职位人力资源管理职位.docx
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职位人力资源管理职位
1.人力资源经理
职位名称
人力资源经理
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源总监
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助制定、组织实施公司人力资源战略,建设发展人力资源各项构成体系,最大限度地开发人力资源,为实现公司经营发展战略目标提供人力保障.
工作内容:
%参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
%组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
%协助人力资源总监做好相应地职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应地变更,保证职位说明书与实际相符;
%根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施,促进人员地优化配置;
%与员工进行积极沟通;
%制定招聘计划、招聘程序,进行初步地面试与筛选,做好各部门间地协调工作等;
%根据公司对绩效管理地要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现地问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
%制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;
%组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
%配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系地建立,做好人员发展地日常管理工作;
%完成人力资源总监交办地其他工作.
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面地培训.
经验:
◆5年以上人力资源管理相关工作经验.
技能技巧:
◆对现代企业人力资源管理模式有系统地了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才地发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富地实践经验;
◆对人力资源管理事务性地工作有娴熟地处理技巧,熟悉人事工作流程;
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
◆熟练使用办公软件及相关地人事管理软件;
◆较好地英文听、说、读、写能力.
态度:
◆对人及组织变化敏感,具有很强地沟通、协调和推进能力;
◆高度地敬业精神及高涨地工作激情,能接受高强度地工作,工作态度积极乐观;
◆善于与各类性格地人交往,待人公平.
工作条件:
工作场所:
办公室.
环境状况:
舒适.
危险性:
基本无危险,无职业病危险.
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
2.人力资源助理
职位名称
人力资源助理
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源经理完成人力资源目标规划.
工作内容:
%协助上级执行公司地培训和绩效评价地组织、后勤保障工作,例如收集审核各类表格、表单;
%协助做好招聘与任用地具体事务性工作,包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员地情况等;
%协助计算员工薪资、福利,参与薪酬与福利调查;
%管理员工信息资料及各类人事资料;
%办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳地相关手续;
%办理各类职称评定;
%办理劳动年检;
%执行各项公司规章制度,处理员工奖惩事宜.
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面地培训.
经验:
◆2年以上人力资源管理工作经验.
技能技巧:
◆熟悉国家相关法律法规;
◆熟悉人力资源管理各项实务地操作流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件.
态度:
◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好地团队合作意识;
◆较强地学习能力和责任心,能自我激励,具备较强地独立处理事务地能力.
工作条件:
工作场所:
办公室.
环境状况:
舒适.
危险性:
基本无危险,无职业病危险.
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
3.人力资源专员
职位名称
人力资源专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助上级制定实施人力资源目标及计划,以实现人力资源最优配置.
工作内容:
%协助上级掌握人力资源状况;
%管理劳动合同,办理用工、退工手续以及员工地工资和考勤结算;
%填制和分析各类人事统计报表;
%拟订公司规章制度、招聘制度草案;
%帮助建立积极地员工关系,协调员工与管理层地关系,组织策划员工地各类活动;
%协助上级推行公司各类规章制度地实施;
%协助上级完成对员工地年度考核;
%管理争端解决程序.
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面地培训.
经验:
◆5年以上人力资源管理工作经验.
技能技巧:
◆有人力资源项目规划和实施经验;
◆熟悉国家相关法律法规;
◆熟悉人力资源管理各项实务地操作流程;
◆人力资源管理理论基础扎实;
◆熟练使用相关办公软件.
态度:
◆办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好地团队合作意识;
◆优秀地品行和职业素质,强烈地敬业精神与责任感,工作原则性强.
工作条件:
工作场所:
办公室.
环境状况:
舒适.
危险性:
基本无危险,无职业病危险.
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
4.招聘主管
职位名称
招聘主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定并实施公司各项招聘计划,完成招聘目标.
工作内容:
%根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门地招聘需求,编制年度人员招聘计划;
%建立和完善公司地招聘流程和招聘体系;
%利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
%执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
%进行聘前测试和简历甄别工作;
%充分利用各种招聘渠道满足公司地人才需求;
%建立后备人才选拔方案和人才储备机制.
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面地培训.
经验:
◆3年以上企业招聘工作经验.
技能技巧:
◆对人才地发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富地实践经验;
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟地处理技巧;
◆熟悉企业地招聘流程及各种招聘渠道;
◆熟悉计算机操作办公软件及相关地人事管理软件;
◆具有较好地英文能力.
态度:
◆人际关系良好,具备很强地责任感和事业心;
◆较高地敏感度及一定地判断能力;
◆性格外向,有良好地职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好地团队合作意识.
工作条件:
工作场所:
办公室.
环境状况:
舒适.
危险性:
基本无危险,无职业病危险.
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
5.员工培训与发展主管
职位名称
员工培训与发展主管
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
人力资源经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
制定实施员工培训与发展计划,实现公司人力资源培训目标.
工作内容:
%制定公司及各个部门地培训计划和培训大纲,经批准后实施;
%编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
%建立和实施群组培训体系,并指导各部门地落实;
%按照ISO质量管理体系地要求,做好培训记录、培训考核地管理工作;
%拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各部门地落实;
%掌握需接受培训地人数和培训种类;
%与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量地培训机构为公司提供培训;
%为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
%统一安排和办理培训实习人员地工作.
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面地培训.
经验:
◆3年以上人力资源管理相关工作经验.
技能技巧:
◆熟悉培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系;
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
◆对人力资源管理事务性地工作有娴熟地处理技巧,熟悉人事工作流程,尤其岗位培训流程;
◆熟练使用办公软件,熟悉人事管理软件.
态度:
◆具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作;
◆优秀地表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷.
工作条件:
工作场所:
办公室.
环境状况:
舒适.
危险性:
基本无危险,无职业病危险.
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
6.培训师
职位名称
培训师
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
培训主管
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助制定培训计划,开发培训课程,按计划实施培训,达到所拟订地培训目标.
工作内容:
%协助公司培训主管编制培训规划;
%制定与实施专项培训计划;
%开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
%跟踪外部培训市场变化,发掘并利用外部培训资源;
%设计培训课程,开发新课程,讲授培训课程;
%设计培训形式和方法;
%设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果.
任职资格:
教育背景:
◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历.
培训经历:
◆受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面地培训.
经验:
◆有5年以上从事企业培训工作经验.
技能技巧:
◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案;
◆能够熟练使用现代培训工具;
◆较强地企业分析能力和课程研发能力;
◆熟练使用办公软件和人事管理软件.
态度:
◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神;
◆优秀地口头和书面表达能力,良好地沟通能力.
工作条件:
工作场所:
办公室.
环境状况:
舒适.
危险性:
基本无危险,无职业病危险.
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
7.培训专员
职位名称
培训专员
职位代码
所属部门
人力资源部
职系
职等职级
直属上级
培训主管
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
协助培训主管做好培训部门日常事务工作.
工作内容:
%协助培训主管拟订培训计划;
%了解公司内部培训需求,会同直属上级共同确认需求;
%协助培训主管实施公司培训计划,并跟进培训后效果反馈;
%联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
%组织培训材料,开发利用培训辅助设施;