来主力军，他们的素质体现出学校的后劲和实力。
根据市、县、乡4583行动计划的工作要求，我校将进一步加强特岗教师队伍建设及常规管理，积极开展师德教育、听课、评课及基本功训练等活动，努力形成一支师德好、教风严、风气正、干劲足的特岗教师群体，为学校的持续健康发展奠定扎实的基础。
二、教师现状分析
我校在岗任课教师87人，50——59岁有33人，40——49岁有19人，30——39岁有11人，30岁以下14人，其中特岗教师11人。
教师队伍年龄老化。
让特岗教师迅速成长起来，势在必行。
特岗教师热情高、精力旺、专业知识比较扎实、热爱学生、工作认真、具有一定的创新能力和创新精神，但是由于他们刚参加工作，对教材的驾驭能力还欠缺，教学方法尚在提高阶段，教学经验不足，对班级管理和教学管理还不能完全把握，个别的还出现这样那样的问题。
为了使他们尽快适应岗位，进入角色和成1为教育教学骨干，根据这批年轻教师特点，我校将通过新一轮“青蓝工程”对他们将进行有计划的培养。
三、培训目标
1、加强特岗教师的思想建设，在特岗教师队伍中广泛地开展师德教育活动，提高特岗教师的思想素质。
2、注重理论与实践的结合，以课堂教学为主阵地，努力提高特岗教师的业务素质，培养他们的课堂驾驭能力和班级管理能力，提高他们实施素质教育的能力和水平。
3、注重特岗教师的培养，形成人才梯队建设，不断发现新人、培训新人、鼓励新人，造就一支能拿得出、打得响的特岗教师队伍。
4、加强特岗教师队伍中班主任的培训工作，使他们尽快成长为班主任队伍中的佼佼者，促进我校班主任队伍建设的年轻化。
四、培训内容
1,师德修养与现代教育理论学习:
当代教师师德修养,教师职业道德,现代教育理论研究,教育思想与学科教学艺术研究.2,新课程与教师发展:
课程标准解读,新课程与教师角色转变,新课程与学生学习方式转变.3,课堂教学设计:
教学设计的基本原理,教学策略的设计.4,现代教育技术与信息技术:
计算机应用,现代教育技术理论与学科整合.5,教育科学研究:
教育科学研究方法,学科教改课题研究与实践,科研课题立项,研究,结题与成果鉴定.2
五、培训形式
采取集中培训与分散培训（自学研修）相结合，专题培训与研讨活动相结合，采用听、说、看、做、写等形式重点开展师徒结对子的拜师活动。
1、集中培训：
以学校的集中培训、研讨活动、学科专业知识、技能培训提高及教学研讨活动、业务学习、听课评课为主要形式为主。
2、分散培训：
以教师个人自学为主的自学研修，以选学省市继续教育教材为主，学校每学期指定部分学习材料，青年教师要写好读书和业务学习笔记，撰写学习心得体会或论文。
3、专题讲座：
由学校中层以上领导和骨干教师、优秀教师、优秀班主任或教研员进行专题讲座，帮助特岗教师树立正确教育观念，激发教师自我提高意识。
4、专题研讨活动：
围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，围绕某一个专题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经验，转变教育观念，通过研讨、交流，学习他人长处，提高认识，促进自己提高，促使整体水平提高。
5、将运用现代信息技术和借助多媒体组织教师观看有关课改、教学录像。
6、开展师徒结对子的重点活动。
让特岗教师与学校业务领导、骨干教师、老教师结成对子。
大力营造帮扶学艺的氛围，最大限度地提供“师傅施展才能、传授绝招，徒弟专心致学、自我3磨练”的机会，利用听课、评课、观摩课、教学论文、教案设计、教学故事等一系列活动，为双方帮教活动的开展搭建平台。
7、通过撰写案例、论文、经验、心得、反思等，提升教师基本素质和业务水平。
六、特岗教师三维培训
这个“三维模式”分为岗前“三维培训”，岗上“三维培养”，特岗教师教师个体“三维发展”。
岗前“三维培训”是指特岗教师报道后，对其进行为期一个月的岗前培训，这个培训就是有针对他们课堂教学这块短板，操作内容是：
听课摸底、指导提高、岗前汇报课。
具体做法是：
由负责继续教育辅导员王国纲负责，业务领导参与，带领新特岗教师共同听课，听课后组织有成效的交流，在交流中及时捕捉他们的优点与误区，掌握教师个体的认知状态，然后及时有针对性的指导，并指导每位特岗教师如何备课、上课，并利用模拟课堂的方法，促使他们尽快进入角色，我们还用岗前汇报课的形式，促进和检验特岗教师的培训成果，并作为工作分配的依据。
岗上“三维培养”是指学校为特岗教师提供发展的平台、创造培训的机会、鼓励他们创新。
