工会工作报告Word文档下载推荐.docx

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结合公司工作实际，先后制订了《公司工会工作条例》、《职工代表大会工作条例》、《女工委员会工作条例》、《厂务公开和民主监督工作实施办法》、《集体合同监督检查管理办法》、《工会财务管理办法》、《会员、会费管理办法》等各项制度，为工会工作实现规范化、制度化管理奠定了良好的基础。

（二）注重突出监督职能，不断深化民主管理

一是不断拓宽民主管理渠道，积极引导员工参政议政。

坚持职代会制度，在公司一届一次职工代表暨会员代表大会上，通过职工代表的努力和积极参与，审议通过了《公司工作报告》、《工会工作报告》和《财务收支情况说明》，选举产生了公司第一届工会委员会和经费审查委员会，成立了4个专门工作小组，签订了《集体合同》和《三项责任书》。

二是积极组织职工代表做好专题调研工作。

2006年分别组织职工代表对公司各单位在安全生产、劳动保护和女工劳动安全卫生以及厂务公开等方面的工作进行了专题调研和检查，对存在的问题进行认真的分析，及时向公司领导和职能部门进行反馈，为领导的决策提供可靠、准确的依据，并主动督促各项工作的落实和整改。

三是认真推行三级厂务公开工作。

按照《厂务公开和民主监督工作实施办法》的规定，利用厂务公开栏、代表组长联席会、办公网络等形式，实行厂务公开。

对“三级”公开的内容、形式、管理进行了细化和考核，逐步形成了党委领导、行政实施、工会监督、员工参与的良好局面。

四是切实抓好提案的征集、审理和落实工作。

在一届一次职代会上，共收到提案45份，计64条，内容涉及项目管理、设备管理、工程开发、财务管理、人力资源管理和员工培训、企业文化建设等内容。

提案工作小组召集提案涉及的职能部门和单位负责人会议，明确了提案处理任务，目前各项提案已基本落实。

（三）切实维护员工权益，积极关心员工生活

一是认真做好《集体合同》履行情况的监督检查工作。

为规范合同双方的行为，有效的预防集体劳动争议的发生，维护员工的合法权益，制订了《集体合同监督检查管理办法》，与公司协商成立了由企业方、员工方组成的“集体合同监督检查小组”。

11月份，对公司本部、所属各单位行政方、员工方在集体合同

中各自承担的责任和义务进行了检查，并及时向公司集体合同协商小组通报了检查情况，督促有关部门对存在的问题进行整改，起草了《集合同履行情况的说明》，向本次职代会进行报告。

二是加强对女工特殊利益的维护工作。

起草了《女工特殊权益保护专项协议（草案）》，在广泛征求职工代表和女工意见的基础上，与公司《集体合同》平等协商小组沟通协商后，对（草案）进行修订完善，这次职代会通过后将正式实施。

