整理学校揭牌仪式上的领导讲话Word格式文档下载.docx
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在此我再次向有关承建单位，向有关部门负责同志，向不辞辛苦的有关学校领导老师表示衷心的感谢和诚挚的敬意。
一座由政府投资八千多万元，占地120余亩的现代化学校已经呈现在我们的眼前，硬件建设堪称一流。
这在泰兴教育史上是绝无仅有、史无前例的，这充分表明了党委和政府实现滨江教育复兴的决心和信心。
我们的目标就是实现滨江教育新的跨越，树立泰兴教育新的品牌，使滨江实验学校成为学生开心，家长称心，领导放心，社会满意的一流学校。
如今，滨江实验学校办学条件取得了根本性的改善、办学规模尽可能地得到了扩大、学校综合实力也必将得到相应的提高。
必然会催生滨江教育新生力量，焕发滨江教育青春活力。
我希望滨江实验学校紧紧抓住发展机遇，负重奋进，奋力作为，勇往直前，开启我镇教育的又一个春天。
为此，我提出六点要求：
一是要要确立以人为本的管理思想，打造精品的教师队伍。
要用精细的制度管理人和事，对不符合规定的人和事要真管敢管，并形成常态化的管理模式。
坚决杜绝人浮于事，事浮于人的不作为的怪现象。
要让每个教师都能够代表学校的形象，让每个教师的每一节课都上得扎实而精彩，让每个学生每天的在效时间都是安全的、有效的。
全体教师要强化服从大局的意识、责任意识。
要迅速地融入到新校创建新品牌的工作中来，要自觉维护学校的形象，要自觉遵守学校的各项规章制度，要自觉服从学校领导的分工安排。
要明确各自在新时期学校建设过程中所担当的角色和责任。
滨江实验学校的校长是名校来的名师，相信有名师做的校长一定能把滨江实验学校打磨成省里有位，市里有名的名校，也更能够带领出更多象他一样的名师出来。
二是要充分利用名校效应，放大优质教育资源。
济川南校和襟江小学是我市有名的初中和小学，他们是我市教育的先行和排头兵。
和他们搭建共建平台，是滨江实验学校的福音，他们有很多很实用的教学经验，是多年来在实践中已经被检验和证明了治校积淀，滨江实验学校要抓住契机，充分利用有利资源，努力做好学校跨越、教师培训，质量提升的大文章。
不辜负领导的厚望，群众的重托。
三是要有确立崇尚荣誉和争创荣誉的思想。
荣誉是质量，荣誉是素质，荣誉是对一个单位或个人工作的认可。
我们要积极争创荣誉，用我们不懈的行动去争取荣誉。
有强烈荣誉感的人，才能有强烈的进取意识和争创一流的意识，有强烈的荣誉感的人才能敢于迎接挑战，才能不畏坎坷才能感动他人，赢得他人敬重。
四是要充分用好滨江人民对滨江教育心态向好的有利时机。
说实话，滨江人民曾经对滨江教育失望过，在孩子的教育问题上受过伤害。
他们背井离乡花钱寻求优质的教育资源，这是无可厚非的。
现在滨江实验学校的落成启用又给他们增添了对滨江教育的信心，这是一个良好的开端，但是民意伤不起，民心伤不起，我们要倍加珍惜这来自不易的信任。
聚精会神，强化措施，调动一切有利因素，打好一年树形象的攻坚战。
五是要不断创新学校管理方式方法。
九年一贯制学校的管理模式是一个新型的办学体制。
对于学校管理者来说是一个全新的课题，一切都必须在探索中成长。
如何将九个年级融为和谐的一个整体，如何发挥九年一贯制的优势等等都必须用创新的思维去思考、去应对，创新的思路才能获得创新的业绩。
六是要树立质量立校，特色兴校的强烈意识。
质量是一个学校赖以生存的生命线，是一个永恒的主题，要时刻把握质量这根弦不放松，做到居安思危、警钟长鸣。
要控抓住这根牵一发而动全身的牛鼻子不放松，去除近几年来质量下滑的心中阴影，振奋精神，全力以赴，全面提高学校的教育教学质量。
学校要因校制宜，因人制宜，把优势项目转化为特色项目，做大做强，并带动学校其它各项工作全面进步。
