招聘方案模版.docx
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招聘方案模版
招
聘
方
案
二〇一四十二月二十七
目录……………………………………………………………………..……………………...1
一公司简介………………………………………………………………………………….1
二招聘流程…………………………………………………………………………………..1
三招聘组成成员……………………………………………………………………………..1
四招聘任务方案及时间布置………………………………………………………………..2
五面试方式…………………………………………………………………………………..2
六录用原则…………………………………………………………………………………..2
七招聘岗位设计……………………………………………………………………………..2
（一）人事专员………………………………………………………………………………2
（二）行政助理………………………………………………………………………………3
（三）招聘助理………………………………………………………………………………4
八招聘面试题………………………………………………………………………………..4
（一）人事专员………………………………………………………………………………4
（二）行政助理………………………………………………………………………………5
（三）招聘助理………………………………………………………………………………6
九面试评分表………………………………………………………………………………..7
十笔试测试题（基础测试题、性格测试题）……………………………………………..8
十一附件………………………………………………………………………………………12
附件一………………………………………………………………………………………12
附件二………………………………………………………………………………………13
附件三………………………………………………………………………………………14
附件四………………………………………………………………………………………14
十二体检及其他入职事项……………………………………………………………………15
（一）体检…………………………………………………………………………………15
（二）入聘人员安排………………………………………………………………………16
十三招聘小组成员须知………………………………………………………………………17
（一）录用流程……………………………………………………………………………17
（二）所需材料……………………………………………………………………………17
（三）注意事项……………………………………………………………………………18
东正有限公司招聘方案
东正企业是电子商务责任有限公司旗下的品牌店，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。
目前，该公司正在招聘1名人事专员、1名行政专员、1名招聘助理。
以下是中日集团具体的招聘情况。
一、东正简介
东正集团成立于1998年，从成立至今一直致力于IT行业高端产品的开发、销售、等业务领域。
多年来公司业绩呈良好发展态势，在政府、企业、学校等有着广泛的客户群。
公司始终本着“以信为本,以质取胜”的宗旨，着眼于市场需求，高瞻远瞩，凭借多年来辛勤耕耘和守信的经营，已及广大商家和客户的支持，赢得了业界和顾客的一致好评和信任！
随着公司的不断发展壮大和相应的人事变动，公司需招聘合适的行政助理、人事专员各一位。
具体招聘方案如下
二、招聘流程
职务说明书——招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）——招募；了解市场；
发布信息；接受申请——选拔；初步筛选；笔试；面试；其他测试——录用
（作出决策、发出通知）——评价；程序；技能；效率
招聘前要知道的几件事：
What-------------------------------工作职责
Who-------------------------------任职资格
Forwhom------------------------上下级
Where-----------------------------工作场所
When------------------------------工作时间
Why-------------------------------理由
How-------------------------------工作方式
三、招聘组成成员
总经理：
向东义
人事主管：
王强、李敏瑜
财务主管：
李奎安
销售主管：
付海东、
行政主管：
余湘潇
四、招聘任务方案及时间布置
担任人：
总经理
材料挑选：
2014年1月13日
初试（笔试）：
2014年1月15日
复试（面试）：
2014年1月18日
五、面试方式
结构式面试-------开放式提问
人才测评各种工具（心理测试）
六、录用原则
1、专业知识扎实；
2、具有良好的职业操守；
3、具备团队合作精神；
4、体检合格；
七、招聘岗位设计
人事专员、行政助理、招聘助理
（一）人事专员
职称：
人事专员
所属部门：
人力资源部
直接上级：
人事经理
任职资格
1、学历：
大专或或以上
2、专业：
人力资源管理、企业管理相关专业
3、熟练操作office办公软件
4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强
工作职责
1、负责全体员工的人事档案管理；
2、负责公司人事文件的呈转及发放；
3、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务
4、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
薪酬范围：
1800-2500
（二）行政助理
职称：
行政助理
所属部门：
行政部
直接上级：
行政经理
任职资格
1、学历：
大专或以上
2、专业:
行政管理、公共关系、人力资源等相关专业
3、会文书写作，具有管理学等知识技能
4、具有良好的计划、组织、人际沟通的能力
5、熟悉办公软件及设备
工作职责
1、整理各类文件、档案并做好分类
2、日常报表的整理、汇总
3、负责邮件的收发
4、协助上级完成其他工作
薪酬范围：
2500--3000
（三）招聘助理
职称：
招聘助理
所属部门：
人力资源部
直接上级：
招聘主管
任职资格
1、学历：
大专
2、专业：
人力资源、行政管理等相关专业
3、熟悉办公操作软件
4、具备责任心、事业心及优秀的沟通能力
工作职责
1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、其他相关工作，及上级交代事情
薪酬范围：
1500--2000
八、招聘面试题：
（一）人事专员
v1、请你用三个词概括你自己。
（考察：
判断能力，逻辑性）
答：
谢谢面试官的提问，如果用三个词概括我自己，我会用：
学习能力强，有责任心，比较呆滞。
v2、请谈一谈你自身的优点和缺点。
（考察：
自我认知能力）
答：
谢谢面试官的提问，我觉得我是一个责任心很强的女生，我爱好学习，有一定的自学能力，除此之外，我乐于助人关心，也有较强的适应能力。
每个人都不是完美的，我觉得我自身存在的缺点就是有时候有点呆滞，做事犹犹豫豫，人反应不是很快。
v3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
（考察：
应变能力）
答：
谢谢面试官的提问，原则上我会尊重和服从上级的工作安排；私底下找机会以请教的口吻，委婉的表达自己的想法，看看领导是否会改变想法；如果领导没有采取我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成工作
v4、你为什么来应聘这份工作？
（考察：
求职动机）
答：
谢谢面试官的提问，我本身是人力资源的学生，我喜欢与人打交道，而人事专员恰恰是与人打交道，这样能激励起我兴趣以便更大的投入工作。
v5、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
（考察：
应变能力，逻辑性）
答：
谢谢面试官的提问，现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争?
