人力资源师四级考试试题及答案.docx
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人力资源师四级考试试题及答案
2011年11月人力资源师四级考试试题及参考答案
第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分为100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分）
26、劳动力供给弹性是（d）变动对工资率变动的反应程度。
（A）劳动力需求量（B）劳动力需求增长量（C）劳动力供给量（D）劳动力供给增长量
27、计时工资包括（a）。
（A）小时工资制
（B）日工资制
（C）月度工资制
（D）周工资制
28、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业
（
b）。
（A）稳定期
（B）持续期
（C）波动期
（D）变化期
29、收入差距的衡量指标是
（b）
（A）国民收入
（B）基尼系数
（C）人均GDP
（D）需求弹性
30、（d
）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
（A）劳动关系
（B）劳动法
（C）劳动合同
（D）法律渊源
31、人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为
（d
）。
（A）宪法
（B）劳动法律
（C）国务院劳动行政法规
（D）劳动规章
32、（a
）不属于劳动关系法。
（A）促进就业法
（B）集体合同法
（C）劳动合同法
（D）劳动争议处理法
33、企业资源优势具有（b）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
（A）绝对性和时间性（B）相对性和时间性（C）绝对性和持久性（D）相对性和持久性
34、（d）又称为“华德决策准则”。
（A）悲观决策标准（B）乐观系数决策标准（C）中庸决策标准（D）最小后悔决策标准
35、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（d）。
（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素
36、（
c）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
（A）光环效应
（B）投射效应
（C）首因效应
（D）刻板印象
37、（
a）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
（A）内因
（B）外因
（C）归因
（D）知觉
38、第一个将期望理论运用于工作动机研究并将其公式化的是
（
b）。
（A）赫兹伯格
（B）亚当斯
（C）莱文泽尔
（D）弗洛姆
39、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和
（
b）。
（A）心理成熟度
（B）心理承受度
（C）精神成熟度
（D）精神承受度
40、（d）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与
决策的形式以及参与的程度。
（A）费德勒权变模型（B）情境领导理论（C）路径一目标理论（D）领导者参与模型
4l、在典型的人力资本中，不包括（b）人力资本。
（A）一般型
（B）专业型
（C）创新型
（D）综合型
42、员工自我保护机制的特点不包括
（b）
（A）是一种动态表现
（B）大多数是为满足多方面的个人需求
（C）增强员工自主自立性（D）压力会使员工做出不同程度的反应
43、绩效管理活动的首要和关键环节是（D）
（A）绩效计划
（B）绩效诊断
（C）绩效沟通
（D）绩效考评
44、（
c）保证了人力资源总规划目标的实现。
（A）费用规划（B）组织规划（C）制度规划（D）战略规划
45、（a）组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能应用于市
场经济下的企业。
（A）职能制
（B）矩阵制
（C）直线制
（D）事业部制
46、一般来说，从事正常的日常工作，一个主管可管辖
（A）10～15人（B）15~20人（c）15~30人
（b）。
（D）15~40人
47、（
b）是指员工完成本岗位各项任务时应当达到的数量要求和质量标准。
（A）职务
（B）任务
（C）职责
（D）责任
48、工作岗位调查的内容不包括（
）
（A）岗位责任
（B）工作强度
（c）岗位名称
（D）薪酬福利
49、岗位写实的原则不包括（d）。
（A）写实人员应积极引导被调查者（B）写实人员应善待被观察者
（c）写实人员不可向被调查者施令（D）写实人员一般是上级主管
50、（b）是指在制度工作时间内，由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动
的时间。
（A）非生产时间（B）停工时间（C）非工作时间（D）缺勤时间
51、劳动定额管理的首要环节和基本前提是（d）。
（A）产量定额（B）工时定额（C）工作定额（D）计划定额
52、人力资源管理人员在对工资调整提出建议时，不需要考虑的指标有（c）。
（A）最低工资标准
（B）物价指数
（C）员工家庭收入
（D）工资指导线
53（
b）
（A）内部招募
（B）外部招募
（C）临时雇佣
（D）公开招募
54、可根据
（
）对用人需求进行分类，如经理、经理助理和一般员
1二岗位。
（A）部门
（B）权限
（C）能力
