责任书之落实主体责任情况报告Word格式文档下载.docx

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一、党委履行主体责任的主要工作

（一）加强组织领导，推动工作落实

一是加强责任意识。

落实主体责任，增强责任意识是前提和基础。

无论是公司党总支还是公司党委，都把主体责任意识教育作为学习的重要内容，切实增强领导干部主体责任意识，自觉担当起抓好党建这个首要责任。

二是加强组织机构建设，强化党组织管理。

201年月成立党委、纪委，新设日常办事机构负责党委、纪委日常工作。

（二）健全工作机制，层层传导压力

一是建章立制，厘清“三重一大”决策切面。

公司多年以来形成了一套较为完整的管理制度体系并汇编发布。

2013年以来，公司共发布了项制度，修订了项制度。

党委成立后，制定了《》和《》，明确了董事会、党委会、总办会职责分工、议事范围和议事规则，健全议题形成机制，完善决策程序，-2-

进一步明晰了董事会、党委会和总办会的决策界面。

二是明确责任分工，层层传导压力。

进一步明确党委负主体责任，纪委负监督责任。

党委书记作为公司党风廉政建设第一责任人，对“三重一大”事项亲自把关、亲自批示；

党委班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。

今后将进一步完善廉政责任制，对班子成员、分管部门、业务岗位逐级签订廉政目标责任书，层层分解廉政目标责任。

同时完善责任考评标准，加强廉政目标责任考核，干部选拔中发现廉政问题实行一票否决。

（三）严明党的纪律，扎实推进作风建设

公司党委坚决维护政治纪律，教育党员干部在思想、政治、行动上同党中央保持高度一致，保证上级党委的通知要求在公司得到严格执行：

一是认真贯彻上级党委的部署和要求，积极开展“三严三实”专题教育，党员干部带头践行“三严三实”。

二是教育党员干部坚持艰苦朴素、走群众路线。

公司贴近用户需求，提升服务品质，突出作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，要求改进工作作风、强化服务意识、端正工作态度。

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三是党委严格执行“八项规定”和“反四风”相关规定，制定、修订了相关费用管理制度，并对公务用车、办公用房等事项进行了整改，对公司主要负责人员的三公经费支出进行了认真核查。

（四）严格干部选拔任用，确保选好用好干部

选好用好干部，是党组织履行主体责任的关键。

公司在选人用人方面严格标准、知人善任、规范程序：

中层干部竞聘必须经过审议竞聘方案、竞聘通知、书面评审、面试评审、民主测评、党组织审定、总经理办公会审议等多个选拔环节，使优秀正直、才能出众的干部能脱颖而出。

2013年至今公司共任命管理干部人，共组织批次个中层管理岗位的竞聘。

一批年轻干部通过竞聘上岗，为公司下一步战略发展奠定了坚实的基础。

（五）加强监督，规范权力运行

一是规范“三重一大”决策，把权力关进制度的笼子里。

公司认真执行“三重一大”相关决策制度，健全发扬民主集中制：

“三重一大”事项集体决策，不能个人决定重大问题。

与会人员充分讨论并分别发表意见，主要负责人最后发表结论性意见。

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参与决策的个人对集体决策有不同意见，可以保留或者向上级反映。

2013年以来公司共召开次党总支会议，传达落实文件精神，审议领导分工、岗位竞聘、人事任免等重大事项。

公司党委成立后，定期召开党委会，审议多项重要制度，以及组织架构调整、人事任免、人员招聘、薪酬调整、重大资产采购等重要事项。

二是推动采购工作进一步规范化、透明化。

公司在erp上开设专栏，对内公开采购情况，并设置廉政信箱，接收公司员工对采购方面的投诉建议。

（六）加强廉政教育，反腐警钟长鸣

公司加强党员干部廉政教育，深入贯彻相关廉政法纪法规要求，引导党员干部树立正确的价值取向。

2013年以来，公司组织认真开展廉政教育工作，主要包括：

一是开展“每月一课”党风廉政教育学习。

公司党组织采取中心组集中学习讨论、各支部、各部门集中学习讨论、南方中心项目专题学习、党员干部自学等多种形式灵活开展“每月一课”学习活动，收到了较好成效。

二是开展反面典型教育。

公司定期开展廉政教育学习，

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【篇二：

党委主体责任落实情况报告】

国投集团党委履行党风廉政建设主体责任的报告

根据区纪委《关于做好2014年度落实党风廉政建设“两个责任”有关工作的通知》（涪区纪发〔2015〕2号）文件精神，现将市总工会党组履行党风廉政建设主体责任情况报告如下:

一、党组履行党风廉政建设责任制主体责任情况

2013年,市总工会紧紧围绕深化改革、依法监管、优化服务、提升素质的工作目标，认真落实党风廉政建设责任制，以改进工作作风、密切联系群众为重点推进作风建设，以“把权利关进制度的笼子里”为要求推进制度建设，以完善惩防体系为重点推进党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务，为推进我市“三城一市”和“两富”建设、开创工会工作新局面提供了坚强保证。

（一）强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制。

市总党组按照中央和省委、市委的部署，认真落实主体责任，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门组织协调”的领导体制和工作机制，召开了4次党组会、5次中心组理论学习会议和5次中层以上干部会议，对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题学习、分析研究、落实责任、强化监督。

对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、

责任落实的责任体系。

组织召开工会机关及直属单位全体人员参加的党风廉政建设工作会议，总结、部署党风廉政建设年工作，签订党风廉政建设责任书。

同时，开展了廉政谈心谈话，进一步明确领导干部和中层干部廉政建设工作责任，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

一是抓班子，突出主体责任。

市总党组认真执行民主集中制，定期组织召开中心组学习会、主席办公会议、党组会议、民主生活会和全体干部职工会，实行集体决策、民主议事、政务公开。

班子成员积极履行“一岗双责”，明确责任主体既抓业务工作，又抓党风廉政建设的双重责任，在工作、学习和生活中能够自觉做到讲党性、重品行、作表率，不断加强党性修养和世界观的改造，坚定理想信念，践行群众路线，带头改进作风。

二是抓落实，突出举措有力。

一是签订责任状，强化责任分工。

通过党组书记与部室（事业单位）主要负责人签订责任状，真正形成了“横向到边，纵向到底”的全覆盖责任体系和一级抓一级、层层抓落实的工作机制。

二是实行挂点联系制度。

每个班子成员联系一个支部，并通过日常走访调查、检查考评、参加组织生活会等方式，有效指导和促进了联系支部党风廉政建设责任制的有效落实。

三是积极推行党务、政务公开工作。

在干部提拔、发展党员等环节实施阳光操作和透明公开，自觉接受群众监督和社会监督。

三是抓管理，突出制度建设。

为加强机关作风监督管理，进一步改善机关形象，制定完善机关工作人员守则、机关考勤等一系列制度。

一是完善机关工作人员守则。

加强对机关工作人员的管理，切实改进工作作风，保证廉洁、公正、高效。

二是成立作风督查小组。

抽调机关人员成立督查小组，由班子成员带班，不定期对机关人员在岗情况、工作情况进行督察，并进行通报，强化机关作风建设。

三是完善机关考勤请假休假制度。

加强考勤管理，严肃上班纪律，完善请假制度，规范请假手续、审批权限和处罚标准。

四是建立干部出行公示制度。

制定人员出勤公示栏，对人员的出勤、行踪实行动态公示。

（二）强化廉政教育，引导党员牢固树立理想信念和宗旨观念。

市总党组始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓，着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨观念，努力增强全体党员干部的思想道德素质和廉洁自律意识。

一是结合党的群体路线教育实践活动全面加强廉政教育。

坚持把党风廉政学习教育纳入党委中心组学习计划，始终贯穿于全系统政治理论学习之中，从而不断增强全体干部职工的党性观念和拒腐防变的能力。

重点学习了党的十八大报告、党章及《论群众路线——重要论述汇编》、习近平总书记近期重要讲话内容等，加强中央“八项规定”、省委“28

条办法”的宣传教育，增强各级领导干部抓作风建设的自觉性和主动性。

党组书记为全体机关干部上了题为“廉洁奉公实干为民”的廉政党课，传达党的十八届三中全会对党风廉政建设的新要求、新部署和新精神。

二是结合“道德讲堂”活动全面加强廉政教育。

抓住“五一”、“七一”纪念活动等重要节点，认真落实“一把手”上廉政党课和开展廉政谈话活动；

组织党员干部赴省廉政教育基地开展廉政警示教育活动，集中观看廉政警示教育片及廉政建设专题片，参观“红廉馆”，在机关干部队伍中设置“警戒线”，构筑“防火墙”；

开展读书思廉活动，班子成员带头学习廉政书籍，党员干部职工结合支部活动，撰写读书心得体会90多篇；

组织机关干部到省廉政文化教育基地参观，还组织机关党员干部到学习。

三是结合廉政文化进机关活动全面加强廉政教育。

通过在机关设置廉政文化宣传标语及廉政标志，采购增加了一批廉政书刊，组织观看廉政电教片等加强廉政文化宣传，努力营造以廉为荣，以贪为耻的氛围。

还开展读书思廉活动，党员干部读书后积极撰写廉政心得，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观。

