行政人事部岗位使命规章守则doc文档格式.docx

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（二）、负责贯彻公司领导指示。

做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；

综合协调各部门的工作；

检查和督办有关工作；

（三）、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督；

（四）、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求；

（五）、及时准确传达上级指示；

受理下级上报的合理化建议，按照程序处理；

（六）、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

（七）、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；

（八）、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作；

（九）、做好公司历年大事记的原始资料和编纂工作，（）定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物；

（十）、负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用；

（十一）、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

（十二）、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作；

（十三）、配合并协助其他部门的工作，公司资料的备案、保存工作；

（十四）、公司所需物质的申购、发放，及有关资料的制作、保存；

（十五）、公司印章、证照的管理；

行政人事部岗位职责（三）

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；

2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；

3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；

4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；

5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；

合理安排使用干部，发现人才；

及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；

6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；

7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；

8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；

10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；

11、完成总经理交给的其他各项工作。

行政人事部岗位职责及薪酬制度1

凤凰品牌管理集团岗位职责及薪酬待遇

部门设置—行政中心（以下岗位可以一人兼多职）

行政人事部经理：

岗位职责：

1.制定公司各项行政规章制度，保证各项工作规范化进行，并监督

落实到位；

2.建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；

3.落实公司员工社保及公积金问题；

4.落实每月优秀员工及每周及时奖励员工的情况，汇报至总经理；

5.每月进行绩效考核，核算员工工资；

6.对新入职员工进行入职培训；

7.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，；

8.与律师事务所保持联系，熟悉与公司相关的法律条文，及时处理

公司的法律问题；

9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

10.负责公司公章的保管、使用工作;

11.负责公司办公用品的采购及部分广告载体的采购；

12.对公司销售合同进行审核，确保公司的利益；

13.公司领导交代的其他事宜。

薪酬标准：

行政人事部经理薪酬标准：

1700（基本工资）+1000（岗位工资）+800（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）

人事专员：

1.负责公司全体员工的档案管理等；

2.负责付转正员工社保和公积金的具体缴纳工作；

3.对公司需要招纳的岗位，筛选合适的人员通知进行初试，并在结

束后进行及时跟踪；

4.执行员工的入职、转正、调岗及离职相关手续；

、

5.负责公司销售合同的拟定事宜；

6.对已回的销售合同进行编号、归档并做好保管工作；

7.对于公司出台的各项新制度做好上传下达的工作；

8.负责劳动合同、保密竞业协议等公司各项合同的签订工作；

9.领导交代的其他事宜。

人事专员薪酬标准：

1200（基本工资）+800（岗位工资）+500（绩效工资）+奖金（根据公司每月实际运营情况决定）

行政专员：

1.负责公司卫生区域的划分、监督及落实；

2.办公室日常办公制度的维护、管理；

3.负责公司全体员工的日常考勤，并在每月10日前上班至部门经理；

4.对公司的媒体资料进行及时的更新，并上传至群文件供销售部使

用；

5.对公司易货产品进行保管，并做好出售的工作；

6.负责公司设计流程、上下刊流程流程的执行；

7.对公司的口袋助理、微信、QQ等通讯工具做好管理的工作；

8.每周对公司的媒体控制情况进行统计，讲数据提供给销售人员；

9.每周对销售业绩进行统计分析；

10.领导交代的其他事宜。

行政专员薪酬标准：