劳动心得体会4篇Word格式.docx
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我国的政治、经济建设需要一大批具有各种知识技能的人才，现在不抓紧学习，就无法承担这一份重任。
我国加入世贸组织后，与其他国家的交流也将更益频繁，时代给了我们压力，也给了我们动力，学习好各门知识，做一个合格的社会主义事业的建设者和接班人。
在这个信息社会，不进步就是退步，只有不断地掌握知识，才能赶超别人。
锻炼了独立的个性。
离开了家长、老师、同学，一切都要靠自己。
因为在工作中，个人有个人的事情要忙，给予的帮助也是有限的。
做事就不能依赖别人，只有通过自身的努力，走出属于自己的路，才能在竞争中处于有利位置。
办事果断，不能唯唯诺诺，才能出成效。
在工作中在所难免，会有困难、挫折，在求助别人的基础上，更重要的是自己勇敢地克服，采取积极的态度，培养个人独立处事的能力，必将获得最终的成功。
通过这次社会实践经历，使我学到和懂得了许多，我懂得赚钱的艰辛，我想我以后花钱肯定会很俭省的;
我在工作的过程中，我学会了很多，我想这对于我未来很有帮助。
总之，这次难忘的假期社会实践经历使我获益良多，对我将来的发展具有十分积极的作用。
义务劳动心得体会范文2019劳动心得体会（2篇）
人们常说，劳动是伟大的，是光荣的，没有劳动就没有这个丰富多彩的世界。
也就是说，只要是劳动，不论是什么劳动，都是光荣伟大的。
11月22号在年级办老师的组织下，我们党校学员义务给机关楼的人事处的三个办公室进行了清扫。
风忽忽的刮，学员们还是热情饱满的认真工作着，顶着寒冷的天气，不怕冷不怕辛苦，将办公室的地面，桌椅和窗户都擦的干干净净。
这次义务劳动的实践，通过小组为单位的劳动，启发了我们在义务劳动中寻找能使我们受到教育,有所感悟的亮点,引导我们去了解劳动的价值。
我们小组的同学毫不嫌脏，仔细地打扫着办公室，看着桌上，地面，窗台的明净，看着自己辛勤劳动的成果我们都会心的笑了，都不因天气寒冷而退缩，是这些成果完全让我们忘记了劳累。
义务劳动是忘我的劳动，也是培养我们关心公共事业热情的。
参加义务劳动的光荣感，塑造自己美好的心灵。
处于这个时代的我们，大多都是独生子女，父母对我们的宠爱，使我们对劳动的概念了解肤浅。
这次的集体义务劳动，使我们体会到了集体的力量、集体的温暖，也让我亲身体会到了劳动的光荣感。
老师有意识地组织了我们去参加力所能及的义务劳动，让我们对劳动有一个更深入的认识，让我们亲身体会到了劳动的艰辛和劳动的光荣，让我们重视劳动，重视自己的劳动成果。
义务劳动也同样加强了我们的劳动观念，帮助我们树立正确的人生观、价值观。
学校这次组织的义务劳动让我们了解劳动的光荣和价值。
这次的义务劳动让我们明白了学会劳动的重要意义。
在竞争如此激烈的今天，对于我们这些在校的大学生们，独立的培养和社会的洗礼是多么的重要。
在这个更新速度超快的今天，如何适应社会也是我们即将面临的问题。
对于现在的我们，越早接触这个日新月异的社会，就意味着我们越能适应它。
我们应该做我们力所能及的事情，从小事做起、从我做起，不辜负党组织对我们的要求。
新劳动合同法学习心得体会2019劳动心得体会（3篇）
新劳动合同法学习心得体会
新旧法的变化及应对
目录
劳动合同订立与事实劳动关系的新变化――――――2
试用期的变化―――――――――――――――――3
无固定期合同的变化――――――――――――――4
规章制度制定程序变化―――――――――――――5
工资报酬工资支付的变化――――――――――――6
违约金规定的变化―――――――――――――――6
竞业限制的新变化―――――――――――――――7
职工解除合同的从宽规定――――――――――――7
用人单位解除合同的新变化―――――――――――8
合同终止之新变化―――――――――――――――9
补偿金标准的变化―――――――――――――――9
劳务派遣的新变化―――――――――――――――10
过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――10
2劳动合同订立与事实劳动关系的新变化
第十条：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
1、订立形式：
必须采用书面形式
2、订立期限要求：
用工之前；
或用工之日，即劳动关系确立之日；
或最长不超过用工之日起一个月内（必须）
3造成事实劳动关系的情况
想试用后再签；
认为临时工、短工不需要签订；
工作疏忽，漏签；
员工故意不签。
4事实劳动关系的后果
事实劳动关系持续时间
劳动者待遇
一个月内无劳动合同的劳动者
