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企业党建学术论文范文的三篇范文

企业党建学术论文范文三篇

企业管理在于创新

如何创新基层供电企业党建工作

近年来，供电企业的各级党组织认真贯彻党的十八大提出的“党要治党，从严治党”的党建工作方针，并广泛开展“创先争优”及党的群众路线教育实践等活动，党建工作积累了比较丰富的经验，呈现出科学规范、富有生机、充满活力的崭新局面，由此供电企业在构建“三集五大”体系，推进“两个转变”，尽快建成“一强三优优”现代公司的进程中取取得了有目共睹的业绩。

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然而，我们又不能不不清醒地认识到，由于传传统的管理理念和工作方方式在人们的思想上依然然留下深刻“烙印”，特特别是计划经济和市场经经济不可避免所发生的激激烈“碰撞”，使得供电电企业党建工作并非尽善善尽美，确有一些不容漠漠视的问题，而在一些基基层供电企业表现尤甚。

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如思想认识出现“淡化化”，管理方法开始“老老化”，党组织作用有所所“弱化”。

党建工作作是供电企业全部工作的的根本，加强和创新党建建工作不仅为供电企业的的发展提供了强大的精神神动力，而且为保持供电电企业的稳定发挥了不可可替代的促进作用。

当前前，供电企业进入了全面面深化改革的新阶段，供供电企业党建工作如何面面对新情况，适应新形势势，提出新措施，解决新新问题，显得尤为紧迫和和重要。

基于此，本文围围绕如何创新基层供电企企业党建工作这一课题作作一阐述。

一是由软到到硬的转变，将党建工作作融入到供电企业的中心心工作中。

以党代政固然然是不正确的，然而在新新时期党建工作的一项重重要原则就是为企业的经经济发展这个中心工作服服务，把中心工作当成自自己的事业，把富企强企企当成检验党建工作的成成果，也就是使党建工作作有其硬目标，实行由软软到硬的转变。

基层供供电企业党建工作如何融融入到中心工作？

首先要要明确出发点，围绕中心心工作去思考问题，开展展活动，建立经常性的思思想工作机制，及时掌握握员工思想动态，切实破破解困惑，化解矛盾，增增强企业的凝聚力、向心心力和创造力。

还要把握握切入点，把业务与党务务工作同体同心、同轨同同向，在业务工作中体现现党建工作的成效，引导导和激励党员干部以更高高的标准、更快的节奏、、更强的力度，再创新业业绩。

总而言之，党建工工作为企业中心工作服务务，要做到“职责上分、、思想上合，分工不分心心；工作上分，目标上合合，放手不甩手；制度上上分、关系上合，参与不不干预”，把企业中心工工作的热点、难点、重点点问题当成党建工作的重重要内容，做到在行为上上融入，在目标上融合，，在感情上融洽。

二是是由虚到实的转变，将党党建活动开展得富有时代代感和具有针对性。

以往往，有的基层单位党建活活动形式比较单一，一般般以说教式的理论学习活活动为主，这种靠强化教教育、被动接受的做法，，其效果肯定是不理想的的。

生命在于运动，党建建工作的生机在于活动。

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要实行由虚到实、由抽抽象到具体的转变，必须须从改革的实践出发，创创新党建活动的载体，使使之体现时代性、把握规规律性、具有导向性、富富有前瞻性，成为党建活活动的支撑点和发力点。

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近年来，基层供电企业业党建工作的主题实践活活动可谓此起彼伏层出不不穷，诸如党建“覆盖工工程”与“延伸工程”““心连心、手拉手”党群群联创、“三观三德”教教育、“四查四促”“四四比四树”“三亮三比三三评”“学党史、知党情情、跟党走”“强作风、、促廉洁、促发展”“讲讲党性、重品行、作表率率”“筑坚强堡垒、树先先锋形象、促科学发展””、党员身边“无违章、、无投诉”等一系列主题题实践活动，无不突出了了手段现代化、形式灵活活化、场合多样化的原则则，极大地增强了广大党党员的参与热情，对党建建工作起到了推波助澜的的效果。

三是由抽象到到具体的转变，把党建工工作细化量化标准化。

这这种做法就是把责任落实实到每一位党员，使党员员人人身上扛指标，个个个肩上有压力，以量化管管理的规定，对党员严格格要求、严格教育、严格格管理、严格监督。

如有有的基层供电企业规定，，凡是不能做好思想政治治工作，导致完不成任务务或出现重大事故的班组组及部门，均取消所在党党支部或党小组的评先资资格，这样把责任考核落落到实处，乃至落实到个个人。

