在公安机关队伍建设暨思想政治工作会上的讲话Word文档格式.docx

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在全局广泛开展了民警思想状况调查分析、谈心谈话和家访活动，创新了思想政治工作方式方法。

围绕“”、“”、“”处突救援、大千龙舟节安保、世博安保等重点工作，加强了战时民警思想政治工作，突显了思想工作的针对性和实效性。

加大了激励表彰力度，推出了“感动内江?

优秀共产党员榜样”候选人李金华同志，全市“铁腕警察”黄义、张磊，“钢铁队伍”巡警大队等先进个人和集体，全局有61个集体，256名个人先后立功受奖，彰显了“忠诚、为民、敬业、奉献”的四川公安精神。

制定了民警生活补贴、民警请休假和民警心理健康保护制度等一系列从优待警措施，受到了民警普遍欢迎。

　　二是干部管理进一步加强。

完成了副科级领导干部竞争上岗工作，公开推进选拔了副科级领导干部1名，推荐了科级后备干部3名。

加强基层所队班子建设，全年交流调整所队长、指导员34名，提拔了7名正股级干部，16名优秀民警被提拔为副股级中层干部。

　　三是教育训练工作得到进一步加强。

本着贴近实战、贴近民警的原则，强化了民警的实战培训。

全局共举办刑事技术培训、户籍业务培训、消防工作培训、国保工作培训、写作培训等专题培训等各类培训班20余期、培训360余人次。

组织全局22个派出所所长进行了封闭式的集中培训，并送市局集中培训中层干部48人；

依托市局开展的新警初任培训和XX、XX年新进民警专业技能培训，共培训民警XX4人；

开展了警衔晋升培训。

全年分期分批送训民警125人。

　　四是公安宣传工作得到进一步加强。

围绕公安中心工作不断拓宽宣传渠道，大力宣传公安民警先进事迹。

特别是在大千龙舟节、抗洪抢险斗争、“”、“XX、21”等重大任务中，全局宣传工作者坚持随警作战，集中宣传公安民警爱岗敬业、一心为民的英勇事迹，取得了明显成效。

一年来我局在新闻媒体共发稿件73篇，其中在国家级新闻媒体发稿1篇，省级新闻媒体发稿XX篇，市级媒体发稿62篇，弘扬了公安主旋律。

　　虽然全局公安思想政治工作取得了一定成效，但我们也必须清醒地看到，与服务公安工作需要、与广大民警要求相比，仍然客观存在着一些问题，主要表现在：

一是思想认识不够到位。

个别同志对公安政治工作重要意义认识不够，在精力投放、研究谋划、推进力度上存在重视不够的问题。

二是工作措施不够有力。

个别单位对思想政治工作研究得不深不透，工作方法过于简单机械，工作措施过于常规守旧，致使工作进展不够平衡。

三是工作成效不够明显。

有的单位公安思想政治工作只是停留在表面，富有经验、亮点的东西不多，基础和保障作用没有凸显出来，甚至是有些硬性任务也没有如期完成。

四是典型培树意识不强。

近年来，我局在推出优秀典型方面做得还不够，没有推出具有影响的重大典型，甚至个别部门还未充分认识到典型的示范引导作用，导致了我局公安政治工作整体效果不够明显，所以我们必须要引起足够的认识，力争在今年有所突破。

　　二、20XX年公安思想政治工作的意见

　　20XX年是十二五规划的开局之年，也是建党90周年，公安工作将会面临着巨大压力，我们要以认真贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》为契机，把公安思想政治工作作为一项基础工程、强警工程来抓，要置于首要任务、突出位置来抓，努力为全局各项公安工作健康、协调、持续发展提供最强有力的精神动力和组织保障。

重点要坚持做到“六化”：

　　一是思想政治教育要多样化。

要进一步完善民警思想状况调查分析、领导干部与民警谈心制度，及时了解民警所思、所想、所盼。

要积极探索施行以“激励鞭策、教育疏导、制度约束、优严相济”为手段的思想工作法，做到有的放矢、润物无声。

以建党90年大庆为契机，打造学习型机关，建立完善党支部学习和生活制度，以党建推动队伍建设，以队伍建设带动思想建设，用党的先进理论武装民警，进一步打牢民警“忠诚奉献、执法为民”的思想根基。

加大典型选树力度，把目光投向基层、投向一线、投向普通民警，积极培育和选树一批扎根基层、爱岗敬业、亲民爱民的典型集体和先进个人，用典型的事迹鼓舞人，用榜样力量激励人，努力营造学先进、赶先进、当先进的氛围。