万事俱备，只欠东风。
不管是滨江镇党委政府提供的硬件建设，还是上级教育主管部门给予的软件支持，都已到位。
滨江镇人民在默默地注视着你们的行为。
所以滨江实验学校要有如履薄冰的感觉，要有背水一战的勇气，要有舍我其谁的气魄，要有敢为天下先的作风，还要有数风流人物还看今朝的豪情。
绝不能坐享其成，退一步可能一泻千里、前功尽弃。
各位领导、各位来宾，老师们、同学们，滨江实验学校即将投入使用，希望各位领导、各部门、单位继续一如既往地关注支持学校发展；
希望各位老师在这块肥沃的土地上辛勤耕耘，为国家培育出更多的栋梁之才；
希望同学们在这所整洁美丽的校园里，立凌云志、铸金石骨，专心学习，努力成才，以实际行动回报社会各界对滨江实验学校建设的关爱和支持；
希望滨江实验学校以办人民满意教育为目标，端正办学思想，规范办学行为，提高办学水平，勇创佳绩。
我相信，经过持续不断的努力奋斗，滨江实验学校一定能够建设成为我镇乃至我市培养人才的摇篮，成为一所特色鲜明、质量优良的知名学校，为推动我区经济和社会的和谐、快速、可持续发展做出新的积极的贡献。
谢谢大家！
中心支行领导在庆祝建党90周年大会上的讲话同志们：
6月26日，我们在这里成功举办了“岳阳市中支系统庆祝建党90周年‘红歌90颂’歌咏晚会”。
今天，我们又在这里隆重集会，庆祝中国共产党成立90周年，表彰中支系统党的先进组织和优秀分子，增添党的新生力量。
在此，我代表中支党委，向所有共产党员和党务工作者致以节日的问候！
向为党的金融事业恪尽职守、无私奉献的全行干部职工、退休老同志表示衷心的感谢！
向受到表彰的先进集体、先进个人和新党员们表示热烈的祝贺！
庆祝建党90周年，是当前政治生活中的一件大事。
6月28日，岳阳市委隆重召开纪念中国共产党成立90周年大会，市委书记易炼红同志作了重要讲话，希望大家认真学习并抓好贯彻落实。
易炼红书记指出，我们党90年的伟大历程告诉我们，历史和人民选择了中国共产党，中国共产党又带领人民创造了新的历史。
只有永远跟党走，才能坚定正确的奋斗目标；
只有永远跟党走，才能战胜所有的艰难险阻；
只有永远跟党走，才能凝聚磅礴的前进力量；
只有永远跟党走，才能开创全新的发展局面。
易炼红书记提出，我们要牢记历史使命，全力开创伟大事业，奏响民本岳阳和谐崛起的最强音，全力实现产业更加兴旺、城乡更加秀美、文化更加繁荣、民生更加殷实、社会更加和谐、走势更加强劲的六大目标。
易炼红书记要求我们每个共产党员，要深入创先争优，不断推进伟大工程，争做信仰坚定、政治过硬的忠诚型党员；
争做心系群众、服务群众的为民型党员；
争做解放思想、勇于探索的创新型党员；
争做敢于担当、攻坚克难的开拓型党员；
争做实事求是、真抓实干的务实型党员；
争做严于律己、一身正气的清廉型党员。
今天我们这个会议是一个很正式、很庄重的大会。
为开好这个会议，我事前广泛听取了相关部门的意见，还组织全体行领导和党委部门负责同志专门开了碰头会，研究这个会怎么开，主题讲话讲什么，怎么讲。
经过认真讨论，我们达成的共识是，为了庆祝党的90岁生日，我们召开全行党员大会，请非党员的职工群众也都参加，会议内容既要紧扣党的生日这个主题，更要结合中支实际，就大家关心的、关注的、感兴趣的一些话题进行交流，作出回应。
达成共识之后，请办公室和宣传群工部的同志给我准备讲话提纲。
负责执笔的同志很用心，洋洋洒洒写了20页，写得都很好。
但我不打算念稿子，我想以交谈的方式，用心和大家交流。
当然，我讲的主要内容、主要观点是经过党委碰头会达成了共识的，从这个意义上说，我的讲话代表的是中支党委的意见。
下面，我分三个部份来讲。
一、新一届党委班子组建以来做了些什么新一届党委班子自5月12日履职以来，主要看了些什么，听了些什么，做了些什么？
