宏观劳动力配置Word文件下载.docx
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收益性
排他性
可转让性
强制性
8、与市场配置的方式相比，计划配置具有的特点是（）（1分）
劳动力部分表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用
劳动力不表现为商品，工资不能起到调节供求的作用
劳动力表现为商品，工资能起到调节供求的作用
劳动力不表现为商品，工资能部分地起到调节供求的作用
9、调节劳动力优化配置的核心因素是（）（1分）
工资收入
学历水平
行业性质
地域差异
10、19世纪末，对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究的人物是（）（1分）
西奥多·
W·
舒尔茨
E·
G·
雷文斯坦
阿瑟·
刘易斯
史蒂芬·
罗宾斯
11、根据哈里斯一托达罗模型，城乡间劳动的流动主要决定因素是（）（1分）
城乡间工资率
城乡间就业率
城乡间人口增长率
城乡间经济增长率
12、劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和是劳动力个人流动的（）（1分）
直接收益
间接收益
心理收益
风险收益
13、从配置方式上看，不论农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划1949-1957年大体是（）（1分）
计划与市场相结合的劳动力资源配置
以市场为主的劳动力资源配置
以计划经济体制为主的劳动力资源配置
劳动力市场逐步得到发展
14、减缓城乡劳动力流动的关键措施是（）（1分）
消除户籍制度
消除城乡差距
改革用工制度
改革教育制度
15、在市场经济条件下，引导劳动力人力投资和流向的主要信号是（）（1分）
教育水平
物价水平
工资差距
供求状况
16、有关劳动力资源配置的说法，正确的是（）（1分）
受劳动力资源的社会属性的制约
受劳动力资源的自然属性的制约
既受劳动力资源的社会属性的制约，也受其经济属性的制约
既受劳动力资源的自然属性的制约，也受其经济属性的制约
17、农业劳动力转移的首要条件是（）（1分）
非农产业的发展
农业的发展
农业劳动生产率提高
工业劳动生产率提高
18、资本的有机构成是指（）（1分）
由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术变化
由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成
由资本价值构成决定并且反映价值构成变化的资本技术构成
由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值变化
19、工业部门生产函数替代弹性大这一技术性特征，会导致工业部门（）（1分）
较少地利用资本和劳动力
更多地利用资本和劳动力
更多地利用劳动力雨较少利用资本
更多地利用资本而较少利用劳动力
20、影响第三产业就业的主要因素是（）（1分）
第三产业的投资政策
第三产业的工资水平
第三产业的劳动力素质
第三产业的发展速度
二、多选题（共9题，共18分）
21、影响和决定劳动生产率的因素众多，可以将这些因素归纳为（）（2分）
物质技术因素
社会经济因素
自然条件
行业性质
E:
政治因素
22、判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括（）（2分）
劳动力资源是否得到了充分利用
物化劳动和活劳动是否得到节约
自然资源是否得到较充分的开发利用
人民生活水平是否得到提高
劳动生产率是否得到提高
23、城镇劳动力配置二元结构较长时期地滞留存在的主要原因有（）（2分）
农村劳动力素质偏低
国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果
体制内劳动力配置者的既得利益刚性
社会保障制度改革严重滞后
劳动力供求在总量和结构上都严重失衡
24、劳动力个人流动的微观收益包括（）（2分）
管理收益
调控收益
25、城乡间劳动力资源配置的变化趋势的特点有（）（2分）
劳动力资源流向技术密集型企业
农村劳动力继续向城镇转移
劳动力资源继续向经济发达地区转移
劳动力资源继续向第二、第三产业转移
劳动力资源继续流向经济收入高的行业和单位
26、农业剩余劳动力成功转移的重要标志和条件应当包括（）（2分）
农村劳动力受教育程度大幅提高
农民工社会地位大幅提高
取消户籍制度
农业劳动生产率的提高
27、第三产业具有的优点有（）（2分）
具有更多的就业机会
工资水平较高
资本装备水平较高
对劳动力素质和技能要求不高
就业稳定性强