（D）岗位
55、招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。
（A）注意一兴趣一愿望一行动（B）注意一方式一愿望一行动
（C）注意一兴趣一有效一方式（D）愿望一兴趣一行动一结果
56、（）就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。
（A）笔试筛选法
（B）面试筛选法
（C）小组筛选法
（D）材料筛选法
57、假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成
（
）。
（A）正向选择
（B）逆向选择
（C）双向选择
（D）单边选择
58、（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
（A）文化课学习（B）上岗前的集中训练（C）专业课学习（D）上岗后的分散训练
59、岗前培训的优点不包括（）
（A）规范性强（B）物质条件好（C）成本较低（D）有时间保障
60、下列有关员工手册的描述中，不正确的是（）。
（A）员工手册是新员工获取企业信息的基本来源
（B）不同企业员工手册包含的内容有统一的规定
（c）员工手册中应对公司的基本情况做概括介绍
（D）员工手册应包括企业文化内容
6l、企业转岗培训的组织原因不包括
（
）。
（A）企业经营规模与发展方向的变化
（B）企业在生产和技术方面的发展进步
（C）企业内部组织机构进行重新调整
（D）因重视员才能或特长的另行安排
62、在管理人员教程培训中，一级培训的培训对象是（）。
（A）具有管理潜能的员工（B）具有较高潜力的初级管理人员
（C）负责核心流程或多项职能的管理人员
（D）管理业务或项目并对其业绩全权负责者
63、在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理
费用系数控制在（c）。
（A）1％～2％（B）3％～5％（C）8％～lO％（D）10％～20％
64、在课堂培训的研讨法中，沟通能力训练是为了（）。
（A）培养综合能力（B）开发创造能力（C）改善人际关系（D）学习职业行为
65、以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（）。
（A）它强调绩效考核的一致性与稳定性
（B）它强调不同评价者之间对同一个人或同一组的评价结果应该大体一致
（C）绩效管理的可靠性称为信度，是指绩效考核能反映其所测量内容的准确程度
（D）如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的，则有助于改善绩效管理的可靠性
66、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
（A）绩效沟通
（B）绩效计划
（C）绩效反馈
（D）绩效诊断
67、（
）考评着眼于员工在
“干什么?
⋯‘如何进行操作
?
”“怎样完成任务
?
”等问题。
（A）行为主导型
（B）效果主导型
（C）态度主导型
（D）品质主导型
68、以下关于工作要项的说法不正确的是（）。
（A）它必须是大量的重复性活动
（B）一个岗位的工作要项不超过
4～8个
（c）它可能是对组织有重大影响的活动
（D）抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
69、采用排队法进行考评时，员工较少的组织可采用（）。
（A）质量指标（B）数量指标（c）单一指标（D）多元指标
70、以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。
（A）绩效考评必须定期进行
（B）绩效考评是一个过程，不是简单的行为
（C）绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效
（D）绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关
7l、从广义上说，薪酬可以分为（）。
（A）内部薪酬和外部薪酬（B）直接薪酬和间接薪酬
（C）组织薪酬和个人薪酬（D）基本薪酬和激励薪酬
72、奖励是指员工超额劳动的报酬，它不包括（）。
（A）提成
（B）佣金
（C）红利
（D）利润分享计划
73、工资指导线颁布之后执行时间为
（
a）日历年度。
（A）一个
（B）两个
（C）三个
（D）四个
74、在销售提成工资制中，提成金额或提成比例的高低取决于
（
d）。
（A）销货额
（B）商品单价
（C）销售量
（D）商品销售难易程度
75、（c）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。
（A）有效的激励机制（B）工资标准（C）员工绩效管理制度（D）工资计算方法
76、在计件工资制中
（b
）是计算计件单价的基础。
（A）技术等级
（B）工作等级
（c）劳动定额
（D）劳动数量
77、（
d）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工生活方面的补偿。
（A）工资
（B）奖金
（C）津贴
（D）补贴
78
外安排生产的，应当按照不低于其本人法定工作时间计件单件的
（
b）支付其工资。
‘
（A）125％
（B）150％
（C）200％
（D）300％
79、以下计件单价的计算公式，错误的是
（a
）。
（A）计件单价=工时单价×单位产品的工时定额
（B）计件单价=
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