应届生求职心得体会6篇.docx

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应届生求职心得体会6篇

应届生求职心得体会6篇

当我们经过反思，对生活有了新的看法时，好好地写一份心得体会，这样可以不断更新自己的想法。

那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？

下面是我为大家整理的应届生求职心得体会，仅供参考，盼望能够关心到大家。

应届生求职心得体会1

面试细节中的天使与魔鬼

许多HR都坚信“细节打算成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素养的依据。

比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露的生活态度不被面试官认同。

但还有一种可能，应聘者因为太重视这个工作机会，用太多的精力来预备简历和面试，忽视了选择合适鞋子这一细节。

由此可见，面试中细节本是“天使”与“魔鬼”的化身。

灵敏地捕获细节，有助于见微知著，也可能与初衷背离。

细节，硬币的两面

面试中的细节有其天使般可爱的一面，既可以让人充共享受思想碰撞的火花，又能极大地提高面试成效。

哈佛高校的科学试验证明，人类有一种特别的对他人作出推断的预感力量。

很多HR在面试中也会信任直觉，但只有阅历丰富的面试官才能把这一本能发挥得淋漓尽致。

更何况，HR常常要面临“海选”，需在有限时间内，把握应聘者的每一句话和每个表情或动作，并能很快推断出候选人与岗位的匹配度。

这种契合度的评价特别依靠于面试官对细节评价阅历的可信度。

因此，要让自己成为候选人的天使，必需练就火眼金睛的洞悉力。

然而，细节其实是一把双刃剑，在供应有价值的信息的同时，也会成为面试官“预言自我实现”的借口。

尤其是略微有些阅历的HR，更简单先入为主地对应聘者快速定位，之后的面试往往就成为证明其从前预言的过程。

比如，在被问到“你能否胜任目标岗位时”，应聘者可能回答：

“只要有适当的环境和正确的指导，我认为没什么是做不好的!

”假如第一印象很好，这个回答意味着决心和信念;反之，则给人傲岸自大的感觉。

第一印象成为一个自我实现的预言：

我们只能听到盼望听到的内容，这种选择性倾听使面试成了一场无可救药的偏爱嬉戏。

天使与魔鬼的差异之源

“你的薪酬期望是多少?

”面对这个敏感问题时，说多少才妥当?

假如应聘者回答3000元，有的面试官会觉得你脚踏实地，有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。

对同一个回答，不同的HR会有不一样的评判。

类似的现象还有许多：

“保持微笑≈缺乏自信”，“能言善辩≈胡乱扯淡”，“当心谨慎≈城府太深”，“自我推销≈夸张粉饰”……

为什么对应聘者同一细节表现的评价会大相径庭?

可以在归因偏差、个人倾向、格式塔心理学中找到答案。

首先是归因偏差。

面试官倾向于将细节行为归因于应聘者的个人素养，而忽视了环境的影响或者相反。

假如这种偏差与面试中的瞬间推断相结合，问题就自然产生了。

比如，一位候选人面试迟到，浑身湿漉漉，面试官若忽视了突降暴雨且交通大拥堵的客观缘由，可能会认为他缺少时间观念，从而对他的第一印象很难好起来;再如，当面试官对某候选人的第一印象很好，听到应聘者滔滔不绝的谈吐，就会想当然地认为，他能胜任简单的商务谈判。

事实上，这只意味着他擅长表达，与是否精于谈判艺术是两回事

此外，每个面试官都有自己的性格偏好，因此关注的内容、爱好点及行为目的的差异也会使评价结果有所不同。

有些面试官的提问共性化，甚至天马行空，让候选人匪夷所思。

从理论上讲，由此得出的候选人的“多样性”并不是真实的客观存在，只是人的观看力由内向外通过抽象的、共性化的“有色眼镜”进行过滤和延长的结果。

另一个缘由是“格式塔原理”。

格式塔心理学强调：

人们的观看以及对外界的反馈的内容只是个体能够理解的那部分，而非全部。

与应聘者面谈一小时得到一个测评报告，仅摄取了他行为中的某一个切片样本，且可能是偏颇的样本。

而整体不等于部分之和，意识不等于感觉元素的集合，这意味着应聘者展露的.细节未必能完全代表其胜任素养。

假如面试官捕获到的细节与岗位需求达到很高的契合度，则可以很幸运地避开雾里看花的困扰;反之，则难免消失“千里马常有，伯乐不常有”的圆满。

理性对待面试细节

作为面试官，若想避开失真的“天使”与“魔鬼”带来的困扰，需要有虚怀若谷的精神。

随着面试官面试阅历的增长，对面试细节的把握也日益敏锐，往往会形成肯定的刻板印象。

比如，认为东南沿海省市的同学比较自信、开放，内陆省份的同学比较封闭、自卑……这种熟悉在很大程度上打算了对应聘者的第一印象。

但这很可能使面试官陷入一叶障目的境地。

无论阅历如何丰富，面试官都必需放低姿势，审慎地对待每个面试者，这关系到能否为公司招募到合适的人才，也关系到候选人的职业命运。

要有系统佐证的思维，避开先入为主。

有系统思维，可以避开“只见树木，不见森林”。

详细来讲，对面试细节的关注必需是多维的：

可以把结构化面试与行为大事访谈相结合;专业力量测试与行为特质测评相结合;评价中心测评与工作分析评价相结合;情境测验、访谈评估与履历分析、绩效考核等过往履历分析相结合……这样做，有助于系统评估候选人。

