人力资源管理职位分析Word文档格式.docx

人力资源管理职位分析Word文档格式.docx

《人力资源管理职位分析Word文档格式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理职位分析Word文档格式.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

%完成人力资源总监交办的其他工作。

任职资格:

教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

经验:

◆5年以上人力资源管理相关工作经验。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

◆较好的英文听、说、读、写能力。

态度:

◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

◆善于与各类性格的人交往，待人公平。

工作条件:

工作场所:

办公室。

环境状况:

舒适。

危险性:

基本无危险，无职业病危险。

直接下属间接下属

晋升方向轮转岗位

2.人力资源助理

人力资源助理

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

%协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

%协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

%协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

%管理员工信息资料及各类人事资料；

%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

%办理各类职称评定；

%办理劳动年检；

%执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

◆2年以上人力资源管理工作经验。

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

基本无危险,无职业病危险。

3.人力资源专员

人力资源专员

协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。

%协助上级掌握人力资源状况；

%管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；

%填制和分析各类人事统计报表；

%拟订公司规章制度、招聘制度草案；

%帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；

%协助上级推行公司各类规章制度的实施；

%协助上级完成对员工的年度考核；

%管理争端解决程序。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。

◆5年以上人力资源管理工作经验。

◆有人力资源项目规划和实施经验；

◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

4.招聘主管

招聘主管

制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。

%根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

%建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

%利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

%进行聘前测试和简历甄别工作；

%充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

%建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。

◆3年以上企业招聘工作经验。

◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

◆具有较好的英文能力。

◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

◆较高的敏感度及一定的判断能力；

◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

5.员工培训与发展主管

员工培训与发展主管

制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。

%制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

%编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

%建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实；

%按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；

%拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；

%掌握需接受培训的人数和培训种类；

%与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；

%为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

%统一安排和办理培训实习人员的工作。

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。

◆3年以上人力资源管理相关工作经验。

◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；

◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；

◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。

◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；

◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。

6.培训师

培训师

培训主管

协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。

%协助公司培训主管编制培训规划；

%制定与实施专项培训计划；

%开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

%跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；

%设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；

%设计培训形式和方法；

%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。

◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。

◆有5年以上从事企业培训工作经验。

◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；

◆能够熟练使用现代培训工具；

◆较强的企业分析能力和课程研发能力；

◆熟练使用办公软件和人事管理软件。

◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；

◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。

7.培训专员

培训专员

协助培训主管做好培训部门日常事务工作。

%协助培训主管拟订培训计划；

%了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

%协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

%联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

%组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

%指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

%控制培训支出；

%管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

◆受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。

◆2年以上培训部门实际工作经验。

◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

◆熟悉岗位培训流程；

◆工作积极、勤奋、主动；

◆进取并具敬业精神，富有团队合作精神。

8.绩效考核主管

绩效考核主管

人力资源部经理

组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。

%协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；

%调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；

%建立公司职位流动和晋升体系；

%协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；

%组织实施绩效评价面谈；

%协助上级完成其他相关绩效管理工作。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。

◆3年以上绩效管理工作经验。

◆熟悉国家人事政策、法律法规；

◆熟悉各种绩效评价方法；

◆熟悉绩效管理流程；

◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

9.薪资福利主管

薪资福利主管

协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。

%起草公司年度薪酬规划及福利计划；

%参与制定、调整薪酬福利政策；

%定期收集市场薪酬信息和数据；

%根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

%按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

%制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

%办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

%考勤、管理休假；

%其他与薪酬相关的工作。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。

◆2年以上薪资管理工作经验。

◆熟悉国家人事政策、法律和法规；

◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；

◆熟悉薪酬福利管理流程；

◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。

10.薪酬分析师

薪酬分析师

研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。

%协助制定和指导公司的薪酬计划；

%准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准；

%研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作；

%对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议；

%评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。

◆管理学、人力资源管理专业本科以上学历。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。

◆熟悉与薪酬相关的法律法规；

◆熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；

◆熟练使用办公软件。

◆高度的团队协作精神；

◆能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

11.人力资源信息系统经理

人力资源信息系统经理

规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。

%规划、组织人力资源管理系统；

%进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析；

%对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向；

%整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统；

%管理、控制公司的人力资源信息系统；

%通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。

◆劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。

◆4年以上相关工作经验。

◆熟悉国家相关法律、法规；

◆熟练使用数据库系统管理经验；

◆熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；

◆具有较高的英文水平。

◆人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

◆性格外向，擅于与人沟通。

12.员工记录经理

员工记录经理

创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。

%创建并维护公司员工记录；

%对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；

%与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；

%协助新项目的人力资源开发与管理工作；

%向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。

◆3年以上人力资源管理工作经验。

◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；

◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神；

◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。