教师工资管理系统需求分析说明书.docx

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教师工资管理系统需求分析说明书

学校内部工资管理系统

需求分析报告

系统分析员：

张倩、施婷婷、毛思雨、吴园希、陈金淼

日期：

2011-5-3

1、导言1

1.1目的1

1.2范围1

1.3缩写说明1

1.4术语定义1

1.5引用标准1

1.6参考资料2

1.7版本更新信息2

2、系统定义2

2.1项目来源及背景2

2.2用户的特点3

2.3项目目标3

3、应用环境3

3.1系统运行的网络环境3

3.2系统运行的硬件环境4

3.3系统运行的软件环境5

4、功能规格5

4.1角色定义5

4.1.1教职工5

4.1.2财务处5

4.1.3人事处5

4.1.4学校各部门6

4.1.5数据库6

4.2系统主要用例图6

4.3教师端子系统7

4.4管理端子系统9

4.4.1登录管理10

4.4.2学校人事处11

4.4.3学校财务处12

4.4.4学校各部门13

5、性能需求14

5.1界面需求14

5.2响应时间需求14

5.3可靠性需求14

5.4开放性需求14

5.5可扩展安全性需求15

6、产品提交15

7、实现约束15

8、签字15

1、导言

1.1目的

为工资管理系统提供一套具有基本功能的模拟软件支持系统提供基本的需求分析和描述，为软件的开发参与者（系统设计人员、程序员、测试人员、开发商、管理人员等）提供完整的需求信息。

1.2范围

本软件适用于我校工资系统的管理和应用，它是完善、安全、稳定的系统管理模拟软件。

待开发软件系统的名称：

基于Web应用的学校教师工资管理系统

a.此项目的任务提出者：

学校财务处（毕业设计假想项目任务的提出者）

b.开发者：

丁卫平、杨虹、杨学杰、史湫瑜

c.本人在项目中的角色：

系统设计和实现

本产品能具体化、合理化、安全的模拟实现基于Web应用的工资管理系统的各

种基本操作。

1.3缩写说明

UML（UnifiedModelingLanguage统一建模语言的缩写），是一个标准的建模语言。

1.4术语定义

SalarySystemServer（教师工资管理系统服务器）

DBServer（数据库服务器）

PC（教师工资管理系统客户端PC）

Printer（打印机）

1.5引用标准

[1]《企业文档格式标准》北京长江软件有限公司软件工程过程化组织

[2]《需求规格说明书格式标准》，北京长江软件有限公司软件工程过程化组织

1.6参考资料

1•《软件工程导论》（第5版）张海藩编著，清华大学出版社

2•《软件工程和导论》张海藩主编清华大学出版社

3•《数据库原理与应用》李昭原科学出版社

1.7版本更新信息

本文档的更新记录如表A-1所示

表A—1版本更新记录

修改编号

修改日期

修改后版本

修改位置

修改内容概述

001

2011.4.12

0.1

全部

初始发布版本

002

2011.5.3

1.0

第4.4节

增加

2、系统定义

2.1项目来源及背景

本系统是一个学校内部工资管理系统。

对教职员工的基本信息和工资信息进行添加和修改，能够调整工资项目，根据需要对教职员工基本信息和工资信息的查询,本系统能够生成各个月的工资表，能够打印报表方便保存和管理，还包括对系统的一些基本操作功能，比如为完善系统管理功能，增加工资系统用户管理功能，系统应该包括系统用户数据的添加，修改和删除。

教职员工为系统普通用户，只能运行系统个人工资查询功能；系统管理员则能运行系统所有功能，从而有效保证系统数据的安全性，系统应该具有简单，易用，小巧，经典的特色，应该能够对高校工资管理进行优化，使其系统化，高效化，智能化。

并保证工资管理的准确性，简易性，为学校财务人员提供便利。

2.2用户的特点

本系统的用户主要有以下几类：

教职工：

提交各人信息和查询总工资表；财务处：

查询总工资表，生成正确的工作表，生成各教职工工资条；人事处：

提交人员变动情况，制定奖惩实施细则，生成可变工资；学校各部门：

提交出勤情况，提交业绩情况，读取工资条。

本软件的使用对象是我校全体教职员工,必须通过IE浏览器访问该系统，然后再登陆页面输入正确的用户明和密码方可使用（即成功登陆）。

2.3项目目标

1、架B/S结构，实现各部门对工资生成情况进行了解。

2、所有有效数据存入系统中，通过大型数据库管理系统进行管理。

3、对使用本系统的用户设计合理的使用权限，促进各教职工工资管理的顺利进行。

4、系统接收各用户提供的信息，生成工资表。

5、对所有教职工提供方便的工资查询功能。

3、应用环境

3.1系统运行的网络环境

本系统是一个基于局域网和数据库的应用系统。

配置图如下图所示，有4个节点：

“SalarySystemServer”（教师工资管理系统服务器）、“DBServer”（数据库服务器）、“PC'（教师工资管理系统客户端PC）、“Printer”（打印机）。

pc客户端-X

PCI

I

SalarySystemLAN

SalarySystemLAN

系统配置图

3.2系统运行的硬件环境

客户机：

普通PC

CPUP41.8GHz以上。

内存：

256MB以上。

分辨率：

推荐使用1024*768像素

Web服务器：

CPU：

p42.0GHz

内存：

1GB以上。

硬盘：

80GB以上。

数据库服务器：

CPU:

