职工带薪年休假的二十一种核算公式Word格式文档下载.docx
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考虑到实际操作情况,我们使用“月”累计工作时间的计算单位。
当本年度内遇到临界点日期,根据上述两个条例和办法的相关条款,我们采用分段安排年休假的方式计算当年度总的年休假天数,即分别计算临界点前可以享受的年休假和临界点后可以享受的年休假。
在计算过程中,一般需要用到以下几个数值:
累计工作时间(月)、年初或者入职之日距临界点日期的天数、临界点日期距年底的天数、全年天数等,具体计算公式根据不同情况在下文有所详细说明。
同时根据员工的入职时间,我们把员工的情况分为本年度新进用人单位和非本年度新进用人单位两种情况,在每一种情况下,又存在职工累计工作时间是否为零、年度内职工累计工作时间是否达到临界点等不同状态。
对于入职前的累计工作时间,我们简称为社会工龄。
对于入职后的累计工作时间,我们简称为本司工龄。
通过以上分类分析,我们发现有二十一种年休假核算公式。
一、本年度新进用人单位
1、社会工龄为零:
这是最简单的情况。
员工本年度内年休假为零。
一般常见于应届毕业生第一次工作。
例如:
姓名入职时间社会工龄(月)08年年休假天数
A2008.1.100
B2008.5.2000
C2008.10.1300
2、有社会工龄:
1)社会工龄小于12个月,员工入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为临界点日期距年底的天数/全年天数×
5天。
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是10个月,那么到2008年7月20日就满足连续工作一年以上的条件,这一天我们称之为临界点。
从临界点到2008年12月31日,一共165天,占全年天数的比例为165/366,165/366×
5=2.25天,则08年度年休假为2天。
A2008.1.1104
B2008.5.20102
C2008.10.13100
2)社会工龄小于12个月,且员工入职后在本年度无临界点。
年休假为0。
A2008.4.130
B2008.5.2030
C2008.10.1330
3)社会工龄大于12个月小于120个月,员工入职后在本年度遇到临界点。
计算公式为入职日期到临界点的天数/全年天数×
5天+临界点日期到年底天数/全年天数×
10天。
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是118个月,那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作十年以上的条件。
从临界点到2008年12月31日,一共165天;
从入职当日到临界点的天数是62天,则08年度年休假计算公式为62/366×
5+165/366×
10=5.35天,按照不满一天不算,即年休假为5天。
A2008.4.11186
B2008.5.201185
C2008.10.131181
4)社会工龄大于12个月小于120个月,员工入职后在本年度无临界点。
计算公式为:
入职日期到年底天数/全年天数×
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是105个月,那么从入职日到08年年底,一共有226天,则08年度年休假计算公式为226/366×
5=3.08天,按照不满一天不算,即年休假为3天。
A2008.3.11054
B2008.5.201053
C2008.10.131051
5)社会工龄大于120个月小于240个月,员工入职后在本年度遇到临界点。
10天+临界点日期到年底天数/全年天数×
15天。
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是238个月,那么到临界点2008年7月20日就满足连续工作二十年以上的条件。
10+165/366×
15=8.45天,按照不满一天不算,即年休假为8天。
A2008.3.123811
B2008.5.202388
C2008.10.132382
6)社会工龄大于120个月小于240个月,员工入职后在本年度无临界点。
2008年5月20日入职,入职前社会工龄是130个月,由于到本年底没有临界点,则08年度年休假计算公式为226/366×
10=6.17天,按照不满一天不算,即年休假为6天。
A2008.3.11308
B2008.5.201306
C2008.10.131302
7)社会工龄大于240个月。
入职日期距年底天数/全年天数×
A2008.3.124212
B2008.5.202429
C2008.10.132423
二、非本年度新进用人单位
A)无社会工龄
1)本单位年初工龄小于12个月,本年度有临界点。
年休假计算公式为临界点日期到年度天数/全年天数×
A2007.5.2003
B2007.6.2002
C2007.8.2001
2)本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度无临界点。
年休假为5天。
A2002.3.105
B2005.10.1305
C2006.5.2005
3)本单位年初工龄大于12个月小于120个月,本年度有临界点。
年休假公式为年初到临界点天数/全年天数×
5+临界点日期到年底天数/全年天数×
10。
1998年5月20日入职,入职前无社会工龄,2008年前的工龄是大于12个月,且2008年5月20日到达临界点,满足连续工作十年以上的条件。
按照分段计算的原则,先计算年初到临界点的天数为(366-226)=140天,从临界点到年底天数为226天;
则08年度年休假计算公式为140/366×
5+226/366×
10=8.08天,按照不满一天不算,即年休假为8天。
A1998.3.109
B1998.5.2008
C1998.10.1306
4)本单位年初工龄大于120个月小于240个月,本年度无临界点。
年休假为10天。
A1989.3.1010
B1989.5.20010
C1989.10.13010
5)本单位年初工龄大于120个月小于240个月,本年度有临界点。
10+临界点日期到年底天数/全年天数×
15。
计算过程参见前例
A1988.3.1014
B1988.5.20013
C1988.10.13011
6)本单位年初工龄大于240个月,则年休假天数为15天。
A1986.3.1015
B1986.5.20015
C1986.10.13015
B)有社会工龄
1)本年度年初综合工龄(即社会工龄+年初的本司工龄,以下同)小于12个月,且本年度有临界点。
年休假公式为:
临界点日期到年底天数×
2007年5月20日入职,入职前社会工龄为4个月,2008年1月20日到达临界点,满足连续工作一年以上的条件。
临界点到08年年底的天数为347天,则08年度年休假计算公式为347/366×
5=4.74天,按照不满一天不算,即年休假为4天。
A2007.4.124
B2007.5.2044
C2007.10.1342
2)本年度年初综合工龄大于12个月小于120个月,且本年度有临界点。
2007年5月20日入职,入职前社会工龄为105个月,2008年8月20日到达临界点,满足连续工作十年以上的条件。
临界点到08年年底的天数为134天,则08年度年休假计算公式为(366-134)/366×
5+134/336×
10=6.83天,按照不满一天不算,即年休假为6天。
A2007.3.11057
B2007.5.201056
C2007.10.131159
3)本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月,且本年度有临界点。
A2007.3.122814
B2007.5.2023214
C2007.10.1323212
4)本年度年初综合工龄小于120个月,且本年度无临界点。
A2005.3.1105
B2007.5.20105
C2007.10.13105
5)本年度年初综合工龄大于120个月小于240个月,本年度无临界点。
A2005.3.111510
B2005.5.2011510
C2005.10.1311510
6)本年度年初综合工龄大于240个月,本年度无临界点。
年休假为15天。
A2007.3.123815
B2007.5.2023815
C2007.10.1323815
7)社会工龄大于240个月,年休假为15天。
A2007.3.124215
B2007.5.2024215
C2007.10.1324215
笔者通过以上分析,根据不同的入职时间和社会工龄,运用不同的公式进行分段计算,并结合EXCEL函数运用到实际工作中,不仅实现了年休假计算的公平合理,也大大提高了计算效率,减少了计算差错,为企业避免了隐形的劳动争议风险。