考勤与休假管理制度考勤与休假管理条例20XX修订.docx

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考勤与休假管理制度考勤与休假管理条例20XX修订

【考勤与休假管理制度】考勤与休假管理条例20XX修订

考勤与休假管理条例20XX修订

上海宏豐能源科技有限公司

文控编号：

考勤与休假管理条例

为规范员工的考勤、请假、加班和出差行为，同时保证公司员工合理的权益，以进一步提高组织效率，统一团队行为为前提，特制定本制度。

在本制度发布之日起，原发布的杭州博骏科技有限公司的考勤与休假管理制度即停止使用。

1.适用范围

本制度适用于公司所有员工。

2.职责

2.1公司员工：

请严格执行考勤与休假管理制度，配合公司进行考勤异常的处理。

2.2各级管理者：

遵照《考勤与休假管理制度》审批相关单据；对本部门考勤进行管理。

2.3部门考勤员：

2.3.1协助人力资源部门推动本部门考勤管理工作；

2.3.2记录部门员工日常出勤情况；

2.3.3跟进本部门请假、出差、考勤、加班等单据的审批与及时提报；

2.3.4考勤员负责本部门“月度考勤统计”,于每月规定日电子档报行政部，并附上部门人工考勤本，以及所有考勤异动的单据，若无异动单据，加班不计，缺勤日和出差则计旷工。

3.工作时间

3.1正常班实行8小时工时制：

8:

00——17:

00，其中11：

30到12：

30为午餐时间，工作时间为8小时

3.2公司实行每周44小时工作制，为方便员工，目前为一周双休，一周单休。

3.3因工作需要，特殊部门、岗位经总经理批准，人员信息报备到行政人事部后，可实行不定时工作日制，按实际需要排班,但合计当月休息日同3.2。

3.4因特殊原因需调整作息时间时，按公司临时通知的标准执行。

4.考勤统计与异常处理

4.1考勤的统计

4.1.1公司目前，实行指纹考勤机和人工管理考勤结合，每月行政部考勤人员会从考勤指纹机中拷贝考勤数据，同时核对各部门主管提供的考勤记录，统计员工的考勤情况。

（）4.1.2非正常班工作制的部门，部门主管需提供该部门的特殊上下班时间和相对应的员工姓名，若出现出勤异常情况，请填写《员工出勤时间异常情况表》（见附表5），提供每位员工的异常出勤时间，需每天发送给行政部备案。

4.1.3行政部员工每天上午到各部门取经部门主管核准后的《员工请假单》（见附表1），《加班申请单》（见附表3），在行政部统计记录；《出差申请单》（见附表2）签字核准后直接留在行政部。

