安全文明办案工作汇报docWord格式.docx

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依纪依法安全文明办案，要求我们具备过硬的办案能力和较高的办案水平。

不将业务基础知识学深学透，显然是不行的。

特别是一些办案程序、办案章程方面的规定，要做到深刻理解，融会贯通，切实把业务知识学扎实。

经过一年多在检查室的工作，自己有了很大的提高，但是，在工作当中还有很多需要提高和学习的。

要做到安全文明办案，就需要继续学习钻研业务知识，在能力上进一步提高。

一方面，在工作之余，不放松对自己的要求，认真学习党纪条规及业务知识，拓展自己的知识深度；

另一方面，在

　　办案工作中，坚持理论联系实际、学以致用，注重将知识融会贯通，将知识转化为能力。

通过加强对办案规程的学习，精通熟悉相关业务，一方面可以提高自己查办案件的能力，同时也可以提高对调查中可能出现的问题的预判能力和处理突发事件的应急能力。

　　三、在查办案件的过程中，培养注重细节的习惯。

细节决定成败。

要做到依纪依法安全文明办案，需要办案人员从小处入手，注重细节。

例如：

“两规”期间随时关注被调查人的身体健康状况、对谈话室进行认真细致的清理等。

这些所谓的细节问题，千万不能忽视和大意，一旦处理不好，就有可能对我们的调查工作的全局产生负面作用，甚至直接影响到案件的成败。

　　四、坚持人性化文明办案。

在查办案件的过程中，注重事实和证据，用事实说话，用党纪条规说理教育，用文明的语言和行为去感化，充分发挥政策教育的作用，让被调查人员心悦诚服，在心灵深处真正接受教育，悔过认错，从而实现案件突破。

篇二：

XX年小河区纪委依纪依法安全文明办案年工作总结

　　XX年小河纪委依纪依法安全文明

　　廉洁办案年活动工作总结

　　为进一步提升依纪依法安全文明廉洁办案的能力和水

　　平，推进案件检查工作再上新台阶，小河纪委严格按照《中共小河市纪委办公厅关于印发的通知》（小河纪办?

XX?

15号）文件要求开展案件查办工作，下发工作方案，要求各单位牢固树立依法依纪安全文明办案意识，始终以“人人能办案、个个会办案、案案成铁案”为工作要求，着力提高办案人员的工作能力和办案水平。

XX年以来，共受理信访举报28起，查处22件，给予党政纪处分25人，查办案件工作取得了一定的成效。

　　一、工作情况

　　1、加强领导，明确责任。

实行纪委书记亲自抓、分管副书记具体抓、常委亲自上案的办案责任制和全委干部统一调配参与办案的工作机制。

委局机关全员参与办案，每名办案人员明确办案安全责任，确保每个环节都有明确的追究对象，防止相互推诿。

今年，我们对案件和案管工作以《小河纪检监察机关案件监督管理和案件查办工作考核办法》（小河纪?

25号）单独下发目标考核文件，对委局机关科

　　室和基层纪检监察机关案件查办和案件管理工作严格奖惩，其中案件主办人优先推荐为案件工作先进个人，优秀的案件查办工作单位给予外出考察学习奖励，调动了各级纪委工作的积极性。

在案件会议方面，我们明确了案件管理室主任列席区纪委常委会研究有关案件的线索排查、初核、立案等会议。

今年，我们还建立健全了《小河纪检监察机关案件主办人制度（试行）》、《权利和义务告知书制度》、《小河纪检监察机关办案人员错案责任追究制度（试行）》和《小河纪检监察机关依纪依法办案监督员暂行办法》四项制度。

严格规范办案人员的行为，有效地防止了办案人员以案谋私行为的发生。

　　2、落实制度，严明纪律。

强化依法依纪意识，严肃办

　　案纪律。

坚持以人为本，文明办案，充分尊重被调查人的人格，切实保障被调查人的合法权益；

强化安全防范意识，正确使用办案措施。

牢固树立办案安全防范意识，把安全放在首位，要求所有办案人员认真落实纪检监察机关办案程序规定、办案安全等一系列规章制度，明确责任、明确分工，做到安全责任落实到人，安全措施落实到位。