建立了育龄女工档案，安排女工进行年度妇科健康检查，体检率达到100%；

组织各分会参加所在片区的“女工生理健康知识专题讲座”；

为262名女工办理了“女职工特种疾病保险”，依照保险合同，为两名患病女工进行了保险理赔，缓解了她们的经济压力，同时，也使她们感受到了企业的关怀。

三是健全机制，切实为员工办实事。

根据上级工会“关于电力职工休假和疗养的暂行规定”文件精神，组织44名员工，分三批参加员工健康疗养；

根据《中电投河南分公司关于建立特重病救助基金的实施意见》文件精神，组织535名员工交纳了“特重病救济基金”85150元，公司也按照规定注入基金18万元；

对直系亲属供养进行了审核登记，为797名员工发放补贴56.172万元。

四是深入开展“送温暖”活动。

工会为相继成立的邯郸、新密、瑞平、鹤壁和娘子关项目部配备了电视机、DVD、洗衣机和光碟等文化生活用品；

积极开展“金秋助学”活动，有一名员工接受了捐助；

组织慰问了劳动模范、困难员工18人，并送去了慰问金和救济金共计12098元；

开展了员工“生日送祝福活动”，为员工营造和谐、愉悦的工作环境。

（四）围绕企业中心任务，扎实开展各项工作

一是以安全活动为载体，增强员工的安全意识。

组织开展了“安康杯”竞赛、“平安工程”活动；

积极参与公司组织的“安全生产月”、“安全大检查”活动；

组织职工代表开展劳动安全保护巡视活动，针对公司安全工作中存在的问题，提出整改意见和建议，促进了公司安全健康水平的提高。

二是开展劳动竞赛，促进员工岗位成才。

公司工会紧紧围绕生产经营的重点、难点，积极配合行政部门引导员工开展以劳动竞赛、技术比武、岗位练兵等为主要内容的经济技术创新活动，制订了《劳动竞赛同业对标实施方案》，通过每季评价各分公司（项目部）的各项指标，公布排序结果，促使各分公司针对工作中的不足制定改进措施。

三是广泛开展合理化建议活动，使企业与员工共谋发展。

工会结合实际，动员员工出点子、献良策。

征集合理化建议362条，并利用公司内部刊物，开辟了“金点子”专栏，对此进行分期刊登；

为鼓励员工参与公司发展的积极性，一些优秀的、可操作性的意见和建议，已经被公司所采纳并在积极的组织实施中。

四是加强班组建设，提高管理水平。

为配合做好班组的基础建设工作，制订了《班组建设管理办法》，并统一制作了班组记录本，将班组的月工作计划、班长日志、安全活动、培训计划、理论学习、民主管理、QC小组活动等工作要求进行了修订完善，进一步规范了班组基础管理。

五是发挥典型的示范作用，营造积极向上的氛围。

继续组织开展学劳模赶先进和选树典型活动，为广泛宣传典型的先进事迹，利用公司《新动力》、网站等宣传工具，开辟先进事迹学习专栏，大张旗鼓地宣传先进人物先进事迹，营造积极向上的氛围。

新乡分公司生产维护二次班、平顶山分公司岳国华分别被中电投集团公司评为“学习型红旗班组”和“知识型员工”；

新乡分公司的孙丽丽、牛健获新乡市工会授予的“五一劳动奖章”，并对68名工会积极分子和12名优秀工会干部进行了表彰和奖励。

六是积极开展女工“巾帼建功”活动。

结合女工自身特点，深入开展“巾帼建功”系列活动，实施女工“建功立业”、“素质提升”和“爱心帮扶”三项工程，鼓励和带动女员工努力创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。

开封分公司维护部汽机专业范瑞君、平顶山分公司电气高压仪表班，分别被中电投集团公司授予“巾帼建功标兵”、“巾帼文明岗”称号；

开展了“女工论文研讨”活动，广大女工围绕企业发展，认真选题，共写出论文二十余篇，积极为企业的发展建言献策。

（五）营造和谐氛围，增强企业的凝聚力

一是认真学习贯彻《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，把建设和谐企业、和谐家庭作为精神文明建设的一项重要工作来抓。

按照河南分公司和省电力工会的要求，积极开展社会主义荣辱观教育，强化员工的职业道德建设，在省电力工会开展的评选“和谐家庭”活动中，通过抓好宣传教育，组织员工认真收看“和谐家庭”参选录像和投票，积极营造构建和谐企业、和谐家庭良好氛围，员工中比劳动、比文明礼貌的风气得到发扬，家庭成员中比贡献、相互关爱的氛围明显改善。

二是加强“职工之家”建设，丰富员工的文体活动。

结合公司各单位所在地分散，工作机动性任务较多的实际情况，积极创造条件开展形式多样的文体活动，活跃了员工的业余生活，缓解了工作压力。

制订“建家”计划，开展“职工之家”建设工作，落实了活动场地，并为各分会提供经费，购置了必要的活动器材；

在“三八”、“五一”、“十一”等重大节日期间，组织开展“劳模座谈会”、女工风采主题活动、“纪念建党85周年、长征胜利70周年书法、绘画、摄影比赛”、举行公司第二届男子篮球比赛、女子汽排球比赛、冬季长跑等一系列活动，为员工提供了展示个人才华，丰富文化生活的平台。

