北语17秋《国际人力资源管理》作业4满分答案.docx

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北语北语17秋国际人力资源管理作业秋国际人力资源管理作业4满分答满分答案案17秋国际人力资源管理作业4试卷总分:

100得分:

100一、单选题（共10道试题,共50分）1.个人主义在管理上的选择基于（）A.个人偏好B.集群C.性别独立D.区分工作满分：

5分正确答案:

A2.跨文化管理是20世纪70年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学A.美国B.中国C.日本D.德国满分：

5分正确答案:

A3.以下属于道林观点的是（）A.更多的事物B.更复杂的管理C.考虑更多的人力资源因素D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等差异满分：

5分正确答案:

C4.不属于外派人员派遣类型的是（）A.任期合同型B.长期驻地型C.终身职业型D.文化移植型满分：

5分正确答案:

D5.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A.语言与沟通B.行为能力C.对未来的态度D.宗教信仰满分：

5分正确答案:

B6.国内开发的组织结构特征是（）A.强调程序规划B.不强调规划C.强调产品规划D.强调产品和程序的规划满分：

5分正确答案:

C7.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度满分：

5分正确答案:

D8.国际管理者的特质不包括（）A.直觉预测B.坚持己见C.团队精神D.适应混沌多元满分：

5分正确答案:

B9.管理人员母国化策略属于（）A.本国中心模式B.多中心模式C.全能模式D.混合模式满分：

5分正确答案:

A10.不属于外派人员特点的是（）