招聘方案模版.docx

1、招聘方案模版招聘方案二一四十二月二十七目 录. .1一 公司简介.1二 招聘流程.1三 招聘组成成员.1四 招聘任务方案及时间布置.2五 面试方式.2六 录用原则.2七 招聘岗位设计.2（一）人事专员2（二）行政助理3（三）招聘助理4八 招聘面试题.4 （一）人事专员4（二）行政助理5（三）招聘助理6九 面试评分表.7十 笔试测试题（基础测试题、性格测试题）.8十一 附件12 附件一12 附件二13 附件三14 附件四14十二 体检及其他入职事项15 （一）体检15 （二）入聘人员安排16十三 招聘小组成员须知17 （一）录用流程17 （二）所需材料17 （三）注意事项18东正有限公司招聘方案

2、东正企业是电子商务责任有限公司旗下的品牌店，随着公司的不断发展壮大，求贤若渴。目前，该公司正在招聘1名人事专员、1名行政专员、1名招聘助理。以下是中日集团具体的招聘情况。一、东正简介东正集团成立于1998年，从成立至今一直致力于IT行业高端产品的开发、销售、等业务领域。多年来公司业绩呈良好发展态势，在政府、企业、学校等有着广泛的客户群。公司始终本着“以信为本,以质取胜”的宗旨，着眼于市场需求，高瞻远瞩，凭借多年来辛勤耕耘和守信的经营，已及广大商家和客户的支持，赢得了业界和顾客的一致好评和信任！随着公司的不断发展壮大和相应的人事变动，公司需招聘合适的行政助理、人事专员各一位。具体招聘方案如下二、

3、招聘流程职务说明书招聘计划（时间、岗位、人数、任职资格）招募；了解市场；发布信息； 接受申请选拔； 初步筛选； 笔试； 面试； 其他测试录用（作出决策、发出通知）评价；程序；技能；效率招聘前要知道的几件事：What-工作职责Who-任职资格For whom-上下级Where-工作场所When-工作时间Why-理由How-工作方式三、招聘组成成员总经理：向东义人事主管：王强、李敏瑜财务主管：李奎安销售主管：付海东、行政主管：余湘潇四、招聘任务方案及时间布置担任人：总经理材料挑选：2014年1月13日初试(笔试)：2014年1月15日复试(面试)：2014年1月18日五、面试方式结构式面试-开放式

4、提问人才测评各种工具（心理测试）六、录用原则 1、专业知识扎实；2、具有良好的职业操守；3、具备团队合作精神； 4、体检合格；七、招聘岗位设计人事专员、行政助理、招聘助理（一）人事专员职 称： 人事专员所属部门：人力资源部直接上级：人事经理任职资格1、学历：大专或或以上2、专业：人力资源管理、企业管理相关专业3、熟练操作office办公软件4、好学、主动、做事认真严谨，责任心强工作职责1、负责全体员工的人事档案管理；2、负责公司人事文件的呈转及发放；3、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务4、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。薪酬范围：1800-2500

5、（二）行政助理职 称：行政助理所属部门：行政部直接上级：行政经理任职资格1、学历：大专或以上2、专业:行政管理、公共关系、人力资源等相关专业3、会文书写作，具有管理学等知识技能4、具有良好的计划、组织、人际沟通的能力5、熟悉办公软件及设备工作职责1、整理各类文件、档案并做好分类2、日常报表的整理、汇总3、负责邮件的收发4、协助上级完成其他工作薪酬范围：2500-3000（三）招聘助理职 称：招聘助理所属部门：人力资源部直接上级：招聘主管任职资格1、学历：大专2、专业：人力资源、行政管理等相关专业3、熟悉办公操作软件4、具备责任心、事业心及优秀的沟通能力工作职责1、确动公司年度招聘计划以及预算，

6、与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；4、其他相关工作，及上级交代事情 薪酬范围：1500-2000八、招聘面试题：（一）人事专员v 1、请你用三个词概括你自己。（考察：判断能力，逻辑性）答：谢谢面试官的提问，如果用三个词概括我自己，我会用：学习能力强，有责任心，比较呆滞。v 2、请谈一谈你自身的优点和缺点。（考察：自我认知能力）答：谢谢面试官的提问，我觉得我是一个责任心很强的女生，我爱好学习，有一定的自学能力，除此之外，我乐于助人关心，也有较强的适应能力。每个人都不是完美的，我觉得