有集体合同的按集体合同执行；
无集合合同的，同工同酬；
一年内无劳动合同的劳动者
支付劳动者双倍工资报酬，即n×
2
一年以上无合同劳动者
视为无固定期劳动合同；
并且支付劳动者双倍工资报酬，即n×
5答疑：
疑问一：
员工故意不签劳动合同怎么办？
答：
做好证明，证明员工不愿意签，例如发通知×
年×
月×
日前来公司签订劳动合同。
6对策研讨
7规范录用流程：
用工前先签劳动合同；
8劳动合同中运动“顺延”的条款；
9完善劳动合同管理台帐，统一所有员工签约期限，例如每月的1日；
10出现事实劳动关系及时补签合同；
11合同到期及时终止或者续签；
12禁止不签劳动合同的员工上班；
时刻注意合同快到期的员工的病事假；
13区分工作交接手续与退工手续；
14过渡期及时清理现有劳动关系。
15试用期的变化
第十九条～第二十一条
1试用期期限的限制
合同年限：
3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――
试用期1个月2个月6个月
2试用期次数的限制：
只能约定一次试用期
3试用期工资的限制：
不得低于同岗位最低工资标准，或者约定工资的80％
并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准
10试用期合同解除的限制：
必须有证据证明员工不符合录用条件
11违反的后果：
（即多约定使试用期）
①约定无效；
②责令改正；
③赔偿：
劳动者月工资×
已经履行的试用期
12对策研讨：
1注重招聘录用的风险控制、细化；
（即明确录用条件、细化岗位说明书）
2灵活运用不同3的用工形式；
4以规章制度的形式规定本单位劳动合同5的试用期
三、无固定期合同的变化
第十四条：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2签订无固定期限劳动合同的条件新旧法对比
新法
旧法
a、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
b、略（与我公司无关）
c、连续订立二次固定期限劳动合同，d、且劳动者没有本法39条、40条情形。
续订劳动合同e、的；
f、用工之日期满一年不g、订立劳动合同h、的。
劳动者连续满10年以上，并且劳动者提出要求签订无固定期限合同，并且双方同意续签劳动合同的
4过渡期（.～.）签约次数的确定：
自新法实施（.）后续订固定期限劳动合同开始计算。
5违反后果：
（即符合法定签订无固定期劳动合同条件，而没有签订无固定期劳动合同的）
签订无固定期劳动合同，并自应当签订之日起每月支付劳动者两倍工资。
17疑问：
两次固定合同到期，劳动者提出签订无固定期合同，单位是否可以不同意续签，是否可以终止？
答：
如果该劳动者工龄没有累计满10年的情况下，可以不续签，但是需要支付经济补偿金。
（等待实施细则的颁布）
18对策研讨：
①注意前2次固定期合同期限长短的设置；
②妥善运用“劳动者提出签订固定期限劳动合同”的规定；
③妥善运用“以完成一定工作任务期限”的合同；
④合同签订及续订流程的规范化、标准化；
⑤详细规定劳动合同终止条件；
⑥重新设计劳动合同条款。
四、规章制度制定程序变化
条款：
第四条：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
1、“涉及劳动者切2、身利益的规章制度和重大决定”制定程序
经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公示或者告知劳动者
3、未经过法定程序的法律后果：
1单位单方作出的规定无效；
2对劳动者造成损失的，3应承担赔偿责任；
4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，5损害劳动者权益的，6劳动者可以提出解除劳动合同，7单位支付经济补偿金。
4、对策：
1利用过渡期（XX年7月～12月），2及时完成规章制度的重建；
3做好规章制度的告知、公示工作，4保留公示的书面证据；
5规章制度成为劳动合同6的附件或者约定条款；
7重视工会、职代会的作用。
五、工资报酬工资支付的变化
第八十五条：
·
1可能引起的争议：
2工资未约定或者约定不明而产生的争议；
3因扣减工资、奖金、津贴而产的争议；
4因拖欠工资不付而产生的争议；
5因拖欠或拒付加班工资的争议。
6合同中没有约定明确工资标准的后果：
7协商确定/②按照集体合同约定/③同岗同酬标准/④企业平均工资标准/⑤不得低于最低工资标准
3、克扣、拖欠工资的后果：
劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付50％～100％的赔偿金。
3、工资追索程序变化
增加了“直接申请法院支付令”。
企业应对：
企业收到支付令，只要及时提出疑义，支付令失效，开始仲裁流程。
六、违约金规定的变化
第二十五条：
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条：
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
第二十三条：
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、服2、务期设定条件：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，3、对其进行专业技术培训；
4、服5、务期劳动报酬的调整：
用人单位与劳动者约定服6、务期的，7、不8、影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服9、务期期间的劳动报酬。
10、违约金数额的限制：
总数额不11、得超过单位提供的培训费用实际支付数额，12、不13、得超过服14、务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
15、对策研讨：
4新法实施前，对劳动者提供特殊待遇的（例如户口引进等），应当尽早签订服务期；
5留人方案及特殊待遇制度应该重新设定，例如：
员工以借款形式享受特殊待遇，待服务期满以后，以豁免的形式解除借款。
七、竞业限制的新变化
6竞业限制的对象：
高级管理人员、高级技术人员、其他知悉单位商业秘密的人员
7竞业限制地域、范围、期限：
由双方依法约定，期限不得超过两年；
8竞业限制金额：
双方约定；
9支付时间：
解除或者终止劳动合同之后；
10支付方式：
竞业限制期限内按月支付。
11对策研讨
12竞业成本高的，优先考虑采用脱密期的方式；
13制定周密完善的竞业限制协议，使协议能有效执行；
八、职工解除合同的从宽规定
试用期内的，提前3天通知
单位无过错合同未到期的，提前30天通知
员工解除
单位有过错随时（通知）解除，单位支付补偿金
无需通知即可解除
2劳动者可以解除劳动合同的情况：
1未按照劳动合同2约定提供劳动保护或者劳动条件的；
3未及时足额支付劳动报酬的；
4未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
5用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，6损害劳动者权益的；
7胁迫签订劳动合同8的；
9法律、行政法规规定的其他情况。
3劳动者依据以上情况解除劳动合同，用人单位支付补偿金
支付标准：
每满一年支付一个月工资，月标准最高不超过三倍本地月平均工资，年限最高不超过12年。
5对策研讨：
10建立社保金的缴纳制度及未依法缴纳的应急预案；
11规章制度的专业合法性审查；
12完善合同13中员工辞职和损失赔偿的条款。
九、用人单位解除合同的新变化
（一）解除过错员工
1、《劳动合同法》新增加解除过错员工的条件
①试用期被证明不符合录用条件的；
②与其他用人单位建立劳动关系，·
③欺诈、胁迫情形下签订的；
2、以兼职理由解除劳动合同需要举证的：
证明兼职情形影响工作，或者证明提出过要求改正，拒不改正。
3、对策研讨：
1、合理运用之情权，在招聘流程增加相关信息披露的义务，例如在应聘登记表中增加信息内容：
是否从事兼职、是否有病史等等；
2、处理违纪员工的前提：
依据充分，证据确凿，程序合法，如果没有做到以上三个原则，单位很容易陷入被动；
3、注重规章制度、劳动合同的运用
4、必须通知工会
（二）解除无过错员工
1、解除条件：
劳动能力欠缺/工作能力不足/情势变更/出现法定裁员情形
2、解除形式：
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
（三）裁员新规定
1、裁员规模要求：
20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上；
2、法定程序：
提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
十、合同终止之新变化
1、单位违法解除或者终止的后果
违法终止的理解：
①、符合签订无固定期合同情形，单位作合同期满不签订合同；
②、劳动合同期满，出现6种不能终止条件，单位终止了合同。
后果：
