人才招聘平台股权众筹商业计划书Word文件下载.docx

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　　据报告显示，2015年中国网络招聘服务覆盖人群1.87亿人，信息透明却仍旧存在招人难招工难的问题，人人都是猎头的方案如何融入到产品中，为企业和HR提供便利呢？

　　1、项目名称

　　招小财——专注互联网行业，精准、高效的人才共享招聘平台

　　2、团队介绍

　　李敏创始人

　　xx科技大学学士，资深职业规划师，曾服务于xx公司，任职市场部大中华区品牌经理，擅长营销，管理过佳xx、xx柔、xx舒宝等品牌

　　邓枫CTO

　　xx大学博士，全栈型工程师，拥有10年前后端工作经验和5年团队管理经验，熟悉前端、后端技术，精通JavaScript、Java、Hadoop，了解数据库和服务器

　　妮妮COO

　　3年xx产品经理经验，负责Q聊和Q信两款产品的优化，7年互联网运营经验，曾任国内知名母婴电商平台pepe运营经理，后加入xx任中华大区运营主管，策划了多个营销和拉新活动，实现了用户从1w到100w

　　3、痛点分析

　　费时费力：

　　50人以上的公司需要配备一名以上的HR，大公司更是分为HR、HRD、HRBP等，招聘周期比较长，包含信息发布、筛选简历、安排面试、反馈结果等流程，对于小公司而言，专门聘请一名资深HR成本过于高昂

　　效率低下：

　　HR不同于业务部门一线员工，对于职位的具体要求不够明确，发布的职位信息普遍含糊，针对性不够，导致大量投递是不符合要求的，90%的人才都因不符合职位需求而遭淘汰

　　覆盖率低：

　　目前的招聘渠道分散，为了覆盖更大的人才范围，HR需要同时维护和更新多个账号，尽管如此覆盖率还是有限

　　价格昂贵：

　　对于一些高层的职位，招募的方式以寻找猎头居多，业内默认是员工年薪的25%，价格高

　　4、解决方案

　　经纪人：

　　企业发布招聘信息后，由专门的经纪人进行一对一的服务，服务包含招聘信息完善、简历筛选及初步沟通

　　人才推荐：