值得提出的是，在在开展党员身边“无违章章、无投诉”以及建立““党员诚信岗”“党员先先锋岗”等主题实践活动动的过程中，对基层单位位的党员产生了极大的触触动，他们纷纷亮出身份份，积极投身到安全生产产、降损增效、优质服务务等中心工作中去，成为为各工作现场的“先锋站站”，从而极大地提升了了党建工作的生命力。

一是发挥党支部的“战战斗堡垒”作用，大力加加强领导班子建设。

基层层供电企业是否兴旺发达达，可以说很大程度决定定于党支部“战斗堡垒””作用发挥得如何。

按照照“创先争优”的总体要要求，必须将基层一线作作为党建工作的“主战场场”，建立健全基层党建建工作责任制，依靠政治治导向、宣传发动和组织织协调这三大优势，通过过党员服务队、党员突击击队以及“我让党旗更鲜鲜艳”等活动载体，使各各个党支部真正做到堡垒垒坚强党旗红。

如在“创创先争优”活动中，普兰兰店市供电公司有的基层层党支部结合本部门实际际，实施的“建设一个好好支部，带出一支好队伍伍，完善一套好制度、树树立一套好典型、创造一一流好业绩”的“五个一一”活动，使得党建活动动切合实际，独具特色。

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再如在这次党的群众路路线教育实践活动中，有有的基层党支部成员在专专题民主生活会上，敢于于剖析自己，把问题和意意见摆在桌面上，这种坦坦诚的思想交流使每一个个成员都深受教育。

同时时党支部成员从自身做起起，从现在做起，不走样样地执行上级部门的各项项规定，此举赢得了员工工的口碑，“堡垒”作用用越发明显。

二是发挥挥党员的先锋模范作用，，大力加强党员队伍建设设。

基层供电企业党建工工作要增强党员的宗旨意意识和责任意识，教育党党员自觉经受各种考验，，带头执行上级决策，保保持其先进性本色，立足足于本职岗位，争做生产产经营的能手，改革创新新的先锋，遵章守纪的模模范，创造效益的标兵。

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充分发挥党员在生产经经营及各项重大活动中的的先锋模范作用，做到岗岗位有党员、主要骨干是是党员、关键时刻见党员员。

以普兰店市供电公司司为例，无论是在党员先先进性教育及“创先争优优”活动中，还是在构建建“三集五大”体系建设设及党的群众路线教育实实践活动中，确实涌现出出一大批发挥出先锋模范范作用的优秀共产党员，，尤其是在基层一线岗位位上的党员。

他们在党支支部设定的安全、生产技技能、优质服务等党员示示范岗上成为名符其实的的表率，并且所属单位党党支部从生产、营销、机机关、多经四个角度进行行共性承诺，而每个党员员围绕所承担的具体工作作进行动态承诺，由此形形成了“一名党员就是一一面旗帜”的层层践诺的的联动机制。

三是发挥挥入党积极分子的奋发向向上的作用，大力加强员员工队伍建设。

党要管党党，这是确定不移的，然然而党建工作并不是清一一色的党员工作，基层供供电企业党组织还要以密密切党群关系为己任，责责无旁贷地承担起提升员员工队伍素质的重任。

抓抓员工队伍应该首先从入入党积极分子抓起，按照照党员的标准去严格要求求他们，对他们建立个人人档案，实行动态管理，，过程控制，安排他们参参加党支部的部分活动，，使他们紧密地靠拢在基基层党支部的周围，从而而使员工群众认识到党的的大门是朝他们敞开的。

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这样进一步融洽了党群群关系，形成党群同心同同德、攻坚克难、砥砺前前行，用智慧和汗水谱写写公司和电网发展新的篇篇章。

一是用核心价值值观提升人心，推动企业业文化建设。

党建文化同同样是企业文化重要组成成部分，基层供电企业党党建工作应该为企业文化化建设注入新的内容和形形式，如廉洁文化是党建建文化的分支，那么就应应该把廉洁文化与党风廉廉政建设相结合，发挥其其导向、教育、凝聚、自自律作用。

