SA8000标准2001版本.ppt

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SA8000标准2001版本社会责任8000（SOCIALACCOU_NTABILITY8000）_SAI:

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4006364168目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司：

a）发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b）向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。

本标准的规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制。

二、规范纲要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。

当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款。

公司也应该尊重下列国际协议的原则：

2_01国际劳工组织公约第29和105条（强迫性和奴役性劳动）；2_02国际劳工组织公约第87条（组织工会的自由）；2_03国际劳工组织公约第98条规（集体谈判的权利）；2_04国际劳工组织公约第100和111条规（男女同工同酬；歧视）；2_05国际劳工组织公约第135条规（工人代表公约）；2_06国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规（最低年龄和建议）；2_07国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条（职业安全和健康）；2_08国际劳工组织公约第159条（职业训练与雇用/伤残人士）；：

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40063641682_09国际劳工组织公约第177条（家庭工作）；2_10国际劳工组织公约第182条（最恶劣儿童）；2_11世界人权宣言；2_12联合国儿童权利公约；2_13联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。

定义1、公司的定义：

任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）。

2、供货商/分包商的定义：

提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，或被用来生产公司的货物或服务。

3、下级供货商的定义：

在供应链中直接或间接向供货商提供货物或服务的实体，它所提供的货物或服务构成供货商或公司生产的货物或服务的一部分，或被用于生产供货商或公司的货物或服务。

4、补救行动的定义：

给SA8000所涵盖权益受侵害的工人或前雇员的补救行动。

5、纠正行动的定义：

为确保给不符合提供及时、持续补救而实施的系统化改进或解决措施。

6、利益团体的定义：

关心公司的社会表现或受到公司社会表现所影响的个人或团体。

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40063641687、儿童的定义：

任何15岁以下的人：

若当地法律规定最低工作年龄或义务教育年龄高于15岁，则以较高年龄为准；若当地法律规定最低工作年龄十四岁，符合国际劳工组织公约第138条有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。

8、青少年工人的定义：

任何超过上述定义的儿童年龄，但不满十八岁的工人。

9、儿童的定义：

任何属于上述定义的儿童年龄的人所从事的劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146条。

10、强迫性劳动的定义：

任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作和服务，或作为偿债方法的工作或服务。

11、拯救儿童的定义：

为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童的安全、健康、教育和发展，而采取的所有必要的支持和行动。

12、居家工人的定义：

在直接或间接合同下，不在公司场地内为公司做工的人。

不论由谁提供设备、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的产品或服务并为报酬而做工的人。

三、社会责任之规定1、童工1_1公司不可雇用童工或支持雇用童工的行为。

1_2若发现有童工，公司应该建立、纪录、保留旨在拯救童工：

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4006364168的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。

1_3公司应该建立、纪录、维持国际劳工组织建议条款第146条所涉及的旨在推广儿童教育和青少年工人教育的政策和措施，并将其向员工及利益团体有效传达。

政策和措施还应包括一些具体的措施来保证上课时间内不雇用童工和青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。

1_4无论工作地点内外，公司不可置儿童和青少年工人于危险、不安全或不健康的环境中。

强迫性劳动2_1公司不可雇用或支持雇用强制性劳工的行为，也不可要求员工在受雇用时交纳押金或存放身份证于公司。

健康与安全3_1公司应该考虑到产业中普遍认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境。

并应采取适当的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。

3_2公司应该指定一个高级管理代表，来负责所有员工的健康安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定。

3_3公司应该保证所有的员工都接受定期和有记录的健康与安全训练，并为新进的和调职的员工重新进行培训。

3_4公司应该建立系统来侦查、防范或反应可能危害员工健康与：

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4006364168安全的潜在威胁。

3_5公司应该提供所有员工干净的厕所、可饮用的水。

在适当的情形下，提供员工储藏食物的卫生设备。

3_6如果公司提供员工宿舍的话，应该保证宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。

4、组织工会的自由与集体谈判的权利4_1公司应该尊重所有员工自由成立和参加工会，以及集体谈判的权利。

4_2当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应该协助员采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利。

4_3公司应该保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。

5、歧视5_1公司在雇用、薪酬、训练机会、升迁、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

5_2公司不可干涉员工遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向和工会的信条、政治需要的权利。

