钢铁企业《职工手册》学习培训考试复习题Word下载.docx
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A.效益B.效益年功C.责任D.津贴补贴
12、职工在法定标准工作时间以外，因工作需要延长工作时间称为加班。
按《劳动法》规定每月安排加班不得超过B个工作日。
A.3B.4.5C.6D.8
13、发生加班的优先安排补休，无法安排补休的支付加班工资，加班工资计算基数为职工B工资和月人均计划利润奖之和。
A.基础B.基本C.责任D.效益
14、职工休病假1天减发当月效益工资的B，直至为零。
A.10%B.15%C.30%D.50%
15、职工休C期间不得基本工资，休事假1天减发当月效益工资的15%，直至为零。
A.病假B.探亲假C.事假D.婚丧假
16、职工旷工A天以上，取消当月全部责任工资和效益工资，基础工资按实际出勤工日计发。
A.1B.2C.3D.5
17、职工因D、逮捕等不能到岗工作期间，不支付工资。
A.迟到B.早退C.脱岗D.被拘留
18、职工在公司内部调动，B日以前调动的，在原单位计发效益工资；
公司内部借用人员在原单位发放效益工资。
A.10B.15C.20D.30
19、丧假是职工D死亡时，可给予3天丧假；
在外地的，给予路程假，费用自理。
A.父母B.岳父母C.子女D.直系亲属
20、职工休探亲假和婚丧假期间A、效益年功工资及有关津贴、补贴照发，不得效益工资。
A.基本工资B.基础工资C.责任工资D.效益工资
21、职工连续工作B个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
A.6B.12C.9D.24
22、迟到或早退1个小时以上按事假半天处理，C个小时以上按事假1天处理。
A.2B.3C.4D.5
23、职工有事（病），要书面请假，说明B、请假期间的有效联系方式，休假前将《请假申请》递交所在单位，经批准后方可休假。
A.原因和事由B.事由和请假起止时间C.原因和请假起止时间D.情况
24、病假要提供公司定点医疗机构开具的A。
A.诊断书B.医嘱C.床位费D.医疗发票
25、未请假或请假未获批准而缺勤的情形为C。
无正当理由，工作调动未按规定时间到新岗位报到的按旷工处理。
A.事假B.病假C.旷工D.脱岗
26、生产操作人员事假1天以内，由作业区（站、段）长批准；
事假1天以上，A个月以内，由厂（部）长批准。
A.1B.2C.3D.6
27、管理和专业技术人员事假由厂（部）长批准。
事假1个月以上，由所在单位报人力资源部审批。
职工12个月内事假累计不得超过C个工作日。
A.30B.45C.60D.90
28、轻微违纪行为，视情节给予批评或A。
A.通报批评B.警告C.记过D.记大过
29、通报批评罚款1个月效益工资；
警告罚款3个月效益工资；
记过罚款C个月效益工资；
记大过罚款12个月效益工资。
A.4B.5C.6D.9
30、严重违纪行为，给予B处罚。
A.留用查看B.解除劳动合同C.记过D.记大过
31、以下行为，属于轻微违纪行为的是A。
A.酒后上岗B.班中饮酒C.醉酒上岗D.伪造、涂改或以不正当手段获取病假等证明的；
32、以下行为，属于较重违纪行为的是C。
A.迟到早退B.在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作不听劝告的；
C.工作失职给公司造成1万元以上20万元以下直接经济损失的；
D.一般事故的直接和相关责任者。
33、以下行为，属于严重违纪行为的是B。
Ａ.违反信息、网络和计算机使用管理规定情节较重的；
Ｂ.连续旷工满15天或12个月内累计旷工满30天的；
Ｃ.一般死亡事故、重伤事故的直接和相关责任者；
Ｄ.违章指挥或严重违章作业，造成重伤未遂或死亡未遂的轻伤事故的直接和相关责任者。
34、以下行为，属于轻微违纪行为的是A。
Ａ.工作或服务态度不好，给公司造成不良影响的；
