超星学习通大学生就业指导结课考试题及答案.docx

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超星学习通大学生就业指导结课考试题及答案

题量：

85 满分：

100.0 截止日期：

2020-04-2623:

26'53''

窗体顶端

窗体底端

一、单选题

下列哪一项不属于职业化的样子?

∙A、

可信的第一印象

∙B、

追求完美的样子

∙C、

做事粗糙的样子

∙D、

做事专业的样子

我的答案：

一道无领导小组讨论题目是这样的：

某单位经费紧，现只有20万元，要办的事情有下列几项：

（略），很明显20万元无法将这四件事情都办圆满，如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱。

请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目？

∙A、

两难问题

∙B、

多项选择问题

∙C、

操作性问题

∙D、

资源争夺问题

我的答案：

如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?

∙A、

了解“不喜欢”的根源,以应对

∙B、

引导其培训对专业的兴趣

∙C、

去主动学习感兴趣的专业

∙D、

从细化的能力提升入手去应对

我的答案：

一个越成熟的社会,规则体系越健全。

所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:

∙A、

及早进入社会

∙B、

加强专业能力提升

∙C、

提升关际技能

∙D、

大学期间就去打工

我的答案：

第一印象对人的判断可能是准确的,这个准确主要源于什么?

∙A、

源于行为举止反映了学历高低

∙B、

源于行为举止反应了能力大小

∙C、

源于行为举止反应了心状态

∙D、

以上选项都不对

我的答案：

杠杆解，就是要站在更长远的立场看问题，然后回到当前提升执行力。

所以

∙A、

杠杆解与症状解很难区分

∙B、

杠杆解并非都好

∙C、

杠杆解应该是组织高层的事情

∙D、

长远考虑是杠杆解的关键

我的答案：

在这个时代要发展,首先要做到的是什么?

∙A、

金钱的积累

∙B、

学术层次的提高

∙C、

想法的创新化

∙D、

资源的积累

我的答案：

什么是“部招聘”?

∙A、

从部招人

∙B、

由部提出需求

∙C、

部推荐的招聘

∙D、

有关系的招聘

我的答案：

大学生主体就业在第几产业？

∙A、

第一产业

∙B、

第二产业

∙C、

第三产业

∙D、

平均分布

我的答案：

一个越成熟的社会，规则体系越健全。

所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：

∙A、

及早进入社会

∙B、

加强专业能力提升

∙C、

提升关际技能

∙D、

大学期间就去打工

我的答案：

“先就业再择业”的最大问题是：

∙A、

没问题

∙B、

路径依赖

∙C、

应该鼓励

∙D、

效率低

我的答案：

关于名片夹的作用,下列说法错误的是?

∙A、

做事情的准备性

∙B、

作为职业人的节奏感

∙C、

做事情有条理性

∙D、

方便装东西

我的答案：

求职策略里面的最核心的是什么?

∙A、

学历

∙B、

在品质

∙C、

智慧

∙D、

颜值

我的答案：

Vision化就是把你圈出来的选项,变为什么东西?

∙A、

可闻

∙B、

可听

∙C、

可变

∙D、

可视

我的答案：

STAR原则中的T指的是什么？

∙A、

在当前情景中你要达成的行动目标是什么

∙B、

你面对多大的困难

∙C、

你是否有团队支持

∙D、

你是否得到了表扬

我的答案：

面试的时候听到面试官的提问，需要：

∙A、

毫无犹豫地回答

∙B、

稍化思考再回答

∙C、

直接指出简历容

∙D、

请面试官再做更详细解释

我的答案：

有重要他人推荐的求职,其独特优势是:

∙A、

可以立即获得面试机会

∙B、

迅速提升招聘单位的信任

∙C、

会获得更高的工资回报

∙D、

会获得应聘单位的特别重视

我的答案：

下列关于职业决策风格说确的是?

∙A、

最优型比满意型好

∙B、

满意型比最优型好

∙C、

存在中间型

∙D、

以上都不对

我的答案：

所谓求职中的“差异点”是指：

∙A、

与别人不同的地方

∙B、

简历撰写的针对性

∙C、

与目标岗位有更好的吻合度

∙D、

足够多的人的认可

我的答案：

生涯平衡涉及的因素不包括以下（）

∙A、

职业

∙B、

感情

∙C、

价值取向

∙D、

性别

我的答案：

“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:

∙A、

只要获得职业的价值即为对口

∙B、

专业对口可以忽略不管

∙C、

大学也学不到真正的东西

∙D、

职场才是学习的核心舞台

我的答案：

以下哪些是杠杆解

∙A、

一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。

∙B、

每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束

∙C、

认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善

∙D、

一得病就想用“更好”的药

我的答案：

企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。

那么求职的有效时机在于:

∙A、

有部关系

∙B、

尽早去实习

∙C、

尽早了解需求

∙D、

充分的能力磨炼

我的答案：

“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：

∙A、

只要获得职业的价值即为对口

∙B、

专业对口可以忽略不管

∙C、

大学也学不到真正的东西

∙D、

职场才是学习的核心舞台

我的答案：

在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:

∙A、

K（专业知识）

∙B、

S（专业技能）

∙C、

T（职业品质）

∙D、

（行动力）

我的答案：

就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?

