海南人力资源师考试指南必备资料.docx
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1、行为导向型的评价方法主要有（）。
A.行为观察法
B.行为锚定等级评价法
C.关键事件法
D.直接指标法
E.目标管理法
参考答案：
A,B,C
2、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案：
A
3、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。
A.战略性、能动性和被开发的无限性
B.战略性、能动性和被开发的有限性
C.积极性、创造性、可用性和无限性
D.积极性、主动性、创造性和有限性
参考答案：
A
4、劳动定额的基本表现形式有（）。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：
A,D
5、绩效考核的第一个步骤是（ ）。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
参考答案：
B
6、绩效考核的第一个步骤是（ ）。
A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训
参考答案：
B
7、以下说法正确的是（）。
A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行
参考答案：
A
8、我国劳动法规定的劳动年龄为（ ）
A.
9、周岁B.
10、目标管理法的步骤是（）
A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
参考答案：
A
11、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）。
A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园
参考答案：
A
12、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容
参考答案：
D
13、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高
参考答案：
B
14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于（）
A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷
参考答案：
C
15、周岁C.
16、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（ ）。
A.树立干一行、爱一行、专一行的观念
B.多转行，多学习知识，多受锻炼
C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长
D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德
参考答案：
A,C
17、在企业发展的（）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。
A.创立B.扩张C.稳定D.衰退
参考答案：
C
18、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容
参考答案：
D
19、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性
B.考核标准的准确性
C.考核表格的简捷程度
D.考核中各单位主管就履行的责任
参考答案：
D
20、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施
A.厂房
B.生产辅助
C.道路
D.电气设备
E.机器设备
参考答案：
A,C,D,E
21、劳动定额的基本表现形式有（）。
A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额
参考答案：
A,D
22、经济运行主体可以分为（）三个层次。
A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人
参考答案：
A,C,D
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