231548 北交《劳动法与社会保障法》在线作业一 15秋答案Word文件下载.docx

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.《国际劳工章程》

6.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

用人单位应当在（）向劳动监察机构做出书面答复。

.通知书发出之日起7日内

.收到通知书之日内7日内

.通知书发出之日起10日内

.收到通知书之日起10日内

7.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为？

（）

.招收3名15周岁的工人

.以女性为由拒绝招收4名女工

.不同意职工组建工会

.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。

.15％

.20%

.30%

.25%

9.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？

.100%

.150%

.200%

.300%

10.下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（　）。

.有固定期限的劳动合同

.无固定期限的劳动合同

.以完成一定工作为期限的劳动合同

.书面劳动合同

11.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

.在我国境内设立的外商独资企业

.我国公民在境外设立的独资企业

.我国境内设立企业派驻境外的劳动者

.我国境内的个体经济组织

12.以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

.乡镇企业与其职工之间的关系

.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

.个体老板与其雇工之间的关系

.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

13.（）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。

.职业安全权

.休息权

.劳动就业权

.报酬权

14.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。

.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国

.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果

.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度

.通过集体谈判，劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件

15.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？

（　）。

.自2008年1月1日起施行

.自2008年5月1日起施行

.自2008年6月1日起施行

.自2008年10月1日起施行

16.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

.1个月

.3个月

.6个月

.1年内

17.下述哪些关系适用《劳动合同法》？

（　）。

.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系

.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系

.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系

.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系

18.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的？

.假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

.乙所受损失应向甲要求赔偿

.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

19.根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）。

.加班加点工作额外获得的劳动收入

.用人单位发放的生活困难补助费

.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套

20.养老保险基金的来源有三个基本渠道：

国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（）。

.用人单位缴纳的养老保险费

.职工个人缴纳的养老保险费

.国家统一拨付的财政补贴

.用人单位和职工共同缴纳的养老保险费

二、多选题（共10道试题，共40分。

1.在劳动争议仲裁程序中，（　）等几种情况均被视为调解不成，应当及时裁决。

.经调解当事人达不成协议

.调解书送达当事人前当事人反悔

.调解书执行时当事人反悔

.受理之日起30内未结束调解

2.根据我国法律规定，在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会的主任由（　）担任。

.企业代表

.工会代表

.职工代表

.三方选举的代表

3.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。

.财政预算安排1／3

.企业负担1／3

.银行贷款1／3

.社会筹集1／3

4.下列情况中属于无效劳动合同的有（）。

.用人单位的职能部门直接与劳动者签订的劳动合同

.用人单位与未达到法定就业年龄的劳动者签订的劳动合同

.采取威胁、欺诈等手段订立的劳动合同

.订立程序不合法的劳动合同

5.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。

递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。

现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？

（）

.甲应赔偿乙为其支付的培训费

.甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任

.丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任

.甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失

6.对于劳动争议当事人的起诉，法院不受理的情况主要包括（）。

.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的

.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的

.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，做出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的

.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决，当事人不服，依法向人民法院起诉的

7.在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？

.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

.职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚

.职工徐某因与他人同居而怀孕

.职工陈某被派往境外逾期未归

8.《劳动法》第60条至第63条、《女职工劳动保护规定》第6条至第16条以及《女职工禁忌劳动范围的规定》，都专门对女职工的四期保护作了规定，下列选项中属于四期保护的是（）。

.经期

.孕期

.哺乳期

.生产期

9.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。

.安排工作岗位之前

.工作满半年

.工作满一年

.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年

10.以下哪些权利属于狭义的劳动权（）。

.职业获得权

.平等就业权

.择业权

.职业培训权

三、判断题（共10道试题，共20分。

1.《劳动法》第61条规定：

“对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

”

.错误

.正确

2.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。

3.根据《劳动法》的规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.劳动法按照法律性质可以分为劳动实体法和劳动程序法。