就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如?
?
果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会正确的面对此次失败从中吸取教训，更高要求的要求自己，加强学习提高自己的素质。
（二）行政助理
v1、请你谈谈公司常用的公文文种。
（考察：
专业知识）
答：
谢谢面试官的提问，一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函、总结、报告。
v2、你有什么业余爱好呢？
（考察：
应变能力，人际沟通能力）
答：
谢谢面试官的提问，作为一个应届毕业生，在学校里我除了学习、上网之外，我喜欢打球，业余时间我都会去球馆打球，一来可以锻炼身体，二来可以交到朋友。
v3、当你与上级意见不一致的时候，你会怎么办？
（考察：
应变能力，沟通能力）
答：
谢谢面试官的提问，一般原则上，我会服从上级的意见，当然我会委婉的表达我的想法，但是若涉及公司利益的时候，我会向上级反映。
v4、那你能说说我们为什么要录用你？
（考察：
胜任岗位能力）
答：
谢谢面试官的提问，我觉得我符合公司的招聘要求，以我现在的技能以及我的责任心，良好的适应能力，学习能力，我相信我可以胜任这份工作，我十分希望为贵公司服务，希望贵公司给我一个机会。
v5、你希望与什么样的上级一起共事呢？
（考察：
分析能力，应变能力）
答：
谢谢面试官的提问，我刚步入社会，对于这个社会来说我是一个新人，我应该多要求自己尽快去熟悉环境，熟悉上级的做事风格，不应该对环境提出什么要求。
（三）招聘助理
v1、我们首先聊聊你的大学生活吧，你在大学时期最不喜欢的科目是什么，有没有想过如何处理？
（考察：
耐心、规划能力）
答：
谢谢面试官的提问，我相信成绩再优秀的学生也会有偏科现象，也会又不喜欢的课，如果说我没有不喜欢的课，那就是一种谎言，但是我没有特别不喜欢的课，我会不断的提醒自己，使自己主动去听课，然后给自己定计划，做试题。
v2、如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？
（考察：
团队精神）?
答：
谢谢面试官的提问，没有一个人是十全十美的，我相信我不喜欢别人，也有人同样不喜欢我，但是我们是同一个团队，工作的目的都是为了公司的发展，不应该把个人情感渗入到工作中，我会把集体荣誉感放在首位，和她一起共事，为了目标共同发展。
v3、说说你最大的缺点？
（考察：
自我认知能力）
答：
谢谢面试官的提问，我觉得吧我最大的确定就是太在乎一些事和一些人的看法，和一些人的素养。
若是遇到一个人特别是在工作上没有纪律性，我会很反感。
v4、你理想中的薪资是怎么样的？
（考察：
应变能力）
答：
谢谢面试官的提问，我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
v5、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你会怎么办？
（考察：
分析能力、应变能力）
答：
谢谢面试官的提问：
既然我选择了这个职位，那我会首先选择不断的去学习，虚心
向领导和同事学习业务知识和处世经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。
我不会轻易放弃。
九、面试评分表
项
目
得
分
专业知识
5%
判断能力
5%
逻辑性
10%
自我认知能力
5%
应变能力
10%
求职动机
15%
人际沟通能力
10%
胜任岗位能力
15%
分
析
能
力
5%
规划能力
10%
团队精
神
升级会员 