1、劳动者要求继续履行的，单位必须恢复履行；
2、劳动者要求不继续履行的，单位支付经济补偿金：
工作年限×
月工资×
2倍
对策研讨：
协商了解，优先考虑；
单方决定，慎之又慎。
终止后双方责任：
劳动者责任：
办理工作交接；
单位责任：
支付终止补偿金、办理退工。
重新设计续签劳动合同的流程，增加对续签的员工提前发出续签通知的流程；
单位单方面解除劳动关系的经济补偿金情况：
十一、补偿金标准的变化
根据《劳动合同法》，解除劳动关系的经济补偿金的标准如下：
解除劳动关系
普通工资（低于三倍市平均工资）
高薪（高于三倍市平均工资）
合法解除
1个月本人平均工资×
工龄
3倍市平均工资×
工龄；
且最多支付12个月
违法解除
合法情形正常经济补偿金的2倍
逾期支付
额外支付赔偿金的50％～100％
建议：
解除劳动关系最好以“协商解除、员工自动离职解除”为好。
十二、劳务派遣的新变化
1、对劳务派遣公司的制约：
略；
2、用工单位的义务：
①执行国家标准，提供劳动保护；
②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
③支付加班费、绩效奖金；
④对在刚被派遣劳动者进行必需的培训；
a、查看派遣单位的资质；
b、查看派遣单位与劳动者的合同等；
c、对劳务派遣作目的重新评估。
过渡期企业应该做好哪些准备？
1、理清目前的劳动关系；
2、规章的重建；
3、招聘录用的制度和流程的更新；
4、绩效评估的修订完善，薪酬管理注重同工同酬；
5、修订劳动合同版本；
6、留任制度的改进，和谐劳动关系；
7、用工方式的重新选择和运用；
8、招退工流程的规范和调整。
最重要的工作：
跟踪即将出台的实施细则大学生劳动实践活动心得体会范文
经历了将近一周的,我感慨颇多,我们见到了社会的真实一面，实践生活中每一天遇到的情况还在我脑海里回旋，它给我们带来了意想不到的效果，社会实践活动给生活在都市象牙塔中的大学生们提供了广泛接触社会、了解社会的机会。
“千里之行，始于足下”，这短暂而又充实的实习，我认为对我走向社会起到了一个桥梁的作用，过渡的作用，是人生的一段重要的经历，也是一个重要步骤，对将来走上工作岗位也有着很大帮助。
向他人虚心求教，与人文明交往等一些做人处世的基本原则都要在实际生活中认真的贯彻，好的习惯也要在实际生活中不断培养。
这一段时间所学到的经验和知识是我一生中的一笔宝贵财富。
这次实习也让我深刻了解到，和团体保持良好的关系是很重要的。
做事首先要学做人，要明白做人的道理，如何与人相处是现代社会的做人的一个最基本的问题。
对于自己这样一个即将步入社会的人来说，需要学习的东西很多，他们就是最好的老师，正所谓“三人行，必有我师”，我们可以向他们学习很多知识、道理。
实践是学生接触社会，了解社会，服务社会，运用所学知识实践自我的最好途径。
亲身实践，而不是闭门造车。
实现了从理论到实践再到理论的飞跃。
增强了认识问题，分析问题，解决问题的能力。
为认识社会，了解社会，步入社会打下了良好的基础。
同时还需我们在以后的学习中用知识武装自己，用书本充实自己，为以后服务社会打下更坚固的基础!
通过这次的的活动，我们逐步了解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会实践活动中认清了自己的位置，发现了自己的不足，对自身价值能够进行客观评价。
这在无形中使我们对自己的未来有一个正确的定位，增强了自身努力学习知识并将之与社会相结合的信心和毅力。
对于即将走上社会的大学生们，更应该提早走进社会、认识社会、适应社会。
大学生暑期社会实践是大学生磨练品格、增长才干、实现全面发展的重要舞台。
在这里我们真正的锻炼了自己，为以后踏入社会做了更好的铺垫，以后如果有机会，我会更加积极的参加这样的活动。
在本次的社会实践中我们还同诸多群众谈心交流，思想碰撞出了新的火花。
从中学到了很多书本上学不到的东西，汲取了丰富的营养，理解了“从群众中来，到群众中去的真正涵义，认识到只有到实践中去、到基层去，把个人的命运同社会、同国家的命运的发展联系起来，才是大学生成长成才的正确之路。
这次实践活动，丰富了我们的实践经验，提高了我们的团队合作能力，使我们通过这次实践更加了解社会，这次实践活动意义深远，对我们的帮助享用一生。
作为一个21世纪的大学生，社会实践是引导我们走出校门、步入社会、并投身社会的良好形式;
我们要抓住培养锻炼才干的好机会;
提升我们的修身，树立服务社会的思想与意识。
同时，我们要树立远大的理想，明确自己的目标，为祖国的发展贡献一份自己的力量!
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