宿保部的月总结Word下载.docx
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40督促和检查寝室大扫除。
(2)突击检查:
每周一至周五任意一天,检查寝室,了解保持和打扫情况,对于寝室较差的寝室上报老师进行处理,定期把评分统计结果交到学生办公室,对评比中优寝与整改寝室,进行全系通报表扬与批评。
(3)统计数据:
对于学校后勤的卫生结果反馈单进行统计、整理和确认,并存放到办公室档案。
在寝室大功率电器方面:
每两周联合女工部并邀请主席团成员、辅导员老师,进行一次寝室大功率电器抽查。
二、招新工作:
为了本部门的日常工作开展,我部门和学生会所有部门一样通过公开招募,向大一各班的新生宣传本部门的职责和义务,并通过一一面试,做到公平公正,替我部门招募了一批有志之士,通过考核后,将其聘用为本部门的正式部员,随后做好了对新部员的工作交接,并对他们进行了工作内容的培训、介绍工作经验、工作中需要注意的地方。
共同为系部的全体同学服务。
三、举办活动
本学期与女工部、生活部共同开展了主题为缤纷之家的寝室、教室文化评
此次活动,得到了系部广大同学的支持,并调动了系部同学在参加学生活动中的积极性。
加
强了同学们之间的默并创造了一个更加美好、和谐、温馨的学习、生活环境。
活动中也体现出了一些工作中存在的问题:
(1)针对大二的寝室管理中,管理缺乏力度以致大二男生寝室卫生较差。
受到院上相关部门
的扣分处理。
(2)在和大一个别同学工作交涉中,未能处理好个别同学的个人情绪,以致个别同学对宿管
部工作的不满。
(3)学期初始,并未对女生寝室的大功率电器进行重点检查,因此学习初期女生寝室的大功
率电器使用情况较为突出。
此次活动也存在值得肯定的地方:
(1)部门内部和谐,部门成员都能积极主动的配合完成工作任务。
(2)近一步完善了工作制度,使之更加人性化。
能够更好地服务于广大同学。
也减轻了部门
成员的工作负担。
(3)针对大功率电器的使用情况,制定并完善了一套检查制度,及处罚方法,并将在以后的
工作中进行使用。
以上是对本学期工作的总结,不足的地方很多,我部将总结经验,在下学期的工作中加以完善。
将做得好的地方继续保持下去。
希望下学期的工作能够顺利进行,并取得完美的成果。
应用数学与经济系宿保部20XX.12.19
篇二:
机械系学生会宿保部工作总结
回顾过去的半个学期,宿保部在我系领导和学生会主席团的指导下,在广大同学的大力支持和合作配合下,以创建“健康,卫生,舒适,文明”的宿舍环境为目标,不断的开拓创新。
切切实实的做好本职工作,团结带领全体宿保部干事有针对性的展开了一系列丰富多彩的活动。
虽然宿保部工作性质单一,但管理难度大。
在广大干部的努力下我们取得了可喜可贺的成绩。
为此,在前面的半个学期我部门主要做了以下几个方面:
定期开会,及时总结工作、布置任务,宿保部坚持了例会制度,定期召开宿管例会,肯定优点,指出不足,明确今后工作重点,提升宿保部干事工作水平。
另外,宿保部还要求各干事经常深入寝室或召集熟悉同学问起情况,将寝室问题及时反馈给学生会。
做到每天查寝,双休日也照常(除节假日外),并采取定时检查、特定检查制度。
在晚上21:
50时检查各个寝室,并登记处理。
通过平时的观察了解,对个别比较特殊的寝室,我们将进行不定时抽查。
通过学院宿管部和我部平时的检查。
了解各个寝室的卫生情况,加大管理力度,使我系能在学院中占有更好的成绩。
每周星期一和星期三晚上进行寝室卫生大检查。
每周一至周五任意一天,检查寝室,了解保持和打扫情况,对于寝室卫生较差的寝室上报老师进行处理,定期把评分统计结果上交老师与院宿管部,对评比中优寝与整改寝室,进行表扬与批评。
对于我系干事检查卫生结果反馈单进行统计、整理和确认,并存放保管。
二、寝室文化方面
