派出所开展流动人口管理与服务工作先进事迹材料文档格式.docx

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2、抓村组组织乡是一个农业大乡，基层组织比较健全，包括村委会两套班子、村（组）级组织。

尤其是村级政权换届选举以来，村组领导都是群众自己选举产生的，威信和作用空前提高。

瓦石峡派出所充分利用村组组织人熟地熟的优势，经过深入调查研究，形成了一套行之有效的流动人口服务管理机制。

每月的第一个星期一由各自然村村村长向警务区民警汇报本村流动人口增减情况，遇有特别变动随时汇报。

派出所警务区民警除自己直接接触流动人口开展各项管理服务外，也通过村组组织开展流动人口教育管理服务等工作。

经过不懈努力，目前流动人口管理服务工作取得可喜局面：

各村红袖标工程初具规模，各村防控体系也已基本建成，由治保主任带领村长、红袖标进行不定期巡逻的巡防机制也已启动，邻里守望渐成风尚，村规民约效应突显，流动人口出现困难有人管有地方管，这些都在流动人口管控服务中发挥着越来越重要的作用。

3、抓比对核查没有比对核查就不可能有流动人口的真正管控，比对核查是流动人口管理的至关重要环节。

在年初，瓦石峡派出所就把流动人口管理服务的责任进行分解，明确职责，明确分工，实现流动人口服务管理信息化、实时化，要求普查必仔细、登记必规范、数字必准确，谁登记谁办证谁比对核查、谁的管区谁比对核查，定期进行考核验收，建立奖惩制度，对成绩突出的给予重奖，对漏登漏查的予以严惩。

上半年派出所先后抓获网上逃犯二人，非网上逃犯一人。

据此派出所对五位民警进行了重奖，奖金达1000余元，对一名民警进行了处罚。

二、依靠综治部门、依靠人民群众、依靠司法劳动部门1、依靠综治部门：

流动人口管理是一个系统的社会工程，单靠公安机关一家是不行的。

派出所充分发挥综合治理作用，紧密依靠综治部门，要政策、要协调、要支援，通过综治部门把各种管理服务措施落实到村委会、村组组织、各成员单位，并通过综治部门对个别落实不力的单位和个人予以严惩，对表现好的予以奖励，初步形成流动人口管理服务秩序化的管理服务格局。

今年综治部门根据派出所通报，对两名开荒老板予以了处罚，收到非常好的效果。

2、依靠人民群众：

瓦石峡派出所领导深深知道警力有限，民力无限的道理。

依靠人民群众是我党的优良传统，在流动人口管理服务中，派出所发动各族群众，特别是宗教人士、退休干部、党员、复转军人、治安积极分子等具有特殊身份的人，让他们参与其中，发挥着不可替代的作用。

今年派出所通过发动群众收集有关流动人口信息13条，从中收缴非法出版物两件，登记流动人口56人，处理纠纷11起，收到事半功倍的成效。

3、依靠司法劳动部门：

市场经济条件下的流动人口管理服务工作，必须依法开展。

而流动人口的增多也带来了大量的以劳务纠纷为主的民事纠纷，这些纠纷矛盾一旦处理不好，就有可能对社会稳定大局造成影响。

瓦石峡派出所以前瞻性的目光，从社会稳定大局的角度来处理流动人口中的各类纠纷，在瓦石峡乡机构不太健全的情况下，管闲事、多管事，调解处理了大量的民间纠纷，积极为流动人口服务。

派出所与司法劳动部门建立月通报协作制度，司法劳动部门向派出所通报未办证流动人口，派出所移交司法劳动部门各种纠纷，及时维护流动人口合法权益。

上半年，派出所调解涉及流动人口纠纷42起，救助流动人口两名，为流动人口捐款捐物100余元。

三、立足实际，克服困难，力保奥运安全在奥运期间，瓦石峡派出所立足实际，结合上述方法，克服困难，主动出击，力争不漏登一名流动人口，不漏管一个角落。

为此派出所采取了二种方法：

第一加大清查力度。

针对东西农业开发区流动人口居住分散、流动性大的特点，派出所民警每隔半个月，就要携带干粮深入到开发区进行清查，一去就是两三天，啃干馕喝凉水睡车上，迎沙暴顶酷暑，辛苦异常；