P42.0服务器

CPU：

P42.0GHz。

内存：

1GB以上。

硬盘：

80GB以上。

3.3系统运行的软件环境

只要在装有IIS和MSSQL的服务器上就可以完成服务端的配置工作，把网页文件放入网页跟目录下，进行相应的IIS配置。

把数据库文件导入到MSSQL中，接上网络就可以进行工作。

客户端只要有web浏览器就可以进行浏览工资详情。

4、功能规格

4.1角色定义

角色或者执行者指与系统产生交互的外部用户或者外部系统。

4.1.1教职工

学校教职工通过系统可以实现以下使用需求：

提交个人信息，登陆修改个人信息，查询个人工资各项详情。

4.1.2财务处

学校财务处可以通过系统实现以下需求：

读取工资表，生成正确工资表及查询工资情况。

4.1.3人事处

学校人事处可以通过系统实现以下使用需求：

输入教职工调动信息，读取教职工出勤及业绩情况，制定奖惩实施细则，生成教职工出勤工资、奖金及扣款清单。

4.1.4学校各部门

学校各部门可以通过系统实现以下使用需求：

给出教职工出勤情况，给出教职

工业绩考核情况，读取各部门汇总表，得到工资条。

4.1.5数据库

数据库是一个与系统产生交互的外部系统，这个角色负责系统的数据查询、增加、删除、和修改等操作。

4.2系统主要用例图

系统

学校内部工资管理系统可以分为两个主要的组成部分，一个是教师端子系统，一个是管理端子主系统。

教师端子系统功能主要是指教职工通过系统实现提交各人信息和查询总工资表功能。

管理端子系统功能是生成总工资各教职工工资条。

的主用例如图表1所示。

图表1系统主要用例图

4.3教师端子系统

教职工通过教师端子系统登录到系统中提交各人信息，登陆修改个人信息，查

询个人工资各项详情，这就是教师端子系统的功能。

图表2是它的活动图。

厂提交能改个、

VAmiJ

图表2教师端子系统活动图

教师端的功能主要包括提交个人信息、登录修改个人信息，查询个人工资详情。

图表3是它的用例图。

图表3教师端的功能用例图

4.4管理端子系统

管理端子系统主要是财务处，人事处，学校各部门实现各自的功能。

每个登录者首选要通过安全认证然后确认权限，系统根据相应的权限实现相应的功能。

下图是管理端的用例图。

管理端的这些Usecase用例）描述如下：

F—L—1：

登录管理

登录管理这个用户的权限信息，不同的登录人可能具有不同的权限，系统根据不同的权限实现不同的功能。

F—M—1:

学校人事处

人事处可以输入教职工调动信息，读取教职工出勤及业绩情况，制定奖惩实施细则，生成教职工出勤工资、奖金及扣款清单

F—M—2:

学校财务处

财务处可以读取工资表，生成正确工资表及查询工资情况

F—M—3:

学校各部门

学校各部门给出教职工出勤情况，给出教职工业绩考核情况，读取各部门汇总表，以及得到工资条。

4.4.1登录管理

登录到管理端的所有人者需要通过登录界面进入相应的管理界面。

在登录界

面输入用户名和密码，系统首选判断用户名和密码的正确性，然后根据用户名确定其权限，不同的登录者具有不同的权限，根据登录者具有的权限将相应的功能显示在管理界面上，没有权限操作的功能将不显示在这个界面上。

下图是它的活动图。

442学校人事处

在学校教师工资管理系统中，管理员可以提交人员变动，提交可变工资（统计出勤工资、奖金及扣款项目），制定奖惩明细，查询工资表。

具体描述如下。

用例描述：

学校人事处管理；

执行者：

学校人事处；

前置条件：

人事处管理者已登录系统；

后置条件上：

如果人员和工资产生变化，则数据库中的随之变化。

基本路径：

登录成功，进入管理界面。

然后根据选择不同的操作分别进入不同状态，女口：

选择提交人员变动，可以对员工调入、调出、校内调动、离退休等数据进行修改，进入的状态为一个系统

反馈的信息表。

若选择提交可变工资，则会再次给出选择分别进入状态为:

出勤工资表，奖金表后者扣款清单表。

根据相应选择查询不同信息。

查看信息完毕后，最后退出系统。

下图是人事处管理的活动图

443学校财务处

在学校教师工资管理系统中，财务处管理员可以查询工资表，然后每月月底将教职工的工资表做好并将数据送往银行。

每月初（3日前）将工资条发给各单位。

具体描述如下。

用例描述：

学校人事处管理；

执行者：

学校财务处；

前置条件：

财务处管理者已登录系统；

后置条件上：

如果人员和工资产生变化，则数据库中的随之变化。

基本路径：

登录成功，进入管理界面。

然后根据选择分别进入不同状态，女口：

选择生成正确工资，则进入的状态为个工资信息表。

然后在根据相应选择查询不同信息。

在查看信息完毕后，最后退出系统。

下图是财务处管理的活动图

444学校各部门

在学校教师工资管理系统中，学校各部门将出勤情况上报给人事处（提交出勤情况，提交业绩情况，读取工资条）。

具体描述如下。

用例描述：

学校各部门管理；

执行者：

学校各部门；

前置条件：

各部门管理者已登录系统；

后置条件上：

如果人员和工资产生变化，则数据库中的随之变化。

基本路径：

登录成功，进入管理界面。

将出勤情况上报给人事处

最后退出系统。

5、性能需求

5.1界面需求

1.以通信功能作为界面设计的核心

人机界面设计的关键是使人与计算机之间能够准确地交流信息。

一方面，人

向计算机输入信息时应当尽量采取自然的方式；另一方面，计算机向人传递的信

息必须准确，不致引起误解或混乱。

2.界面必须始终一致

统一的人机界面不致于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式思考与操作。

最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。

3.界面友好、使用方便

5.2响应时间需求

系统能设置登录等级，对于使用服务器端工作者可以先行响应；

5.3可靠性需求

系统需一天24小时进行工作。

并将所有数据