广东海洋大学《大学生职业发展与就业指导》课程试题和答案Word格式.docx

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广东海洋大学《大学生职业发展与就业指导》课程试题和答案Word格式.docx

学院审核有关材料,通过《大学生就业在线系统》“上报就业方案”模块上报学生信息,并向学校招生与就业指导中心提交毕业生取消暂缓就业有关材料和《学院取消暂缓就业汇总表》。

学校招生与就业指导中心审核相关信息,7月上旬统一到广东省高校毕业生就业指导中心领取《报到证》。

②在7月1日以后至学校送档案到广东省高校毕业生就业指导中心前,签订就业协议或要取消暂缓就业的,由学校统一到广东省高校毕业生就业指导中心办理派遣手续。

③学校已送档案到广东省高校毕业生就业指导中心后,签订就业协议或要取消暂缓就业的,需到广东省高校毕业生就业指导中心办理。

2、办理改派手续必须提供什么材料?

(1)原单位出具的同意解约或违约的书面证明,回生源地的需求提供生源地毕业生主管部门(一般非师范类毕业生广东生源为人事局,外省生源为教育厅或人事厅<

根据毕业生报到证上单位主管为准>

)的同意改派证明;

(2)新单位出具的书面录用函,若单位无独立档案人事权,即需提供用人单位所在地毕业生主管部门接收函;

(3)到招生与就业指导中心填写《改派申请表》,提出改派申请;

(4)退回原签订的协议书;

(5)退回原《报到证》、户口迁移证及户口簿复件(外省生源),原《报到证》上需注明原单位主管的改派意见及签章。

3、高校毕业生应征入伍服义务兵役享受哪些优惠政策?

优先报名应征,优先体检政审,优先审批定兵外,还享受优先选拔使用,考学升学优惠,补偿学费或代偿国家助学贷款,就业安置帮扶等优惠政策。

三、问答题(共20分,任选一题)。

 

1、你所了解的职场礼仪有哪些?

<

1>

握手礼仪:

握手是人与人的身体接触,能够给人留下深刻的印象。

当与某人握手感觉不舒服时,我们常常会联想到那个人消极的性格特征。

强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

2>

电子礼仪:

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时,也带来了职场礼仪方面的新问题。

电子邮件是职业信件的一种,而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。

未经别人允许不要发传真。

3>

道歉礼仪:

在职场中我们不可避免地会冒犯了别人。

如果发生这样的事情,真诚地道歉就可以了,然后继续进行工作。

4>

职场礼仪:

【职场礼仪之面试礼仪】

1、面试的时候,除非你要应聘的是银行、保险、国企、政府机关或事业单位,否则没必要非穿正装不可。

2、面试时不怕包内空,就怕脑袋空!

面试之前,多了解所要应聘的企业或岗位,做到有备而来。

3、工作后,只要你穿的得体、大方、整洁,没有人会拿这个问题刁难你的。

【职场礼仪之如何与领导相处】1、尊敬上司;

2、了解上司脾性;

3、工作永远第一位;

4、理解、体谅上司,尽力协作工作;

5、态度大方、言行有理;

6、保持独立人格,距离就是美;

7、学会适时赞扬,但不吹捧献媚。

【职场礼仪之酒文化】1、上司相互喝完后才轮到自己敬酒;

2、敬酒一定要站起,双手举杯;

3、可以多人敬一人,决不可一人敬多人;

4、自己敬别人,切不可比对方喝得少;

5、自己的杯子永远低于别人;

6、没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序;

7、碰杯,敬酒,要有说词。

【职场礼仪之腕表礼仪】在社交场合,佩戴手表,通常意味着时间观念强、作风严谨;

而不戴手表的人,或是动辄向他人询问时间的人,则总会令人嗤之以鼻,因为这多表明其时间观念不强。

职场中的你,记得给自己佩戴合适的手表吧,别再动不动就拿出手机来看时间了哦。

【职场礼仪之咖啡文化】1、正宗的咖啡是不放糖的,但你可以根据自己的口味或习惯加糖或奶精;