B.丢失公司重要文件、资料的C.贪污、行贿、受贿、侵占、挪用公款或公司财物等行为未受司法机关处罚的；
D.利用公司资源和信息，承揽私活谋取私利的。
35、以下行为，属于较重违纪行为的是C。
A.擅自带领与工作无关的外来人员进入厂区或在生产岗位逗留的；
B.未经同意不参加单位组织活动的；
C.未按本《手册》规定对职工的违纪行为作出处理或弄虚作假的；
D.破坏网络设施的，利用技术或其他手段造成公司级信息系统或公司局域网瘫痪的，盗取、故意损坏公司管理信息系统信息的，利用网络从事危害公司安全、泄露公司机密的；
利用公司网络发布、传播具有反动、色情、暴力性质信息，情节严重的。
36、以下行为，属于严重违纪行为的是C。
Ａ.在对外交往中，严重违反有关制度规定，给公司造成信誉或经济损失的；
Ｂ.未向接任者全面交接，对隐患或资料缺失未做说明造成损失的；
Ｃ.职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的；
Ｄ.其他违反公司规章制度情节较重的。
37、第一炼铁厂高炉原料天车工李长永,检查发现脱岗上花班，应给予下列哪种处分。
A
A.通报批评B.警告C.记过D.记大过
38、尹志文，第一轧钢厂1#棒2CS操纵工，2018年5月23日至29日请病假，诊断书显示由凌源市中医院开具，病情诊断为肺部感染，建议休息一周。
经医院核实，诊断书为本人伪造，应给予下列哪种处分。
C
A.批评B.通报批评C.留厂查看1年D.解除劳动合同
39、第一炼铁厂1#高炉作业区职工郭志永在长期不上班期间，作业区为其划正常出勤并且发放效益工资，1#高炉作业长金文虎负有管理责任，依据公司《职工手册》，给予第一炼铁厂郭志永留厂察看2年处分，给予金文虎下列哪种处分。
40、第二炼铁厂新区原料作业区原料管理工李昆仑，从7月1日起旷工至8月12日，依据公司《职工手册》，给予李昆仑下列哪种处分。
D
A.记过B.记大过C.留厂查看2年D.解除劳动合同
二、多选题（每题3分）
1、职工行为规范是忠诚凌钢、（A），遵章守纪、（B），举止文明，（C），（D）、追求一流。
A.爱岗敬业B.尽职尽责C.廉洁奉公D.激情工作
2、对职工的安全生产基本要求是：
（A、B）
A.掌握公司相关安全管理规章制度及本岗位的安全规程和操作技能。
B.掌握本岗位的危险源点及危险危害因素的控制措施和作业标准。
C、了解哪些是属于人的不安全行为和物的不安全状态，掌握个人防护用品的防护作用、佩戴、使用和维护方法。
D、了解国家安全生产方针和《安全生产法》规定的从业人员的安全生产权利和义务以及事故处理“四不放过”原则。
3、职工需具备的安全生产基本常识是：
（A、C）
A.了解对煤气中毒者、触电者、骨折者、化学危险品事故受害者及中暑者的急救方法。
B.掌握危害辨识、危险评价的方法和“伤害预知预警”开展的程序、步骤及要求。
C.了解《工伤保险条例》规定的应认定为工伤和不应认定为工伤的情形。
D.掌握安全生产工作“五确认”、“三不伤害”、“安全五字法”、反“三违”、“八不准”、“十不准”、检修作业“五不准干”等相关内容。
4、职工个人下列信息发生变更时，要及时填写《个人信息变更申报表》，并于1个月内递交所在单位：
（A、B、C、D）
A.姓名,身份证号码,家庭住址。
B.子婚姻状况,女出生情况。
C.业务合作单位内的特殊（亲属）关系，本人和家庭电话号码,户籍。
D.培训结业、进修毕业、注册执业资格证，出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式等。
5、津贴一般包括学位津贴、专业技术人员津贴、（A、B、C、D）。
A.技师津贴B.保健津贴C.夜班津贴D.班、工、作业区（站、段）长和技术工种按标准享受责任津贴。
6、补贴一般包括取暖补贴、（ABCD）。
A.用电补贴B.交通补贴C.女职工卫生费D.独生子女费
7、（BC）工作的职工享受夜班津贴。