（七）履行各项职能，努力提高服务水平

一是加强业务知识培训，提高专业素质。

为加强对专兼职工会干部的培训，采用送出去请进来的办法，先后购买了专业书籍和光盘，组织学习和研讨，共同交流探讨在新形势下，做好工会工作的方法和途径。

组织了工运论文征集活动，收到论文26篇，评选出一、二、三等奖和优秀奖进行了奖励，其中获省电力工运发电学组理论研讨一等奖一篇，增强了工会干部参政议政能力。

二是加强作风建设，提高服务水平。

积极转变工作作风，深入基层调查研究，不断健全完善各种工作制度，详细制定工作计划、实施方案，做到了每项工作有计划、有措施、有总结，分工明确，责任到人，使工会工作走向了制度化、规范化的轨道。

三是加强工会的财务管理和审计工作。

制订了《工会财务管理办法》、建立了工会固定资产台账，并于8月份召开了公司经费审查委员会会议，对工会经费的使用、管理进行了审查，进一步规范了工会的基础管理工作。

回顾去年的工作，我们深深地认识到：

只有在公司党委的正确领导下，在各方面的大力支持下，创造性地开展工作，才能真正发挥工会组织的桥梁和纽带作用；

只有紧紧围绕企业的中心任务，充分调动员工的积极性，大力开展群众性经济技术创新活动，才能找准定位、大有作为；

只有坚持全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，切实履行好维护和代表员工利益的职能，才能从根本上保证员工的合法权益；

只有求真务实、开拓创新，准确把握新时期工会工作的特点和规律，创新工会工作的方式方法，才能更好地发挥职能作用，保持旺盛的生机和活力；

只有不断加强工会组织自身建设，激发基层活力，提高工作能力和水平，才能保持强大的凝聚力和向心力。

在总结成绩和经验的同时，我们更不能忽视工会工作存在的不足，集中表现在：

一是工会组织建立时间不长，基础工作还需要进一步加强；

二是基层工会人员少，工作任务繁重、工作效率有待提高；

三是工会制度建设还不够健全，依法治会亟待规范；

四是厂务公开工作开展的还不够均衡；

五是围绕企业生产经营开展的主题活动的力度还不够。

二、2007年的主要工作

2007年，是充满希望和机遇，又面临困难和考验的一年。

新投产机组检修维护需求，为我们提供了一定的市场空间和前所未有的发展机遇，而大容量高参数机组检修维护业务又对我们的整体素质和能力提出了新的更高的要求，企业发展依然面临着严峻的形势。

这就要求在新的一年里，公司全体员工务必保持清醒的头脑，励精图治，锐意进取，全面完成公司的各项任务。

公司工会工作的指导思想是：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六届六中全会精神，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕建设现代电力检修企业的发展目标和2007年公司工作思路，按照公司党委提出的“五个有利于”，坚定不移地贯彻落实党的依靠方针，切实依法维护员工合法权益，促进和谐企业建设，全面完成公司全年工作目标任务，不断开创工会工作的新局面。

工会工作的目标和总体思路是：

按照“四个三”战略要求，紧紧围绕全员素质工程，解放思想，更新观念，努力搭建四个新平台，追求四项新突破。

――以推进公司跨越式发展为主题，大力开展全员经济技术创新活动，激发广大员工创业激情，增强员工的创新能力，努力搭建员工建功立业的新平台，在服务大局上追求突破。

――以实施全员素质工程为根本，切实加强员工的学习能力和实践能力建设，形成全员学习、终身学习的氛围，努力搭建提升员工素质的新平台，在员工队伍建设上追求新突破。

――以加强职工代表大会制度和平等协商集体合同制度为载体，加强企业民主管理，建设和谐稳定的企业劳动关系，努力搭建企业民主建设新平台，在实现两维一致上追求新突破。

――以提升工会组织能力为重点，加强工会干部队伍的思想、组织和作风建设，探索与现代企业制度相适应的工会工作方式，努力搭建增强自身建设新平台，在工作创新上追求新突破。

2007年要突出做好以下几方面的工作：

（一）转变观念提高认识，激发员工的创业热情

检修公司作为从计划经济新进入市场经济的竞争主体，员工思想观念的转变、认识的提高是实现公司跨越式发展的前提和基础。

面对残酷的市场竞争，工会要按照公司提出的“围绕一个主题，实施一项工程，突出两个重点，打造三个体系，寻求四项突破，做好八个方面重点工作”的要求，在员工中倡导新观念，最大限度地激发员工的创业热情。