第二，堵住流入流出渠道。

其一是每天在来往客车到达时，在客运站设登记点一处，对来此准备务工人员进行登记，对准备离去人员进行注销。

其二是在距瓦石峡乡31公里处设武装卡点一处，对来往车辆人员进行盘查登记，增强社会震慑力。

瓦石峡派出所卡点条件非常艰苦。

没有房屋，只有一顶帐篷摭风蔽雨，天气炎热，帐蓬根本无法呆人，工作人员就随路旁的树荫而挪动办公桌椅；

每有车来，尘土飞扬，上卡一天，每个人都成了土人；

没有补助，警力紧张，工作人员吃饭无法保证准时准点，只有饥一顿饱一顿，中午方便面，晚上啃干馕；

没有饮水，大家只好喝涝坝水；

戴着重达十几公斤的单警装备，尤其是担任警戒的民警，还穿着防弹背心，汗水流到鞋里，鞋里都能倒出水&

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。

但是瓦石峡派出所卡点民警始终以高度的政治责任感，以高昂的战斗精神，以苦为乐，坚守岗位，在社会面形成强大的高压态势。

至9月17日，瓦石峡派出所治安卡点已检查车辆8189辆，人员9人，收缴管制刀具5把，查处交通违章478起，收缴交通违章罚款37850元。

在当前流动人口犯罪率居高不下的大环境中，瓦石峡派出所流动人口管理服务工作的有序开展，却使发案率大幅度下降，今年上半年刑事案件仅发2起，也被即时侦破；

治安案件仅发6起，同比刑事案件发案率、治安案件发案率均下降71&

4%。

流动人口违法犯罪率同比下降了60%。

流动人口管理服务工作是一个综合的系统社会工程，需要长时间、多部门、高投入地努力。

瓦石峡派出所虽然取得了一定的成绩，但距形势的发展、群众的需要、党和政府的要求仍有极大的差距，还需进一步努力，将工作作得更好！

回想一下以前的村，那是一个城郊结合部，给人们的印象就是脏、乱、差，社区还不被人们熟知。

社区综合治安不大好，与驻地企业单位关系不融洽，失地农民不断增多，村民们也不好惹，动不动就斗狠耍横，各种矛盾不断涌现。

社区扮演多层角色，多头受气。

因此社区给人们就定格在不大好的印象中。

如何才能够把社区建成一个和谐的大家庭、富裕的大家庭、欢乐的大家庭？

如何胜任社区党总支书记一职？

这些问题一直困扰着同志，他无时无刻不在想点子、找路子，此时此刻的他只能用事实、实际行动来获得老百姓的认可和理解，才能够实现心中的美好蓝图。

一、情系社区百姓社区和谐不是靠嘴巴说得，而且同志也不是一个夸夸其谈的人，说的没有做的好，而是靠实实在在的行动赢得老百姓的信任。

他时刻惦记社区的弱势群体，总是在为他们的生计奔波着。

水利局老晋的外甥是个残疾人，生活困难，和社区干部专程去看望他，看到他的生活也的确困难，同志当即承诺要上门为其办低保。

在单位呆惯了的老晋没有想到自己有单位照顾，社区还能管到咱们的事，自己平时跟社区也没有什么联系啊。

老晋他们局里面像这样的困难家庭还有五六户，社区通过细心的调查核实，把符合条件的家庭都纳入社区低保。

由于社区处于城郊结合地段，失地农民不断增多，同志根据国家相关政策积极和有关部门联系，使社区200多户困难户纳入了城市低保对象，为百姓做了一件大好事。

水泥总产改制以后，企业2400多职工的安置成了大问题，同志积极找到市里多个部门，承诺社区愿意接收和管理改制企业的职工，在他的努力下，改制企业2400多人顺利移交社区。