5.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。

6.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。

7.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。

8.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。

9.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。

10.发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由用人单位所在地仲裁委员会受理。

1.下列主体中不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）。

2.劳动监察机构在认为有必要的时候，可向用人单位发出《劳动监察询问通知书》，了解用人单位遵守劳动法律、法规的情况。

3.张某去一家企业应聘，称自己原是杂志社高级翻译，精通英、日两门外语。

该企业正急需张某这样的人才，准备以高薪委以重任，并签订了劳动合同。

然而张某在实际工作中经常出现错误，给该企业造成较大财产损失。

经了解张某从未当过翻译，英语水平差，日语更是一窍不通。

该企业决定与张某解除劳动合同。

请问劳动争议处理机构应如何认定此案？

.张某不同意解除劳动合同，该企业无权单方解除劳动合同

.张某给该企业造成较大损失，该企业有权解除劳动合同

.此劳动合同不应解除，应予变更

.该劳动合同应认定为无效

4.我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的报酬不低于工资的多少？

5.养老保险基金的来源有三个基本渠道：

6.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要，各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。

7.根据《劳动法》规定，最低工资标准由下列哪个机构制定？

.省、自治区、直辖市人民政府

.省、自治区、直辖市人大常委会

.国务院

.全国人大常委会

8.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

.10周岁

.14周岁

.16周岁

.18周岁

9.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过多少年？

.3年

.5年

.7年

.8年

10.下列关于劳动报酬的说法中，错误的是（）。

11.下列关于集体谈判的表述中，正确的是（）。

13.在经济性裁员的情况下，用人单位从裁减人员之日起，（　）内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。

14.国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）。

15.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

16.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需另加发相当于工资报酬的（）的经济补偿金。

17.1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。

盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。

合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。

饭店每月支付谭某工资1500元。

谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。

谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。

饭店经理称：

在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。

盛大饭店在延长试用期期间降低工资的做法是否正确？

.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊

.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格

.上述说法都不正确

18.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施？

19.仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案？

.30天

.60天

.90天

.120天

20.在社会主义市场经济条件下，通过（　）就业是国家组织劳动就业的基本形式。

.劳动力市场

.国家分配

.自谋职业

.劳动部门介绍

1.根据《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有（）。

.组织职工选举职工代表

.接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益

.提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作

.检查督促大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议

2.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。

通常包括（　）。

.职工住宅福利

.生活性补贴

.单位内部补贴

.补充社会保险

3.根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（）。

.劳动合同的期限

.工作内容

.劳动纪律

.试用期

4.张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：

“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。

”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。

对此，以下说法正确的是哪些?

.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》

.张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效

.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉

.张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼

5.根据有关劳动政策规定，再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即（）。

6.某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。

7.江某大学毕业后到一公司工作，双方订立劳动合同约定，江某向公司保证5年之内不离开公司，如．调动则需支付公司违约金1万元，公司分配江某住房一套。

3年后江某准备赴国外自费留学，答应公司学习结束后再回来。

公司提出江某如果回来保证接收，但现在江某提前解除合同，江某需支付违约金，退出房屋。

江某不同意，双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定，下列有关本案的表述哪些是正确的？

.江某无须支付违约金1万元，也无须退出房屋

.江某无须支付违约金

.江某应退出房屋

.江某应支付违约金

8.劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

.在试用期内

.劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

9.某单位1994年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。

赵某中专未毕业，但托人提前领取了某中专的毕业证；

王某是大专毕业。

她俩同时被录用。

该单位与她们签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。

两人在试用期工作都很认真。

1995年2月，单位发现赵某的中专毕业证是伪造的，要解除与赵某的劳动合同。

赵某称自己已怀孕，并持有医院证明。

单位并不理会，解除了与赵某的劳动合同。

同月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。

王某持医院开具的休息证明到单位请假。

单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了与王某的劳动合同。

该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?

为什么?

.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资

.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动

.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动

.不得安排王某加班

10.下列劳动法律事实中，属于行为的有（）。

.用人单位无故拖欠劳动者的工资

.劳动者因违反劳动纪律被除名

.劳动者因触犯刑法被监禁

.劳动者因交通事故而死亡

1.我国劳动争议的处理主要有和解、仲裁和诉讼几种方式,不包括调解。

2.劳动法上的劳动是指一切劳动。

即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。

3.在劳动法的民事责任中，约定责任通常优先于法定责任。

4.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。

5.劳工法规的出现是劳动法出现的标志。

6.在我国，所有的职工都必须加入工会组织。