关注契合度，对细节有所取，有所不取。

能岗匹配是评价候选的关键，契合度是关注的重点，最好的不肯定是最合适的，一个候选人很难完全符合面试官的全部要求，这时对待面试显露的细节应是“有所取，有所不取”。

面试官在规避应聘者无关紧要的短板时，发掘应聘者的进展潜力，注意其对公司品牌的认知度、对企业文化认同感等，以此作为衡量匹配度的重要指标。

细节是一把双刃剑，是天使与魔鬼的混合体。

对面试官而言，细节既可以成为慧眼识珠的依据，也可能成为自以为是的凭证

应届生求职心得体会2

大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校内需找属于我们的工作，即将和同学老师告辞。

在以往我多次幻想过自己出去找工作会是怎样的状况，是很顺当，会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。

在学校的时候很是憧憬出去工作，以前听学长说我们专业很好找工作。

所以对于自己也很有信念！

大四开学后，我便开头了在网上投递简历，当在网上收到许多聘请施工员的消息过很自然的便投了过去。

也许几天后收到了回复，大多数都是叫我直接去试用，其实当时没有什么警惕心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。

没有过多久我便联系了一家公司的经理，了解之后发觉多半是骗子，要到他指定的地点去试用。

知道自己被骗之后感觉很失落，落差很大。

但是当时还早，也没有多焦急，究竟才9月份。

在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场聘请会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到同学了，许多同学都被欠走了，出名额。

我当时就去推销了下自己，但是当听到对方回答说不招锦江学院的同学时，感觉好被卑视。

觉得好没得竞争力，以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是现在自己的确被卑视，被秒杀掉了，此单位当时在名额不满的状况下招收了西华高校的同学，忽视和秒杀了川大锦江的同学！

经过在件事之后突然很慌，觉得

自己会找不到工作，很是失落。

当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书复习去了。

但是心中始终有个疙瘩！

在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很期盼的。

但是在聘请会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必需每人投5份简历，真不知道投到哪儿去！

记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，虽然去了复试，但是与房建相差的太远，干脆没去了！

最终找到了成都建工建团，机会还是不错，跟的项目才开头。

在刚到的时候很不适应，究竟住宿什么的和学校比起很差，不过有热水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑还是基坑。

刚开头工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的同学别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺侮，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺！

不过现在好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。

学习的过程很漫长，成长的阶段很心酸。

为人处事也要多多学习。

少说多做。

间或也会被责任工长臭骂。

其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发觉，抱负与现实终究是有差距的。

纵然我们曾经多么期盼自己的将来，但当将来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。

我也不例外，在还没参加到新彼岸的正式工作时，对与她总是有一种向往与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。

但当我真正参加其中，并越来越深化时，发觉不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的不足之处。

起初发觉时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着埋怨

与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我自己在假想，我在开头的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。

不知不觉写了这么多废话，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人结束的早，有的人结束的晚。

我信任，上天不会亏待仔细努力的人，越努力，越幸运，越幸福。

应届生求职心得体会3

毕业生谨防聘请陷阱

对于应届毕业生来说，最大的心愿就是能找到一份合适的工作。

由于缺乏社会阅历，高校生在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局。

例如不靠谱的虚假聘请，将聘请岗位进行“美化”，将推销员变成“市场部经理”，将保险业务员称为“保险经理”，等等，上当受骗的职场新人数不数胜。

从“校内人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?

专家对求职中常见的十大骗术进行了专题盘点，并列出对策，毕业生务必提高警惕。

骗术一：

只“试用”不聘用

求职者口述：

应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期20xx元，表现好才能转正。

试用期间给到我的工作多到不行，不得不每天加班，心想刚毕业没有工作阅历刚开头都是苦的，就咬牙坚持了。

没想到三个月后，人事经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。

专家建议：

有的单位为了降低用人成本，在业务特殊繁忙的时候大量聘请低成本的应届毕业生。

等试用期一过，就以各种理由解聘。

高校生在求职时肯定要认真阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动酬劳、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

骗术二：

“储备经理”变“卖保险”

求职者口述：

在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录用了。

经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!

专家建议：

一些单位在发布聘请信息时，常常对聘请职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行聘请，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。

在求职时肯定要搞清晰职位的详细内容，询问工作细节。

在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发觉实际工作与预期有出入，使自己陷入逆境。

骗术三：

不交培训费，工资为零

求职者口述：

接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录用。

我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业学问不足必需参与公司内部培训，培训费300元。

我不情愿，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。

专家建议：

以录用作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。

一般正规公司会向求职者说明试用期的工资状况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应酬劳。

另外，根据有关规定，聘请单位不得以聘请为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。

对于这类打着聘请旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。

骗术四：

薪酬模糊损失惨重

求职者口述：

面试了一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元也没细问，就糊里糊涂签合同了。

说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发觉自己仅仅拿到20xx元。

而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”

专家建议：

工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区分。

有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最终到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有