一是要教育员工树立全局观念，增强责任意识。

工会的一切工作都要以公司改革发展的大局为重，充分利用自身的影响力和感召力，教育和引导广大员工统一思想，认清形势，要把满足于市场竞争和客户的需求，满足于企业的发展大局和整体经济效益的提高，作为员工在企业跨越式发展中建功立业的出发点。

二是要进一步树立市场观念，增强服务意识。

通过开展“如何当好乙方”大讨论活动，切实转变观念，树立起全心全意为客户服务、为客户解决问题、为客户创造价值的观念，始终将自己与客户紧紧捆绑在一起，千方百计为客户服务，真正牢固树立客户至上的思想。

三是要树立创新观念，真正实现“两维一致”。

工会组织要在新的形势下，进一步加强维权思想的宣传，健全机制，自觉履行职责，要通过各种形式和渠道，继续在员工中倡导“只有企业有效益，员工才能有利益”的观念，教育引导员工正确认识到企业的利益和员工的利益是紧密相连的，只有企业的利益得到提升，员工的利益才能得到保证。

（二）落实职代会各项职权，拓宽民主管理的渠道

要不断完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。

加强对职工代表的培训，不断改善职工代表结构，提高职代会质量，保证职代会各项职权行使到位。

通过组织职工代表巡视活动，增强职工代表的参政议政意识和能力，充分发挥工会组织在民主管理中的作用。

要加强劳动保护监督检查工作，保障员工的安全与健康。

继续贯彻集团公司“安全政策声明”，进一步树立“任何事故都是可以避免”的安全理念，深入开展“安康杯”竞赛活动，协助落实“四不放过”原则，不断完善劳动保护三级监督检查体系，切实发挥基层劳动保护监督检查三级网络作用，认真履行监督检查职责。

要深化“一法三卡”工作，加大群众性劳动卫生的监督检查力度，不断完善工会在安全生产上的法律责任，切实维护广大职工的生命权和健康权。

要进一步深化厂务公开工作，健全完善民主监督机制。

厂务公开工作要按照巩固、规范、深化、提高的要求，从形式、内容、方法和考核机制上不断加以完善和规范。

按照公司、分公司（项目部）、班组三级内容进行定期检查考核，使厂务公开达到“有效、长效”。

要加强《集体合同》履行的监督检查。

重点要抓好履约的关键环节，建立健全监督检查考核机制，加强对《劳动法》、《工会法》以及相关法律、法规的学习宣传，使每个员工都了解集体合同的条款，增强自我维权的的意识；

同时，加强对集体合同检查小组人员的教育和培训，熟悉公司《集体合同》条款，在检查中做到坚持原则，客观公证，如实反映情况和问题，对存在的问题提出意见和建议，使集体合同在企业中真正发挥其应有的作用。

（三）围绕全员素质工程建设，积极发挥工会组织的作用

要继续深入开展“创建学习型红旗班组、争做知识型员工”活动，积极推进全员素质工程建设。

今年，每位员工要结合岗位开展读书活动，对学习效果突出，在专业技术方面上台阶的员工，要给予表彰和奖励。

要广泛开展群众性建功立业和技术比武活动。

要紧紧围绕公司2007年安全生产、资产经营等各项工作任务，特别是300MW以上容量机组和燃汽机组检修的重点和关键环节，配合行政搞好员工的技术比武工作。

通过劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、自主创新、发明创造和各分公司之间的劳动同业对标竞赛等为基本内容的群众性的活动，为员工岗位成才搭建平台，不断培养一批创新创效示范岗和岗位能手。

要继续加强班组建设，强化班组的基础作用。

进一步完善各种班组管理制度，找准位置，突出特色；

继续开展“文明班组”创建和班组建设竞赛活动，协助行政做好班组长的教育培训和基础建设工作，使班组管理上一个新台阶。

（四）认真履行维护职能，保障员工合法权益

要认真贯彻全总《关于加强协调劳动关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节，增强维权实效，建立稳定和谐的劳动关系。

要成立公司劳动争议协调组织，切实维护员工的合法权益。

围绕深化企业改革，开展“创建劳动关系和谐企业”活动，使员工在企业改革的过程中，有正常的反映渠道，进一步加强协调劳动关系机制建设，促进劳动关系和谐稳定发展，保证改革的顺利进行，达到最大限度调动员工工作积极性的目的。