28、中国工业部门劳动力数量变化特点有（）（2分）
工业部门就业增长率呈现出下降的趋势
工业就业增长弹性值下降
工业就业增长贡献率波动较大
工业是吸纳就业能力最低的行业之一
中小企业对就业的贡献率上升
29、对我国而言，第三产业发展不充分的主要原因在于（）（2分）
就业率低
劳动力素质低
市场化程度低
产业化程度低
城市化水平低
三、文字题（共12题，共60分）
30、名词解释：
规范分析方法。
（3分）
31、名词解释：
劳动力。
32、名词解释：
劳动力行政调配制度。
33、名词解释：
劳动力自由流动。
34、名词解释：
心理成本。
35、简述“统包统配”这种劳动力计划配置方式的具体内容和特点。
（5分）
36、简述哈里斯一托达罗假说与模型修正。
37、简述产业结构与就业结构的互动特征。
38、简述农村剩余劳动力转移的必要性。
39、试对第三产业内部各行业就业进行弹性分析。
40、论述劳动力流动的经济社会效益。
（10分）
41、论述加快第三产业发展，扩大劳动就业需要采取的政策措施。
1307-广东省-宏观劳动力配置
1、【考点】研究对象
答案：
D
解析：
宏观劳动力配置作为劳动经济学学科的重要组成部分，其中心任务是研究劳动力资源的有效配置问题，但它不是从微观的角度，不是研究企业内部各岗位的劳动力资源配置，而是从宏观的角度研究劳动力资源在产业间、地区间、行业间如何进行合理配置。
2、【考点】系统是具有特定功能的有机集合体
A
系统是由若干既有区别又有联系且相互作用的要素所构成，是处在一定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。
它具有集合性、相关性、目的性和环境适应性的特点。
3、【考点】实证分析方法
B
实证分析方法是在一定的假设条件下回答“是什么”的问题。
实证分析方法认为人的行为是在一定的前提条件下产生的，前提变了，行为也就随之变了。
4、【考点】宏观劳动力配置规律
所谓劳动力配置规律是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之同的分布次序和数量变动的规律性。
劳动力在各产业、各部门、各劳动岗位之间的分布次序是由人类消费的需要所决定的。
5、【考点】宏观劳动力配置规律
任何国家、社会的生产都是按照农业、手工业、商业的顺序发展的，这种发展顺序决定了人类生产部门的劳动分工和发展的顺序。
6、【考点】劳动生产率的含义
C
劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的能力和效率的指标。
劳动者的生产能力和效率，用劳动消耗量（劳动时间）与劳动成果的比例来表示。
7、【考点】产权的概念
排他性——拥有者和使用者享受资源带来的成本和收益的权利。
它决定了资源的成本和收益由谁负责。
可转让性——产权可以在不同的所有者之间进行转让。
这是不同的资源所有者能够进行交易的条件。
8、【考点】传统配置方式的变革
与市场配置的方式相比，计划配置具有以下几个特点：
一是劳动力不表现为商品。
劳动者不拥有自己的劳动力，实际的支配权掌握在政府手中，劳动力的就业取决于政府的安排。
二是劳动力要素在国民经济各部门的分配由计划部门统一安排，企业和个人都没有权利进行分配。
三是工资不能起到调节供求的作用，只是与粮食、布匹等票证配合使用作为取得消费品的凭证。
9、【考点】工资收入调节双轨运行
工资收入是调节劳动力优化配置的核心因素，目前，我国劳动力市场存在明显的双重工资体制、双轨运行的问题。
10、【考点】劳动力迁移理论
早在19世纪末，E·
G·
雷文斯坦就对人口的迁移、流动进行了具有开创意义的研究。
英国经济学家希克斯在1932年指出：
“区域间的经济利益差异，其中主要是工资差异，是劳动力迁移的首要动因。
”
11、【考点】哈里斯—托达罗模型及其修正
城乡间劳动力流动的主要决定因素是城乡间工资率，如果劳动力能够在城乡间自由流动，那么，决定城乡间劳动力流动的主要因素就是工资率的差异，城乡间的工资率差别越大，则流动的动机越强，反之则越弱。
12、【考点】直接收益
劳动力流动的直接收益来自于劳动者在新的职业中获取相对于原来收入差额部分的总和。
直接收益是影响劳动力流动的重要指标，构成劳动力流动收益的主要部分。
许多单位和地区就是通过直接提高收入水平，并保持与其他企业和地区的利益差距来吸引劳动力，满足其对劳动力需求的目的。
13、【主考点】1949-1957年，以市场为主的劳动力资源配置
【副考点1】1958-1978年，以计划经济体制为主的劳动力资源配置
【副考点2】1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展
从配置方式上看，不论是农村还是城镇，根据劳动力资源的配置手段和方式划分，大体可以分为以下三个发展阶段：