我想，这应该是大家关心的第一个问题，正好利用这个机会，向大家作个简要报告。
（一）开展多方调研。
一是我和振球同志及各位分管行领导一道，分别听取了各部门的工作情况介绍。
中支机关19个部门逐一过了一遍，主要方式是科长为主汇报，副科长补充，分管行领导点评，然后共同探讨交流。
二是我到所辖县市支行逐一走了一趟，看望了一线干部职工和老干部代表，接触了当地政府领导，其中，对平江、华容两个支行的发行库进行了检查。
振球同志也到了部分县市支行。
三是5月17日组织召开机关老干部见面会，与机关的退休老同志进行了初步的交谈、沟通。
四是与部分同志进行“面对面、一对一”的交心谈心。
由于时间安排上的困难，目前只谈了四五位同志，下步还将按计划继续下去。
（二）打开履职局面。
一是我代表新一届党委班子，先后登门拜会了市委书记、市长、市人大主任及市检察院检察长等主要领导，分别与市政协、市中级法院、市军分区等有关领导取得了联系。
二是组织召开了全市银行机构主要负责人会议，从加强金融管理等方面作出了一些制度安排，如出台《行政执法管理实施办法》、研究制定《新设银行业金融机构金融管理与服务标准化操作规程》等。
三是通过走访、开会等方式，与市财政局、市政府金融办及公安、统计等部门加强了联系和沟通。
（三）突出风险控制。
一是按照构建“大监督”工作机制的要求，在班子成员分工中，明确由学群同志主管纪检监察，协管内审，分管事后监督中心。
二是在同各科室、各支行及同志们的交流中，我们始终把控制风险保平安摆在突出位置。
三是开展履职控险大排查。
这项工作的具体要求是，每个科室、每个支行的主要负责人对职责范围内每个风险点进行逐一排查，排查结果报分管行领导，同时抄送内审部门。
行领导对其分管部门进行抽查，抽查结果报我，同时抄送内审部门。
我收集各位行领导的抽查结果之后，也组织进行抽查，抽查结果存办公室和内审部门。
这里强调的是“亲自”和“逐一”两个关键词。
到目前为止，分管行领导抽查这个层面的工作已基本完成。
四是到县支行走访调研时，我对华容、平江两个支行的发行库进行了检查，6月22日，对国库中心支库进行了检查。
（四）强调创先争优。
新班子提出“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的总体工作目标，组织对年初确定的全行性重大、创新工作项目进行了全面梳理，要求项目牵头部门切实加强与上级对口部门衔接。
我本人先后到长沙中支、武汉分行，向上级行领导和相关部门负责人进行了汇报。
在此基础上，中支党委根据客观情况的变化，对年初确定的重点项目、创新项目做了一些微调，增加了个别项目，要求办公室加强督查督办。
（五）营造和谐氛围。
一是新班子提倡“开门办公”。
这是我5月13日提出来的，得到了全体行领导的一致赞同和身体力行。
到目前为止，行领导们都坚持得很好，也得到了大家的普遍好评。
二是进一步增强工作透明度。
我们的理念是“公开是常态，不公开是特例”。
按照这种理念，对于党务和行务范畴的各种重大事项、重要决策，我们将尽可能提高民主程度，并及时将其背景、过程和结果，以适当方式、在适当范围内进行公开。
这是我们通过5月25日党委中心组学习达成的共识。
三是在坚持党内民主方面有了一个良好开端。
50天来，我们先后召开了2次党委会，4次行长办公会，1次碰头会，先后研究决策了十多项工作，其中有一些大家应该是印象比较深的。
比如我们前天通过办公会决定的，从今天开始，中支机关上午上班时间由8点调整为8点半。
这是为了回应干部职工多年来的呼吁，特别是解决一些住在院外的同志的实际困难作出的决策。
我要申明的是，办公会作出这个决定并非一时心血来潮，我们事前是做了很多工作的，是在充分的可行性论证基础上作出的审慎决策。