年内力争再推出1-2个全省、全市的先进典型。

大力开展文化育警活动，让民警快乐工作、幸福生活。

　　二是人事管理要规范化。

一要切实加强领导班子建设。

进一步落实领导抓业务带队伍“一岗双责”制，强化对领导的履职评定和跟踪问责工作；

要按照中央和省市《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考评机制的意见》，建立县级公安机关党委班子及成员自身建设、工作绩效的科学评价体系；

要加强领导干部日常考察监督，认真开展新提拔领导干部试用期考察工作，全面掌握基层领导班子状况，进一步调整和优化班子结构；

要加强教育、管理、培训和工作指导，积极引导建设学习型、创新型的“四好”班子，进一步提升基层领导干部的业务素质和工作能力。

二要强化民警绩效评判机制建设。

逐步建立民警岗位能力标准和评判办法；

进一步规范公安机关辅助力量使用和管理，充分发挥辅助力量的积极作用。

三要建立科学的干部选拔任用机制。

加强公安人才队伍建设，完善科学规范的人才选拨、培养、使用和考核评价机制，完善专业人才评定、考核评价工作。

积极寻求党管干部和群众公认的最佳结合点，规范科、股级干部选任工作，真正选拔出德才兼备、注重实干、有专业优势、能独挡一面的综合性优秀人才。

四要积极推进人事制度改革。

按照市局《关于做好公安机关执法勤务机构警员职务套改工作的通知》要求，对我局执法勤务机构及其警员职务现状、人员基本情况、编制职数情况进行梳理汇总，积极稳妥做好民警职务序列设置和首次套改工作。

　　三是教育训练要实战化。

教育培训是思想政治工作的重要组成部分，也是综合考评的重中之重。

我们将依托轮训轮值，着力抓好素质强警工程，提升队伍战斗力。

一要高度重视教育培训。

要充分认识公安教育训练工作的重要性，把公安教育训练工作纳入公安事业长远发展的整体布局中，要把教育培训置于公安工作的先导性、基础性、战略性工作来抓，认真做好每一期培训工作。

要把民警参加培训学习的考试成绩与评先评优挂钩，与立功授奖挂钩、与提拔晋级挂钩，以此激发民警学习的自觉性、主动性、积极性。

二要突出抓好轮值轮训。

今年，我局已积极部署开展了“轮值轮训”工作，各单位要认真结合本单位实际，做好培训安排与送训计划。

同时，各警种、部门要牢固树立“工作提质源于素质提升”的理念，发挥警种、部门专业培训的主导作用，积极组织开展培训。

要以实战为导向，按照贴近实战、贴近实际的原则布置培训课程。

要紧紧围绕公安中心工作、难点工作和岗位民警能力需求，大力推进教学内容改革创新，力争把最先进的理念、最前沿的知识、最实用的技能传授给民警，切实增强教学针对性和实用性。

要完善教学管理机制。

进一步完善封闭式教学制度、精细化管理制度、警务化考核制度，严格管理、严格考核、严格奖惩，切实提高培训质量。

三要深化大练兵活动。

开展全警三项大练兵活动，即信息化应用大练兵，实战技能大练兵和警体达标大练兵。

要通过培训、自练两种方式，借助考核、比武等多种手段，全面提高民警的信息化应用水平，一线民警自我保护、克敌制胜本领和全警的体能素质。

要将大练兵活动纳入随岗训练，有计划、有组织、有针对性地开展大练兵。

四要科学引导自学自练。

队伍素质的提高关键在于民警本身，我们要在激发民警自学自练内力上下工夫，推进民警自学自练经常化，使民警的法律业务知识能与时俱进。

要将民警素质评价与民警最关心、最直接、最现实的利益问题挂钩，切实增强民警自学自练的积极性、主动性。

　　四是公安宣传要阵地化。

紧紧围绕先进典型、抢险救援、服务民生等最能反映公安机关和公安民警精神风貌的事迹，做大做强正面宣传，及时做好涉警负面舆情的处置，推动和谐警民关系建设，提升公安队伍良好形象。