今年6月份在查处某案时，在调查组取得重要证据后，被调查人极不配合调查，声称自己患有严重的胃病，并故意表现出病态症状。

面对这种情况，办案人员不急不躁，采取人性化措施，及时为

　　其安排身体检查，并耐心与其进行思想沟通、交流感情，陪伴左右，促使其放下包袱，主动交代问题，承认了错误，既推动了办案工作，又保证了办案安全。

　　3、监督检查，规范办案。

我们突出对查办案件重要环

　　节和重点部位的监管。

加强对案件初核、立案、调查、移送审理等各环节、工作程序的监督检查。

今年，在省市纪委进行依纪依法安全文明廉洁办案培训后，我们也特别注意解决“重实体、轻程序，重结果、轻过程”的问题，要求办案的每一个环节都不能少，并确定了办案“双零目标”即：

办案行为零违纪、办案安全零事故。

年初，我们下发了《关于开展加强依纪依法安全文明廉洁办案年活动的实施方案》（小河纪办?

11号）文件，要求各单位增强依纪依法安全文明办案观念，提升办案能力和水平，增强办案政治、社会和法纪效果。

一是加强对办案流程管理，督促案件检查部门从初核、立案到办案措施使用、移送审理等环节严格履行审批程序。

二是加强违纪暂扣款物收缴及管理情况的监督检查，严格执行有关涉案款物管理的规定，依纪依法做好涉案款物的暂予扣留、封存、移交、保管和处理工作。

三是实行监督卡回访制度，加强对办案人员执行办案制度、遵守办案纪律情况进行监督，针对存在的问题提出改进措施，提高依纪依法办案的能力。

四是严格执行办案安全“分级负责、案

　　案有检查、月月有报告”制度，规范监督检

查，提高针对性和有效性，每月向小河市纪委办案安全零报告。

五是加强对办案工作专门场所的管理。

我们的案件室办公地点和谈话室原来在四楼，存在一定的安全风险。

案管室向纪委常委会汇报后，经研究后，把区纪委常委会议室作为案件谈话室，各科室需对被调查人进行谈话了解情况时，跟办公室和案管室联系沟通，向主管领导汇报经批准后在谈话室进行谈话。

谈话期间，确保2名以上办案人员在场，以防止安全事故的发生。

　　4、采取措施，提高能力。

一是坚持开展办案经验交流活动，提升区纪委办案主力军能力。

区纪委开辟了“周二机关纪检监察讲坛”，推行全员讲学。

在每一期的讲解中，案例剖析、办案经验、办案技巧等都作为必讲内容，进一步增强了机关干部的办案工作水平和能力。

二是强化对基层指导。

区纪委根据各镇办的实际情况，有针对性地进行指导，经常组织案管、信访、检查、审理等科室进行个别帮助，解决遇到的困难和阻力，提升办案能力。

今年，我们建立了镇办纪委查办的案件立案前报区纪委案件室进行协查的制度，由案件室派出专业人员对基层所办的案件进行协助审查，严把证据关、材料关、程序关，确保案件办成“铁案”。

今年，我们对基层10起案件全部进行了协查，提升了基层办案人

　　员的素质，也保证了案件质量。

三是建立办案人才库，“以案代训”层层培训。

完善办案人才库，对办案人员实施统一管理，统一调度，分层次培训使用。

对于小案或一般性案件，抽调基层办案人才进行查办；

对于重要案件由区纪委直接进行查办；

对省市要结果件，督办件等重点案件，我们集中精力进行查办，必要时抽调审计、检察等部门专业人才组成联合调查组进行办案。

在案件初查、谈话突破、调查取证等查案执纪各个环节，将办案人才库中的办案能手与培训对象，联合编成多个小组，由办案能手牵头组织，以老带新，以强带弱，逐级提高办案人才以及培训对象的能力水平。

今年，我们共抽调办案人才参与案件查办30多人次，其中陪护人员库中有12人参与了小河市纪委组织的案件陪护工作。

　　二、存在不足及下步打算

　　一年来，小河纪委依纪依法安全文明廉洁办案工作虽然取得了一定成绩，但对照上级要求还存在一些不足之处：

一是没有成立能够办理“两规”措施案件的专业办案场所，监控设施较为缺乏；

二是基层办案安全设施还较为简陋，不能独立完成办理重大案件要求；

三是办案人员的办案能力还需进一步提升。

　　明年，我们要在工作中克服不足，发扬成绩，集中力量，抓自办案件提高案件质量，抓基层办案稳定案件数量，抓案

篇三：

坚持做到依纪依法安全文明办案

　　坚持做到依纪依法文明办案

　　做到依法依纪安全文明办案，是纪检监察工作人员的职责，要注重以人为本，坚持人性化办案，切实从探索安全文明查办案件方法上找准突破口，充分保障依法依纪文明办案，实现了办案工作政治效果、社会效果和法治效果相统一。

