人力资源管理职位分析Word文档格式.docx

1、 %组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； %配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； %完成人力资源总监交办的其他工作。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。经 验:5年以上人力资源管理相关工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技

2、巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；较好的英文听、说、读、写能力。态 度:对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险，无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.人力资源助理人力资源助理执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 %协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障

3、工作，例如收集审核各类表格、表单； %协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； %协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； %管理员工信息资料及各类人事资料； %办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； %办理各类职称评定； %办理劳动年检； %执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。2年以上人力资源管理工作经验。熟悉国家相关法律法规；熟悉人力资源管理各项实务的操作

4、流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。基本无危险,无职业病危险。3.人力资源专员人力资源专员协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 %协助上级掌握人力资源状况； %管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； %填制和分析各类人事统计报表； %拟订公司规章制度、招聘制度草案； %帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； %协助上级推行公司各类规章制度的实施； %协助上级完成对员工的年度考核

5、； %管理争端解决程序。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。5年以上人力资源管理工作经验。有人力资源项目规划和实施经验；优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。4.招聘主管招聘主管制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 %根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； %建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； %利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； %执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； %进行聘前测试和简历甄别工作； %充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； %建立后备人才选拔方案和人才储

6、备机制。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。3年以上企业招聘工作经验。对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；具有较好的英文能力。人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。5.员工培训与发展主管员工培训与发展主管制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 %制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，

7、经批准后实施； %编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； %建立和实施群组培训体系，并指导各部门的落实； %按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作； %拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实； %掌握需接受培训的人数和培训种类； %与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； %为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果； %统一安排和办理培训实习人员的工作。人力资源、管理或相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面的培训。3年以上人力资源

8、管理相关工作经验。熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系；熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。6.培训师培训师培训主管协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。 %协助公司培训主管编制培训规划； %制定与实施专项培训计划； %开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案； %跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源； %

9、设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程； %设计培训形式和方法； %设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。受过现代人力资源管理技术、雇员培训与开发、职业教育与课程开发等方面的培训。有5年以上从事企业培训工作经验。熟练制定企业培训课程规划及培训教案；能够熟练使用现代培训工具；较强的企业分析能力和课程研发能力；熟练使用办公软件和人事管理软件。具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。7.培训专员培训专员协助培训主管做好培训部门日常事务工作。 %协助培训主管拟订培训计划； %了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求； %协助培训主管实施公司培训计划，并

10、跟进培训后效果反馈； %联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； %组织培训材料，开发利用培训辅助设施； %指导各相关部门贯彻落实各项培训项目； %控制培训支出； %管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。受过现代人力资源管理技术、职业教育等方面的培训。2年以上培训部门实际工作经验。熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉岗位培训流程；工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。8.绩效考核主管绩效考核主管人力资源部经理组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施

11、问题和效果，提供建议解决方案； %建立公司职位流动和晋升体系； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； %组织实施绩效评价面谈； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。3年以上绩效管理工作经验。熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作

12、意识。9.薪资福利主管薪资福利主管协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 %起草公司年度薪酬规划及福利计划； %参与制定、调整薪酬福利政策； %定期收集市场薪酬信息和数据； %根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； %按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； %制作公司每月的工资报表，按时发放工资； %办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； %考勤、管理休假； %其他与薪酬相关的工作。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。2年以上薪资管理工作经验。熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉与薪酬相关

13、的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。10.薪酬分析师薪酬分析师研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 %协助制定和指导公司的薪酬计划； %准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； %研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； %对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； %评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。管理学、人力资源管理专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、市场调查、财务会计基本知识等方面的培训。熟悉与薪酬相关的法律法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识；熟练使用办公软件

14、。高度的团队协作精神；能够解决一般人事管理实际问题，具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。11.人力资源信息系统经理人力资源信息系统经理规划、组织、建立、管理和控制人力资源信息系统。 %规划、组织人力资源管理系统； %进行人力资源管理系统的外购或自建决策分析； %对人力资源管理系统市场进行分析、确定采购方向； %整合公司资源，建造公司人力资源管理信息系统； %管理、控制公司的人力资源信息系统； %通过应用大型机、微机或网络管理薪资及处理其他人力资源数据。劳动经济、人力资源、计算机或相关专业本科以上学历。受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识、数据库原理等方面的培训。4

15、年以上相关工作经验。熟悉国家相关法律、法规；熟练使用数据库系统管理经验；熟练使用HRIS或HRMS等管理软件；具有较高的英文水平。人际关系良好，具备很强的责任感和高度的团队协作精神；性格外向，擅于与人沟通。12.员工记录经理员工记录经理创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。 %创建并维护公司员工记录； %对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护； %与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章； %协助新项目的人力资源开发与管理工作； %向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。3年以上人力资源管理工作经验。熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；具备很强的责任感和高度的团队协作精神；能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。