要围绕公司深化内部分配制度改革，发挥保证监督作用。

要通过各种宣传渠道宣传公司基础+绩效薪酬制度改革的意义和目的，及时关注薪酬改革的动态。

要坚持每月对各单位的绩效考核情况，在厂务公开栏上进行公布，增加薪酬分配体系的透明度，充分发挥工会群众组织的监督保证作用。

要加强女工特殊期保护和伤残员工合法权益的保护，组织好员工、女工体检、员工健康疗休养，做好“特重病救济基金”的收缴和管理，认真做好员工直系亲属供养补贴发放等工作。

（五）加强企业文化建设，营造和谐企业氛围

要认真贯彻集团公司《中国电力投资集团公司企业文化建设纲要》，并结合公司的实际，逐步形成有个性特征的专业文化，促进企业和谐文化建设。

要大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神。

做好各级劳动模范和“五一劳动奖章”（奖状）获得者的推荐申报工作，充分发挥劳动模范的示范和导向作用。

要进一步加强“职工之家”的建设。

在2006年建家的基础上，要完善制度，制订具体措施，按照“建家兴企、建家育人、建家强会”的精神，不断增强凝聚力，把好事办实、把实事办好，努力当好员工群众的第一知情人，第一报告人，第一承办人，让员工感受到“处处无家处处家”的温暖。

今年，争取申报省直工委“合格职工之家”。

要努力构建和谐企业氛围，增强企业凝聚力。

通过开展“送温暖”活动，建立困难员工档案，做好困难员工、患病住院员工、劳动模范及在外检修施工人员的慰问工作，力所能及地为他们解决实际困难。

同时，要做好日常性走访和节日慰问相结合的送温暖工作，开展“金秋助学”活动，继续做好特重病救助基金的收缴和管理使用工作。

要按照贴近实际、贴近生活、贴近员工的原则，积极开展丰富多彩的文化活动。

利用“三八”、“五一”、“十一”等节日和生产相对闲暇时间，组织小型多样和具有特色的文体活动，陶冶员工情操，激发员工的工作热情。

完成公司摄影协会的组建和活动的开展，组织好公司第一届汽排球比赛。

（七）努力抓好女工工作，保障女工的特殊权益

继续深入开展“巾帼建功”活动，并与女职工素质提升工程、经济技术创新竞赛活动等有机结合起来，协调推进。

积极评选和推荐“巾帼建功标兵”和“巾帼文明岗”。

要在“三八”节组织评选表彰先进女工，宣传典型事迹，树立女工的自信心，鼓励她们为公司的跨越式发展再立新功。

要积极举办女工卫生、保健、生理、心理健康方面的知识讲座，增强女工的自我保护意识；

要加大维护女职工合法权益和特殊利益的力度，实施《女工特殊权益保护专项协议》，保障女工的特殊权益。

（八）抓好工会自身建设，全面提高工作水平

做好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、了解政策、关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，为此要进一步加强工会干部队伍建设，各级工会人员要进一步强化政治意识、群众意识、服务意识和创新意识，提高服务大局、推动发展的能力；

要努力适应新形势的要求，真正把员工的满意度作为衡量工会工作的重要标准，提高把握形势、开拓创新的能力；

要根据公司的特点，坚持做到哪里有员工，哪里就建立工会组织，做好项目部临时工会的组建工作和作用的发挥，提高团结员工、维护稳定的能力；

发挥自身优势上，组织员工投身到安全生产、规范管理、推动公司持续健康发展的工作中，努力培养复合型、知识型、创新型的工会干部，提高协调各方、解决难题的能力。

各位代表、同志们，在推进公司实现跨越式发展、应对电站服务产业化要求的新形势下，工会工作面临着许多新任务、新机遇和新挑战，让我们在上级工会和公司党委的正确领导下，肩负起维护员工合法权益和调动员工积极性的双重重任，最大限度地团结和激励员工勤于学习、注重思考、迎难而上、锐意进取、无私奉献，努力构建和谐稳定、充满活力的环境，为公司实现跨越式发展做出更大的贡献。