2、喝咖啡时会使用小勺子,值得注意的是,那个小勺子的作用只有一个,就是搅拌咖啡,所以千万不要用它来舀咖啡喝,喝咖啡的时候,要将小勺子拿出来,左手拿关杯托,右手直接端着杯子喝。

【职场礼仪之禁忌汇总】1、直呼老板名字;

2、以「高分贝」讲私人电话;

3、开会不关手机;

4、让老板提重物;

5、称呼自己为「某先生/某小姐」;

6、对「自己人」才注意礼貌;

7、看高不看低,只跟老板打招呼;

8、想穿什么就穿什么。

【职场礼仪之点头礼】微微地点头,以对人表示礼貌。

适用于比较随便的场合,如:

在路上行走,或是在公共场所与熟人相遇,无须驻足长谈时,可行点头礼。

还可以随之说些问候的话。

与相识者在同一场合多次见面,只点头致意即可。

对一面之交的朋友或不相识者,在社交场合均可点头或微笑致意。

【职场礼仪之心理学定律】《墨菲定律》当你越讨厌一个人时,他就会无时无刻不出现在你的面前;

而当你想念一个人时,翻遍地球都找不到他。

《互惠关系定律》给予就会被给予,剥夺就会被剥夺。

【职场礼仪之电话礼仪】在接听电话时你所代表的公司而不是个人,所以不仅要言语文明、音调适中,更要让对方能感受到你的微笑。

同时,也不要忘记每一个重要的电话都要做详细的电话记录,包括来电话的时间,来电话的公司及联系人,通话内容等,这样才能为将来开展业务奠定良好的基础。

【职场礼仪之化妆礼仪】化妆可以让女性更具魅力,但不宜浓装艳抹。

过度打扮会让人感到做作,过于简单会让人感到随便,总之有一个原则,每天的打扮必须要迎合你当天要会见的人们,符合他们的身份和专业度,让自己不寒酸掉价。

【职场礼仪之名片礼仪】递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角,让文字正面朝向对方,接名片时要用双手,并认真看上面的内容。

如果接下来与对方谈话,不要将名片收起来,应该放在桌上,不被压住,这会使对方感觉你很重视他。

参加会议时,应该在会前或会后交换名片。

2、谈谈你对劳动合同法的认识。

大学生具备劳动者资格,在现实生活中与用人单位形成的法律关系是劳动法律关系,因此应受到劳动合同法的法律保护。

不要错误地认为就业协议就是劳动合同。

劳动合同的建立:

自用工之日起即建立劳动关系,用人单位应1个月内签订书面合同,否则被处罚支付双倍工资。

同时新法规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

这样劳动者就不用担心是否签合同的问题了,如果单位不和你签合同,一年后,你就直接转为无固定期限劳动合同了,这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。

试用期的期限:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

3、你认为目前影响大学生就业的因素有哪些?

谈谈你是如何进行就业区域定位的?

目前影响大学生就业的因素:

(1)用人单位误区:

首先,过分关注文凭。

不少用人机构认为,学历越高越好。

第二,存在性别歧视。

女大学生明显处于劣势,不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机,以及生育保险费和女工劳动保护费用等。

第三,生源地域歧视。

第四,过分看重工作经验。

(2)大学毕业生误区:

首先,诚信问题,第二,大学生整体素质有下降趋势。

第三,大学生自身定位偏颇,都希望找收入高、待遇好的单位。

(3)高校的误区:

重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音。

加上急功近利,不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许,设置了投资少、见效快的专业,导致专业进一步失衡,这些因素都进一步造成大学生就业困难。

就业区域定位:

独生子,考虑父母问题。

4、大学生就业需要从哪些方面进行准备?