本学期举行了以“温馨家园”为主题的寝室文化艺术节。
主要对象是09级新生,但也包括各级老生。
在活动中得到同学的积极响应,也得到了老师们的肯定。
在“寝室文化艺术节”活动中,同学们积极装扮寝室,以自己独特的风格来装饰。
通过举办这次“艺术节”寝室大赛,旨在调动同学们的积极性,活跃各寝室气氛,鼓舞同学们开动脑筋,发扬团结合作的精神,依靠集体智慧共同建设好宿舍,同时,通过同学之间的共同合作,互相关心、互相帮助,营造一个和谐、美好的人文环境,使同学们的生活更加丰富多彩,使宿舍里时时洋溢着欢歌笑语。
四、积极配合各部门工作
积极的配合我系学生会团委会各部门工作,相互了解,相互吸收经验,共同提高,搞好与各部门之间关系。
我部也于课余时间组织本部干事聚会,促进各个干事之间的感情,增加相互之间的默契,以利于日常开展工作。
同时也与其他各部举行小聚会,促进学生会之间各部的感情,使个部门相互配合的能力
得以提升。
当然成绩只代表过去,本部门会继承优良传统,发扬吃苦耐劳的精神,创出佳绩。
在老师的指导和关心下,在我们的共同努力和劳动下,在其它各部门的共同合作和帮助下,使我系宿舍在卫生与安全方面得以不断的提高,尤其是在院里卫生检查中,使我系的成绩不停的提高,以发扬我系的风采。
篇三:
宿保部工作
招新计划
一、初定招新6人(男生3人、女生3人)
招新类型:
外向与内向型性格相结合的新干事。
要求来自不同的专业,男女生各三人。
招新初步计划,三轮面试
第一轮:
海选,依据面试者回答问题时的心态和答题技巧
第二轮:
细选,依据面试者的留在本部门的意愿、技能以及对部门的建议等
二、招新时的问题
a,你为什么要选择这个部门?
B,你觉得这个部门能够给你一些什么东西?
你又想从这里学到什么?
c,如果你去检查异性的宿舍,突然遇到对方的语言攻击,你该如何解决当时的矛盾?
d,你有xxx特长,你能现在给我们展示一下吗?
E,你觉得这个部门最重要的功能什么?
F,如果你的学习与工作发生冲突,你会怎样取舍?
G,如果你与自己的部长或同事发生了矛盾,你会怎样去化解它呢?
借鉴自律组调
第一轮面试:
1、一分钟的自我介绍
(从他的介绍中了解他的过去、经历、性格爱好、背景、是否有特长、谈吐、自信心等等。
)
2、针对自我介绍适当提问(1——2个问题)
3、现场问答
问题类型:
(1)主要考核品质的题目
(2)主要考核能力的题目
(3)其他(综合考核)的题目
1.主要考核品质的题目:
①组织调研部的工作除了能锻炼你的能力之外,也许有时也要锻炼你的体力(如搬东西)和耐心,你愿意接受锻炼吗?
会不会减少你的工作热情?
(工作态度)
②你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?
(表达能力,个人思想)
③说出3个让我们招你的理由。
(表达能力,个人素质)
④谈谈你对自律委员会“大家来找吧”的认识。
(细心,对部门的关心程度)
⑤如果你加入了学生分会,当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办?
(处事方式)
⑥当你发现理想与现实不一样,你所在的部门并没有你想象得那么好,你会怎样做呢?
(责任感)
⑦你对自己最引以为豪的是什么?
(自信心)
⑧当工作和你个人的事发生冲突时,你会怎样做?
会不会以个人的事为主?
(协调能力、工作态度)
⑨你认为一个宿保部的干事应该具备什么条件?
(对部门的关注,细心,责任感)⑩你相信并且做到一切从小做起吗?
解释一下?
(耐心;
吃苦耐劳)
2.主要考核能力的题目:
①在工作中,你愿意个人完成还是团体合作?
为什么?
(沟通协调能力)
②现在有两份工作,一份是很保险的固定工资的工作,另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途,你会选择哪一个?