一是做亮正面宣传。

要充分发挥宣传思想工作“对内鼓舞士气、凝聚警心，对外展示风采、树立形象”的重要作用。

畅通与省、市、县主流媒体的沟通联系渠道，以借力媒体宣传托大我局公安工作的影响力。

要充分利用络、手机短信等现代新兴传媒平台，拓宽宣传渠道，拓展宣传阵地，扩大宣传覆盖面。

要重点抓好典型宣传。

拨亮一盏灯，照亮一大片，推介典型的过程也是树立形象的过程。

要善于发现队伍中的闪光点，善于发现民警的闪光处。

努力发现、培养、总结、树立在全市、全省公安机关的优秀典型，特别是侦查破案、严格执法、热忱服务、扎根基层，默默奉献的先进典型，努力实现典型层次多、范围广、影响大，切实发挥先进典型的引领和示范作用，凝聚人心，激发动力。

今年将在县电视台开设专栏节目，推出典型人物或先进单位的先进事迹，充分发挥榜样的示范效应，弘扬社会正气。

二是做实评警活动。

要按照《全县公安机关“大走访”开门评警活动方案》的要求，扎扎实实开展好“大走访”开门评警活动。

要围绕影响和谐稳定的突出问题、围绕影响社会治安的突出问题、围绕影响公正执法的突出问题、围绕影响作风形象的突出问题、围绕影响廉洁从警的突出问题来深入开展“大走访”开门评警活动，要通过深入开展“大走访”开门评警活动，把公安工作的法律、政策，把群众关心的社会治安、社会管理情况，把群众特别关注的案件侦破、办事服务情况传送到千家万户，以高效的工作、优质的服务、亲民的作风来树立良好形象，赢得群众满意。

三是做好舆情处置。

牢固树立“舆情就是警情”的意识，着力加强和改进舆论引导工作。

要建立运作顺畅、反应迅速的新闻发布机制，完善涉警舆情预警机制和会商研判机制，强化上涉警舆情的监控与引导，最大限度地减少负面影响。

　　五是从优待警要人性化。

从优待警是调动民警积极性的最有效办法。

坚持以人为本，关心爱护民警，不仅要关心民警职级、生活、健康、子女、生活困难，还要关心民警的理想信念、心理健康、文化生活，为民警营造一个好的工作环境、人文环境和文化环境，使广大民警快乐地工作、积极地工作、全身心地投入工作。

一是深入开展警营文化活动。

公安文化是凝聚和激励民警的精神动力，是全警特别是基层要大力抓好的重要工作。

政工部门要广泛组织开展各类文体活动，丰富民警业余生活，激发队伍活力，提升民警综合素养。

要以建党90周年为契机，积极组织开展大型文艺活动。

二是扎实做好民警心理服务工作。

要按照省厅、市局的要求，认真组织开展民警心理服务工作。

要建立民警心理健康服务中心，要落实专人负责心理咨询服务工作，要定期要求心理专家为民警开展心理健康知识讲座和心理疏导工作。

要努力实现心理服务与从优待警、积极疏导与主动干预的有机结合，使民警能感受到组织的温暖和关怀，激励民警扎根基层工作的决心和信心。

三是全面落实从优待警措施。

要积极主动工作，争取党委政府和相关部门的重视和支持，确保民警法定工作日之外加班补贴发放到位。

要落实民警体检、休假制度。

建立民警健康档案，定期分析民警健康状况；

按照国家规定，根据工作实际，安排好民警年休假，确保符合休假条件的民警都能得到充分的休整。

要解决民警实际困难。

做到“有难必帮、有病必探、有功必请”，切实帮助民警解决工作生活中的实际问题，及时开展对贫困民警、退休民警、家庭变故民警的走访慰问活动。

认真做好公安优抚工作，及时报送优抚材料，及时发放优抚资金。

要耐心做好老干工作。

按照“政治上尊重、思想上关心、生活上照顾”的原则，热忱为老干部服好务，力所能及地帮助他们解决实际困难。

　　六是自身建设要专业化。

一要进一步加强政工队伍建设，壮大政工队伍，进一步增强政工干部特别是基层教导员、指导员抓政治工作的“主业”意识和工作责任感，激发广大政工干部干事创业的热情，树立政工干部的良好形象。

今年开展一次全面的基层政工工作调研，逐步解决政工工作发展和队伍中存在的实际问题。

二要紧紧围绕公安政工干部应具备的基本知识、基本技能和基本体能，组织全局政工干部立足本职岗位苦练基本功，加强政工干部的调研能力、分析研读能力、思想疏导能力，切实做到“站着能说，坐下能写，下基层能指导”。

　　同志们，公安思想政治工作任务艰巨、责任重大、使命光荣，希望我们进一步增强工作的责任感和使命感，以更加奋发有为的精神状态，更加严谨务实的工作作风，扎实工作、真情服务，高标准、高质量地完成各项工作任务，为不断提升全局公安思想政治工作水平作出应有的贡献。