A.常白班B.零点班C.四点班D.二班
8、职工休病假未超过1个月，病假期间的工资以基本工资作为基数，按下列比例计发：
（BCD）
A.工龄不满5年50%；
B.工龄满5年不满10年70%；
C.工龄满10年不满15年80%；
工龄满15年不满20年90%；
D.工龄20年以上100%。
9、职工休病假超过6个月的，责任工资发待岗工资，基础工资按下列比例计发：
（ABC）
B.工龄满5年不满10年60%；
C.工龄10年以上70%。
D.工龄10年以上80%。
10、公司职工按国家、省、市有关规定享受（ABCD）、生育保险和住房公积金待遇。
A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险
11、年休假天数根据职工累计工作年限确定：
（ABC）。
A.已满1年不满10年的，年休假5天；
B.已满10年不满20年的，年休假10天；
C.已满20年的，年休假15天；
D.已满30年的，年休假20天。
12、职工直系亲属是指父母、（ABCD）。
A.岳父母B.公婆C.配偶D.子女。
13、公司对职工的奖励分为（ABCD）、技术攻关奖、新技术推广应用奖等。
A.劳动模范奖B.专业能手奖C.科技贡献奖D.工人技术创新奖
14、违纪行为是指职工违反（ABC），不履行或不正确履行工作职责，给公司造成影响或损失的行为。
A.法律B.法规C.公司规章制度D.操作规程
15、违纪行为处理原则：
（ABC）
A.依据国家法律、法规及公司有关规章制度处理；
B.教育为主、处罚为辅；
C.对职工违纪行为的处罚与日常考核、年终考评等相结合；
Ｄ.从重处罚。
16、违纪行为等级划分：
A.轻微违纪行为；
B.较重违纪行为；
C.严重违纪行为；
D一般违纪行为。
17、批评处罚标准：
（B）。
A.批评教育B.罚款20元至1个月效益工资C.罚款50元至2个月效益工资D.罚款100元至3个月效益工资
18、较重违纪行为，视情节给予（ABCD）。
A.警告B.记过 Ｃ.记大过 D.留厂察看
19、下列行为属于轻微违纪行为的是：
A.重大以上人身伤害未遂事故的直接和相关责任者，重大以上设备事故的直接和相关责任者；
B.消极怠工、脱岗、睡岗或酒后上岗的。
C.工作时间干私活、从事娱乐活动、利用计算机玩游戏等从事与工作无关事情的。
D.未按规定穿戴劳动防护用品的。
20、下列行为属于较重违纪行为的是：
A.不配合上级或职能部门正常工作检查的；
B.在公司管理区域内盗窃、诈骗或故意损坏公、私财物，价值在500元以下的；
C.工作场所寻衅闹事、打架斗殴的；
D.无正当理由不服从工作分配的；
班中饮酒或醉酒上岗的。
21、下列行为属于严重违纪行为的是：
（ABCD）
A.连续旷工满15天或12个月内累计旷工满30天的；
B.在工作场所殴打他人致轻伤以上的；
C.12个月内受到2次记过以上处罚的；
D.故意损坏设备造成设备事故的。
（ABCD ）
A.泄露公司机密、丢失公司重要资料，给公司造成10万元以上直接经济损失的；
B.被劳动教养的；
C.被依法追究刑事责任的；
D.留厂察看期间有违纪行为的。
22、集团公司人力资源部劳动纪律检查的内容是：
A.重点检查公司长期不上班、上花班、养闲人等情况。
B.严格检查岗位职工脱岗串岗、消极怠工、班中干私活、班中打盹、睡岗、班中饮酒、酒后上岗等情况。
C.随机查岗，检查岀勤情况和工作状态。
D.检查在工作时间使用手机或工作电脑等从事QQ、微信聊天、浏览网页、看视频、看小说、听音乐、看新闻、网上购物、炒股票、玩游戏等情况。
23、集团公司人力资源部劳动纪律检查方式的是：
（ABCD）
A.参加班前会，检查出勤人数；
B.抽查考勤表、考勤记录和休假情况；
随机查岗，检查岀勤情况和工作状态。
C.不定期检查电脑上网使用情况。
D.检查业务外委区域人员不遵守劳动纪律情况。
24.下列违纪行为处罚标准描述正确的是：
A.批评：
批评教育或扣罚20元至1个月效益工资。