5_3公司不可允许带有强迫性、威胁性、凌辱性或剥削性的性行为，包括姿势、语言和身体的接触。

6、惩戒性措施6_1公司不可从事或支持肉体上的通过惩罚、精神或肉体胁迫心：

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4006364168脏言语凌辱。

脏言语凌辱。

7、工作时间、工作时间7_1公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，公司应该遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定；在任何情况下，不可经常要求员工一个星期的工作时间超过不可经常要求员工一个星期的工作时间超过48小时，并且员工在每个七天之内小时，并且员工在每个七天之内至少有一天的休息时间。

所有超时工作应会额外报酬。

在任何情况下，每个员至少有一天的休息时间。

所有超时工作应会额外报酬。

在任何情况下，每个员工每周加班不得超过工每周加班不得超过12小时。

小时。

7_2除非符合除非符合7_3条（见下款），所有加班必需是自愿性质。

条（见下款），所有加班必需是自愿性质。

7_3若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过若公司与代表众多所属员工的工人组织（依据国际劳工组织定义）通过自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务自由谈判达成集体协商协议，公司可以根据协议要求工人加班以满足短期业务需要。

任何此类协议应符合需要。

任何此类协议应符合7_1条有关规定。

条有关规定。

8、薪酬、薪酬8_1公司应该保证它所给会的标准工作工资至少能够达到法律或待业规定的公司应该保证它所给会的标准工作工资至少能够达到法律或待业规定的最低工资标准，而且满足员工的基本需求，和提供一些可随意支配的收入。

最低工资标准，而且满足员工的基本需求，和提供一些可随意支配的收入。

8_2公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资、福利完全合乎所有适用公司应该保证不会为了惩戒的目的而扣减工资、福利完全合乎所有适用的法律，而且薪酬给付的形式，无论是现金或支票，都必须合乎方便工人的原的法律，而且薪酬给付的形式，无论是现金或支票，都必须合乎方便工人的原则。

则。

8_3公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办公司不可采用纯劳务性质的合约安排或虚假的见习期（学徒工制度）办法，来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。

法，来逃避劳动法和社会安全法规中明定的公司对员工应尽的义务。

9、管理系统、管理系统_政策政策9_1高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策，以保证这个政策：

高层应该制定有关社会责任和劳动条件的公司政策，以保证这个政策：

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4006364168a）包含对符合本标准内所有规定的承诺；包含对符合本标准内所有规定的承诺；b）包含对遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释（如第二包含对遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章以及尊重国际协议和其解释（如第二部分所列）的承诺；部分所列）的承诺；c）包含对不断改善的承诺；包含对不断改善的承诺；d）有效地记录、实施、维持和传达这个政策，并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅。

有效地记录、实施、维持和传达这个政策，并且以明白易懂的形式供所有员工随时取阅。

“所所有员工有员工”在此所是包括董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合同制聘在此所是包括董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；用或用其它方式代表公司的人；e）对公众公开。

对公众公开。

_管理审核管理审核9_2高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求，定期审查公司的政策、措施及其高层管理人员应依据本标准和公司签署的其它规章要求，定期审查公司的政策、措施及其执行结果，决定其是否充分、适用和持续有效。

在必要的时候，应该做系统的修正和改进。

执行结果，决定其是否充分、适用和持续有效。

在必要的时候，应该做系统的修正和改进。

_公司代表公司代表9_3公司应该指定一个高层管理代表，不论他在公司是否担负其它职务，来负责保证公司达到公司应该指定一个高层管理代表，不论他在公司是否担负其它职务，来负责保证公司达到本标准中的规定。

本标准中的规定。

9_4公司应该协助非管理人员自己的代表，以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通。

公司应该协助非管理人员自己的代表，以便跟高层管理层就本标准规定的事项进行沟通。

_计划与实施计划与实施9_5公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定；包括但不限于下列各项：

公司应保证公司上下皆能了解和实施本标准的规定；包括但不限于下列各项：

a）明确的定义角色、责任和职权；明确的定义角色、责任和职权；b）在雇用之际，训练新进的和临时的员工；在雇用之际，训练新进的和临时的员工；c）为既有员工提供定期训练和宣传；为既有员工提供定期训练和宣传；：

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4006364168d）持续监督相关的活动和成效，来证明系统是达到公司政策和本标准的规定。

持续监督相关的活动和成效，来证明系统是达到公司政策和本标准的规定。

_对供货商的控制。

对供货商的控制。

9_6公司应该建立和维持适当的程序，在评估和挑选供货商公司应该建立和维持适当的程序，在评估和挑选供货商/分包商（若情况分包商（若情况允许，下级供货商）时应考虑其满足本标准要求的能力。

允