（一）做好前提和基础性工作，为依纪依法、安全文明办案夯实基础。

一是强化学习教育和培训，着力提高自身素质。

办案人员必须掌握案件涉及到的有关法规文件，认真学习党纪政纪法规、纪检监察业务知识新要求，打牢业务基础。

同时，强化培训，着力增强办案能力。

认真贯彻落实《中国共产党纪律检察机关案件检查工作条例》及实施细则、《纪检监察机关严格依纪依法办案工作的意见》、《中共中央纪委关于进一步加强和规范办案工作的意见》等一系列条规制度。

（二）认真探索查办案件方法，为依纪依法、安全文明办案提供保证。

一是以人为本，维护当事人的合法权益。

坚持文明用语，减轻被调查人的心里紧张，当事人涉及到具体问题情绪激动时，办案人员有针对性地做好做细思想工作，禁止使用讽刺挖苦或不礼貌的语言，尽量减轻当事人的心理压力。

认真做好涉嫌违纪人员教育转化工作，认真听取涉嫌违纪人员的解释申辩，对少数涉案人员的无理取闹，做到晓之以理，动之以情，把政策讲透。

尊重人权，保护涉案人员的个人隐私，在政策允许的范围内

　　尽量保护涉案人员的个人隐私，调查取证工作争取一次到位，避免反复询问，造成不良影响，对当事人要求保密的事项、内容依纪依法采取适当方法予以保密，对于与案件无关的个人隐私，不传播泄露给他人。

二是认真做好谈话取证过程中的安全防范工作。

办案人员在谈话取证过程中，通过分析谈话对象的具体特点选择适当的谈话方式，发挥感化作用，赢得被调查人的主动配合。

必须做到：

谈话前，要对被谈话人的工作、家庭、社会关系、身体状况、生活习惯等情况进行全面深入了解，有特殊情况的要采取相应的安全防范措施；

谈话中，要注意观察被谈话人的情绪变化和健康状况，如有异常情况及时采取针对性的安全防范措施；

谈话后，对思想变化或情绪波动大、身体状况差的被谈话人，必须陪同其返回，交给其所在单位和亲属。

在整个谈话取证过程中切实做到“四不”、“四防”，即：

不搞刑讯逼供，不搞威胁利诱，不搞侮辱虐待，不搞体罚或变相体罚，防逃跑、防自残、防自杀、防疾病。

三是对受到查处的党员干部进行回访教育。

通过回访教育，帮助受处分党员干部尽快改正错误，温暖了受处分党员的心，调动了他们的工作积极性，取得了良好的社会效果。

　　（三）、提高素质，牢固树立规范办案的思想认识。

一要确立以人为本的观念。

坚持在办案中体现以人为本的执纪执法观念，尊重人、教育人、挽救人，尊重和维护被调查人的健康权、休息权、申辩权、知情权、财产权等基本权利。

二要增强政策观念。

在办案中既要用传统有效的办案方法突破案件，又要适时运

　　用政策的方法突破案件，在查办过程中要注意讲究策略，灵活运用政策攻心，打击少数，教育多数。

三要强化程序观念。

在履行办案工作的法定程序上，做到规范有序、客观公正，不随心所欲，严格按法定程序调查处理案件。

四要坚持实事求是的观念。

坚持以事实为依据、以党纪政纪条规为准绳的原则，在查办案件中切实贯彻“二十四”字方针。

五要宽严相济。

对被审查人进行处理时，要考虑各种法定情节和酌定情节，既要考虑到被审查人行为的危害性，又要考虑这种行为发生的背景和环境，从全局分析，区分情况，执行政策。

对从宽处理的，要严格掌握，不能有随意性，不能与法纪相悖，做到既合法、合情、合理，又做到原则、灵活、务实。