教职工出勤管理制度Word文档下载推荐.docx

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1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟前离开，视为早退;

超过1小时按旷工半天处理;

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元;

第三次迟到早退扣款30元，累计增加;

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经学校领导批准可不按迟到早退等处理。

第九条请销假

1、主任以下人员（不含主任）请假一天的由主任批准，两天至三天的由副校长批准，三天以上的由校长批准;

主任、副校长请假由校长批准。

所有请假

人员都须在行政人事部备案;

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门负责人签字确认并报行政人事部备案。

第十条病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门负责人批准，报行政人事部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明;

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日8：

30前向所在部门负责人或学校领导请假，经批准后方可休假;

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。

;

全月病假者，扣除全部绩效工资;

连续病假超过三个月者试为自动辞职或按劳动合同法相关政策执行;

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给行政人事部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经学校领导批准的休假，称为事假;

3、事假按照日工资标准扣除;

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过学校领导的批准，经批准的调休事假可不扣发;

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天;

2、年假需当年休完，当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门负责人批准，交行政人事部审核;

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁初次结婚为晚婚婚假为7天，晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产增加15天。

多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假;

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门负责人同意后，报行政人事部批准，方可休假;

第十五条丧假

1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天;

2、员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。

在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假;

3、员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，经行政人事部批准后，交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门负责人和学校领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反学校制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%;

旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%;

旷工三日（含累计）者，当月只发1250元的工资;

旷工超过三日（含累计）者，学校视情况给予劝退等处理。

第三章附则

第十七条本制度中所有出勤情况须及时报备行政人事部，如未及时报备则视为旷工，按旷工相关规定处理。

第十八条本制度解释权归行政人事部。

第十九条本制度自颁布之日起执行。

二〇一五年四月十八日

一、请假及其处理

（一）请假类别

1.事假：

因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2.病假：

因病不能坚持正常上班者，可请病假。

病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。

3.公假：

因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

5.婚假：

教职工结婚给假一周。

6.丧假：

凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。

（二）批假权限

1.两周以内请假由校长批准。

2.两周以上请假由教育局批准。

3.会议请假由主持会议的相关领导批准。

（三）请假手续

2.有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。

3.请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

1.事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。

3.迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核中扣0.05分/次;

代签到者，每次双方双扣。

4.会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次（节）。

5.请假在1周期内，按天数计算;

1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。

因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。

6.回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。

8.凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣罚;

凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。

9.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良;

所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。

二、旷职（会、课）及其处理

1.未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。

2.请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。

3.因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。

4.请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。

5.旷职扣发工资20元/半天，在教职工业绩考核中扣0.4分/天。

6.旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。

三、健全考勤制度

1.全体教职工必须身先垂范，严守纪律。

正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班;

必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。

2.教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。

3.除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。

如确需请假，按事假半天对待。

5.对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。

6.考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。

四、考勤资金的扣除、管理与用途

1.各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。

为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，使教职工自觉遵守工作时间和劳动纪律，根据国家、省、市有关文件规定，结合本单位实际情况，特制定本制度。

一、适用范围

学校所有教职工。

三、违纪界定：

教职工违纪分为：

迟到、早退、旷工、脱岗等。

迟到、早退：

未按学校规定的工作时间到达工作岗位，15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退;

迟到、早退15分钟以上、3小时以内，不请假者视为旷工半天。

迟到、早退累计三次视为旷工1天。

旷工：

未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，视为旷工。

旷工3次记警告处分一次，警告处分两次及以上按“吉人综[2004]41号”文件精神处理直至解除聘用合同。

旷工1天，扣除当月考勤奖。

脱岗：

在工作时间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，视为脱岗。

脱岗15分钟以上，3小时以内，视为旷工半天;

脱岗3小时以上，视为旷工1天。

脱岗1次，按本人基本工资的1/22扣除。

四、假期规定

假别分为：

病假、事假、年休假、婚丧假、产假等。

1.病假：

教职工病假必须有市级医院开具的病假证明，无有效证明按旷工处理;

出据虚假证明加倍处罚。

每月病假1天不扣，累计2天及以上的，每天按本人基本工资的1/22扣除。

2.事假：

教职工因私事需利用工作时间处理的应从严控制，视不同情况给予一定时间的事假。

事假1天，按本人基本工资的1/22扣除。

全年事假累计不得超过20天，超过天数按旷工处理。

原则上当年未休公休假的应先请公休假，再请事假。

3.年休假：

（1）工作年限满一年不满十年，每年休假五天;

工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天;

工作年限满二十年以上的，每年休假十五天。

休假中遇公休节假日时，可顺延;

（2）年休假应当提前3个工作日向部门负责人提出书面申请，再由分管领导、单位负责人审批同意后方可休假。

休假期间，工资和福利待遇不变;

（3）实行寒暑假的人员，不实行年休假制度;

（4）当年连续病假超过两个月的，不再安排年休假;

（5）享受探亲假的当年，不再安排休假。

4.产假及其他假期按国家有关规定执行。

五、程序和手续

1.教职工需用假期，必须按程序办理请假手续。

无故超假或不履行请假手续的，按旷工处理。

2.教职工请假应事先按级申请，一般不越级请假，因情况紧急未能事先请假的，需打电话口头请假，事后补办手续。

3.教职工请假均需填写请假审批单（病假需同时出具医院开具的病假证明单），年休假天数有党群处核准。

4.凡被批准的请假单按教职工管理权限交学校各部门备案，作为考勤依据。

六、请假审批权限

1.学校一般工作人员请假半天，由部门领导批准;

1天及以上由分管领导及校长批准。

2.学校中层干部请假由分管领导及校长批准。

七、各种假期如国家有新规定，按新规定执行。

八、所有考勤结果在年终绩效奖励性工资中予以体现。

九、本制度由学校党群处负责解释。

教职工考勤制度

为维护正常的教学工作秩序，向过程管理要质量，特制定该规定。

1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。

考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

2.开会必到。

旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。

上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。

）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。

迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

4.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。

不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

5.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

6.连续旷工一天以上（含一天），每天得-30分，上课请假-2分/节，办公请假-1分/节。

7.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。

参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。

否则视为旷工。

13.请假手续：

请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假;

超过两节课（含两节）需先向校长请假。

14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

16.说明：

女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。

教师本人婚假7天，子女婚假5天。

直系亲属丧假5天。

本规定解释权归校委会。

考勤补充规定

为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：

1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。

3.扣款从绩效工资中扣除。

扣款累计处理，直至该教师调离单位。

4.负分累计做为教师聘任的重要依据，视情况约占考评分的20%。

说明：

1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。

病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。

2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。

4.特殊情况由校长室召开校委会而定。

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