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it认知实习心得体会

篇一：

IT认知实习报告

IT认知实习报告

学生姓名：

**********************班级：

**********************指导教师：

**********************

2014年3月1日

1.实验题目IT认知实习2.实习目的

IT认知实习是软件工程专业教学计划中规定的一个重要实践环节，是增强学生了解软件开发流程和软件项目规范化管理流程的一项重要措施。

通过IT认知实习让学生初步了解IT企业的软件生产流程，对软件开发有更加感性的认知，为培养学生规范的软件开it认知实习心得体会）发技能和意识提供帮助；同时通过对IT企业文化的认知和了解，增强学生严于律己的思想意识，激发并提高学生在以后学习中的兴趣，同时也能给学生后面的学习提供方向和参考。

3.主要任务

介绍某企业的人文环境、企业的规章制度、企业对IT人才的需求标准；合实际项目、围绕软件开发生命周期讲解软件开发过程中各阶段任务、实施步骤、常见问题，介绍目前流行的软件开发工具和主流技术；同时介绍软件项目管理中的常见问题；了解企业在项目开发过程中的分工协作。

4.实习要求

通过实习后，学生能熟悉软件项目开发的整个流程，包括软件分析、设计、编码及测试等环节规范化的生产流程；了解并熟悉规范化软件文档的书写规范，具备一定的文档撰写能力；能进一步熟悉某个应用领域的主流技术和开发平台，具备应用相关技术和平台独立开发某个应用软件的基本能力；通过实习逐步具有良好的团队合作意识、工程职业素养、忠诚度和社会责任感；通过实习培养发现问题、认识问题、分析问题及解决问题的能力，逐步提高自学能力和动手能力；为成为应用型软件工程师打下良好的基础。

5.实习过程

第一天，老师给我讲解了作为一名IT应具备的素养以及IT的发展。

第二天，中兴老师讲软件测试有关知识。

第三天：

有中兴老师带领我们学习把学的知识怎么用到实际项目中。

第四天：

对分析报告进行检查，同时写好报告总结。

6.实习图表

摘要

JAVA不仅是一门最为流行的计算机语言，而且已经形成一种专门的技术，带来了20世纪末和本世纪初网络科技和网络经济超常发展。

JAVA的与平台无关性、高可靠性、安全机制和内嵌网络支持等特性使它成为编写网络应用程序的首选工具之一。

从另一方面来看，软件开发的规模也日渐扩大，对软件质量的要求越来越高，与之相对应的是，各种软件技术和工具层出不穷，各种软件开发、软件质量控制、软件管理法方法学业日渐成熟，在现有的一些项目中（比如呼叫中心，电子政务等），往往包括系统管理员，业务员和用户几类大的使用群体，其中对于业务人员，他们的流动性很大，人员构成不一，往往需要单独的系统进行绩效管理和业务技能培训，以此延伸出人员管理系统。

伴随项目的发展，业务开展的广泛和深入，人员管理也逐渐成为项目辅助系统中非常关键的一个环节，对客户后续发展提供着专业的支撑作用。

该程序是利用文件来实现的，程序的重要作用是对员工信息进行管理，包括员工信息的添加、查询、修改、删除、绩效考核、到勤情况。

明确JAVA在实际程序设计中的应用。

使课堂中学习到理论得到应用，练习文件形式在JAVA程序设计中的应用。

关键词：

面向对象、软件开发、继承、员工管理、javaEE

1设计目的..................................................................................................................4

2设计问题..................................................................................................................4

3概要设计..................................................................................................................4

4详细设计..................................................................................................................5

4.1定义员工类.................................................5

4.2主程序.....................................................6

4.3实现员工信息的录入........................................10

4.4实现员工信息的修改........................................16

4.5实现员工信息的查询........................................23

4.6实现员工信息的删除........................................26

4.7实现员工每日的考勤.................................................................................31

4.8实现员工绩效的考核.................................................................................35

5设计总结..................................................................................................................41

参考文献......................................................................................................................42

致谢......................................................................................................................42

公司员工管理系统

一、设计目的

在现有的一些项目中（比如呼叫中心，电子政务等），往往包括系统管理员，业务员和用户几类大的使用群体，其中对于业务人员，他们的流动性很大，人员构成不一，往往需要单独的系统进行绩效管理和业务技能培训，以此延伸出人员管理系统。

伴随项目的发展，业务开展的广泛和深入，人员管理也逐渐成为项目辅助系统中非常关键的一个环节，对客户后续发展提供着专业的支撑作用。

原有人员管理系统由各项目自行开发和维护，为了提高研发效率，项目也希望能将员工系统平台化，组件化，已提高研发效率。

通过分析，基于绩效管理模式和业务技能培训模式的系统中，我们考虑将其分解为考勤，绩效考核，培训，考试这四个子类进行抽象整理，整合为人员管理系统版本，以便能被不同项目复用。

