北语17秋《国际人力资源管理》作业4满分答案.docx

1、 北语北语 17 秋国际人力资源管理作业秋国际人力资源管理作业 4 满分答满分答案案 17 秋国际人力资源管理作业 4 试卷总分:100 得分:100 一、单选题(共 10 道试题,共 50 分)1.个人主义在管理上的选择基于（）A.个人偏好 B.集群 C.性别独立 D.区分工作 满分：5 分 正确答案:A 2.跨文化管理是 20 世纪 70 年代后期在（）逐步形成和发展起来的一门新兴的边缘科学 A.美国 B.中国 C.日本 D.德国 满分：5 分 正确答案:A 3.以下属于道林观点的是（）A.更多的事物 B.更复杂的管理 C.考虑更多的人力资源因素 D.存在高瞻远瞩的考虑、较大的范围与活动等

2、差异 满分：5 分 正确答案:C 4.不属于外派人员派遣类型的是（）A.任期合同型 B.长期驻地型 C.终身职业型 D.文化移植型 满分：5 分 正确答案:D 5.下列各要素中，不属于文化组成要素的是（）A.语言与沟通 B.行为能力 C.对未来的态度 D.宗教信仰 满分：5 分 正确答案:B 6.国内开发的组织结构特征是（）A.强调程序规划 B.不强调规划 C.强调产品规划 D.强调产品和程序的规划 满分：5 分 正确答案:C 7.文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化 B.宗教信仰 C.审美观 D.对工作和成绩的态度 满分：5 分 正确答案:D 8.国际管理者的特质不包括（）A.直觉预测 B.坚持己见 C.团队精神 D.适应混沌多元 满分：5 分 正确答案:B 9.管理人员母国化策略属于（）A.本国中心模式 B.多中心模式 C.全能模式 D.混合模式 满分：5 分 正确答案:A 10.不属于外派人员特点的是（）