一、1949-1957年，以市场为主的劳动力资源配置
二、1958-1978年，以计划经济体制为主的劳动力资源配置
三、1979年改革开放以后，劳动力市场逐步得到发展
14、【考点】城乡间劳动力资源配置的变化趋势及影响因素
城乡间收入差距、社会保障水平、个人发展机会等方面的差距越大，城乡间劳动力流动的动机就越强；
反之则越弱。
在一定程度上也可以说，消除城乡差距是减缓劳动力流动的关键措施。
15、【考点】工资
在劳动力自由流动的条件下，行业工资差距是引导劳动力人力投资和流向的主要信号。
从主要行业的工资来看，农业部门的工资一直是低于社会平均工资水平的。
16、【考点】农业劳动力资源数量变动规律
劳动力资源在农业部门的配置既受劳动力资源自然属性的制约，也受其经济属性的制约。
从劳动力派生需求的性质和劳动力资源配置的自然属性来看，农业劳动力的规模原则上是由社会成员对农产品需求的数量和结构所决定。
17、【考点】农业剩余劳动力转移的条件
农业劳动生产率的提高是农业劳动力转移的首要条件，农业劳动生产率的提高使得农业有了剩余，为第二、第三产业的发展提供了所需要的劳动力。
18、【考点】资本有机构成提高，引起劳动力需求减少
资本的价值构成和资本的技术构成之间有着密切的关系。
马克思说过：
“为了表达这种关系，我把由资本技术构成决定并且反映技术构成变化的资本价值构成，叫做资本的有机构成。
″
19、【考点】发展战略的影响
在工资上升所引起的劳动力相对价格上升的过程中，工业部门生产函数替代弹性大这一技术性特征，会导致工业部门更多地利用资本而较少利用劳动力。
20、【考点】国家产业政策的影响
第三产业的投资政策是影响第三产业就业的主要因素，如果国家增加对第三产业的投资，那么，在第三产业中就业的人数会比其他产业要多。
尤其是传统的计划经济时期，国家采取了一系列限制第三产业发展的政策，因而第三产业就业的比例较低。
21、【考点】影响劳动生产率的因素
ABC
影响和决定劳动生产率的因素众多，但是，可以将这些因素归纳为三大类：
物质技术因素、社会经济因素、自然条件。
22、【主考点】劳动力资源是否得到了充分利用
【副考点1】物化劳动和活劳动是否得到节约
【副考点2】自然资源是否得到较充分的开发利用
ABCDE
判断社会劳动力资源配置是否有效的标准应该包括：
1.劳动力资源是否得到了充分利用。
2.物化劳动和活劳动是否得到节约。
3.自然资源是否得到较充分的开发利用。
4.人民生活水平是否得到提高。
5.劳动生产率是否得到提高。
23、【主考点】国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果
【副考点1】体制内劳动力配置者的既得利益刚性
【副考点2】社会保障制度改革严重滞后
BCDE
城镇劳动力配置二元结构较长时期地滞留存在的主要原因有：
（一）国有企业产权制度改革与劳动力退出障碍互为因果。
（二）体制内劳动力配置者的既得利益刚性。
（三）社会保障制度改革严重滞后。
（四）劳动力供求在总量和结构上都严重失衡。
24、【主考点】直接收益
【副考点1】间接收益
【副考点2】心理收益
劳动者流动的目的是为了追求效用更大化，否则，劳动力的流动就不可能发生。
在劳动力流动决策中，流动的收益主要有以下几项：
（一）直接收益。
（二）间接收益。
（三）心理收益。
25、【考点】城乡间劳动力资源配置的变化趋势的特点
具体来看，城乡间劳动力资源配置的变化趋势具有以下几个特点：
1.农村劳动力继续向城镇转移。
2.劳动力资源继续向经济发达地区转移。
3.劳动力资源继续向第二、第三产业转移。
4.劳动力资源继续流向经济收入高的行业和单位。
26、【考点】农业剩余劳动力转移的条件
BE
农业剩余劳动力成功转移的重要标志和条件应当是：
1.非农产业的发展。
第一产业在国民收入部门构成和就业人口构成中的比重应有大幅度下降。
2.农业劳动生产率的提高。
27、【考点】加快发展第三产业
ADE
第三产业具有以下优点：
（1）第三产业部门资本装备水平和工资水平低，同等数额的投资可以提供和创造出更多的就业机会。
（2）第三产业部门对劳动力素质和技能要求不高，适合我国劳动力素质的现状特点。
（3）第三产业的就业稳定性强，受冲击和影响小。
我们应使第三产业迅速而健康地发展起来，走一条投资少、吸纳农业劳动力数量多的道路。
28、【考点】中国工业部门劳动力数量变化特点
改革开放以来，工业部门的就业表现出以下具体特点：
1.工业增长率一直保持较高水平，而就业增长率呈现出下降的趋势。
2.工业就业增长弹性值下降。
3.工业就业增长贡献率波动较大。
4.在各次产业中，工业是吸纳就业能力最低的行业之一。
5.中小企业对就业的贡献率上升。
29、【考点】我国第三产业发展水平比较落后
CDE