(创新精神)
③如果你可以选择,你希望你的搭档是怎样的一个人?
(应变能力,协作能力)④对于调研,除了常规的问卷调查,网上调查以外,你还有什么新的方式?
请简单说说你的想法。
(创新能力,应变能力)
⑤你认为你的口头表达能力和书面表达能力如何?
(从中了解口头和书面表达能力)
⑥你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现这样的人,你如何处理?
(沟通协调能力、处事方式、表达能力)
⑦是否知道你所进的部门是干些什么?
跟别人相比你有什么优势?
(个人能力,对部门的认识程度)
⑧简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的,做了一些有意义的、想做的事吗?
(语言组织能力,活泼程度)
⑨你哪方面比较擅长?
你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?
(对部门的了解,应变能力)
⑩假如安排你去老师处申请场地、物品,你觉得在跟老师交谈时候应该要注意些什么细节呢?
(考察应变,处事能力)
增补的:
①请你分析一下你的个人能力(综合能力)
②如果要你策划一个校内活动,你觉得应该考虑什么问题?
(思维,细心)
3.其他(综合考核)的题目:
①你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?
(表达能力,思想品质,做事方式)
②谈谈对你影响最深的一句话,一个人?
(理想抱负,感恩的心,要多问他为什么?
那么真假自辩)
③你想要入学生分会,你家人知道了,但他们不知道什么是学生分会,什么是宿保部,不知道你为什么要去,你怎么解释给他们听?
(是否有培养和发展的潜力。
说话表述有没有抓住重点。
④你将怎样安排你的学习跟工作?
如果学习与工作发生冲突,你该怎么办?
(表达能力,处事方式,工作态度)⑤如果你进了宿保部,你接下来会怎么做?
会想过透过小岗位贯穿整个学生分会吗?
(学生分会的宗旨;
洞察能力;
以小见大;
计划;
组织能力)
⑥上大学已经一个多月了,总结以下你对大学的认识,你对大学的印象。
(表达能力,总结能力,生活态度)
⑦你的爱好,现在的职务与参加了哪些社团?
如果没有为什么不加入?
如果加入了,谈谈您对这些社团的认识。
(综合能力,对集体活动的兴趣程度)
⑧谈谈你自己的性格,优点和缺点?
并说说它们将对你的工作产生的影响。
(看他是否敢于面对自己,责任心)
⑨说说你心中的宿保部是怎样的?
(语言组织能力,想像能力,创新能力,顺便了解他的想法)
⑩请问你有什么问题要问我们吗?
(从问题中可以进一步了解面试者的综合素质)
注:
提问的问题3、4个左右,视情况而定。
工作计划
一、培训计划
1,部门内部培训:
让干事熟悉
本部门的工作、业务、基本情况、制度,熟悉分会的结构、联系,熟悉学生分会概况。
2,学生分会培训:
尽量鼓励干事参加学生会的每一次培训会,并认真做好笔记。
3,内部公文、礼仪培训:
(1),切实培养干事的公文协作能力,鼓励他们认真阅读学生分会的公文写作格式要求,并运用到平时的写作上;
(2),鼓励干事认真接受礼仪培训,并多为他们在各种活动中提供机会实践。
部门文化建设
a:
部门例会、大事记
时间(暂定):
定为每周星期三下午5:
45—6:
30
形式:
干部干事当面交流
工作目的:
对一周以来的工作进行总结,指出不足之处和值得认可的地方,不断改进工作,并锻炼干事的总结能力、发言能力和表达能力。
计划下周的工作,使下周的工作更加有序顺利地进行。
工作内容:
总结上周的工作,计划下周的工作。
撰写每周的大事记,尽量由干事撰写,培养他们的总结能力。
尽量保证每周开展一次部门例。
B:
周末部门干部干事交流。
形式初定为聚餐、参加体育运动、外出旅行等
二、本学期基本工作
基本工作均是结合学生会生活部、自律会宿检部、分会生活部
1、舍歌挑战赛
2、自律委员会十周年庆
3、南院十周年庆
4、宿舍调研
5、院运会及校运会
6、女生节系列节目