改制企业自然是下岗人员较多，考虑到这一问题，社区干部有又方奔走，成功地为400多职工实现了再就业。

这样的事举不胜举，当居民每次说起他的好时，他总是这样说：

这都是我们社区干部应该做的，只有你们的日子过踏实了，我们就踏实了；

我们的付出能够真正改善你们的生活，我们就满意了，我们不图你们说我们的好。

朴实的话语反映着他内心的真实写照，朴实实干的他同时也给百姓留下了良好的口碑。

二、扫障碍，促社区和谐发展每个社区都不可能避免矛盾的存在，社区也不例外，而且面临着更加突出的矛盾问题，驻地单位多，开工建设项目多，自然这样那样的矛盾不断涌现。

有的是由于环境破坏造成的，有的是由于土地征用产生的矛盾，有的是基础建设不能满足居民要求的等等。

造成社区居委会、老百姓、驻地单位企业间彼此积怨颇深，各项工作开展困难。

此时的就要当和事佬了，费尽百般口舌，想尽一切办法使双方消除隔阂，互相理解，互相支持。

在做尽工作的同时，同志也意识到了，关系的不融洽还是在于彼此的不了解，造成双方的误会增多，矛盾增多，急需要理解沟通。

接下来的日子，和社区干部一起，一家一家单位拜访，听取意见，交心谈心，领教高明。

一段时间下来，事情终于得到了转机，社区与驻地单位、企业关系融洽了，都切身的感觉到了自己就是社区的一员，都想要向这个社区靠拢，都想要为社区做点什么事情。

时机成熟，水到渠成，同志先后倡导成立了社区代表大会、社区居民委员会、社区协商议事会、党建联谊会。

这些活动都是来实在的，举个社区联系的例子：

社区成立党建联谊会，很多大单位的领导都热心来当这个联谊会的成员，联谊会开展的活动，大家都积极支持、参与，使社区党建工作搞得有声有色，以至中央党校虞云耀副校长叶来社区调研。

三、打经济基础为和谐发展保驾护航一个和谐的大家庭必须建立在一个相对富裕的经济的基础之上，大力发展社区经济，既是老百姓的迫切愿望，也是培植社区财源，壮大经济实体，更好贴切居民需要，再好的愿望，没有经济支持也是实现不了的，这一点对出身贫寒的来说体会更加深刻。

因此，同志在发展集体经济上，首先想到要大力招商引资。

说到招商引资，也有一段趣闻：

的一天，社区来了一位陌生的客人，40多岁，一幅精明的模样。

来人自我介绍叫宋世光，想到赤壁故乡投资办厂，不知道有什么合适的地方没？

同志自然是十分热情地接待，开出了许多优惠的条件，但宋老板总是不表态，每次考察完了就没有下文。

每次下来看看又走了，就这样一段时间，对这个怪异的投资人也是耐得住性子，每次来了还是热情地接待。

几个月后的一天，宋老板终于拍板要在投资办厂，同时说出了实情。

原来宋老板桑梓之情甚浓，想回赤壁办个工厂，他的一个同事向他推荐了同志。

当听说是一个村官时，宋老板哑然失笑，一个村官能有多大能耐？

能帮什么忙？

但是老同事还是力劝他回家找。

老宋这人实在，特别好，你接触多了就知道了。

宋老板的同事是的战友，也是个又身份的人物。

宋老板将信将疑的来到赤壁，直奔社区找到，没有道出自己是战友介绍来的，而是凭着自己的精明来个明查暗访，有时候甚至又点刁难。

当宋老板道出其中原委，两人开怀大笑，举杯畅饮，大家推心置腹，笑语欢心把情叙。

就这样在以后的工作中，同志尽到一个社区干部的职责，帮助协调，做工作，能帮忙的尽量帮忙，让宋世光老板感叹道：

没有宋书记的帮助，是办不下来的。

他由衷的希望社区要多有这样的人才，不仅社区有，镇、市里更要有这样的人才，只有这样的人多了，赤壁的发展才有希望。

历经风雪苦，赢得梅花香。

近几年来，同志不仅多次受到上级单位的表彰，同时让他更感欣慰的是，社区通过这几年的发展，各项工作都取得了长足的进步，也赢得了社区百姓的一片赞誉之声，得到了社会各界的认可。

