管理心理学试题库汇总.docx

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管理心理学试题库汇总

第一章联系与思考

一、概念解释

管理心理学、工业心理学、行为科学、管理的技术系统、管理的社会心理系统、企业文化、管理的职能、管理的对象

二、填充题

1.管理的职能有。

2.管理过程的两个主要系统是。

3.工业心理学包括。

4.管理心理学的目的与任务是。

5.管理心理学的内容包括。

三、是非判断题

下列各题中，你认为正确的则在括号内写“是”，错误则写“否”（后面各章是非题均按此要求解答）。

1．社会心理系统属于管理心理学的对象。

（）

2．技术系统属于工程心理学的对象。

（）

3．个体、团体、组织属于内环境系统。

（）

4．技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统。

（）

5．工业社会心理学的发展就形成了管理心理学。

（）

6．从狭义而言，行为科学即指管理心理学。

（）

7．现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。

（）

四、选择题

下列题目中，每题请选择一个正确的答案（后面各章的选择题均按此要求解答）。

1.管理心理学研究的对象突出的是：

A．以任务为中心的管理B．以结构为中心的管理

C．以技术为中心的管理D．以人为中心的管理

2管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？

A．自然B．社会C．中间D．人文

3.管理心理学的两重性主要指：

A．生物人与社会人B．积极与消极C．共性与个性D．自然性与社会性

4.下列哪种不是20世纪30年代前的工业心理学的范畴？

A．消费心理学B．工程心理学C．组织管理学D．人事心理学

5.下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统？

A．团体环境B．个人环境C．组织环境D．技术环境

6.工业社会心理学主要指的是：

A．人事心理学B.工程心理学C.人际关系学D.工商心理学

7.根据行为科学的观点，团体行为管理的核心问题是：

A．激励B．人际关系C．结构D．影响力

五、问答题

1.管理心理学的研究对象与内容是什么？

2.管理心理学的研究任务与意义是什么？

3.管理心理学与邻近科学（管理学、社会心理学、工业心理学、行为科学等）的关系如何？

4.管理心理学的研究方法主要有哪几种？

第二章练习与思考题

一、概念解释

泰勒制、例外管理、七职能论（POSDCORB）、法约尔的组织职能与管理职能、韦伯的官僚模式、霍桑实验与霍桑效应、管理科学学派、古典管理理论、行为科学学派、中国古代人性观、韩非的“法、术、势”

二．填充题

1.泰勒等的科学管理理论体系由以下三部分组成。

2.法约尔认为管理活动的五种要素是。

3.霍桑实验的四个阶段是。

4.安德鲁·尤尔（AndrewUre）是国，夏尔·迪潘（CharlesDupin）是国。

5.泰勒的代表著作是，发表于年。

6.法约尔的代表著作是，发表于年。

7.孙武论将帅必须具备的条件是。

8.孙膑认为合军聚众，克敌制胜应采用以下激励方式。

9.人际关系理论的创始人是，他从年至年，主持了长达五年之久的。

三、选择题

1.被一些管理学家称为“人事管理之父”的是：

A．查尔斯·巴贝奇B.罗伯特·欧文C.丹尼尔·麦卡拉姆D.亨利·甘特

2.被称为“科学管理之父”的是：

A．泰勒B.法约尔C．哈林顿.埃默森D.古利克

3.被称为“组织理论之父”的是：

A．厄威克B.亨利∙瓦∙普尔C.韦伯D.法约尔

4.被称为“工业心理学之父”的是：

A.闵斯特伯格B.罗特利斯伯格C.沃尔特.斯科特D.库克

5.霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：

A.工作的物理环境B.福利C.人际关系等心理因素D.工资

6.正式采用“行为科学”是:

A.1949年B.1952年C.1953年D.1958年

7.正式用“管理心理学”名称是在：

A．1949年B.1952年C.1958年D.1960年

8.主张“法，术，势”相结合的法治思想者是:

A.老子B.荀子C.孟子D.韩非

9.提出“赏不逾日”“发不还面”的及时强化观点的是：

A.孙武B.孙膑C.吴起D.尉缭子

10.中国行为科学学会正式成立于：

A.1979年B.1980年C.1985年D.1986年

四．是非判断题

1.罗伯特∙欧文是英国早期管理教育的先驱。

（）

2.安德鲁∙尤尔是法国工业教育的先行者。

（）

3.泰勒的《科学管理原理》发表于1911年。

（）

4.“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。

（）

5.法约尔被称为“组织理论之父”。

（）

6.罗特利斯伯格被称为“工业心理学之父”。

（）

7.梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。

（）

8.梅奥在霍桑实验基础上提出的管理理论被称为“Y理论”。

（）

9.“势即政权，乘势就是掌握政权”。

（）

10.“断气”即士气中断。

（）

五．问答题

1．西方管理思想与管理心理学的发展经历了哪几个阶段？

每个阶段各有何特点？

2.古典管理理论、行为科学学派与现代管理科学学派的主要特点是什么？

有何值得借鉴的地方？

3.苏联管理心理学发展分几个阶段？

有何特点？

4.我国古代有哪些管理遗产供我们选择吸取？

第三章练习与思考题

一．概念解释

人的本质、价值、价值观、经济人、社会人、自动人、复杂人、X理论、Y理论、超Y理论。

二．填充题

1.欧洲中世纪是观念占统治地位;资产阶级主张价值观；无产阶级主张价值观。

2.马克思主义认为，满足人需要的条件是。

3.经济人假设的管理特点是。

4.社会人假设的管理原则。

5.自动人假设的管理原则。

6.复杂人假设的管理措施。

三．选择题

1.社会人假设相应管理理论是什么：

A．X理论B.Y理论C.超Y理论D.人际关系理论

2.经济人假设、自动人、复杂人假设的管理理论分别是：

A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.人际关系理论

3.谁在《企业中的人性方面》一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论？

A.雪恩（E.H.schein）B.麦格雷戈（D.McGregor）C．梅奥（E.Mayo）D.马洛（A.J.Marrow）

4.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现？

A.经济人假设B.社会人假设C.自动人假设D.复杂人假设

四．是非判断题

1.泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。

（）

2.社会人假设相应的的管理理论是Y理论。

（）

3.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。

（）

4.X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。

（）

5.“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

（）

6.自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。

（）

7.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。

（）

五．问答题

1.如何正确理解马克思主义的人性观?

其对现代企业管理有何指导意义？

2.西方管理心理学的人性假设有哪些？

其对应的的管理措施有哪些？

3.试评述一种人性假设与管理理论。

第四章练习与思考题

一、概念解释

知觉过程、知觉选择性、知觉恒常性、知觉组织性、首因与近因效应、线索偏差、投射作用、定势效应、晕轮效应、制约现象、从众心理、社会知觉、人际知觉、角色与角色知觉、皮克马利翁效应、自我、自我知觉、对他人的知觉。

二、填充题

1．社会知觉的种类有。

2．自我的特性有以下几点。

3．自我知觉的构成要素有。

4．自我知觉形成的途径，在社会化的条件下主要有。

5．影响社会知觉的因素有。

三、选择题

1、军事上的伪装是利用知觉的：

a.选择性b.整体性c.理解性d,恒常性

2.自我概念的三要素（物质自我、社会自我、精神自我）是谁提出来的？

a.威廉·詹姆斯（W.James）b.康布（A.W.Combe）c.斯尼克（D.Snygg）d.古里（C.H.Cooley）

3.社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于

a.首因效应b.月晕效应c.定势现象d.投射作用

4.社会知觉中，“装穷”“摆阔”“献殷勤”使人对产生错误的认知，主要是由于下列哪种因素造成的？

a.投射作用b.月晕作用c.线索偏差d.定势现象

四、是非判断题

1.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。

（）

2.“先入为主”是社会知觉中的首因效应。

（）

3.“用固定眼光看人”是社会知觉中的月晕效应。

（）

4.“以小人之心，度君子之腹”是社会知觉中的投射作用。

（）

5.假献殷勤容易造成线索偏差。

（）

6.能应变的，从多角度认识人和事是一种定势效应。

（）

7.“近朱者赤，近墨者黑”属于制约现象或条件反射现象。

（）

五．问答题

1.试分析自我知觉形成的阶段与途径。

2.简述自我知觉的误区及如何管理。

3.举例说明影响社会知觉的因素有哪些。

4.如何克服社会认知的障碍？

5.简述与人际知觉相关的人际技巧。

第五章练习与思考题

一、概念解释

能力、智力及液态与晶态智力、社会智慧、具体智慧、抽象智慧、气质、气质类型、性格、场独立性与场依存性、优越性与自卑型、常模、信度、效度

二、填充题

1．能力的种类有。

2．能力的差异有。

3．根据人体内体液的优势不同，气质类型可分为等四种基本类型。

4．性格的结构成分包括。

5．性格的类型有。

6．心理测验具备的条件是。

三．选择题

1.了解人与人相处的能力是属于：

a.具体智慧b.社会智慧c.抽象智慧d.创造能力

2.高级神经活动类型中的强、平衡、灵活性与气质类型中的哪种相对应？

a.多血质b.胆汁质c.粘液质d.抑郁质

3.根据艾宾浩斯的划分标准，乐观而容忍的特征属于哪种气质类型？

a.多血质b.胆汁质c.粘液质d.抑郁质

4.提出场依存性与场独立性性格的是：

a.阿德勒b.荣格c.魏特金d.E.斯普兰格

5.测验量表可靠的程度被称为：

a.常模b.信度c.效度d.建构效度

四．是非判断题

1.智力是一种特殊能力。

（）

2.强、不均衡型的神经类型与粘液质气质对应。

（）

3.气质类型不能作好坏评价。

（）

4.勤奋、刻苦、入迷是人的能力特征。

（）

5.活泼、好动、敏捷、灵活是人的性格特征。

（）

6.信度即指一个测验量表的可靠程度。

（）

7.性格的理智特征即智力。

（）

五．问答题

1.简述人的能力特点与合理的用人原则。

2.试分析了解人的能力差异在管理中有何作用。

3.简述斯普兰格与J.霍兰德的性格类型。

4.怎样根据人的气质、性格差异实施有效的管理？

5.简述如何测量人的创造能力。

第6章练习与思考题

1．概念解释

反应势能（SER）、动机、需要、目的、目标管理、目标属性、激励、自我实现、成就动机、双因素及保健因素与激励因素、期望值（Eia、Eej）、效价（Vit、Via、Vej）、关联性（工具性价值）、期望论、公平论、归因论、强化

2．填充题

1.人类行为的共同特征有_______________________________________________________________________。

2.人类动机的特性有_______________________；与其对应的机能是__________________________________。

3.波特与斯蒂尔斯在目标管理法中提出的六种目标属性是__________________________