∙A、

加强对自己选择的认定性

∙B、

争取上一个好学校,利用学校优势

∙C、

更广泛的实践磨炼

∙D、

主动与人建立积极的合作关系

我的答案：

在目前这个社会里,消费能力最强的应该是?

∙A、

60后

∙B、

50后

∙C、

00后

∙D、

80后

我的答案：

招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以

∙A、

选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会

∙B、

大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心

∙C、

大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源

∙D、

更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障

我的答案：

阿尔贝加缪获得了下列哪项奖项?

∙A、

诺贝尔文学奖

∙B、

诺贝尔物理奖

∙C、

诺贝尔和平奖

∙D、

诺贝尔经济学奖

我的答案：

下列哪一项不属于男士皮鞋的注意事项里?

∙A、

有鞋带

∙B、

没有花纹

∙C、

没有鞋带

∙D、

鞋面明亮干净

我的答案：

在做选择的过程中追求最优解,追求最完美的十属于哪一种决策风格?

∙A、

满意型

∙B、

直觉型

∙C、

完美型

∙D、

最优型

我的答案：

下列哪一项属于正确的握手顺序?

∙A、

男士先伸手

∙B、

男士等女士先伸手

∙C、

不等长辈先伸手

∙D、

不等领导先伸手

我的答案：

古语中的”入错行“指的是入错了什么?

∙A、

职业

∙B、

单位

∙C、

学科

∙D、

学群

我的答案：

下面哪个不属于制定目标的SMART原则

∙A、

明确的

∙B、

可达到的

∙C、

价值性

∙D、

周全的

我的答案：

生涯发展的路径依赖是指:

∙A、

做一件事就要把它做好,而不能半途而废

∙B、

工作经常依赖于环境资源取舍

∙C、

发展失去自主性,只是一味随环境变化

∙D、

开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。

我的答案：

中国有多少种职业?

∙A、

三百六十种

∙B、

九种

∙C、

几千种

∙D、

无限

我的答案：

生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。

所以

∙A、

生涯适应力可以预测工作业绩

∙B、

生涯适应力越高灵活性越强

∙C、

这是生涯规划的关键指标

∙D、

面试中这方面可以适当包装

我的答案：

面试中回答问题与问问题的比例最好是：

∙A、

各一半

∙B、

尽量少问问题

∙C、

按面试官要求来

∙D、

提前准备问题

我的答案：

“先就业再择业”的最大问题是:

∙A、

没问题

∙B、

路径依赖

∙C、

应该鼓励

∙D、

效率低

我的答案：

如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？

∙A、

可以将其分解成一小段一小段

∙B、

可以指定非常详细的计划

∙C、

可以将目标变小

∙D、

只要努力就可以

我的答案：

二、多选题

成功基于下列哪些因素?

∙A、

信任

∙B、

财富

∙C、

机会

∙D、

价值

我的答案：

ACD

第一次见时礼节性握手,都有哪些注意事项?

∙A、

与对的手虎口相对

∙B、

双手握对方单手

∙C、

力度适当

∙D、

上下三下

我的答案：

ACD

在取势的时候要破除哪些观念?

∙A、

路径依赖

∙B、

资源诅咒

∙C、

多角度思考

∙D、

指向未来

我的答案：

技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的涵定义。

所以定位职业需要:

∙A、

切实把握当前的产业趋势

∙B、

以不变应万物

∙C、

以开放的态度,与时俱进

∙D、

关注具有变革性的技术更新

我的答案：

ACD

简历呈现了一个人T（品质）方面的细节，比如：

∙A、

如果出现错别字，会给人留下消极印象

∙B、

过多的“艺术”化设计会偏离简历的目标

∙C、

简历上最好不使用照片

∙D、

所写容与岗位目标不符是不够职业化的表现

我的答案：

ABD

简化的解决经常会导致上瘾，那是因为？

∙A、

简化的方案往往容易成瘾

∙B、

简化的方法比较简单容易使用

∙C、

简化的方式往往对症状影响迅速

∙D、

解决方法成为问题的一部分

我的答案：

BCD

名片礼仪要注意的事项有:

∙A、

不能涂改名片

∙B、

双手托递交换

∙C、

不留私宅

∙D、

无公信头衔不列

我的答案：

ABCD

症状解与杠杆解最大的区别就是其效果影响的期限。

所以

∙A、

杠杆解往往更持久

∙B、

症状解的长远效应不足

∙C、

杠杆解起作用比较慢

∙D、

症状解往往立即起作用

我的答案：

求职时获得推荐有什么好处?

∙A、

形成信任背书

∙B、

使招聘方更效率

∙C、

直接与决策人对接

∙D、

降低对方招聘成本

我的答案：

ABCD

巨头云集的传统领域，往往形成的是按资排辈的发展路径。

所以：

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