各部门主管做好和保管好对上述表单的考勤登记。

4.1.4部门考勤员于每月5号前（逢节假日可适时调整）发送电子档的《月度考勤统计表》至人事部员工。

4.1.5若有需要更改的考勤信息，将在次月考勤中进行调整，当月考勤数据不作处理。

4.2考勤异常处理

4.2.1迟到：

凡在规定上班时间之后三十分钟（含）之内到岗且未补请假者，视为迟到。

4.2.2早退：

于规定下班时间三十分钟（含）之内未经许可擅自离开公司，并未补请假者，视为早退。

4.2.3迟到/早退单次处罚：

10-15分钟：

扣除当日薪资的4%；16-21分钟/次：

扣除当日薪资的7%；22-30分钟：

扣除当日薪资的12%。

4.2.4迟到/早退累计处罚

4.2.4.1凡1个月累积迟到或早退3（含）次-5次者，扣除按具体时间计算的金额外，另扣除事发月绩效薪资的3％，当月质量奖计50%，全勤奖不计。

4.2.4.2凡1个月累积迟到或早退5次以上者，扣除按具体时间计算的金额外，扣除事发月薪资的10%，当月质量奖不计，全勤奖不计。

4.2.4.3一年平均迟到或早退5次以上者，均扣除当年奖金15%。

4.2.5旷工，下述现象之一者即计作旷工：

4.2.5.1迟到/早退30分钟以上

4.2.5.2未经请假擅自离岗

4.2.5.3假期已满未经书面或口头申请批准擅自不到岗

4.2.5.4事先口头请假，到岗后未履行请假手续

4.2.6旷工单次处罚：

每旷工1个工作日，按两倍事发月当月职务补贴和绩效薪资日薪资在当月薪资中扣除，当月质量奖和全勤奖均不计，不足1个工作日按1个工作日计算。

4.2.7旷工累计处罚：

4.2.7.1半年累计旷工3天（含）内，经教育和书面通知本人，该员工半年内不得上调工资，同时扣发当年应发年终奖的50%。

累计在5日内，公司有权提出调岗，同时扣发当年应发年终奖的80%。

4.2.7.2当月累计旷工3天（含）以上者，或半年累计旷工5天（含）以上者，年终奖不计，次年不上调薪资；公司有权解除劳动合同，予以辞退。

4.2.8累计期：

当年的1月1日到6月30日和7月1日到12月31日。

4.3行政部主管考勤的员工会在每周不定期不定时抽查各部门出勤情况，如果检查到员工已经签到但未在岗，该员工将被记缺勤，并通知员工所在部门的主管。

员工可用加班来调休，也可补请假单作事假处理，不补请假单的算作旷工一天，同时该员工最高主管和考勤记录者均被扣当月职务薪资的10%，无职务薪资者扣除绩效薪资的10%。

4.4员工应严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗。

员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排

其他员工暂管其职责后方可离岗，并在请假时间范围内返岗，否则，按擅自离岗处理，处理参见4.3。

4.5公司所有员工考勤情况，均属行政部管辖范围,行政部主管考勤的员工有权向部门主管或考勤登记人员询问在岗员工离岗去向和时间范围,请各部门主管和考勤负责人予以配合，并出示相关请假调休单据，若各部门主管无法出具相关单据或不作回复的，则根据检查的实际情况，该员工按擅自离岗处理，处理参见4.3。

4.6各部门考勤负责人员应忠于职守、坚持原则,如实记录员工的出勤情况，及时、准确制订、汇总、报送《考勤统计表》，不营私舞弊和弄虚作假。

凡发现考勤负责人员有上述行为，并不如实作考勤记录的，一经查实，将被扣当月职务薪资的10%，无职务薪资者扣除绩效薪资的10%。

另如发现有人伪造出勤记录者，一经查实，以双倍旷工处理。

4.7各部门考勤记录员工，请记录每一位员工准确的加班时间和日期，并遵守先加班后调休的原则，若无加班，则一律按请假记录。

使用调休的员工，请在调休单上写明加班的时间和日期，并附上加班单或加班记录。

5.请假管理：

凡当月有请事、病假者，当月全勤奖不计；有请工伤假、婚假、产假者、年休假者，当月全勤奖按出勤日计；有请丧假、哺乳假、调休者，当月全勤奖不受影响；调休者，请假日计出勤。

5.1事假：

职工因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假。

事假以1小时为基本基数，不足1小时以1小时计；事假全年累计不得超过20天，超过者公司可予以相关处罚或劝退。

事假累计从每年1月1日至当年12月31日，中途进公司的员工，按比例递减。

5.1.1员工事假期间，按绩效薪资日薪资的100%在当月薪资中扣除，该月质量奖按出勤日计。

请事假超过该月正常工作日的50%者，该月质量奖不计。

事假年度累计达20天内者，年终奖实际发放额度不超过应发额的90%；超过20天（含）者，年终奖实际发放额度不超过应发额的75%。

5.2病假：

员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗者，可申请病假，申请病假时须持县级（含）以上医院出具的病假证明，无医院证明者计事假。

5.2.1职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的：

按其连续工龄的长短发给病假工资。

其标准为：

连续工龄不满5年的，每人薪资为本人绩效薪资的50%；连续工龄满5年不满10年的，为本人绩效薪资的60%；连续工龄满10年不满20年的，为本人绩效薪资的70%；连续工龄满20年以上的，为本人绩效薪资的80%；

5.2.2职工因病或非因工负伤，连续病假在六个月以上的：

按其连续工龄的长短改发疾病救济费。

其标准为：

连续工龄不满10年的，为本人绩效薪资的40%；连续工龄满10年不满20年的，为本人工资的50%；连续工龄满20年不满30年的，为本人工资的60%；连续工龄满30年以上的，为本人工资的70%；

