医院新员工岗前培训大纲及教学计划.doc

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岳阳市一人民医院岗前培训大纲

2012年版

一、培训目标

1.转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综合性医院工作节奏。

2.使新入职员工了解岳阳市的概况，特别是岳阳医疗领域的历史、现状和未来。

3.深入掌握本院独特的医院文化（宗旨、使命、目标、服务理念和标识象征含义，）共同形成良好的医院品牌形象。

4.掌握本行业的医疗法规和行业规范。

深入理解和掌握医院行为规范，使员工全面知晓每个人该做什么和怎么做。

5.学会医患沟通技巧和医疗风险防范。

6.培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。

7.振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相统一。

二、培训对象

新进医院，尚未接受岗前培训的员工。

三、培训时间

一周。

公共课程培训13天，专业科目培训7天。

四、培训内容

分为公共内容和专业内容；专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容的学习。

内容

课时

培训要求

公共部份

岳阳概况及岳阳卫生行业介绍

2

了解

医院文化

2

掌握

医疗行业法规及医学伦理

4

了解

医患沟通与医疗风险防范

4

了解

急救常识

2

掌握

年青医师道德修养

2

了解

医院组织框架及人事制度

2

掌握

拓展训练

1天

参与

医疗、药学专业

抗菌药物的使用及监管

2

掌握

医疗核心制度

2

掌握

病历及处方书写、特殊药品管理

2

掌握

住院医师规范化培训

2

掌握

临床路径管理

2

掌握

怎样做好一名医师

2

熟悉

执业医师法及侵权责任法

2

熟悉

护理专业

护理规章制度

2

护士礼仪与人文素养

4

护理风险防范与对策

2

危重病人的抢救与护理

4

怎样做好一名护士

2

五、培训方法：

1.讲座和报告。

2.分专业组讨论。

3.现场见习。

4.培训考评。

5.个人学习心得总结。

6.对授课内容亦进行测评、反馈。

六、培训考评

1.理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。

2.每名参加培训人员均应写一篇学习心得，心得存入档案。

3.培训考评结果作为正式聘用的依据之一。

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