团队点评语Word文档格式.docx

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激励员工的方法第一工作上“共同进退”，互通情报工作本身就是最好的兴奋剂，与其让员工揣测公司进展前景，不如让员工把心思放在工作上。

第四做一个“投员工所好”的主管作为团队核心的主管，必需针对部门内员工的不同特点“投其所好”，寻求能够刺激他们的动力。

每个人内心需要被激励的动机各不相同，因而，嘉奖杰出工作表现的方法，也应因人而异。

第五爱好为师，给员工更多工作机会爱好是最好的老师，员工都有本人偏爱的工作内容，主管让员工有更多的机会执行本人喜爱的工作内容，也是激励员工的一种有效方式。

工作上的新挑战，会让员工激发出更多的潜能。

假如员工本身就对工作内容很有爱好，再加上工作内容所带来的挑战性，员工做起来就会很着迷，发挥出更多的潜力。

第六“欣赏”，是最好的激励赞誉能够使员工对本人愈加自信、对工作愈加喜爱、能够鼓舞员工提高工作的效率。

给员工的赞誉也要准时而有效，当员工工作表现很精彩，主管应当马上赐予赞扬，让员工感遭到本人遭到上司的欣赏和认可。

除了口头欣赏，主管还可以使用书面赞誉、对员工一对一的欣赏、公开的表扬等形式鼓舞员工士气。

第七从小事做起，了解员工的需要每个员工都会有不同的需求，主管想要激励员工，就要深化地了解员工的需要，并尽可能的设法予以满意，提高员工的乐观性。

满意员工要从小事做起，从细节的地方做起。

第八让“业绩”为员工的晋升说话目前，根据“资格”提拔员工的公司多不胜数，专家认为，靠“资格”提拔员工并不能鼓舞员工制造业绩，并且会让员工产生怠惰。

相反的，当主管用“业绩说话”，按业绩提拔绩效优良的员工时，反而较能达到鼓舞员工追求杰出表现的目的。

第九能者多得，给核心员工加薪在特别经济形势下，物质激励仍旧是激励员工最次要的形式。

薪水不只能保证员工生存，更因其能者多得的作用起到激励效果。

但是在众多公司大幅降低开支的状况下，主管对用加薪激励员工的做法显得愈加谨慎。

专家认为，经济危机不代表不加薪，只是加薪的要求更高，关键看员工能为公司带来多少价值。

对于为公司制造出高利润、开发出赢利新项目的核心人才，通过加薪激励是必不行少的。

---------员工管理五准绳1、员工安排的工作要适合他们的工作力量和工作量人岗婚配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。

