管理心理学试题库汇总.docx

1、管理心理学试题库汇总第一章 联系与思考一、概念解释管理心理学、工业心理学、行为科学、管理的技术系统、管理的社会心理系统、企业文化、管理的职能、管理的对象二、填充题1.管理的职能有 。2.管理过程的两个主要系统是 。3.工业心理学包括 。4.管理心理学的目的与任务是 。5.管理心理学的内容包括 。三、是非判断题下列各题中，你认为正确的则在括号内写“是”，错误则写“否”（后面各章是非题均按此要求解答）。1社会心理系统属于管理心理学的对象。（ ）2技术系统属于工程心理学的对象。（ ）3个体、团体、组织属于内环境系统。（ ）4技术环境（工作性质、技术水平、产品数量、质量等）属外环境系统。（ ）5工业社

2、会心理学的发展就形成了管理心理学。（ ）6从狭义而言，行为科学即指管理心理学。（ ）7现代管理越来越重视科学技术的作用，人的因素作用下降了。（ ）四、选择题下列题目中，每题请选择一个正确的答案（后面各章的选择题均按此要求解答）。1.管理心理学研究的对象突出的是：A以任务为中心的管理 B以结构为中心的管理C以技术为中心的管理 D以人为中心的管理2管理心理学是一门带理论性和应用性的哪类学科？A自然 B社会 C中间 D人文3.管理心理学的两重性主要指：A生物人与社会人 B积极与消极 C共性与个性 D自然性与社会性4.下列哪种不是20世纪30年代前的工业心理学的范畴？A消费心理学 B工程心理学 C组织

3、管理学 D人事心理学5.下列哪种选项不是内环境系统的社会心理系统？A团体环境 B个人环境 C组织环境 D技术环境6.工业社会心理学主要指的是：A人事心理学 B.工程心理学 C.人际关系学 D.工商心理学7.根据行为科学的观点，团体行为管理的核心问题是：A激励 B人际关系 C结构 D影响力五、问答题1.管理心理学的研究对象与内容是什么？2.管理心理学的研究任务与意义是什么？3.管理心理学与邻近科学（管理学、社会心理学、工业心理学、行为科学等）的关系如何？4.管理心理学的研究方法主要有哪几种？第二章 练习与思考题一、概念解释泰勒制、例外管理、七职能论（POSDCORB）、法约尔的组织职能与管理职能

4、、韦伯的官僚模式、霍桑实验与霍桑效应、管理科学学派、古典管理理论、行为科学学派、中国古代人性观、韩非的“法、术、势”二填充题1.泰勒等的科学管理理论体系由以下三部分组成 。2.法约尔认为管理活动的五种要素是 。3.霍桑实验的四个阶段是 。4.安德鲁尤尔（Andrew Ure）是 国 ，夏尔迪潘（Charles Dupin）是 国 。 5.泰勒的代表著作是 ，发表于 年。6.法约尔的代表著作是 ，发表于 年。 7.孙武论将帅必须具备的条件是 。 8.孙膑认为合军聚众，克敌制胜应采用以下激励方式 。9.人际关系理论的创始人是 ，他从 年至 年，主持了长达五年之久的 。三、选择题1.被一些管理学家称

5、为“人事管理之父”的是：A查尔斯巴贝奇 B.罗伯特欧文 C.丹尼尔麦卡拉姆 D.亨利甘特2.被称为“科学管理之父”的是：A泰勒 B.法约尔 C哈林顿.埃默森 D.古利克3.被称为“组织理论之父”的是：A厄威克 B.亨利瓦普尔 C.韦伯 D. 法约尔4.被称为“工业心理学之父”的是：A.闵斯特伯格 B.罗特利斯伯格 C.沃尔特.斯科特 D.库克5.霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是：A.工作的物理环境 B.福利 C.人际关系等心理因素 D.工资6.正式采用“行为科学”是:A.1949年 B.1952年 C.1953年 D.1958年7.正式用“管理心理学”名称是在：A1949年 B.19

6、52年 C.1958年 D.1960年8.主张“法，术，势”相结合的法治思想者是:A.老子 B.荀子 C.孟子 D.韩非9.提出“赏不逾日”“发不还面”的及时强化观点的是：A.孙武 B.孙膑 C.吴起 D.尉缭子10.中国行为科学学会正式成立于：A.1979年 B.1980年 C.1985年 D.1986年四是非判断题1.罗伯特欧文是英国早期管理教育的先驱。（ ）2.安德鲁尤尔是法国工业教育的先行者。( )3.泰勒的科学管理原理发表于1911年。（ ）4.“管理科学”理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。（ ）5.法约尔被称为“组织理论之父”。（ ）6. 罗特利斯伯格被称为“工业心理学之父”。（

7、 ）7.梅奥认为，影响组织生产力的最重要的因素是工人的待遇和工作环境。（ ）8.梅奥在霍桑实验基础上提出的管理理论被称为“Y理论”。（ ）9.“势即政权，乘势就是掌握政权”。（ ）10.“断气”即士气中断。（ ）五问答题1西方管理思想与管理心理学的发展经历了哪几个阶段？每个阶段各有何特点？2.古典管理理论、行为科学学派与现代管理科学学派的主要特点是什么？有何值得借鉴的地方？3.苏联管理心理学发展分几个阶段？有何特点？4.我国古代有哪些管理遗产供我们选择吸取？第三章 练习与思考题一概念解释人的本质、价值、价值观、经济人、社会人、自动人、复杂人、X理论、Y理论、超Y理论。二填充题1.欧洲中世纪是