对我国而言，第三产业发展不充分的主要原因在于：
1.市场化程度低。
2.产业化程度低。
3.城市化水平低。
30、【考点】规范分析方法
规范分析是用一定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏、制度和政策的效率高低，它所回答的是“应该是什么”的问题。
31、【考点】劳动力
人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
32、【考点】传统体制下的劳动力配置方式和特点
劳动力行政调配制度是国家有关行政机构和企业主管部门，根据生产建设需要，运用行政手段对在职的劳动力在不同部门、不同地区、不同单位之间进行分配和调动的制度。
33、【考点】劳动力流动的含义
劳动力的自由流动，是指劳动者根据自己的意愿、职业能力的社会需要，自由地选择职业、就业单位和就业地区的一种流动方式。
34、【考点】心理成本
劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，离开亲朋好友，为此所付出的精神上的代价即为劳动力流动的心理成本。
35、【考点】传统体制下的劳动力配置方式和特点
（1）对全社会范围内的劳动力资源实行统包统配。
（2）单一化的企业用工形式。
（3）对劳动力的统一调配和调剂。
（4）低工资、高福利的僵化工资制度。
（5）劳动力配置的城乡分割。
（6）劳动力几乎没有流动的自由。
（7）农村劳动力被户籍制度束缚在土地上，不能够自由流动。
36、【考点】托达罗模型
（1）为了解释普遍存在于很多欠发达国家的一种现象，即面临广泛的城市失业的情况下由乡村向城市移民的持久性，哈里斯一托达罗在1970年提出了发展经济学中的一个具有启发意义的思想——“哈里斯一托达罗假说”，即在被分割的、但是同质的劳动市场上用预期工资的均等取代工资的均等。
（2）修改后的哈里斯一托达罗模型意味着城市就业机会创造比率的提高会提高失业水平。
（3）菲尔兹对哈里斯一托达罗模型进行的修正得到了广泛的认同，并在发展经济学的文献中广为流传。
这就是大规模、有组织的产业通常与小规模的“非正规活动”并存。
在菲尔兹的模型中，非正规部门的工资是灵活易变的。
37、【考点】产业结构与就业结构的互动特征
（1）产业结构的调整和升级打破了原有的就业结构，导致并产生结构性失业现象。
（2）产业结构调整的范围扩大，升级速度加快。
（3）劳动力技能素质成为制约产业结构升级的重要因素。
（4）劳动力在地区间、部门间的流动性加强。
（5）就业结构调整的成本及难度加大。
（6）新兴产业的出现和就业形式多样化并存。
38、【考点】农业剩余劳动力转移的必要性
（1）有利于生产要素的优化配置。
（2）有利于农村经济的发展。
（3）有利于城市化建设。
（4）有利于劳动者素质的提高。
（5）有利于农业资源的合理开发与利用。
（6）转移农村剩余劳动力能使资本、技术等生产要素进入农业领域，可以提高农业劳动生产率，实现农业规模经营，打破小生产格局，提高农产品商品率。
（7）农村劳动力的流动转移将缩小收入差距。
39、【考点】第三产业内部各行业就业弹性分析
（1）就业吸纳弹性系数大于或接近0.8的部门。
属于这类的有其他服务业、批发零售贸易和餐饮业、房地产业。
（2）就业吸纳弹性系数大于0.4的部门。
这类部门有金融、保险业和社会服务业。
（3）就业吸纳弹性系数大于0.2的部门。
这类部门主要指交通运输、仓储和邮电通信业。
既包括市场化程度高、竞争性强的公路运输、仓储等行业，也包括市场化程度低的自然垄断型的航空、铁路和邮电通信行业。
（4）就业吸纳弹性系数在0.1以下的部门。
这类部门包括科学研究和综合技术服务业、卫生、体育和社会福利业等。
40、【主考点】促进国民经济的发展
【副考点1】加速工业化和城市化进程
【副考点2】流动劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高
（1）促进国民经济的发展。
（2）加速工业化和城市化进程。
（3）流动劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高。
（4）有利于劳动力要素比较利益的提高。
（5）加速产业分工和技术的转移。
（6）劳动力输出的产业扩张效应。
（7）劳动力输出的出口替代效应。
41、【考点】加快第三产业发展，扩大劳动就业需要采取的政策措施
（1）加强第三产业设施建设。
（2）增加第三产业投资。
（3）深化第三产业价格与服务收费改革。
（4）制定鼓励民营企业和中小企业发展第三产业的政策。
（5）搞好城镇规划建设。
（6）加强劳动就业信息服务。
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