5.2.3当月有病假者，质量奖按出勤日计，病假超过当月正常工作日的50%者，当月质量奖不计。

病假在6个月内的，除绩效薪资、全勤奖、质量奖受影响外，其他补贴照常发放；病假在6个月（含）以上者，其他补贴按出勤日发放；一年病假累计超过20天者，纳入年终奖发放考核指标，年终奖不高于应发额的80%；

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5.3工伤假：

职工因公负伤，并经国家相关机构认定为工伤者，凭县级（含）以上医院出具的病假证明可享

受工伤假，期限按国家规定的因公负伤治疗期的待遇相关规定执行；经工伤事故管理部门鉴定工伤等级后，

可享受国家规定的因公负伤待遇；如工作期间负伤，但不在国家规定的工伤条例认定范围，未经认定为工

伤者，如需请假则按病假管理条例处理。

5.3.1申请工伤假须随附[县级（含）以上医院出具的证明]。

5.3.2工伤假期限在国家规定负伤治疗期停工者，全额发放绩效薪资，其他补贴和奖金按当月出勤日计。

5.3.3治疗期期满后，经相关劳动部门确认后，分不同情况，按国家有关法规执行。

5.3.4工伤处理按工伤险管理条列办理，其中医药费报支：

国家工伤相关部门认定的甲类药全额报支；乙类

药按国家规定比例报支，不予报支部分由工伤者自理；丙类药及其余部分由工伤者自理。

5.4带薪年休假：

员工进公司在试用期满后满一年则可以享受年休假。

5.4.1具体休假方案

5.4.1.1工作累计年限满1年不满5年的，每年休假5天：

工作累计年限满5年不满10年的，每年休假8天：

工作

累计年限满10年不满15年的，每年休假10天：

工作累计年限15年不满20年的，每年休假13天：

工作累计年

限满20年的，每年休假15天。

年休假最多十五天，年休假期间全额发放绩效薪资和各类补贴；遵照国家规

定的婚丧假、产假及国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

年休假允许分次使用，但须当年用完（即

1月1日至12月31日），不跨年度使用，如因特殊原因或工作需要，可由本人申请，行政人事部同意，延迟

到次年春节假满前；连续使用者，不剔除年休假期间的任何节、假、休日。

5.4.1.2试用期满后满一年的员工，当年的年休假日计算方式：

满一年后的当年工作月/12*5；

5.4.2有下列情形之一者，不享受当年年休假：

当年事假累计20天以上的；工作累计年限满1年不满10年的，

当年请病假累计1个月以上的；工作累计年限满10年不满20年的，当年请病假累计2个月以上的；工作累计

年限满20年不满30年的，当年请病假累计3个月以上的；有处罚或严重批评记录的员工；有旷工记录的员

工；当年有迟到/早退累计5次以上的员工。

5.4.3连续使用5天年休假时应提前一周提出，在不影响正常工作的情况下，主管与员工双方协商排定并安

排休假者代理人后实施。

5.4.4年休假休假方式：

每个月休假天数＝该员工该年可以享受的年休假天数/12个月；年底休假天数：

该

员工该年可以享受的年休假天数。

为方便员工更好利用年休假，可提前休年休假，但如果员工在当年离职，

则要在离职日补回提前使用的年休假。

5.4.5年休假准假原则由公司统筹。

5.5婚假：

员工符合国家规定年龄结婚者可申请的带薪假。

5.5.1再婚的可享受法定婚假；

5.5.2申请婚假须随附有效[结婚证书]，并以结婚证书登记日期一年以内为有效请假日期，婚假期间全额发

放绩效薪资，其他补贴按出勤日计。

5.5.3使用婚假时应提前十五天以上提出，婚假不可分次申请，且包含公休日和法定节日，只能一次性连续

使用；若因工作需要，则可另行申请分次休假。

当月有婚假者，质量奖按出勤日计，假期超过当月工作日

的50%者，质量奖不计。

5.5.4员工在

原公司结婚的，婚假不带入本公司。

5.6丧假：

员工失去亲人按国家规定，出具逝者户口所在地证明及亲属关系证明，申请赴丧的带薪假。

5.6.1亲生父母、养父母、继父母、配偶、子女丧亡的，给予丧假3天；

5.6.2祖父母、外祖父母、曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹丧亡的，给予丧假2天；

5.6.3员工本人去本公司所在地以外料理丧事，可视路程远