8、观念占统治地位;资产阶级主张 价值观；无产阶级主张 价值观。2.马克思主义认为，满足人需要的条件是 。3.经济人假设的管理特点是 。4.社会人假设的管理原则 。5.自动人假设的管理原则 。6.复杂人假设的管理措施 。三选择题1.社会人假设相应管理理论是什么：AX理论 B.Y理论 C.超Y理论 D.人际关系理论2.经济人假设、自动人、复杂人假设的管理理论分别是：A.X理论 B. Y理论 C.超Y理论 D.人际关系理论3.谁在企业中的人性方面一书中，提出X与Y理论，并提倡Y理论反对X理论？A.雪恩（E.H.schein） B.麦格雷戈(D.McGregor)C梅奥(E.Mayo) D.马洛(A.J

9、.Marrow)4.泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现？A.经济人假设 B.社会人假设 C.自动人假设 D.复杂人假设四是非判断题1.泰勒的科学管理方法是X理论的具体体现。（ ）2.社会人假设相应的的管理理论是Y理论。（ ）3.社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。（ ）4.X理论认为，管理人员不应只注意生产任务，还应注意关心人，满足职工的需要。( )5.“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。（ ）6.自动人假设的管理重点是创造一个适宜的工作环境、工作条件，充分发挥人的潜力和才能。（ ）7.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。（ ）五问答题1.如何正确理解马克思主

10、义的人性观?其对现代企业管理有何指导意义？2.西方管理心理学的人性假设有哪些？其对应的的管理措施有哪些？3.试评述一种人性假设与管理理论。第四章 练习与思考题一、概念解释知觉过程、知觉选择性、知觉恒常性、知觉组织性、首因与近因效应、线索偏差、投射作用、定势效应、晕轮效应、制约现象、从众心理、社会知觉、人际知觉、角色与角色知觉、皮克马利翁效应、自我、自我知觉、对他人的知觉。二、填充题1社会知觉的种类有 。2自我的特性有以下几点 。3自我知觉的构成要素有 。4自我知觉形成的途径，在社会化的条件下主要有 。5影响社会知觉的因素有 。三、选择题1、军事上的伪装是利用知觉的：a.选择性 b.整体性 c.

11、理解性 d,恒常性2.自我概念的三要素（物质自我、社会自我、精神自我）是谁提出来的？a.威廉詹姆斯（W.James）b.康布（A.W.Combe） c.斯尼克（D.Snygg） d.古里（C.H.Cooley）3.社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于a.首因效应 b.月晕效应 c.定势现象 d.投射作用4.社会知觉中，“装穷”“摆阔”“献殷勤”使人对产生错误的认知，主要是由于下列哪种因素造成的？a.投射作用 b.月晕作用 c.线索偏差 d.定势现象四、是非判断题1.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。（ ）2.“先入为主”是社会知觉中的首因效应。（ ）

12、3.“用固定眼光看人”是社会知觉中的月晕效应。（ ）4.“以小人之心，度君子之腹”是社会知觉中的投射作用。（ ）5.假献殷勤容易造成线索偏差。（ ）6.能应变的，从多角度认识人和事是一种定势效应。（ ）7.“近朱者赤，近墨者黑”属于制约现象或条件反射现象。（ ）五问答题1.试分析自我知觉形成的阶段与途径。2.简述自我知觉的误区及如何管理。3.举例说明影响社会知觉的因素有哪些。4.如何克服社会认知的障碍？5.简述与人际知觉相关的人际技巧。第五章 练习与思考题一、概念解释能力、智力及液态与晶态智力、社会智慧、具体智慧、抽象智慧、气质、气质类型、性格、场独立性与场依存性、优越性与自卑型、常模、信度、

13、效度二、填充题1能力的种类有 。2能力的差异有 。3根据人体内体液的优势不同，气质类型可分为 等四种基本类型。4性格的结构成分包括 。5性格的类型有 。6心理测验具备的条件是 。三选择题1.了解人与人相处的能力是属于：a.具体智慧 b.社会智慧 c.抽象智慧 d.创造能力2.高级神经活动类型中的强、平衡、灵活性与气质类型中的哪种相对应？a.多血质 b.胆汁质 c.粘液质 d.抑郁质3.根据艾宾浩斯的划分标准，乐观而容忍的特征属于哪种气质类型？a.多血质 b.胆汁质 c.粘液质 d.抑郁质4.提出场依存性与场独立性性格的是：a.阿德勒 b.荣格 c.魏特金 d.E.斯普兰格5.测验量表可靠的程度

14、被称为：a.常模 b.信度 c.效度 d.建构效度四是非判断题1.智力是一种特殊能力。（ ）2.强、不均衡型的神经类型与粘液质气质对应。（ ）3.气质类型不能作好坏评价。（ ）4.勤奋、刻苦、入迷是人的能力特征。（ ）5.活泼、好动、敏捷、灵活是人的性格特征。（ ）6.信度即指一个测验量表的可靠程度。（ ）7.性格的理智特征即智力。（ ）五问答题1.简述人的能力特点与合理的用人原则。2.试分析了解人的能力差异在管理中有何作用。3.简述 斯普兰格与J.霍兰德的性格类型。4.怎样根据人的气质、性格差异实施有效的管理？5.简述如何测量人的创造能力。第6章 练习与思考题1概念解释反应势能（SER）、动机、需要、目的、目标管理、目标属性、激励、自我实现、成就动机、双因素及保健因素与激励因素、期望值（Eia、Eej）、效价（Vit、Via、Vej）、关联性（工具性价值）、期望论、公平论、归因论、强化2填充题1.人类行为的共同特征有_。2.人类动机的特性有_；与其对应的机能是_。3.波特与斯蒂尔斯在目标管理法中提出的六种目标属性是_