第一步:

职业的选择和定位

1、职业定位是什么

与职业生涯规划相关,即根据自己所学专业、实习经历、兴趣爱好、性格能力倾向等因素,进行行业和职位的选择。

2、你需要知道哪些信息

关于自己:

我想做什么?

我适合做什么?

我具备那些优势?

关于职业:

这个职业的主要工作内容是什么?

通常招聘哪些专业的学生?

我是否具备相应的能力?

3、如何获取这些信息

自己思考;

长辈学长,听听他们的经验和建议,尤其是可以了解到相同专业的学长都从事什么工作;

网络搜索一些职业测评资料,通过简单的职业测评了解自己的性格能力倾向;

专业的职业规划机构,在职业规划师的帮助下确定自己的职业发展路线。

第二步:

了解求职途径、搜索招聘信息

确定自己的求职方向后,你可以通过各种渠道收集招聘信息。

哪里能获得招聘信息:

招聘网站、企业自己网站的人才招聘栏目、名企校园宣讲会、本地招聘会、本校就业辅导中心、向亲戚朋友打听、向该公司员工打听(很多企业有内部推荐制度)、报刊杂志上的招聘信息

需要注意的几点 

筛选信息:

互联网和招聘会上的信息良莠不齐,存在很多虚假信息和招聘陷阱,所以一定注意筛选信息;

选择权威专业的招聘网:

网上发布简历存在一定的危险性,个人信息可能会泄露,因此求职时应尽量选择权威、专业的招聘网。

第三步:

根据招聘要求撰写简历和求职信

一份完整的简历应该包括:

①中文简历;

②求职信;

③等级能力证书复印件;

④获奖证书复印件;

⑤实习鉴定;

⑥英文简历则可视情况而定

第四步:

注意

1、根据要求写简历--先浏览企业招聘信息,再根据招聘要求来撰写修改简历,着重强调自己的经验能力都符合招聘要求。

2、简历投递用Email投递简历时,尽量不要使用附件形式。

由于网上病毒邮件泛滥,很多HR都不会打开附件,所以应把简历信息写在邮件正文中,邮件标题则注明应聘职位。

5、谈谈你的求职经历。

招聘面试阶段

12月初去了湛江机场空管站面试。

去到面试的地方后,先笔试考专业知识。

考完笔试后,看云图,然后辨别,考查实际掌握情况。

最后,就单独面试。

面试时,先自我介绍,然后读英语并翻译。

然后提问问题,如:

家庭情况,兴趣爱好,评价其他面试者,如何解决矛盾等等。

分析:

1、了解面试单位背景和单位文化。

老师通知了招聘信息后,通过各种渠道了解招聘单位后,发现同专业有个师姐已经在那里工作。

所以通过向师姐的了解,大概知道了面试时候的的流程和招聘单位的单位文化是打篮球,使自己能有目的性的修改简历,投其所好,和做好准备。

2、做有针对性的准备。

因为面试的时候要笔试,所以就要复习专业知识了。

大学四年学了太多知识了,一个星期的时间,比较难全面系统的复习一遍,所以就要有针对性的选择。

了解到应聘部门是要招一名测报人员,所以主要复习方向就放在了测报上。

3、面试时,镇定对待意外状况。

这次面试遇到了几个意料之外的状况,比如:

要求读英语,然后翻译;

评价一起面试的其他人,一定要讲缺点。

遇到意外情况时,一定要镇定。

4、莫谈政治。

这次面试我觉得自己最失败之处就是和面试官扯到了政治上,结果路线不同,造成了尴尬。

总结:

这次面试感触良多,知道了招聘单位需要的是什么人才,知道自己哪方面有需要改正和自己不足的地方。

就这次的面试而言,发现招聘单位,首先把成绩排在第一位,然后只对计算机和英文能力感兴趣,其他什么证书,招聘单位都不大感冒。

通过这次面试,我觉得能为自己以后的学习指出一条比较明确的方向。

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