大连供电公司司党委在2014年初印印发的1号文件，所倡导导的文化道德建设不失对对党建文化的创新之举，，对基层党组织具有切合合实际的指导作用。

基层层供电企业党建工作就应应该弘扬“诚信、责任、、创新、奉献”的核心价价值观和“努力超越、追追求卓越”的企业精神，，巩固加强“建设‘一强强三优’现代公司”的共共同思想基础，加强社会会公德、职业道德、家庭庭美德和个人品德建设，，坚持典型引领，学习道道德模范，开设道德讲堂堂，弘扬主旋律，传递正正能量，引领新风尚。

企企业因文化而强盛，党建建文化建设是一项系统工工程，需要各方面的广泛泛参与，形成整体合力，，真正做到提升人气。

二是用实事温暖人心，推推动阳光工程建设。

这里里所提的阳光工程建设有有两方面含义。

其一是转转变工作作风，畅通民主主管理渠道。

基层供电企企业党组织在事关企业重重大改革及事关员工切身身利益等原则问题上，务务必倾听广大员工的呼声声，切实代表广大员工的的意志，另外对不涉及保保密原则的事项，要采取取公告制度，不搞暗箱操操作，如发展新党员的告告示。

其二是使党员享受受到“党内关爱”，如普普兰店公司党委曾实施的的“补脑子、搭台子、暖暖身子、鼓袋子”的“四四子工程”，让党员提高高素质，增强归属感和荣荣誉感，并把政治觉悟高高、工作能力强的党员用用到重要岗位上，使他们们通过自己的勤奋努力和和突出业绩得到实惠，及及时得到组织关怀。

另外外，基层供电企业党组织织还要对广大员工注重亲亲情管理，坚持把关心员员工生活，为广大员工做做实事、办好事、解难事事，放在重要的位置上，，以阳光工程温暖员工。

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例如深入基层，与一线线员工推心置腹地保持零零距离接触，坚持走访慰慰问员工，员工婚丧嫁娶娶、生病住院、家庭纠纷纷，党支部成员必定到场场，千方百计地为员工排排忧解难。

三是用信念念鼓舞人心，推动自身素素质建设。

打铁必须自身身硬，归根结底，创新基基层供电企业党建工作全全在于人，也就是说在于于党务工作者是否具有全全面的过硬的综合素质。

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应该承认，在供电企业业的体制改革中，党务部部门一缩再缩，党务工作作者一减再减，可能对党党建工作产生一定的影响响。

然而，我们应该用辩辩证的观点看待这一问题题，用信念鼓舞人心，把把改革视为一种挑战和机机遇，大胆解放思想，彻彻底破除因循守旧的观念念，在企业全面深化改革革，市场竞争日趋激烈的的新形势下，更要重视和和加强党建工作，要正视视并克服机构臃肿、人浮浮于事的弊端，建立起灵灵活精干的机构，切实提提升党务工作者水平，以以适应科学发展对人才的的需求。

由此焕发出党务务工作者的高涨热情，重重心下移立足基层，实实实在在地做工作，保持党党建工作有人管、有影响响、有朝气，适应供电企企业特点，同不断创新、、与时俱进的时代潮流合合拍，坚决保证基层供电电企业的改革、发展和稳稳定。

随着社会经济体体制的改革及市场竞争的的日益激励,作为我国国国民经济发展的重要支柱柱产业,国有企业要想在在市场竞争中获得生存和和发展,必须加强基层党党建工作的创新,其是巩巩固党政地位的重要经济济基础.只有对国有企业业的基层党建工作不断进进行创新,国有企业才能能适应新形势下的发展变变化,才能得以长期发展展.

（一）基层党员工工作难以适应新形势下的的发展变化

在新形势下下,国有企业基层党建工工作主要由以下几个不适适应情况,第一,现阶段段国有企业的生产经营方方式与当前的市场经济发发展不相适应,虽然基层层党建工作主要是围绕企企业生产经营中心来开的的,但当前的基层党建工工作不能适应如今快速的的时代发展,基层党建工工作如何更好地服务于企企业生产经营中心缺乏有有效的办法和途径.第二二,国有企业基层党建工工作不能适应当前的经济济发展,新形势下,随着着经济社会体制的改革,,党员及职工的思想发生生了变化,在基层党建工工作中,要想统一干部职职工的思想,有一定的困困难.