在荣誉面前他没有觉得满足，荣誉只是暂时的，只能代表过去，不能说明将来。

社区的各项工作不进则退，百姓的事无大小事之分，决不能儿戏对待。

我们要坚持以科学发展观为指导，增强责任感和紧迫感，要树立正确的人生观、价值观。

同志发自肺腑的话，听起来质朴，但分量不轻。

社区有这样的党总支书记，让我们更加坚信社区的明天将会更加辉煌灿烂。

机车车辆工程系勤工助学部2018—2018年度工作总结岁月如箭,光阴荏苒.转眼间一学期的工作就要结束,在此,我将对这一学期的工作做一个总结,不仅回顾一下过去,也为今后的工作提供参考.由于我是从外部调过来的，所以本部很多工作不甚了解，但是我部在团委老师和主席团的带领下,在上任部长的悉心指导下，顺利完成交接工作我部本着“服务大家,完善自我”的原则，积极开展各项活动，得到了老师同学们的认可和肯定。

九月底，我部在院学工处和系李老师的指导下，根据省里文件要求，完成了2018年春季伙食补助的审核评定工作，并进行了公示，资金现已全部发放到每位同学手中。

（每人200元，共358人）十月中旬，我部根据省里文件的要求，在院学工处和系李老师的指导下，完成了居民保险缴费登记表的填报，确定了最终名单，并上报学院学工处。

（共680人）十一月中旬，我部根据院学工处要求，在系李老师的带领下，完成了2018年的贫困生建档工作，并上报学工处。

十一月下旬，两代会顺利召开，我正式接手勤工助学部，并且原劳动部也并入勤工助学部。

十二月中旬，我部在系罗老师的指导下，组织本系学生接种甲型H1N1流感疫苗，并协助院后勤集团整理本系接种学生资料。

十二月底，我部根据院学工处文件要求，在系冯老师的带领指导下，完成了关于09级新生办理国家助学贷款的相关事宜。

2018年三月中旬，我部对勤工俭学人员进行部分调整，并制定了相关规定以加强管理。

2018年三月底，我部受主席团委托，协助系宿管部、女工部一同配合院学工处开展的“星级宿舍”及“星级个人”评定。

2018年四月，受青海地震影响，我院针对青海玉树户籍的困难学生进行专项补助，我部在李老师的带领指导下，根据文件的要求，完成了专项补助的审核评定工作，及时进行了公示，现已全部发放到学生手中。

2018年四月中旬，因我系大一某班因公共教室问题与外系发生纠纷，特此我部对我系公共教室进行了小范围的调整，避免与外系引起冲突。

2018年四月下旬，我部积极配合校运动会顺利开展。

2018年五月中旬，我部配合院学工处对勤工俭学人员进行了完善。

2018年五月中旬，我部与就业创业部一同开展了我院首届“我的跳骚市场”活动，并取得圆满成功。

2018年五月下旬，我部在系李老师的指导下，完成了对我系部分学生门诊医疗报销资金的发放。

2018年五月下旬，我部积极配合院勤工助学部开展了“绿色校园行”系列活动。

2018年五月底，我部积极配合由我系主办的我院首届“客车机车检修技能竞赛”，并取得圆满成功。

除此之外，我部还担任勤工俭学的日常检查，院学工处每月组织的大扫除和我系每月的欠费统计等日常工作。

总的来说，这一年来，我部在团委老师和主席团的带领下，深入贯彻落实学院政策，执行学院决议，同时也本着“事无大小，小心谨慎”的原则，开展了多项活动，也拒绝一些“机会”，切实把同学的利益放在第一位，真正体现了“厚德、励能、笃行、通达”的校训，取得了不少成绩。

当然，由于我部刚“成立”，各项工作的管理制度都还有待完善，还存在许多缺陷和不足，望团委老师及主席团批评斧正。

也希望大家共同努力，合力把学生会工作做的更加完美。

汇报人：

xx勤工助学部2018年6月8日