再比如，针对所辖各支行纪检监察和内审特派员们面临的诸多实际困难及工作需要，我们通过党委会议达成一致共识，作出决定：
各支行的特派员统一更名为纪检组长，进党组，交流期满的回原所在支行工作。
此外，我们还就中支系统举办“红歌90颂”歌咏晚会以及对中支机关中央空调进行维修等事项进行了研究和决策。
为什么说党内民主有了一个良好的开端呢？
因为不论是党委会还是办公会，在研究讨论的过程中，我们都是畅所欲言，没什么顾虑，没什么忌讳。
四是在民主管理方面做了一些初步工作。
结合机关职代会的筹备，工会办组织开展了职工提案和合理化建议征集活动，目前已经收集了几十份提案和建议。
看得出来，同志们对此反响热烈，有些建议提得很好，看问题的角度比较独到，写得也很认真，有理有据。
同时，我们针对纪检监察、内审和事后监督等监督部门的工作特点，提出了探索建立以“党委评价为主，群众评价为辅”考核评价机制的思路。
因为这些部门的基本职责是监督，工作不到位就意味着失职，而认真履职就难免得罪人，难免影响其自身考评结果。
要打消这些部门的后顾之忧，就应该有一种更科学、更有效的考核评价机制，这项工作党委已责成人事部门着手组织实施。
作为我个人来说，我幸运地看到，同志们对我是欢迎、信任的。
这段时间以来，除了必要的工作联系外，同志们还经常通过邮件跟我作一些交流，比如美文共赏、咬文嚼字以及就某一个热门话题进行切磋等。
今天在这里跟大家说这些，主要有两层意思，一是向大家报告，50天来，新一届党委班子在做些什么；
二是请大家放心，新班子很团结、很默契，我个人工作很顺利、心情很愉快，我们都挺好，感谢大家。
二、新一届党委班子对一些问题怎么看50天过去了，新一届党委班子，包括我和振球同志两名新成员，对中支的建设与发展、机遇与挑战是如何看待的？
对大家关心的一些具体问题、实际困难，特别是一些一度让部分同志感到矛盾和困惑的事情，是怎么看的、怎么想的？
我们有四个初步判断。
第一，岳阳是个好地方。
在5月12日上级行宣布班子调整的全行干部职工大会上，我发言的第一句话就是“岳阳是个好地方”。
为什么这么说呢？
一是岳阳有着丰富的自然资源，好山好水，鱼米之乡，这就不展开讲了。
二是岳阳有着良好的区位优势。
作为湖南唯一的沿江开放城市，南来北往，通江达海，交通十分发达；
从人民银行来说，我们地处武汉、长沙之间，这种区位优势更加充分，到上级行请示汇报工作十分方便。
三是岳阳有着深厚的文化底蕴。
屈子文化、忧乐情怀、骆驼精神都是很宝贵的非物质资源。
四是岳阳有着坚实的经济基础。
岳阳的gdp、财政收入，在全省仅次于长沙。
现在，市委市政府提出的“五市一极”战略前景也很美好。
所以，我发自内心地认为，岳阳是个好地方。
第二，岳阳中支是个好单位。
主要基于四点理由：
一是我们有良好的工作基础和传统；
二是我们有一支优秀的、有战斗力的干部队伍；
三是我们有诸多独特的资源优势；
四是我们有良好的外部履职环境。
总的感觉，正如昨天长沙中支侯加林副行长来岳阳调研说的，岳阳中支是一个出亮点、出成果、出经验、出人才的地方。
我深知，岳阳中支的建设和发展，凝聚了历任领导班子，尤其是历任班长大量的智慧和心血，凝聚了全体干部职工，包括老同志，包括支行同志们的大量智慧和心血，这一切来之不易！
第三，岳阳中支的工作还存在一些问题和不足。
凡事一分为二，看人如此，看事如此，看一个单位也莫过如此，相信大家能够认同这个观点。
根据初步了解，岳阳中支的问题和不足主要体现在四个方面：
一是班子威信有待进一步提高。
由于种种原因，一段时期以来，中支领导班子的凝聚力、号召力、向心力不太理想，在某些时候、某些问题的处理上，集体威信打了一些折扣。