主要领导对新提拔的中层干部进行廉政谈话，增强中层干部拒腐防变的能力。

（三）认真落实中央“八项规定”，切实改进工作作风。

认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强干部作风建设的要求

和全市作风建设大会精神，巩固“作风转变年”成果，提高工会干部队伍素质，改善机关服务质量，建设勤政、廉洁、务实、高效的工作队伍，制定了《嘉兴市总工会关于进一步加强和改进机关作风、争创“五型”机关的实施方案》，明确责任，并在实际工作中认真抓好落实。

一是严格遵守党风廉政规定。

严格执行中央“八项规定”和省委“六个严禁”要求，下基层调研、会议活动、检查指导工作时，做到严于律己，不收受各种礼品、礼金、有价证券、支付凭证、商业预付卡和纪念品、土特产，不借用各种名义组织和参与用公款支付的高消费娱乐、健身活动；

做到压缩发文数量，发文应当注重实效，切实解决实际问题，坚持少而精、重质量、求实效的原则。

从严控制各类会议，落实会议审批制度。

严格控制各类会议活动规模，减少参加人员，压缩会议时间。

规范外出考察活动，从严控制干部外出学习考察的时间、频率及组团规模；

加强办公物品、设施的使用管理，提倡无纸办公，尽量双面用纸，严格控制文件印刷数量。

严格办理财务报销手续，从严控制差旅、会议和活动费开支。

认真遵守公共机构节能管理规定，从自身和现在做起，节约每一张纸、每一滴水、每一度电。

加强公务接待管理，严格遵守和执行公务接待标准和日常接待规定，做到不超范围、超规格接待。

【篇三：

2015认真履行党风廉政建设主体责任汇报】

2015履行党风廉政建设主体责任汇报

20xx年度**镇党委和“第一责任人”履行党风廉政建设主体责任的情况报告

一、**镇党委履行党风廉政建设主体责任的情况报告

20xx年，**镇党委在区委区政府、区纪委的指导下，认真履行党风廉政建设的主体责任，坚决落实党风廉政建设责任制，严格执行廉洁从政各项规定，有力地促进了全镇党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，实现了经济社会发展与党风廉政建设的同步推进。

现将有关情况汇报如下：

（一）狠抓责任主体，全面落实党风廉政建设责任制

落实党风廉政建设责任制，主体是关键。

镇党委严格按照中央和省委、市委和区委的部署，结合本镇实际，按照“一岗双责”要求，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委组织协调”的领导体制和工作机制。

一是签字背书定责。

认真落实主体责任，修订和完善了**镇领导班子成员党风廉政建设责任制目标任务分解，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，形成横向到边、纵向到底、覆盖完整、责任落实的责任体系。

研究制定了“树标杆、作示范、当先锋”为主题的“干部能力争创一流”活动实施方案，加强干部作风建设。

与8大中心、28个行政村的主要负责人签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力和责任。

同时，党委逢会必讲廉政，始终坚持把加强党风廉政建设和作风建设与经济社会发展各项工

作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。

二是强化督查履责。

对贯彻落实党风廉政建设责任制情况经常进行督促、检查，严格做到“三个在前”，即对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，确保党风廉政建设责任制工作落到实处。

与此同时，把是否完成党风廉政建设工作目标，作为对各分管领导和各部门负责人考核的重要内容，做到奖优罚劣。

三是动真碰硬追责。

坚持“两手抓、两手都要硬”和“谁主管、谁负责”的原则，牢牢抓住责任追究这个关键环节，对违反党风廉政建设责任制有关规定的人和事，不搞“下不为例”，不搞“集体负责”，敢于动真碰硬，进行严肃查处。

坚持把党风廉政建设责任制执行情况与**镇重点工作相结合，对在党风廉政建设、重点工作推进、纠风治乱、计划生育、社会稳定等工作中失职的人和事进行严格的责任追究。

（二）坚决维护党章，严肃党的政治纪律和组织纪律

党委坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。

一是学习教育形式多样。

组织开展了以“学党章、守纪律、转作风”集中教育活动，4月12日，镇机关全体党员干部对《中国共产党章程》修改部分进行了全面具体的集中学习，引导党员干部牢固树立党章意识，自觉用党章规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。

组织召开了镇村干部“赛勤晒廉、阳光村务”询评大会，通过召开询评会议，进一步促进了农村基层党员、干部廉洁从政的意识。

七一节，每位班子成员都按要求到所联系的村上了一

堂廉政课。

并以会代训或利用夜学时间，传达贯彻党的十八大精神和中纪委二次全会精神，组织镇村干部观看了《滑向深渊》、《蜕变》等电教片，从组织处理、社会舆论等方面对镇村二级干部进行了教育，使镇村干部从心灵深处受到了震撼，教育党员干部树立正确的人生观、价值观，遵纪守法的意识得到进一步加强。