我们为每一位特岗教师都提供发展的平台，首先是尊重特岗教师的专业，到我校任教的25名特岗教师我们没有改变任何一位教师的学科专业，让他们到自己的喜爱的专业上去，这是职业公平、教育尊重的体现；为促使特岗教师快速成长，我们为他们提供培训机会，xxx、xxx、xxx等，4都有省级培训、听课的经历，只有今年新分配的9人没有外出培训过，明年有机会一定派出培训。
鼓励特岗教师创新，鼓励他们脱颖而出，我校XXX就是个例子，她是2021年的特岗教师，她工作努力，刻苦学习，在2021年全县“高效课堂教学模式观摩课”上，她作了科学课《比较水的多少》，严谨的教学设计、活泼的教学氛围、以生为本的教学方法得到与会领导教师的一致好评，教学模式全县推广使用。
特岗教师教师个体“三维发展”是指指导特岗教师制定个人三年发展规划、年度发展计划、个人创新展示。
以此来规划、促进特岗教师快速发展。
七、培训措施
1、加强师德建设，提高青年教师的职业道德水平。
以《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件为切入点，培养青年教师热爱党．热爱社会主义祖国，忠诚于人民的教育事业，教书育人，为人师表，敬业爱生，安心于自己的教育教学岗位的思想观念。
不断提高广大特岗教师的思想政治素质。
2、加强理论学习，使青年教师适应新课改的需要。
确保每月一次的特岗教师集中业务学习，在业务学习中，认真学习新的课程标准和基础教育改革相关理论，转变观念，树立正确的教育观、质量观、人才观；提高认识，学习新的教学改革经验。
3、加强业务培训，使特岗教师走进新课程。
（1）认认真真抓好教研活动。
5进行“以课代培”，通过骨干教师观摩课、特岗教师研讨课活动，使特岗教师逐步领会“新课程、新理念”。
（2）踏踏实实组织好“师徒结对子”活动。
纳入“4583行动计划”管理。
对特岗教师要求：
A、要遵纪守法，恪守师德。
按时参加“培养规划”及学校组织的各种政治、业务学习、做好相关记录。
B、要认真学习课程标准，钻研教材，跟随师傅的指导初步确定自己的教学研究方向，认真备课，倡导“集体备课、资源共享、个人加减、课后反思”这种高效、共享的新型备课方式，徒弟的教案必须有完整的教学目标、教学过程设计、板书设计及课后反思。
每周由师傅检查并签字，写出指导建议备查。
C、要认真听课，促进课堂实效。
虚心学习，对师傅的课应该随时进班听，听完课后虚心向师傅请教，并在听课本上详细记录由师傅签字，每周至少听两次有听课记录备查。
同时在听课之余要加强业务学习，博览群书，每周阅读两篇教学类或班级管理类文章，写出学习笔记备查。
D、要积极上课，在师傅的指导下认真上完课后，要及时进行课后反思，勤于动笔记录教育的故事，积累自己的教学感受；定点联系领导将定期或随机进行听课、评课、备课、反思、业务学习、读书笔记或读后感等方面的检查抽查，期末将对这些方面进行量化公布。
6对指导教师要求：
A、要本着对学校发展负责、对青年教师的成长负责的高度的责任感和承担培养新教师义务的使命感，根据学校对特岗教师的具体要求，认真做好全面的指导和督促工作（如：
指导备课、上课、课后反思、每周检查教案签字等）。
B、做好示范和引路的作用。
如制订学期教学计划、教材分析、备课、上课、听课评课、评点批改作业、学科竞赛辅导等，辅导新教师上好汇报课和各类公开课。
C、及时与特岗教师了解教育教学工作中的困难和要求，尽力帮助解决。
指导青教加强学习，进行教育教学的科研。
D、每一周听徒弟上课1节以上，听完课后要随时点评。
E、指导教师不仅要在工作学习上帮助青年教师尽快成长，同时在生活上也应该多关心年轻老师，让他们感觉到集体的温暖。
可以办到的事一定要尽力办到，一时办不到的，要给予解释，争取他们的理解和谅解。
4、加强特岗教师队伍中班主任的培训工作
班级是学校进行教育、教学工作的基本单位，班主任是对学生进行思想教育的主要责任人，有些自身素质具备的年青教师己经担起了班主任的重任，但如何更好地做好班集体的组织者，教育者和指导者，当好学校实施教育，教学工作计划的得力助手，还需要对他们进行进一步的培训。
带领他们学习各项班主任工作法规，参加“4583行动计划”统一组织的班主任培训班，定期7学习，记好读书笔记和心得，请校内的优秀班主任做具体工作实践中的指导教师，以便理论联系实际，提高班主任工作水平。
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