这里要特别说明的是，我和新一届党委班子，对中支历任领导班子和同志们所做的大量艰苦细致的工作，所取得的大量有目共睹的成绩，是发自内心认同和尊重的。
我们提出领导班子威信有待进一步提高，绝对不是要褒贬谁，否定谁，只是为了正视工作中存在的不足而已，希望大家不要有什么误解。
二是工作热情有待进一步激发。
有些同志，包括一些中层干部和青年人工作热情不够高，精神不够振奋，某些时候由于相互之间的影响和感染，这种现象具有一定的普遍性。
三是同志关系有待进一步融洽。
我今天在这个场合说这个问题，并不是泛泛而谈，更不是随口而出，而是有一定针对性的。
之所以说出来和大家交流，是因为一段时期以来，发生了一些情况，一些大多数同志不愿意看到的、不该发生的情况。
这些情况的发生，很大程度上就是由于同志关系不够融洽，存在某种隔阂、误解和偏见。
事实上，这种情况导致的结果是单位形象和声誉受到损害，到头来吃亏的是大家。
四是履职效果有待进一步增强。
这段时间，我有个问题一直没弄明白，一直很想弄明白，正在请相关部门的同志深入调研，帮我弄明白。
问题是什么呢？
根据我掌握的数据，去年，我们岳阳的gdp1539亿元，财政收入139.6亿元，在全省14个市州都是仅次于长沙，位居第二。
可另外一些指标就不那么好看了：
我们的存贷款总量、存贷款增量、增幅，银行机构的不良资产率，以及银行机构数等，基本上都在“湘f”上下，这里边肯定有众多的因素。
我提出这个问题，绝不是说人民银行工作做得不好，或者说政府工作做得不好，银行工作做得不好。
只是因为这个现象令我困惑不解，我想去解。
解开之后才知道问题在哪，原因是什么，今后的工作该怎么去做，包括人民银行应该怎么做，我们应该要求银行、要求金融机构怎么做，应该建议市委政府怎么做等等。
我的目的不是为了把问题抛出来，说谁的不是，而是在于“求解”，在于力求将工作做得更好。
上述四个方面的不足，换一个角度说就是，领导班子的表率作用应该更强一些，干部职工的工作激情应该更高一些，对内工作氛围应该更和谐一些，对外履职效果应该更显著一些。
第四，我们有信心把工作做得更好。
50天的实践和感受告诉我们，我们有足够的信心把岳阳中支的各项工作做得更好。
理由至少有四点。
一是各位班子成员对我很支持。
这一点很重要，是第一位的。
大家可以想象，如果班子成员对我不支持、不配合，我的“戏”是没法唱的。
二是领导班子成员之间很团结、很和谐。
50天来，我们班子成员之间，有什么事都是相互通气，共同商量，无论是工作时间还是工作之外的场合，相处得都很轻松，很默契。
三是全行干部职工对新一届班子充满期待。
我真切地感受到，全行干部职工都对我和振球同志以及新一届党委班子充满着热切的期待。
我想，大家关注我们，期待我们，对我们寄予厚望，这是我们做好一切工作的前提和基础。
四是各项工作开局良好。
这段时间里，我和各位行领导分别到长沙中支和武汉分行作了阶段性的汇报，客观地说，我们的开局性工作得到了上级领导的肯定和鼓励。
所有这些，给了我们新一届党委班子动力和压力，我们有决心，有信心，团结和依靠全行干部职工，把我们岳阳中支的各项工作做得更好。
三、我们今后怎么做我们今后怎么做？
这里的“我们”包括我个人，包括全体行领导，也包括全行干部职工。
首先，我怎么做。
要把各项工作做好，必须有一个强有力的领导班子。
我们岳阳中支的总体目标是建一流班子、带一流队伍、创一流业绩。
三个“一流”中，首当其冲的是建一流班子，建一流班子，首当其冲的是班长。
今天，当着全行干部职工的面，我再一次庄重承诺：
我将以忠诚、坦诚、热诚为宗旨，请各位班子成员向我看齐。
“忠诚”二字是我“为官”的准则，一是忠于组织，二是忠于职守，三是忠于全行干部职工的利益。
我将学习杨善洲同志“捧着一颗心来，不带半颗草去”的精神，为岳阳中支的全面建设和长远发展尽职尽责，尽心尽力。