（二）党员不能能充分发挥应有的作用

在国有企业党建工作中,,因缺少专职工队伍,导导致企业的党建工作不能能顺利开展,即使国有企企业开展了党员教育工作作,但流于形式,没有达达到良好的效果.甚至有有相当部分的国旗基层党党组织”战斗堡垒”作用用越来越弱,在企业遇到到突发情况时,党组织不不能起到凝聚人心和化解解矛盾的作用,面对这样样的现状,大部分企业基基层党组织活动将不能顺顺利开展,基层党组织对对党员及职工的影响力逐逐渐下降.当企业的党员员和职工遇到问题时,往往往不会想到党组织.

（三）领导制度健全

现阶段,国有企业党建工工作中普遍存在领导制度度不健全,制度未落到实实处等问题.制度是开展展党建工作的前提依据,,若国有企业没有建立领领导制度,建立的领导制制度没有落到实处,或国国有企业的领导制度不能能随着经济体制的变化而而进行弄过改革,这严重重影响了企业基层党建工工作的开展.

面对当前前国有企业在基层党建工工作中存在的问题,加强强国有企业基层党建工作作的创新是非常重要的,,在党建工作中,必须围围绕企业中心工作任务,,通过党建工作的创新,,推动企业健康发展.

（一）实现党建工作的创创新,推动企业健康发展展

在党建工作创新中,,首先必须抛弃形式主义义,以企业解决企业的经经济建设为中心,将党建建工作创新落到实际工作作中去,结合企业的发展展需要,全心全意为企业业的经济建设服务,解决决企业实际的问题,以促促进企业的持续发展.其其次,围绕企业的经济建建设发展创新党建工作,,在人员管理上,要以凝凝聚广大员工的力量为中中心,一个组织的强大与与否完全取决于其组织凝凝聚力.为此,在党建工工作创新中,通过开展各各类党建活动来加强党员员管理,提高党组织的凝凝聚力,让党组织融入党党员及职工的工作生活领领域中,有效解决党员及及职工遇到的问题,从而而提高企业领导队伍的人人气.最后,紧密结合企企业经济发展需要,实现现党建工作的创新,加强强党建工作的创新,既可可以帮助企业解决实际中中的思想政治问题,也可可以提高企业的工作效率率.但是,党建工作的创创新是离不开企业经济工工作的支持和结合.为此此,结合企业的经济发展展方向实现创新工作,在在工作方式创新上,结合合企业在新形势下的发展展下赋予新的内容,开展展新时期的基层党建工作作,从而有效推动国有企企业党建工作的创新.

（二）党建工作创新的的突破点

1.思想政治治工作的创新

在党建工工作创新中,必须在企业业思想政治工作上有所突突破,尤其是在新政策、、新思想的贯彻落实上,,在思想政治工作中贯彻彻落实新政策、新思想,,通过对思想政治工作者者的集体学习进行研讨,,使思想政治工作者能在在国有企业经济发展中能能深入把握正确的思想和和方法.因此,在思想政政治工作创新中,为了适适应国企的经济发展需要要,通过联系职工的实际际生活开展教育活动,通通过政治理论知识对职工工进行思想教育,让职工工在思想政治上产生共鸣鸣,使职工充分认识到自自己存在的不足.另外,,对于领导组织来说,既既要加强职工的思想政治治教育,还应及时帮助解解决职工实际的问题,做做好理论与实际联系的工工作,引导职工积极接受受思想政治教育,从而提提高党组织的凝聚力.

2.建立一支强大的专业业队伍

国有企业的党建建工作是一项长期而系统统的工作,党建工作质量量的好坏是与企业的党员员素质队伍相关的.因此此,在专业队伍素质进行行创新,建立一支高素质质、专业能力强的思想政政治工作队伍,选取一批批高学历、高专业素养的的年轻人才,加强对党员员的培训教育,充分发挥挥年轻人才的新思想,新新活力优势,使企业的基基层党建基础工作落实实实处.

3.完善党建工工作管理制度

完善的工工作制度是推进国有企业业党建工作的重要前提,,建立科学化、规范化的的党建工作制度,确保制制定的工作制度落实实处处,使党建工作呈现创新新的新局面.由于党建工工作的监督考核机制可以以使企业的生产经营工作作指标化和量化,因此,,建立科学合理的监督考考核评估机制,通过考核核评估,将党建工作人员员的收入及人员分配情况况与党建工作效率挂钩,,从而实现党建工作的创创新.

总结新形势下,,加强国有企业基层党建建工作的创新是非常重要要的,通过围绕企业的经经济发展中心开展党建工工作创新,有效推动国企企的经济可持续发展.

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