每个人的力量和性格不同，每个岗位的要求和环境也不同，只要事先分析、合理婚配，才能充分发挥人才的作用，才能保证工作顺当完成。

通过四种方法来促进人岗婚配：

第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的爱好、工作力量、工作潜能；

其次，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；

第三，用电子数据库储存有关工作要求和员工力量的信。

2.团队问题,给点看法

关于楼主的忧虑，我想提出以下建议：

1、请楼主在做选择前考虑以下两个问题：

（1）假如你按第一个方案做，那么你能保证新到岗的员工不再发生“人心涣散”、“离职率高”的问题吗？

（2）你了解老员工为什么会“团队精神差”，你找到他们离职的缘由了吗？

2、我的详细建议：

（1）找到症结，对症下药。

这是处理任何问题的第一步。

你要先了解、分析原来消失问题的根本缘由是什么。

是企业机制的问题？

是部门结构的问题？

是激励机制的问题？

是企业文化问题？

还是管理考核的问题？

消失这些问题的责任应由谁来担当？

是主管的问题？

部门经理的问题？

还是老总的问题。

只要先了解了状况，你才能找到处理问题的根本方法。

否则的话，假如问题没找出来，就盲目地进行人员大换血，不但问题处理不了，今后还可能“故症重现”。

（2）找到症结后，你要做的是找出如何能处理这个问题的方法。

有的问题不是你的职务可经处理的。

但是依据楼主上面说的话，可以看出你的直接上级还是特别支持你的工作的，同时可能公司的高层也给他施加了肯定的压力，要求他尽快处理这种现状。

在这种状况下，你可以提出一系列有力的改革方案和措施，请你的上级赐予你相应的支持。

假如你本人的阅历不足的话，我倒是建议你和现有的员工进行一下深化的沟通，听取一下他们的看法。

这样做既可获得精确     性较高的信息，又可以让员工认为你是一个“听得进话”、“会转变现状”的领导。

一举两得。

（3）安抚现有员工的心情。

除非员工做了违反企业准绳，必需进行开除处理，准绳上我是不建议对员工进行特别严峻的处置的。

中国有句老话，叫“冤有头，债有主”，当员工犯了过错的时候，我们要先考虑一下做为管理者，我们本身有没有问题。

管理的核心职能之一，就是领导与指点。

你的员工做错了，说明你的职能没有屡行到位，那么你能否应当先担当起责任呢？

你需要让员工清晰，你不会追查他们过去业绩差的过失，这个过失是公司全体管理层的过错形成的。

现在你们要做的，是转变现状，重新再造这个部门。

今后你会英勇地担当起他们工作上消失的一切次要责任，但是盼望他们能大力地来帮助你进行工作，开展改革。

（4）最终建议你在处理整个事情的过程中，不要意气用事，不要戴有色眼镜看人。

抱着公正之心来进行改革，才是处理麻烦问题最好途径。

当然，对于你提示过，但拒不改正的员工，你还是有必要用强硬手腕进行处理的，但切记要“依法办事”，以公司的制度来进行处理，而不是凭仗个人喜好。

最终，祝你事业顺当。

3.团队互评怎样写

互评：

1.我们组员每个都是很有责任心的人！

和你们合作我很快乐！

2.XXX是我们组什么什么什么，关键时辰帮了不少忙。

XX作为组长特别担任，在摄影技术上也很棒。

XXX电脑应用懂得不少，很机智。

总之我们是很牛的集体！

3.我们的组员特别听从指挥，合作的非常融洽，从头到尾到没消失什么大的分歧。

这是非常难得的，每个人都有本人的优点，全部毫无保留贡献到这次活动中了。

4.我觉得这样的活动非常好玩有意义，我们应当多做点社会实践，而不是死读书。

我们的组员都很好，盼望下次还可以一起合作。

5.大家都很棒，我有什么不懂，他们都会尽全力关心我，我懂得了许多。

6.团结力气大！

7.大家都是头脑敏捷、思维灵敏的人啊！

求好评~

4.常用的员工评价用语

一、思想上，为人耿直，稳定、虚心。

事业心、进取心强，能设身处地为他人着想，喜爱集体。

要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业、诚恳守信、遵纪守法、奉献社会。

二、学习上，目标明确，刻苦勤奋，成果优良，学好专业课同时高度注重基础课程和课外的学习，使本人全面进展，培育合理的学问结构，留意提高独立思索，处理问题和学习的力量。

三、工作上，乐观肯干，责任心强，细心，独立又协同，有创新力量。

四、生活上，艰苦，乐观参与适当的体育煅炼以保持健康体魄，充分精力、有良好的日常生活习惯，喜爱听音乐，看书和旅行，团结、关怀、关心同学并与他们融洽沟通，顺应性较强。

当然还存在一些缺点，阅历、阅历较缺乏，不擅长自我表现等。

“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学学问应用于实践并再深化讨论.

1、团队精神至关重要；

2、自动自发，敬业勤力，是一个人首要的基本素养要求；

3、要有责任心。

胜利者找方法，失败者找借口；

4、敬重领导和同事，忠于公司；

5、乐观参与各项活动；

6、敬业爱岗是基本的职业道德，每个员工最重要的是做本人该做的，做好本人该做的；

7、追求完善，尽量把每个细节做好

5.团结合作奖的评语

同学们，让我们多一份关爱，少一些争吵，多一份真情，少一些冲突，让生活中不和谐的音符通通消逝，让我们用团结互助奏出奇妙的交响乐！

让我们的社会，我们的校内布满和谐，让我们每一个同学在和谐的环境中健壮成长。

只要拥有了合作，才有机会拥抱胜利。

只要学会与人合作，才会取得胜利。

合作和协调精神是人类进行良好人际交往所必需的心理质量，每个人都要学会和别人合作，尽快融入到集体中去，学会盲目恪守并维护团队生活中的一些基本规章、行为，为本人身心的健康进展，为建立良好的人际关系打下牢靠的基础。

假如你在工作中擅长合作，取人之长，补己之短，那你的力量就会不断得到提高。

承继中华民族优良的传统文化，很重要的一个方面，就是弘扬团结友爱、互帮互助的美德。

是啊！

我国素以“礼仪之邦”著称于世，讲“仁爱”、行“友善”、重“人和”的传统美德。

我们新一代的中同学应当传承这些传统美德、今日要为构建一个和谐的校内努力，明天我们要为构建一个和谐的社会而付出在我们的生命中有许多重要时辰，都需要我们和别人相互信任地团结合作。

只要这样，才有可能度过逆境，享受丰盛的成果。

团结合作对我们人类来说是很重要的，现代社会离不开团结合作。

只要情愿团结合作，学会团结合作，把握团结合作的方式，才能取得胜利。

在任何一个胜利人物、胜利事业的背后，都有一个团结合作的团队，他们就是我们的左膀右臂，也是我们进展事业必不行少的栋梁。

我们为他们壮大了事业，同时他们也为我们壮大了团队，我们是相互依存、相互扶持、共同进展的关系，关心了别人也就等于关心了我们本人。

我们生存的关键就是团结合作，同时它也是我们胜利的基础。

只要团结合作，集体奋斗，我们才能分散每个人的力气，克服困难，获得胜利。

有人曾说过这样一句话：

“木秀于林，风必催之；

树只要成林，才能抗风雨”，这句话所说的就是团结合作这个道理。

在当今的竞争日益激烈的社会中，团结合作无疑是一种珍贵的财宝。

我们应当要让团结合作，集体奋斗成为我们的一种素养。

人人都是应当在团队中成长，以开放的心态去接纳和关心我们每一个有共同追求和奋斗目标的人，融小我于大我之中，从我做起，从点滴做起。

有句话就说得特别地好：

一滴水只要放进大海才永久不会干枯，一个人只要把本人和集体融合在一起才最有力气！

我们的文化好比一艘大船。

只要我们每一个华为人紧密团结，亲密合作，才能开动这艘大船，驶向胜利的彼岸！

让我们共同唱起我们熟识的《众人开桨划大船》，感受团结合作的力气吧。