作为中支党委书记、行长，我今天之所以在这里鼓足勇气，把自己摊开来，晒在同志们面前，目的只有一个，就是诚心诚意地期望得到大家的监督。
“坦诚”二字是我处事的准则，无论是工作上还是生活上，我都将最大限度追求坦诚相见。
在我这里，除了组织原则或保密制度规定不能随便说的以外，没什么不能畅所欲言的，没什么需要藏着掖着的。
特别是我与同志们研究工作、讨论问题时，大家不要因为职务因素而有任何的顾虑和忌讳。
我会用心聆听每一个干部职工的意见和建议，希望大家也都能敞开心胸，真正做到知无不言，言无不尽，这是对我最大的信任和支持。
“热诚”二字是我做人的准则，作为中支主要负责人，我将一视同仁地尊重和关心每一个干部职工，最大限度地帮助大家解决思想、工作和生活上的实际困难，真心实意地和每一个干部职工交朋友。
希望大家也都能和我以心换心，共勉共励。
其次，班子成员怎么做。
前面说了，请班子成员向我看齐。
那么，班子成员怎么做呢？
我对班子成员的要求是“团结、公平、务实、透明、廉洁”十个字。
团结。
班子要团结，最重要的有三点，一是信任。
我们要善于以最大的善意去信任他人，这种信任不仅是对能力水平的信任，更是对品性修养的信任；
不仅是意见相同时的信任，更是意见相左时的信任。
这种信任，其实不只是对他人个人的信任，也是对班子集体的信任，更是对组织的信任。
这是一个领导班子能不能团结共事的根本。
二是理解。
世界上没有两片完全相同的树叶，人与人之间更是如此。
由于知识水平、性格气质、思维方式以及分管工作等诸多因素的差异，不同的班子成员在同一个问题上出现不同意见，甚至在一些敏感问题、重大问题上出现分歧，这都很正常，某些时候甚至是必要的，这也是重大问题之所以需要集体决策的意义所在。
这种时候，我们就需要设身处地，换位思考。
只有真正做到了相互理解，才能消除分歧，达成共识。
三是包容。
一个领导班子，六七个成员，每天都需要处理这样那样的问题，化解这样那样的矛盾，天长日久，难免会有考虑不周的时候，难免会有处理不当的时候。
这种时候，宽容二字就十分重要了。
我希望，我们大家都能襟怀坦荡，以责人之心责己，以恕己之心恕人，对他人的无心之过给予真诚的宽容。
公平。
公平的前提是主观上无私无畏，不偏不倚。
在这个基础上，还有三个要素：
一是规矩。
凡事讲规矩，无规矩不成方圆。
最近，我们对各项规章制度进行了初步梳理。
从梳理情况看，我们的制度体系是比较完善的，并不需要大刀阔斧的建章立制，当前和今后需要的，主要是对制度的执行和落实，需要的是令行禁止。
我这里要强调的是，凡是有制度规定的事情，一律按制度办事。
在制度执行问题上，我们判断是非的原则和标准是，不管过去是怎么做的，也不管别人是怎么做的，只管制度规定应该怎么做，而事实上是怎么做的。
二是机制。
作为领导班子来说，要重点关注和解决的主要是风险防控、对外履职和队伍建设问题，做好这些工作的基础是制度约束和规范，更高层次则是构建科学合理的长效机制，树立明确的政策导向、价值标准和目标预期，充分调动和保护大家的积极性，让大家充满理想，充满激情，自觉自愿把工作做好。
三是示范。
领导班子成员要敢于并且乐于接受广大干部职工的批评监督，方方面面以身作则，率先垂范，发挥好带头作用。
这一点，不仅我们党委班子成员应该做到，各位中层干部，包括机关科室和所辖支行负责人，也要有诚意、有勇气、有信心身体力行。
务实。
一个求真务实的领导班子，至少应该做到四点：
察实情，说实话，办实事，求实效。
其一，察实情是前提。
无论内部管理还是对外履职，首先需要的都是深入基层、深入一线、深入群
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