7、我自身存在的缺点就是有时候有点呆滞，做事犹犹豫豫，人反应不是很快。v 3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？（考察：应变能力）答：谢谢面试官的提问，原则上我会尊重和服从上级的工作安排；私底下找机会以请教的口吻，委婉的表达自己的想法，看看领导是否会改变想法；如果领导没有采取我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成工作v 4、你为什么来应聘这份工作？（考察：求职动机）答：谢谢面试官的提问，我本身是人力资源的学生，我喜欢与人打交道，而人事专员恰恰是与人打交道，这样能激励起我兴趣以便更大的投入工作。v 5、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

8、（考察：应变能力，逻辑性）答：谢谢面试官的提问，现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争?就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如?果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会正确的面对此次失败从中吸取教训，更高要求的要求自己，加强学习提高自己的素质。（二）行政助理v 1、请你谈谈公司常用的公文文种。（考察：专业知识）答：谢谢面试官的提问，一般企业公文有通知、请示、会议纪要、函、总结、报告。v 2、你有什么业余爱好呢？（考察：应变能力，人际沟通能力）答：谢谢面试官的提问，作为一个应届毕业生，在学校里我

9、除了学习、上网之外，我喜欢打球，业余时间我都会去球馆打球，一来可以锻炼身体，二来可以交到朋友。v 3、当你与上级意见不一致的时候，你会怎么办？（考察：应变能力，沟通能力）答：谢谢面试官的提问，一般原则上，我会服从上级的意见，当然我会委婉的表达我的想法，但是若涉及公司利益的时候，我会向上级反映。v 4、那你能说说我们为什么要录用你？（考察：胜任岗位能力）答：谢谢面试官的提问，我觉得我符合公司的招聘要求，以我现在的技能以及我的责任心，良好的适应能力，学习能力，我相信我可以胜任这份工作，我十分希望为贵公司服务，希望贵公司给我一个机会。v 5、你希望与什么样的上级一起共事呢？（考察：分析能力，应变能力

10、）答：谢谢面试官的提问，我刚步入社会，对于这个社会来说我是一个新人，我应该多要求自己尽快去熟悉环境，熟悉上级的做事风格，不应该对环境提出什么要求。（三）招聘助理v 1、我们首先聊聊你的大学生活吧，你在大学时期最不喜欢的科目是什么，有没有想过如何处理？（考察：耐心、规划能力）答：谢谢面试官的提问，我相信成绩再优秀的学生也会有偏科现象，也会又不喜欢的课，如果说我没有不喜欢的课，那就是一种谎言，但是我没有特别不喜欢的课，我会不断的提醒自己，使自己主动去听课，然后给自己定计划，做试题。v 2、如果将来要与一位自己非常不喜欢的人一同合作，你会怎么做？（考察：团队精神）?答：谢谢面试官的提问，没有一个人是

11、十全十美的，我相信我不喜欢别人，也有人同样不喜欢我，但是我们是同一个团队，工作的目的都是为了公司的发展，不应该把个人情感渗入到工作中，我会把集体荣誉感放在首位，和她一起共事，为了目标共同发展。v 3、说说你最大的缺点？（考察：自我认知能力）答：谢谢面试官的提问，我觉得吧我最大的确定就是太在乎一些事和一些人的看法，和一些人的素养。若是遇到一个人特别是在工作上没有纪律性，我会很反感。v 4、你理想中的薪资是怎么样的？（考察：应变能力）答：谢谢面试官的提问，我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。v 5、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你会怎么办？（考察：分析能力、应变能力）答：谢谢面试官的提问：既然我选择了这个职位，那我会首先选择不断的去学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处世经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距。我不会轻易放弃。九、面试评分表 项目得分专业知识5%判断能力5%逻辑性10%自我认知能力5%应变能力10%求职动机15%人际沟通能力10%胜任岗位能力15%分析能力5%规划能力10%团队精神