通报批评：
扣罚1个月效益工资。
B.警告：
扣罚3个月效益工资。
记过：
扣罚6个月效益工资。
C.记大过：
扣罚12个月效益工资。
D.留厂察看：
察看期限1～2年。
察看期间停发工资，发生活费。
25.符合下列情形的，由职工所在单位报人力资源部批准后调入劳务市场待岗：
（ACD）
A.不能完成正常的工作任务，经调整工作岗位后仍不能完成的；
B.经所在单位业绩考核合格的C.涉嫌损害公司利益被取保候审的D.公司规定的其他应待岗情形。
26.下列说法正确的是：
A.连续待岗超过24个月无单位聘用的或24个月内待岗2次的，公司与其解除劳动合同。
B.职工被拘留、逮捕不能到岗工作期间，公司与其暂时停止劳动合同的履行。
C.在岗工伤职工因工伤需要治疗的，要参加朝阳市工伤就医鉴定。
不参加鉴定或经鉴定未取得继续治疗结论的须上岗工作，拒绝上岗工作，属五、六级的调入劳务市场长休,属七至十级和经鉴定未取得伤残等级的从拒绝之日起按旷工处理。
D.轻微违纪行为、较重违纪行为由职工所在单位或相关部室处罚。
27.职工违反约定解除劳动合同，要赔偿公司下列损失：
（ABD）
A.招收录用费用B.培训费C.差旅费D.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
28、下列行为属于轻微违纪行为的是：
（AB）
Ａ.第一炼铁厂竖炉天车工吴秀天脱岗上花班；
Ｂ.第二轧钢厂维检作业区值班钳工孙伟峰长期迟到早退；
C.第一轧钢厂1#棒轧机导卫工尤跃，2018年1月5日至18日请病假，存在开具人情诊断书情节；
Ｄ.第一轧钢厂2#棒挑钢工刘宇航，2018年4月1日至4日请病假，伪造凌源市第一人民医院开具的诊断书。
29、下列行为属于较重违纪行为的是：
A.第一轧钢厂2#棒轧机预装工刘文涛，2018年2月、3月请全月病假，诊断书显示在凌源钢城中心医院开具，病情诊断为腰间盘突出，建议休息。
经医院核实，存在开具人情诊断书情节；
Ｂ.第一轧钢厂2#棒1CS操纵工宋虎，2018年1月11日至2月28日请病假，诊断书显示由凌源钢城中心医院开具，病情诊断为腰间盘突出，建议休息。
经医院核实，诊断书为本人伪造；
Ｃ.第一炼钢厂原料作业区皮带工王久君，因家人患病需要照顾，半年多未上班，纸版考勤划正常出勤，发放效益工资；
Ｄ.动力厂供电作业区变配电工、白雪，请病假，诊断书显示在凌源市中心医院开具，建议休息。
经医院核实，本人涂改诊断书，将开具诊断时间由2018年1月20日改为2018年1月2日，将休息时间由1周改为1月。
30、下列行为属于严重违纪行为的是：
（）
Ａ．运输公司调车连结员原春阳，从2018年6月1日起旷工至今；
Ｂ．优特钢事业部5#棒材生产作业区精整丁班挑钢查支工朱锋，2016年5月份羁押，经查因犯诈骗罪已被南京市中级人民法院依法追究刑事责任；
Ｃ．科技质量部原料站取样员章卓，2018年8月8日，对赤峰惠东矿业有限公司运送的精炼白灰进行选择性取样，致使公司精炼白灰检化验、判定数据失真，给公司造成了经济损失；
Ｄ．第一炼铁厂2#高炉作业区矿槽除尘岗位职工朱连英，在公司劳动纪律规范治理通知下达后，经检查仍然有经常迟到早退、脱岗上花班、托人刷卡等违反劳动纪律行为。
31、职工对处罚有异议的，可以按下列（ABCD）程序提出申诉。
A.职工应逐级反映情况，按所在单位、人力资源部或专业部室、工会信访办、审计监察部程序进行申诉；
B.对公司有关部门答复不满的，职工可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；
C.不愿调解或调解不成，可以在处罚决定下达之日起60日内向凌源市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
D.也可以向凌源市人民法院提起诉讼。
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