同时开展了读书思廉活动，共撰写了21篇心得体会文章。

二是执行党纪决不走样。

坚决贯彻执行中央“八项规定”和省委《贯彻落实中央政治局关于改进工作作风密切联系群众八项规定及实施细则的办法》和区委《六个严禁》等各项规定要求，做到令行禁止，不搞“上有政策、下有对策”。

真正兴起教育得力“不愿为”，制度约束“不能为”，查处有力“不敢为”的浓厚氛围。

坚持集体领导和分工负责相结合。

凡属方针政策的重大决策、事关全局性的问题，重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都充分发扬民主，集体讨论作出决定，不是个人或少数人说了算。

同时，又强调落实个人分工负责制，有效防止了推诿扯皮、敷衍了事。

年中，每位机关干部都做了会员卡零持有报告承诺。

（三）干部选用规范，严格程序防止不正之风滋生

提高干部选用工作群众满意度，是马克思主义群众观和党的群众路线的必然要求。

一年来，镇党委坚持民主公开，构建了干部干事创业的平台，为全镇经济社会稳步发展提供了坚强的组织保证。

一是选优配强村班子。

2013年底的村级换届选举，组织了镇全体班子成员、机关干部、村干部学习《干部任用条例》及“5个严禁、17个不准和5个一律”和省市区换届工作纪律要求，全体换届选举工作人员，原

村党组织、村委会、村监会、村经济合作社成员，候选人等均签订了纪律承诺书1000多人次，并对所有候选人、工作人员进行了严守换届纪律的集体谈话和个别谈话。

二是选拔任用好镇中层干部。

按照德才兼备、任人唯贤、公开、平等、竞争、择优等原则，严格按照选拔程序，择优选用。

年中，通过年轻干部一线“练磨压”（练本领、磨意志、压担子）的重点培养，对表现优异的6名机关干部提拔担任中层副职以上岗位。

年终我们通过组织推荐提名，个人自荐报名，竞职演讲，民主测评、考察公示等一系列程序，调整中层岗位11个。

（四）加强作风建设，合力推进工作，切实维护群众利益

改进工作作风，维护群众利益，是我们党历来十分重视的问题。

镇党委坚持群众利益无小事，把群众是否满意作为检验工作的根本标准。

一是强责任、抓落实。

继续实行“包片包村包户包项目”工作机制，19个班子成员、150位机关干部、150位村

干部，分四大片区、28个行政村、21个重点项目，分别落实责任人，按照工作要求，倒排时序进度，明确时间节点，做到人人有清单、个个有任务。

212条、202公里河道共落实河长129人；

镇域范围内42公里国省道路、133公里村道通过划分细化，全部实行路长制。

突出“三改一拆”等重点工作，全面实行一线工作法，所有机关干部住在一线、干在一线，在一线处理问题、化解矛盾，在一线出经验、出成效。

保证一线攻坚时间，制作《机关干部去向一览表》，将办公室工作人员去向挂牌公示，包村干部驻村情况由村干部考勤，确保驻村时间精力到位；

实行工作跟踪机制，按照彻底抓、抓彻底的要求，一旦确定工作任务、落

实责任人，即跟踪到底、确保完成。

二是强督查、严考核。

制定了《**镇关于进一步改进工作作风强化工作督查的实施意见》，成立督查办公室，针对“四边三化”、“三改一拆”、“征地拆迁”、“住夜值班”等重点工作和机关作风情况，采用明查、暗访、随机抽查、群众测评、现场推进、现场查看等方式督查。

全年开展专项督查63次，刊出督查通报43期。

制定《**镇关于进一步改进工作作风强化工作问责的实施意见》，在问责中用好经济手段，对违反机关作风效能建设的5名同志和4名科室负责人，分别予以1000元和500元的经济处罚；

对于在“四边三化”、“河道**”重点工作中发现问题整改不到位的8名联村干部和7名村主职干部分别予以500元的经济处罚。

在问责中用好政治手段，对机关作风效能建设和重点工作推进中发现的问题，已追究责任27人次，其中书面检查15人，诫勉谈话9人，解除劳动合同3名（驾驶员）。

（五）强化监督制约，让权力在阳光下运行

加强对权力运行的监督制约，始终是我们党执政所面临的重大课题。

镇党委认真落实习总书记把权力关进制度的笼子里的要求，大胆探索权力阳光运行模式。

一是积极探索“五步五亮双满意”镇级权力阳光运行。

通过构建“依法厘权、科学确权、公开晒权、规范用权、民主督权”的“五步”权力制衡机制，规范“阳光决策、阳光用人、阳光财政、阳光工程、阳光服务”的“五阳光”权力运行机制。

充分保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权等基本政治权利，做到阳光决策、阳光施政、阳光分配、阳光用人等，促使干部清正、政府清廉、政治