人员招聘需求申请表完整Word文档格式.docx
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岗位职责
其他要求：
该职位建议职级、薪级或标准：
用人部门意见：
签名：
人力资源管理部意见：
公司领导意见：
签名：
应聘登记表
填写注意事项
1、请用签字笔或钢笔填写，字迹工整；
2、完整填写表中各项，内容真实。
应聘职位
期望薪金
姓 名
性 别
年 龄
出生日期
民族
籍贯
身高
血型
健康状况
政治面貌
婚姻状况
最高学历
毕业院校及专业
现工作单位
单位性质及规模
职 称
职 务
参加工作时间
身份证号码
现通讯地址
邮 编
户口所在地址
本人档案目前存放何处
主要联系方式
紧急联系人及方式
能否异地工作
能否长期出差
懂何种外语及程度
有何专业特长（包括其它特长）
家庭状况及主要社会关系
关 系
工 作 单 位
职 务
工作经历（按时间顺序填写）
单位名称
工作时间
工作职位
最终薪金
离职原因
证 明 人
起
止
直接上级
职务
联系方式
学校/学院名称
年限
学习时间
就读专业
所获证书
证明人及联系方式
培训经历
机构名称
培训课程
其 他
是否经人推荐
推荐人姓名及职位
与推荐人关系
与本公司何人相识
是何关系
是否与原单位签订了有效的《竞争行业禁止协议》
□是□否
有无犯罪记录
如果有，请详细说明
是否有被解雇经历
如果从现工作单位离职，您需要多长时间办理离职交接手续
声明：
以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。
如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；
如已受聘，亦将被无条件解雇。
应聘人签字：
日 期：
面试评估表
面试结果速查栏
初试
复试
三试
四试
○
申请人姓名:
__________________
申请职位:
______________________
一般考核项目（请打勾）
优 秀
好
一 般
差
很 差
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
形 象
礼 貌
表达能力
工作态度
从业经验
工作稳定性
资格和技能
团队精神
顾客服务意识
诚信度
特别考核项目
原 薪 资
底 薪
奖 金
津 贴
税前工资总额
税后工资总额
原 福 利
年假天数
年终双薪
住 房
伙 食
其 它
薪资福利要求
理想薪资
最低可接受薪资
其它要求
可开始工作日期
离职通知期
预计报到日期
备 注
是否曾签署有效的“竞争行业禁止协议”？
〇是
〇否
是否能接受异地工作？
〇否可接受的城市：
___________________
总体评价
总评:
____________________________________________________________________________________________________
初试
复试
〇
拒绝录用（R）
存档备用（S）
存档备用（S）
推荐其他部门
参加复试（请注明职位）（2nd）
录用，部门/职位（OK）
初试考官签名:
复试考官签名:
人资部专用
试用期月薪（税前）
试用期限
转正后月薪（税前）
报到日期
其他福利（请划√）
住宿
车辆
其他
备注：
面试主管（含）以上级员工时，须记录其工作经历、工作职责、离职原因、组织结构图等内容。
初试面试记录:
复试面试记录:
拟入职人员姓名
入职部门
入职岗位
用人部门/
直接主管领导
意见
总监/主管副总
人力资源管理部
公司领导意见
入职日期
试用期
以下信息由人力资源管理部填写
试用期待遇
转正后待遇
备注
新员工入职审批单
背景调查授权书
本人（身份证号码：
）自愿授权北京银河宇科技股份在职业/职场背景信息征集过程中，按规定进行背景调查。
自时日起,可以对原所在工作单位的工作表现进行背景调查,现提供原工作单位的相关信息如下:
工作单位名称:
直属部门名称:
联系人姓名：
联系人职位：
联系人：
人事部联系人：
人事部：
学历证书编号：
学历证书取得时间：
（说明:
所提供信息为直属上级的联系方式以及人事部负责人的联系方式）
特此授权。
授权人：
日期：
背景调查表
姓名
性别
年龄
录用职位
工作经历核实
工作单位及职位
最终薪资
任职年限
联系人
证明人
证明人
至
其他问题
1.与其他同事相比，他/她在哪方面比较突出或者他的特长和优点是什麽?
2.他/她与上下级同事间的关系如何？
3.他/她现在到新的公司就任，作为曾经的同事或领导，您会对他提出哪些建议呢？
4.他/她的离职原因是什么？
5.如果他/她重返您的公司再次任职，您会同意吗？
为什么？
6你认为他/她在团队中的领导（激励）能力如何？
（适用于主管以上候选人）
千草药业人员需求申请表
申请日期：
年月日
申请职位
申请额人
申请增补理由
□辞职补充□储备人力□短期需求
希望到职日期
年月日
应具资格条件
年龄
学历
□高中及以下□中专□大专□本科□本科以上
专业
具备技能及
工作经验
工作地点
建议薪金
增加人员岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□有□无
部门
部门负责
人意见
副总经理
总经理
各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报副总经理、总经理批准后，交行管部，由行管部统一组织招聘。
XX
人员需求申请表
需求职位名称
空缺人数
隶属部门
希望到岗时间
人才属性
□一般型人才
□特殊型人才
□运营型人才
□行业专家型人才
□行业高层经营管理型人才
申请原因
□离职补缺：
□替换人员：
□岗位调动：
□业务发展扩编，现有人□新增职位，须附《岗位说明书》
职位要求
项目
最低要求/底限水平
基本期望
□不限：
□要求：
薪酬
教育背景
必备技能
专业
优先条件及其他
及任职资格
用人部门
会签意见
综合管理中心
公司领导
总裁
批复
岗位说明书
岗位名称
岗位编号
所属部门
岗位所属类别
间接领导
岗位工作概要
及考核指标
工作主要职责
考核指标及权重
工作关联
内部
外部
工作环境
任用资格
特殊要求
批准
审核
拟制
升级会员 