篇二：

东华理工大学IT认知实习心得

IT认知实习报告

姓名：

马斌

学号:

201120180107

班级：

1121821

指导教师：

吴光明

2014年2月28日

一．实习目的

IT认知实习是软件工程专业的一个重要实践环节，是增强我们了解软件开发流程和软件项目规范化管理流程的一项重要措施。

通过IT认知实习让我们初步了解IT企业的软件生产流程，对软件开发有更加感性的认知，为培养我们规范的软件开发技能和意识提供帮助；同时通过对IT企业文化的认知和了解，增强我们严于律己的思想意识，激发并提高我们在以后学习中的兴趣，同时也能给我们后面的学习提供方向和参考。

二．实验地点

核工楼303机房

三.主要任务

介绍某企业的人文环境、企业的规章制度、企业对IT人才的需求标准；合实际项目、围绕软件开发生命周期讲解软件开发过程中各阶段任务、实施步骤、常见问题，介绍目前流行的软件开发工具和主流技术；同时介绍软件项目管理中的常见问题；了解企业在项目开发过程中的分工协作。

四．实习要求

使我们能熟悉软件项目开发的整个流程，包括软件分析、设计、编码及测试等环节规范化的生产流程；了解并熟悉规范化软件文档的书写规范，具备一定的文档撰写能力；能进一步熟悉某个应用领域的主流技术和开发平台，具备应用相关技术和平台独立开发某个应用软件的基本能力；通过实习逐步具有良好的团队合作意识、工程职业素养、忠诚度和社会责任感；通过实习培养发现问题、认识问题、分析问题及解决问题的能力，逐步提高自学能力和动手能力；为成为应用型软件工程师打下良好的基础。

五．实习心得

第一天学习中，由吴光明老师给我们讲解企业的人文环境、企业的规章制度、企业对IT人才的需求标准。

让我们充分认识到现在IT发展的情况，让我以后成为软件工程师打下了良好基础。

在现在的发展中，各行各业就业难的情况下，最火的是房地产，金融，IT，我们就是未来的IT人才，我们具有优势，可以找到一份不错的工作。

第二天，第三天有中兴的朱老师，张老师讲解软件测试以及软件项目开发，让我们了解了，怎么把所学知识运用到实践中，也让我们了解了一下中兴的有关文化背景。

以下是我这几天学习的体会。

（一）浅析IT行业的就业现状

IT行业在我国是一个新兴的行业，也是一个极具潜力的市场，发展前景巨

大，就业前景广阔。

通过我们的调查研究发现，软件技术人才的社会需求量有较大缺口。

根据信息产业部最新公布的数据，我国对IT人才的需求量每年至少在40万人。

随着IT业再次升温，用人企业对IT人才的需求量也在增加。

尽管目前IT业的招聘需求很大，但就业难的问题依然存在，普遍大学生都认为就业很难,找到一份让自己满意的工作不容易。

1）企业对IT人才需求旺，学校毕业生供给旺，在供需两旺的情况下依然会有“企业招聘难、毕业生就业难”的现象，这多多少少都反映出高校教育体制的问题。

我国自1998年开始逐步扩大了高等教育的招生规模，高等教育开始步入大众化发展阶段。

但随着全国高校的扩招，高等教育质量在诸多因素影响下呈下滑趋势，经费严重短缺，教育教学的基本建设比较薄弱；扩大招生，而办学条件相对不足，无法保证教学的需要；师资力量不足，结构上不合理，毕业生就业困难等问题。

IT这个行业，不仅仅需要理论知识，更需要的是实干型、技术过硬、综合素质强的人才。

所以，目前企业普遍比较喜欢有工作经验的应聘者。

2）大学生求职者存在常见的思想误区，一直以来，往大城市、大企业跑是很多人的职业梦想。

他们认为大型企业具备较为完善的产业结构和实现人生价值的物质和精神条件、机遇多、薪酬待遇好、有良好的企业文化和工作氛围，也能够充分实现自我价值。

可是也正是因为大学生求职者眼界高，定位高，最终造成大企业招聘人才拥塞，而小企业乏人问津的不平衡情况。

其实社会对人才的需求仍然十分强烈，很多企业喊“渴”。

特别是中小民营企业普遍存在人才素质偏低、人才结构不合理的现象，急需大批大学生人才加盟。

企业规模普遍偏小是我国软件企业的重要特点。

据统计，我国50人以下的软件企业数量已达到70%以上，而1000人以上的软件企业则相当少。

但是，在这绝对数量颇为庞大的中小软件企业中，有相当一部分的确是具有良好成长性与较高科技含量的企业，其市场前景被业界颇为看好。

（二）企业对大学生求职者的认识

1）企业对IT人才需求关键因素的认识

1.扎实的专业知识。

IT行业主涉及的行业领域很广，例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。

但是无论在哪一行业，一