人力资源基础知识试题含答案一点通Word格式.docx

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　　A.传授观念B.传授技能C.传授知识D.传授经验

C

5、目标管理法的步骤是（）

　　A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

　　B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

　　C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

　　D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

6、我国劳动法规定的劳动年龄为（　　）

　　A.

7、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

　　A.结构化B.非结构化C.半结构化D.单独面试

8、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?

”

　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?

　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。

　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?

9、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

　　A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高

10、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

　　A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法

11、目标管理法的步骤是（）

12、劳动定额的基本表现形式有（）。

　　A.时间定额

　　B.看管定额

　　C.服务定额

　　D.产量定额

　　E.消耗定额

A,D

13、定员标准的形式一般可分为（）。

　　A.单项定员标准和综合定员标准

　　B.单位用工标准和服务比例标准

　　C.企业定员标准和单位用工标准

　　D.行业通用标准和企业定员标准

14、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

这种做法属于（）

　　A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷

15、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

16、劳动争议仲裁的原则不包括（）

　　A.裁决应先行调解

　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

　　D.可能影响公正裁决的人应当回避

17、周岁B.

18、企业解决人力资源过剩的可用方法有（）

　　A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

　　B.提高企业的技术水平

　　C.鼓励员工提前退休

　　D.合并工精简某些臃肿的机构

　　E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

A,C,D,E

19、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（　　）。

　　A.企业规模

　　B.岗位在组织与企业中的地位

　　C.人员流动情况

　　D.利润与产值完成情况

20、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。

21、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（　　）。

　　A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

　　B.多转行，多学习知识，多受锻炼

　　C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

　　D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

A,C

22、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。

　　A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园

23、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施

　　A.厂房

　　B.生产辅助

　　C.道路

　　D.电气设备

　　E.机器设备

24、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

　　A.战略性、能动性和被开发的无限性

　　B.战略性、能动性和被开发的有限性

　　C.积极性、创造性、可用性和无限性

　　D.积极性、主动性、创造性和有限性

25、劳动定额的基本表现形式有（）。

26、关于定员定额表述正确的是（）。

　　A.定员就是企业用人质量的界限

　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

　　D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

27、工厂安全技术规程主要内容包括（）的安全措施

28、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

　　A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

29、（　　）适用的对象是中层以上管理人员。

　　A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法

30、库克曲线的研究对象是组织中的（）

　　A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员

31、周岁D.

32、在人力资源管理成本核算中，人力资源的（）是两个最基本的概念。

　　A.原始成本与重置成本

　　B.直接成本和间接成本

　　C.可控制成本与不可控制成本

　　D.实际成本与标准成本

33、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

34、正式组织的本质特征是（）。

　　A.个人所提供的心理状态

　　B.个人所提供的思维习惯

　　C.个人所提供的行为习惯

　　D.贯彻按劳分配原则

35、定员标准的形式一般可分为（）。

36、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

37、库克曲线的研究对象是组织中的（）

38、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（　　）。

39、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

40、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。

41、岗位研究首先产生于（）

　　A.美国B.中国C.德国D.英国

42、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（　　）。

43、在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。

44、行为导向型的评价方法主要有（）。

　　A.行为观察法

　　B.行为锚定等级评价法

　　C.关键事件法

　　D.直接指标法

　　E.目标管理法

A,B,C

45、订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。

　　A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容

46、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（　　）。

47、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用（）。

　　A.事业部制的结构或形式

　　B.复杂的结构或形式

　　C.直线制的结构或形式

　　D.矩阵的结构或形式

48、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

49、劳动争议仲裁的原则不包括（）

50、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。

51、可能会影响到绩效考核的工作特征包括（　　）。

52、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

53、经济运行主体可以分为（）三个层次。

　　A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人

A,C,D

54、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（　　）。

55、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以（）面试越来越重要。

56、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。

57、正式组织的本质特征是（）。

58、正式组织的本质特征是（）。

59、关于定员定额表述正确的是（）。